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Évaluez les nouveaux employés et embauchez des personnes de qualité. WorkTime.

WorkTime aide à évaluer les nouvelles embauches.
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Années d'expérience

Fait confiance par plus de 9,500 marques et organisations mondiales

Évaluez les employés en période d'essai dès leur premier jour

KPI n°1 : présence des employés

La présence est l'un des KPI qui aident à évaluer les nouvelles embauches.

WorkTime propose divers rapports pour surveiller la présence des employés. À partir de ces rapports, vous pouvez savoir si les employés arrivent tôt, à l'heure, ou en retard, s'ils travaillent suffisamment d'heures, s'ils font des heures supplémentaires, et plus encore.

KPI n°1 : présence des employés

Surveillance de la présence des employés avec WorkTime

KPI n°2 : productivité des employés

Surveillance de la productivité des employés avec WorkTime

KPI n°2 : productivité des employés

Un autre KPI important pour évaluer les nouveaux employés est la productivité.

WorkTime calcule le pourcentage de productivité des employés en fonction des activités informatiques. Toutes les activités informatiques ne sont pas productives. En savoir plus sur la surveillance de la productivité des employés.

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Technologie non invasive d'évaluation des nouvelles embauches

WorkTime est une technologie non invasive d'évaluation des nouvelles embauches, sans aller trop loin.

WorkTime Évaluation verte des employés est la seule surveillance non invasive sur le marché. Toutes les fonctions invasives sont remplacées par des alternatives sûres et non invasives (ce qui est enregistré ce qui ne l'est pas).

Compatible HIPAA

RGPD compatible

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KPI n°3 : comportement immature

WorkTime propose des rapports aidant à détecter les signes de comportement immature.

Des KPI comme comportement immature sont très importants. Des activités telles que jouer à des jeux, lire des nouvelles, regarder des vidéos, et naviguer sur les réseaux sociaux sont des distractions du travail à moins qu'elles ne soient liées au travail. Détectez les signes de comportement immature tôt pendant la période d'essai des employés. À partir de cette capture d'écran, vous pouvez également voir que WorkTime surveille si les employés visitent des sites web de recherche d'emploi et fournit d'autres informations utiles.

KPI n°3 : comportement immature

Surveillance de l'épuisement professionnel avec WorkTime

KPI n°4 : niveau de distraction

Surveillance de la concentration et des distractions des employés avec WorkTime

KPI n°4 : niveau de distraction

Un autre KPI important pour évaluer les nouveaux employés est la productivité.

WorkTime calcule le pourcentage de productivité des employés en fonction des activités informatiques. Toutes les activités informatiques ne sont pas productives. En savoir plus sur la surveillance de la productivité des employés.

Alignez les nouveaux employés avec les objectifs de l'entreprise

Surveillance des objectifs de performance avec WorkTime

Comparez les KPI de performance des employés pour le travail au bureau et le travail à distance

Évitez les suppositions sur le fait que les employés à distance travaillent

Obtenez de vrais KPI pour les employés à distance et au bureau.

WorkTime surveille les KPI de performance des employés

Essayez WorkTime 14 jours gratuitement

L'essai WorkTime est tout inclus :
toutes les fonctionnalités, employés illimités.
Aucune carte de crédit requise.

Basic

$6.99

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Utilisez les données de surveillance pour prendre des décisions d'embauche éclairées

De plus, il est maintenant facile de parler aux nouveaux employés. Les données WorkTime fondent toutes les discussions, car les chiffres parlent d'eux-mêmes.

WorkTime aide à évaluer et suivre précisément la performance des nouvelles embauches.

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Plus sur les façons d'évaluer les nouveaux employés avec WorkTime

L'évaluation de la performance est facile avec WorkTime

1. Découvrez comment les nouveaux employés naviguent à travers leurs journées de travail

Avec un mélange de gestion efficace des tâches et une interface conviviale, notre logiciel de surveillance garantit que les nouveaux arrivants s'intègrent en douceur dans leurs rôles. De l'assignation de tâches au suivi des progrès, WorkTime rationalise tout le processus, vous permettant d'évaluer la productivité, l'engagement des employés, et la collaboration à toutes les étapes. Évaluez les nouveaux employés avec le suivi des progrès WorkTime, améliorez la gestion de la performance, et embauchez uniquement des employés de qualité !

2. Découvrez la ponctualité de vos employés avec WorkTime

Nos fonctionnalités avancées de suivi du temps vous permettent de surveiller facilement si vos nouveaux membres d'équipe arrivent à l'heure pour le travail. Évaluez les nouveaux employés pour rester informé de leurs schémas de présence, retards, et respect des horaires. WorkTime fournit des rapports complets basés sur des métriques de performance. Ainsi, les managers n'ont pas besoin de passer beaucoup de temps à mener une évaluation de performance, car WorkTime évalue automatiquement toutes les métriques. Avec notifications en temps réel et des rapports complets, vous pouvez aborder tout problème de présence rapidement et prendre des décisions basées sur des données pour optimiser la productivité. Profitez de la commodité du suivi de la ponctualité de manière fluide avec WorkTime, et assurez-vous que les employés en période d'essai répondent aux critères d'évaluation.

3. Surveillez et gérez facilement les heures supplémentaires

WorkTime vous permet de suivre et enregistrer précisément les heures supplémentaires enregistrées par vos employés en période d'essai. Obtenez des insights sur la fréquence et les raisons des heures supplémentaires, vous aidant à prendre des décisions éclairées sur l'allocation des ressources, le développement de carrière, et la distribution de la charge de travail. Détectez les signes d'épuisement professionnel ou de faible engagement des employés et apportez les ajustements nécessaires. Une mauvaise gestion est souvent une raison principale des heures supplémentaires des employés. En conséquence, cela peut affecter non seulement les embauches en période d'essai mais aussi le développement des employés à l'avenir. De plus, WorkTime aide à déterminer si les heures supplémentaires sont justifiées ou non. Avec des rapports détaillés et des analyses, vous pouvez assurer une compensation équitable et optimiser l'efficacité opérationnelle. Qu'il s'agisse de prévu ou d'imprévu, maintenez une vue d'ensemble claire des heures supplémentaires, favorisant un environnement de travail équilibré et productif.

4. Protégez le professionnalisme de votre lieu de travail

Notre plateforme vous permet de suivre et d'aborder le comportement immature pendant la période d'essai des employés, favorisant un environnement respectueux et harmonieux. Grâce à des insights basés sur des données, vous pouvez tester les nouveaux employés pour identifier les schémas et instances de conduite non professionnelle. De cette façon, vous pouvez prendre des mesures appropriées pour cultiver une culture de maturité et de professionnalisme. Grâce à technologie de surveillance non invasive, WorkTime vous soutient dans le maintien d'un lieu de travail positif et productif où les comportements s'alignent sur les valeurs de votre organisation. De cette façon, vous effectuerez des évaluations de compétences sans envahir la vie privée des nouvelles embauches. Profitez d'un espace de travail où le respect mutuel et la croissance prospèrent, grâce aux capacités de surveillance de WorkTime. Obtenez un essai gratuit de 14 jours dès maintenant pour explorer comment WorkTime transforme le processus d'intégration et l'évaluation des nouvelles embauches en un voyage de facilité et de productivité pour votre main-d'œuvre.

5. Surveillez la progression des employés avec le suivi du temps actif WorkTime

Évaluez les nouvelles embauches pour obtenir des insights sur les moments où vos employés en période d'essai sont les plus engagés et productifs tout au long de la journée. En identifiant ces intervalles d'activité élevée, vous pouvez optimiser la délégation de tâches, la gestion de projets, et les efforts de collaboration. WorkTime aide non seulement à évaluer les nouveaux employés mais aussi à améliorer la gestion de la performance et à optimiser les opportunités de formation et de développement. Des visualisations intuitives et des rapports détaillés vous permettent de prendre des décisions éclairées qui capitalisent sur les heures les plus productives de l'équipe. Améliorez l'efficacité et obtenez de meilleurs résultats en exploitant la puissance du suivi du temps actif de WorkTime pour aligner les charges de travail et les horaires sur les rythmes de productivité naturelle de votre équipe.

Comment bénéficier de WorkTime ?

Élevez votre compréhension de la performance de l'équipe

Évaluez les niveaux de productivité des nouveaux employés pendant la période d'essai avec WorkTime. Grâce à des insights basés sur des données, vous pouvez identifier les tendances, schémas, et domaines potentiels d'amélioration. Avec des métriques personnalisables et des visualisations intuitives, WorkTime vous permet de prendre des décisions éclairées pour mener un plan d'amélioration de la performance et améliorer l'efficacité globale. Que ce soit les contributions individuelles ou la dynamique d'équipe, le suivi des niveaux de productivité fournit un aperçu complet pour optimiser les flux de travail et atteindre vos objectifs commerciaux avec confiance.

Approche efficace pour l'évaluation des compétences

Évaluez les nouveaux employés en utilisant une approche de surveillance complète. Mesurez diverses métriques de performance, y compris la présence, la productivité, le temps actif, et l'engagement, pour décider si l'employé correspond aux exigences et normes de votre organisation. Les données précieuses de plus de 60 rapports complets aident à mener une évaluation de performance 100 % objective, car les chiffres et statistiques soutiendront définitivement vos arguments.

Identifiez les signes de diminution de l'engagement des employés

Notre logiciel vous permet de reconnaître et d'aborder un manque d'intérêt et d'engagement des employés parmi les nouvelles embauches. Grâce à l'analyse de données, vous pouvez identifier les tendances telles que la diminution de l'achèvement des tâches, la réduction des interactions, et la participation déclinante. Ces données sont significativement utiles pour évaluer les nouveaux employés et préparer un plan d'amélioration de la performance. Avec des rapports détaillés et alertes personnalisables, WorkTime améliore la gestion de la performance, rendant possible une intervention proactive. Favorisez un environnement de soutien en abordant les préoccupations des employés et en ravivant leur enthousiasme. En utilisant WorkTime pour identifier et aborder les signes de désintérêt, vous pouvez raviver la motivation et assurer une main-d'œuvre plus productive et épanouie.

Utilisez les résultats de surveillance pour mener un plan de développement de carrière

Suivez les schémas de travail, tâches, et projets des nouvelles embauches pendant le processus d'intégration. Obtenez des insights en temps réel sur leur productivité, collaboration, et allocation du temps. Avec des fonctionnalités personnalisables, vous pouvez assurer la conformité aux politiques de l'entreprise tout en respectant les limites de confidentialité. En utilisant les capacités de surveillance de WorkTime, vous pouvez optimiser les flux de travail, identifier les domaines d'amélioration, augmenter l'engagement des employés, et améliorer la productivité globale. Maintenez une approche équilibrée qui soutient à la fois la supervision et un environnement de travail positif avec la surveillance précise et adaptable des employés de WorkTime.

Gérez efficacement la productivité des employés en période d'essai à distance

Notre plateforme vous équipe d'outils pour surveiller et évaluer les activités des nouveaux employés, assurant la responsabilité et une performance optimale même lorsqu'ils sont à distance. Obtenez des insights sur les tâches, les progrès des projets, et l'allocation du temps en temps réel. Avec des paramètres personnalisables et des considérations de confidentialité, vous pouvez trouver le bon équilibre entre supervision et respect de l'autonomie des employés à distance pendant la période d'essai. Les capacités de surveillance de WorkTime fournissent les données nécessaires pour mener des évaluations de performance, aborder les défis, et favoriser un environnement de travail à distance orienté vers les résultats. Empower votre équipe à prospérer, peu importe où ils se trouvent, en exploitant les robustes fonctionnalités de surveillance des employés à distance de WorkTime.

Priorisez la surveillance non invasive et la protection des données

Notre logiciel est conçu pour maintenir un équilibre respectueux entre le suivi des activités des employés et le respect de leurs droits à la confidentialité. Nous adhérons à des normes strictes de protection des données, assurant que les informations sensibles restent sécurisées et confidentielles lorsque vous évaluez les nouveaux employés. L'approche de surveillance verte de WorkTime exploite la collecte de données anonymisées et respecte les limites personnelles, favorisant une culture de confiance et de transparence pendant le processus d'intégration. Avec un chiffrement complet et des contrôles d'accès, vous pouvez être rassuré que les pratiques de surveillance et d'évaluation de performance s'alignent sur les directives légales et éthiques. Choisissez WorkTime pour une solution responsable et soucieuse de la confidentialité qui protège à la fois les insights de productivité et les droits individuels. Réservez une démo personnalisée pour en savoir plus sur les autres avantages de la surveillance non invasive des employés.

Empower l'équipe avec une surveillance automatisée

Notre plateforme offre un suivi fluide et discret des activités des nouvelles embauches. Évaluez facilement les nouveaux employés en fonction de leur productivité des applications/sites web. Avec des méthodes de collecte de données non invasives, vous pouvez préparer facilement un plan d'amélioration de la performance en utilisant les précieux insights de productivité de WorkTime. En utilisant la surveillance de l'utilisation du logiciel de WorkTime, vous pouvez améliorer la formation et le développement, favoriser le travail d'équipe, et assurer que les délais des projets sont respectés pendant la période d'essai, tout en maintenant un environnement convivial.

FAQ

Que signifie évaluer les employés ?

L'évaluation de performance est une méthode pour évaluer les nouveaux employés pendant une période d'essai. Elle aide non seulement à assurer que vous embauchez un employé de qualité mais aussi à analyser la performance de l'embauche pendant le processus d'intégration. Implémenter la surveillance des employés pendant la période d'essai de WorkTime aidera à fournir un feedback de performance complet et à embaucher un travailleur en toute confiance !

Comment évaluer un nouvel employé ?

Utiliser le suivi des progrès de performance est un moyen parfait d'évaluer les nouvelles embauches et de mener un plan d'amélioration de la performance. WorkTime Le logiciel de suivi non invasif offre plus de 60 rapports complets en chiffres et statistiques pour évaluer la performance des employés en période d'essai. Obtenez des insights précieux pour décider si une embauche possède toutes les compétences nécessaires pour un développement de carrière ultérieur.

Comment surveillez-vous les nouveaux employés ?

Choisir un logiciel de surveillance non invasive est le meilleur choix pour une gestion de performance transparente et une évaluation de performance. WorkTime technologie de surveillance verte maintient un équilibre entre les objectifs de l'entreprise de trouver des travailleurs hautement qualifiés et les besoins des employés en matière de confidentialité, respect, et loyauté.

Qu'est-ce qu'un plan d'amélioration de la performance pour un nouvel employé ?

Un plan d'amélioration de la performance implique un aperçu de la performance des employés pendant la période d'essai. Un manager devrait évaluer une embauche et fournir un feedback constructif avec des objectifs et des recommandations pour un développement de carrière ultérieur. WorkTime sera significativement utile pour mener une revue d'essai complète basée sur divers insights précieux.

Comment faire une revue de performance pour un nouvel employé ?

Un plan d'amélioration de la performance contient plusieurs sections. Un manager devrait inclure un aperçu de la performance des employés en période d'essai, les principales forces, les domaines d'amélioration, les suggestions, et un feedback global. Évaluez les nouveaux employés et menez une revue d'essai avec facilité en utilisant la surveillance des employés WorkTime.

Comment mesurez-vous la performance d'un nouvel employé ?

La surveillance des employés est un outil efficace pour mesurer la performance des nouvelles embauches. WorkTime logiciel de suivi de la productivité offre une façon non invasive d'évaluer des métriques de performance telles que la productivité, le temps actif, le score de distraction, l'engagement des employés, et la présence. Restez confiant lors de l'embauche d'un nouvel employé avec WorkTime !