Surveillance des employés verte : boostez éthiquement la fréquentation avec la solution soucieuse de la santé de WorkTime

Invasif vs. Vert

Surveillance invasive

Surveillance verte

Surveillance invasive

Violation de la confidentialité

Suit les informations privées : mots de passe, contenu des messages personnels/chats, images privées, banque en ligne, paiement, informations de santé, etc.
Enregistre des captures d'écran et des frappes de touches.
Cela pourrait potentiellement causer des problèmes légaux.

Surveillance verte

Protection de la confidentialité

La confidentialité est protégée à 100 %, aucune donnée personnelle n'est enregistrée.
Aucun écran, contenu, mots de passe, frappes de touches, etc.
Surveille la productivité, la fréquentation et le temps actif.
Aucun problème légal.

Surveillance invasive

Gaspilleur de temps

La surveillance par captures d'écran génère un grand nombre d'images.
Pour créer un rapport de productivité mensuel pour 10 employés, cela prend 5 jours (15 sec/capture d'écran).
C'est une perte de temps pour un manager.

Surveillance verte

Utilisation efficace du temps

La productivité d'écran vient en chiffres et non en images.
Les données sont prêtes à être utilisées et à prendre des décisions.
Pour obtenir un rapport de productivité mensuel pour 10 employés, cela prend moins de 5 minutes.
Cela économise le temps des managers pour des tâches plus importantes.

Surveillance invasive

Gaspilleur d'espace

Les captures d'écran pour 10 employés prennent 9,5 Go/mois.
Les frappes de touches et les vidéos prennent encore plus !

Surveillance verte

Économiseur d'espace

Zéro espace gaspillé sur les captures d'écran, frappes de touches, vidéos.

Surveillance invasive

Conflit avec l'anti-virus

Les traits similaires à des malwares pourraient entrer en conflit avec l'anti-virus, ce qui peut mener à des données inexactes et un manque de sécurité.

Surveillance verte

Fiable et sûr

Surveillance sûre et fiable, données précises. Jamais de problèmes avec l'anti-virus.

Surveillance invasive

Cela vous force à vous cacher

Vous ne pouvez pas discuter ouvertement des problèmes détectés avec l'équipe et progresser.

Surveillance verte

C'est transparent

Vous pouvez discuter et améliorer les résultats de la surveillance avec l'équipe.
Faites grandir votre entreprise et atteignez vos objectifs.

Surveillance invasive

Gaspilleur d'argent

Vous payez pour des fonctions invasives que vous ne pouvez même pas utiliser efficacement.

Surveillance verte

Économiseur d'argent

Vous ne payez que ce que vous utilisez.

Surveillance invasive

Gaspilleur d'équipe

Un contrôle excessif cause un manque de confiance et un comportement non productif.
C'est un pas vers le micromanagement.
C'est la raison du turnover des employés et de votre départ des meilleurs employés.
Cela résulte en un ralentissement de l'entreprise.

Surveillance verte

Équipe gagnante

Avec une surveillance orientée vers l'entreprise, les employés se sentent respectés et confiants.
Ils vous font confiance. Ils sont loyaux.
Ils veulent rester et grandir avec votre entreprise.

Plus sur la surveillance des employés verte WorkTime

Qu'est-ce que la surveillance des employés verte WorkTime ?

WorkTime la surveillance des employés verte est une technologie de suivi non invasive, socialement responsable et sûre. Cette approche aide à maintenir des niveaux de productivité élevés tout en respectant la confidentialité des employés au travail. Notre logiciel offre un remplacement vert (alternative sûre et plus efficace) pour les fonctions de surveillance invasives, comme les captures d'écran ou les enregistrements de frappes de touches. Par exemple, l'enregistrement de captures d'écran est remplacé par une surveillance de la productivité d'écran non intrusive. WorkTime est conçu exclusivement pour une surveillance de la productivité transparente. Il propose plus de 70 rapports complets sur ces métriques de performance :

Chaque rapport WorkTime n'enregistre aucun contenu personnel, protégeant les droits de confidentialité des employés. Notre logiciel fournit une solution de surveillance des employés non invasive qui maintient un équilibre fragile entre les objectifs commerciaux et les besoins des employés en matière de respect et de confidentialité. Choisissez WorkTime et surveillez les employés tout en respectant leur confidentialité.

Quels sont les avantages des rapports non invasifs ?

1. C'est transparent

WorkTime propose une surveillance de la productivité qui favorise la transparence. Vous pouvez discuter ouvertement des résultats de la surveillance avec les employés, car il n'y a simplement rien à cacher. Lors de l'introduction de la surveillance des employés à l'équipe, vous pouvez facilement expliquer les objectifs de la surveillance. De plus, la surveillance de la productivité avec transparence permet aux employeurs de partager ce qui est enregistré. Les managers peuvent même donner aux employés accès à leurs métriques de performance. Si vous avez besoin d'aide pour les annonces de surveillance des employés, contactez-nous à info@worktime.com ou via le chat en direct. L'équipe WorkTime a également préparé des exemples d'annonces pour simplifier le processus.

2. C'est sûr et efficace

Surveillez vos employés sans violer leur confidentialité avec WorkTime. Notre logiciel de surveillance non invasive ne capture aucune information personnelle, y compris les images privées, les données de paiement et de banque en ligne, les mots de passe ou le contenu des chats. Il n'enregistre que des données liées à la surveillance de la productivité, en respectant l'éthique de la surveillance au travail. En conséquence, cela ne cause pas de problèmes légaux potentiels. Mettre en œuvre notre logiciel de surveillance des employés éthique ne signifie pas que notre approche conviviale pour les employés diminue l'efficacité du suivi. Au contraire, WorkTime fournit une analyse de données complète basée sur de nombreuses métriques de performance. Par conséquent, vous obtenez des rapports non invasifs avec des informations détaillées en chiffres et statistiques.

3. C'est économe en espace

La surveillance des employés verte ne viole pas seulement la confidentialité au travail mais économise aussi de l'espace. Analyser les captures d'écran et les vidéos nécessite beaucoup d'espace. Par exemple, les captures d'écran pour une équipe de 10 employés prennent, en moyenne, 10 Go par mois. WorkTime propose des chiffres au lieu d'images qui économisent de l'espace pour le stockage des données.

4. C'est efficace en temps

Les rapports fournis par notre logiciel de surveillance des employés éthique ne prennent pas beaucoup de temps à analyser et à prendre des décisions. Si des captures d'écran aléatoires pour chaque employé prennent des heures pour évaluer la productivité, nos rapports mesurent les performances des employés en chiffres. Ainsi, la méthode de surveillance des employés verte WorkTime minimise le temps passé à préparer une évaluation des employés ou un plan d'amélioration des performances. D'ailleurs, vous pouvez utiliser les résultats de la surveillance verte WorkTime pour prendre des décisions éclairées concernant les employés en période d'essai. Évaluez facilement les nouveaux embauchés et de manière non invasive avec WorkTime.

5. Il est conforme à HIPAA et au RGPD

WorkTime est conçu pour les organisations de santé. Il n'enregistre aucune information de santé personnelle, qui est protégée par HIPAA. De plus, la technologie verte de surveillance des employés rend WorkTime conforme au RGPD. Selon les lois du RGPD, les employeurs doivent assurer la confidentialité au travail et prévenir l'exposition d'informations sensibles. WorkTime satisfait les exigences du RGPD, y compris :

Processus de surveillance des employés entièrement transparent ;
Objectif de surveillance axé sur l'amélioration de la productivité ;
Mesures appropriées pour sauvegarder les données collectées.

Surveillez les employés tout en respectant leur confidentialité

Choisissez la profondeur de la surveillance et protégez la confidentialité au travail. WorkTime aide les employeurs à surveiller les employés sans franchir la ligne. Notre logiciel suit l'utilisation des applications, documents et sites web, en enregistrant les chemins des applications, les noms des documents et les URLs des sites web. L'option personnalisable vous permet de choisir de surveiller toutes les applications/sites web ou d'en exclure certains. De plus, WorkTime propose une surveillance non intrusive qui s'adapte à différents besoins commerciaux :

Mettez en œuvre notre logiciel de surveillance des employés éthique pour surveiller un seul employé, un département ou une entreprise. WorkTime suit des équipes de différentes tailles, de 1 à plus de 15 000 ordinateurs ;
Outils de surveillance non intrusive pour les travailleurs en bureau et à distance, y compris les équipes externalisées. Restez informé sur les performances du département et boostez la productivité indépendamment de l'emplacement des employés ;
Utilisez notre tableau de bord en temps réel pour surveiller ce qui se passe dans l'entreprise en ce moment sans violer la confidentialité des employés.

FAQ

Est-il légal de surveiller les employés sans leur connaissance ?

Surveillance des employés sans leur connaissance est une question complexe et sensible qui varie selon la juridiction. Dans de nombreux endroits, comme aux États-Unis, il est légal de surveiller les employés s'ils sont informés à l'avance. Cependant, la surveillance de la productivité des employés avec éthique et transparence aide à atteindre les objectifs commerciaux d'une manière qui favorise un lieu de travail juste et respectueux.

La surveillance des employés peut-elle être faite éthiquement ?

La surveillance des employés peut être faite éthiquement en mettant en œuvre des solutions de surveillance des employés non invasives. WorkTime maintient un focus sur la surveillance éthique de la productivité, aidant les entreprises à booster les performances des employés sans nuire à un environnement de travail positif. Notre technologie de surveillance des employés verte permet une discussion ouverte des pratiques de surveillance, y compris ce qui est surveillé, pourquoi c'est fait et comment les données seront utilisées.

Comment surveiller légalement les employés ?

Utilisez des méthodes non intrusives qui respectent la confidentialité des employés, en vous concentrant uniquement sur des objectifs commerciaux légitimes. Maintenir une surveillance de la productivité transparente nécessite de créer une politique claire, de fournir des informations détaillées sur les pratiques de surveillance et d'obtenir le consentement des employés. Le logiciel WorkTime aide à surveiller les employés sans aller trop loin et de manière légale.

Devez-vous dire aux employés que vous les surveillez ?

Dans de nombreux pays, les employés doivent être informés s'ils sont surveillés. C'est une façon éthique de surveiller la productivité des employés qui construit la confiance au sein de l'organisation. Mettre en œuvre une solution de surveillance de la productivité qui favorise la transparence assure que les employés sont conscients de ce qui est suivi et pourquoi. Une communication claire sur les pratiques de surveillance, accompagnée d'un consentement explicite, se conforme aux normes légales et favorise un environnement de travail positif.

Savez-vous ce qu'est la surveillance des employés non invasive ?

La surveillance des employés non invasive désigne des méthodes qui suivent les performances et la productivité des employés tout en respectant leur confidentialité. WorkTime la surveillance des employés verte est une technologie de surveillance qui minimise l'intrusion dans la vie personnelle des employés. Notre logiciel suit les performances des employés sans enregistrer d'informations privées. Mettre en œuvre des solutions de surveillance des employés non invasive et verte favorise un environnement de travail respectueux et éthique. En se concentrant sur des pratiques transparentes et respectueuses, les entreprises peuvent efficacement surveiller la productivité tout en maintenant la confiance et la confidentialité.

La surveillance des employés est-elle une invasion de la confidentialité ?

Respecter la confidentialité des employés nécessite d'utiliser des méthodes de surveillance non invasives qui se concentrent uniquement sur les activités liées au travail. Surveillez sans espionner les employés en mettant en œuvre le logiciel de surveillance non invasive WorkTime. En maintenant la transparence et en obtenant le consentement, les entreprises peuvent équilibrer le besoin de surveiller la productivité avec le respect de la confidentialité des employés.

Le logiciel de surveillance des employés est-il une bonne idée ?

Le logiciel de surveillance des employés est une solution efficace lorsqu'il est mis en œuvre correctement, car il aide à suivre et à booster la productivité des employés. Les solutions de surveillance des employés verte protègent la confidentialité des employés au travail et aident à maintenir la transparence, la confiance et le respect. Mettez en œuvre le logiciel de surveillance des employés WorkTime pour améliorer significativement la productivité sans compromettre la confidentialité des employés.

Quel est le meilleur logiciel de surveillance des employés respectant la confidentialité ?

Le meilleur logiciel de surveillance des employés devrait inclure plusieurs fonctionnalités clés.

Il fournit de la transparence en informant les employés sur ce qui est surveillé et pourquoi, respectant ainsi les droits de confidentialité des employés.
Il utilise des méthodes non invasives pour suivre la productivité, en se concentrant uniquement sur les activités liées au travail et en évitant les données personnelles.
Il offre des paramètres personnalisables, permettant aux employeurs d'ajuster les niveaux de surveillance pour convenir à différents rôles et préoccupations de confidentialité.
Le logiciel de surveillance des employés convivial protège les informations collectées et assure que seul le personnel autorisé y a accès.
Il facilite les revues et mises à jour régulières pour maintenir les normes éthiques et la conformité aux lois sur la confidentialité.

Le logiciel de surveillance des employés verte WorkTime satisfait tous ces critères, fournissant un outil efficace et non intrusif pour booster les performances des employés.

Comment surveiller éthiquement les employés ?

Choisir une approche éthique pour la surveillance de la productivité aide à améliorer les performances des employés en respectant la confidentialité et en construisant la confiance au sein d'une équipe. La surveillance des employés verte peut aider à y parvenir, car elle applique des méthodes non invasives. Voici plusieurs étapes supplémentaires pour surveiller éthiquement les employés :

Communiquez clairement les pratiques de surveillance aux employés, en expliquant ce qui sera surveillé et pourquoi, et obtenez leur consentement ;
Concentrez-vous sur les activités liées au travail et évitez d'intruder dans les affaires personnelles ;
Revoyez et ajustez régulièrement les pratiques de surveillance pour vous assurer qu'elles restent justes, transparentes et alignées sur les normes légales et les principes éthiques.

Mettez en œuvre WorkTime dès maintenant pour surveiller les employés sans être trop intrusif.

Essayez WorkTime maintenant !

Surveillance des employés verte

WorkTime est non invasive, socialement responsable, efficace et sûre technologie de surveillance des employés.

Plus de 70 rapports non invasifs

Plus de 70 rapports non invasifs

WorkTime propose plus de 70 rapports pour analyser et maintenir la productivité des employés à un bon niveau. Le focus principal de WorkTime est la surveillance de la productivité.

Chiffres au lieu du contenu

Nous n'enregistrons pas le contenu

Parce que c'est une violation invasive de la vie privée et pas seulement

Nous fournissons des chiffres

Surveillance efficace et sûre de la productivité des employés

Rapport "Productivité d'écran" vert

Rapport "Productivité d'écran" vert

Remplacement sûr et efficace des captures d'écran invasives

Surveillance des employés sans aller trop loin

Avantages verts

Confidentialité protégée

Orienté vers l'entreprise

Transparent

Remplacement vert pour chaque fonction invasive

Analyseur de productivité efficace

Moins d'espace requis

Parfait pour la surveillance des employés en bureau ou à distance

Gardez un œil sur vos équipes à distance et en bureau. Restez sûr, non invasif et efficace avec la surveillance verte.

HIPAA compatible

RGPD compatible

Vous choisissez si vous voulez surveiller applications/documents et URLs de sites web

Que font les employés en ce moment ?

Avec WorkTime, vous savez toujours ce que font vos employés en ce moment - sont-ils actifs ou non, productifs ou non, ce qui est sur leurs écrans - et cela est complètement non invasif.

Que font les employés en ce moment ?

Invasif vs. Vert

Violation de la confidentialité

Protection de la confidentialité

Gaspilleur de temps

Utilisation efficace du temps

Gaspilleur d'espace

Économiseur d'espace

Conflit avec l'anti-virus

Fiable et sûr

Cela vous force à vous cacher

C'est transparent

Gaspilleur d'argent

Économiseur d'argent

Gaspilleur d'équipe

Équipe gagnante

Pas besoin de collecter des données personnelles pour garder votre équipe productive

Plus sur la surveillance des employés verte WorkTime

Qu'est-ce que la surveillance des employés verte WorkTime ?

Quels sont les avantages des rapports non invasifs ?

1. C'est transparent

2. C'est sûr et efficace

3. C'est économe en espace

4. C'est efficace en temps

5. Il est conforme à HIPAA et au RGPD

Surveillez les employés tout en respectant leur confidentialité

FAQ

Est-il légal de surveiller les employés sans leur connaissance ?

La surveillance des employés peut-elle être faite éthiquement ?

Comment surveiller légalement les employés ?

Devez-vous dire aux employés que vous les surveillez ?

Savez-vous ce qu'est la surveillance des employés non invasive ?

La surveillance des employés est-elle une invasion de la confidentialité ?

Le logiciel de surveillance des employés est-il une bonne idée ?

Quel est le meilleur logiciel de surveillance des employés respectant la confidentialité ?

Comment surveiller éthiquement les employés ?