13 août, 2026
Explorez 75 statistiques sur le coût du turnover des employés avec WorkTime, y compris les coûts de remplacement, les données sectorielles, les tendances de turnover, et les idées de prévention.
3 août 2026
Statistiques sur le coffee badging pour 2026 : 52 points de données vérifiés. Les taux de travailleurs hybrides sont passés de 58 % en 2023 à 43 % en 2025, plus des données sur le RTO, les coûts et l'application.
29 juillet 2026
Lois sur la surveillance des employés par État, 2026 : la ligne de base fédérale ECPA, les 3 États de notification, les règles de consentement de toutes les parties, et un statut cité pour les 50 États plus DC.
8 juillet 2026
44 statistiques sur le stress au travail pour 2026 : à quel point le stress est courant, ce qui le provoque, ce qu'il coûte aux employeurs et son impact sur la santé, toutes citées à partir de sources primaires.
6 juillet 2026
55 statistiques d'engagement des employés pour 2026, des niveaux d'engagement aux États-Unis et mondiaux au coût du désengagement, des moteurs et de l'impact des managers. Toutes sourcées et datées.
3 juin 2026
Explorez plus de 50 statistiques sur la santé mentale au travail pour 2026, y compris la prévalence, les coûts, les taux d'épuisement professionnel, les données sur la stigmatisation et ce que les employeurs peuvent faire pour soutenir les employés.
22 mai 2026
Découvrez plus de 50 statistiques de surveillance des employés pour 2026 couvrant les taux d'adoption, l'impact sur la productivité, les réactions des employés, les données de conformité et les tendances de surveillance sur le lieu de travail.
11 mai 2026
Explorez les dernières statistiques sur la productivité au travail pour 2026, couvrant la productivité des employés, l'engagement, l'impact de l'IA, la surveillance, l'absentéisme et ce qui motive la performance de la main-d'œuvre.
23 avril 2026
Découvez plus de 30 statistiques sur le travail hybride pour 2026 couvrant la productivité, la rétention, les coûts, et ce que les données disent sur l’avenir du travail flexible.