Compteur de frappes et surveillance - booster la productivité

Plus sur la surveillance du compteur de frappes avec WorkTime

1. Compteur de frappes en entreprise

Un compteur de frappes clavier est un outil non invasif qui ne peut pas intercepter de texte ou compromettre la sécurité de l'entreprise et de ses employés. Cela en fait une option polyvalente pour les entreprises, car il peut être utilisé dans diverses industries sans alarmer les employés qu'ils sont surveillés. Par conséquent, cet outil peut être utilisé pour surveiller le travail des employés. Respecter la confidentialité des employés et utiliser la surveillance n'est vraiment pas une tâche difficile. L'enregistreur de clavier est un outil utilisé pour suivre et enregistrer les frappes effectuées sur un clavier d'ordinateur à des fins de surveillance ou de sécurité. Il est préférable d'utiliser une approche non invasive pour la surveillance.

2. Transparence dans la surveillance des frappes

Si l'employeur surveille quelqu'un, le personnel devrait en être informé, et il devrait être clair à quoi sert la surveillance. Même si les gens viennent travailler, ils se soucient aussi du temps de repos. Pendant les pauses, il vaut la peine de laisser le personnel non surveillé et de leur accorder une pause. Plus l'employeur met de pression sur les employés, plus ils résisteront à toute surveillance. Par conséquent, il est nécessaire de respecter les opinions et les souhaits de chacun lors de leur intégration dans le système de surveillance. Le logiciel de frappes permet aux utilisateurs de suivre et d'analyser les motifs de frappe et les frappes pour améliorer la productivité et détecter une activité inhabituelle sur un ordinateur.

3. Surveillance en milieu de travail

L'employeur peut utiliser diverses méthodes pour surveiller les employés, telles que la surveillance électronique et les caméras de surveillance. Cela est fait pour s'assurer que les normes des employés sont respectées et pour prévenir l'absentéisme, la gestion inefficace du temps, etc.

4. Surveillance sur des appareils personnels

Parfois les employés doivent utiliser des appareils personnels pour le travail, dans ce cas l'employeur doit également respecter l'espace personnel de l'employé car l'appareil est aussi utilisé pendant leur temps libre. Dans ce cas, l'employeur ne peut surveiller que l'activité de travail sans affecter les informations confidentielles de l'employé.

5. Communication pendant la surveillance

Les employeurs peuvent surveiller la communication entre employés, visualiser les chats de groupe de l'État ou du département. Cela est fait pour visualiser le travail d'équipe et comment les employés se coordonnent pour accomplir une tâche commune.

6. Le compteur de frappes est-il un outil d'espionnage ?

Contrairement à l'enregistrement des frappes, cet outil ne peut pas être utilisé à des fins d'espionnage car il ne capture aucun type de contenu. Par exemple, la fonction compteur de frappes fait partie du logiciel de surveillance WorkTime. Il capture le nombre de frappes, la vitesse de pression des frappes, et les frappes par application/par employé.

7. Pourquoi les employeurs veulent-ils utiliser un compteur de frappes ?

Options pour les données de surveillance des frappes :

1. Données de frappes par heure

Les rapports de surveillance WorkTime affichent des graphiques très pratiques dans n'importe quel navigateur. Dans les rapports WorkTime vous pouvez voir quels employés sont les plus productifs et lesquels sont les moins productifs, ainsi que les heures de frappes les plus et les moins nombreuses.

2. Frappes par application/site web

WorkTime montre les frappes par employé ou par application/site web. Dans les rapports WorkTime vous pouvez voir les applications/sites web les plus « cliquables », la vitesse de frappe par application/site web, et la même chose par employé. WorkTime montre également si l'application/site web est productive ou non. Donc, basically vous savez quelles sont les applications et sites web productives et non productives les plus activement utilisées. Un compteur de frappes se présente comme une solution innovante dans la surveillance des employés, fournissant des insights inestimables sur la productivité de la main-d'œuvre sans compromettre la confidentialité. Contrairement aux keyloggers traditionnels ou aux logiciels d'enregistrement de frappes, un compteur de frappes priorise une approche non invasive. Il évite la nature intrusive du suivi des frappes ou de la capture de contenu, se concentrant plutôt sur l'analyse de l'activité clavier en termes de durée de frappe, fréquence, et utilisation d'application. En mettant l'accent sur les capacités du compteur de frappes plutôt que sur les keyloggers, il assure un environnement de surveillance respectueux tout en offrant des données de productivité complètes. Dans le domaine de la surveillance des employés, la distinction entre compteur de frappes et keyloggers est primordiale. Les keyloggers, connus pour leur nature invasive dans le suivi des frappes et l'enregistrement de contenu, soulèvent des préoccupations significatives de confidentialité parmi les employés. Cependant, un compteur de frappes évite une telle intrusivité, enregistrant uniquement l'activité clavier sans s'attarder sur le contenu. Contrairement aux keyloggers qui peuvent déclencher une résistance des employés en raison de leurs connotations d'espionnage, un compteur de frappes respecte les limites de confidentialité, se concentrant uniquement sur la surveillance de l'activité clavier et souris pour l'analyse de productivité. En évitant les techniques invasives des keyloggers, il offre une alternative viable pour les employeurs cherchant des données perspicaces sans compromettre la confidentialité des employés. Le logiciel compteur de frappes défend une approche de surveillance non invasive, divergeant des aspects controversés associés aux logiciels de keylogging et aux keyloggers. Alors que l'enregistreur de frappes et les keyloggers pourraient encapsuler des préoccupations sur l'invasion de confidentialité et le suivi de contenu sensible, les compteurs de frappes se concentrent sur l'analyse de l'activité de frappe et de souris pour l'évaluation de productivité. Ce logiciel ne s'indulge pas dans le suivi des frappes ou l'enregistrement de contenu comme le font les keyloggers traditionnels et l'enregistreur de frappes. Au lieu de cela, il évalue la durée, la fréquence, et les frappes spécifiques à l'application, permettant aux employeurs de comprendre les niveaux de productivité des employés sans violer leur confidentialité. En évitant les tactiques invasives des keyloggers, les compteurs de frappes présentent une approche équilibrée pour la surveillance de la main-d'œuvre et le keylogging, assurant des pratiques éthiques tout en fournissant des données de productivité perspicaces.

Keylogger vs compteur de frappes ?

L'enregistreur de frappes est un logiciel qui enregistre l'utilisation du clavier, la vitesse, et la valeur. Les keyloggers et l'enregistrement de frappes sont principalement utilisés pour capturer du contenu, ce qui peut inclure des informations privées et des messages, et cela peut créer des problèmes de sécurité. Les enregistreurs de frappes peuvent être utilisés comme outils d'espionnage, soit comme virus pour pirater des ordinateurs soit comme logiciel de surveillance pour surveiller les performances des employés. Le logiciel d'enregistrement de frappes est légal aux USA tant qu'il est utilisé pour des raisons commerciales légitimes, mais les employeurs doivent se conformer aux normes et lois pertinentes. SpyDetectFree est une application gratuite qui peut aider à détecter les keyloggers. Détecter les enregistreurs de frappes n'est pas facile, et il est conseillé de les supprimer lorsqu'ils sont trouvés. Les compteurs de frappes ne capturent pas de contenu, donc ils ne franchissent pas la ligne de confidentialité. Les employeurs peuvent les utiliser pour surveiller la productivité des employés et obtenir des données détaillées sur l'activité informatique des employés, telles que le nombre de frappes pressées. Nous offrons un compteur de frappes pour les employeurs, qui fait partie de notre approche de surveillance des employés socialement responsable qui protège la confidentialité des employés tout en améliorant la productivité. Il y a beaucoup de logiciels circulant actuellement sur le marché offrant des fonctions liées au keylogging. En même temps, il y a des logiciels offrant le comptage de frappes. Les deux types de logiciels enregistrent l'utilisation du clavier et les deux calculent la vitesse d'utilisation du clavier. Le logiciel de type keylogger va au-delà de cette fonctionnalité et offre la capture de contenu, il enregistre ce que les gens tapent. Maintenant creusons plus profondément ce sujet et découvrons les avantages et les problèmes cachés autour des keyloggers et des compteurs de frappes. À propos de nous : Nous sommes le logiciel de surveillance des employés WorkTime avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine de la surveillance des employés. Notre approche est une surveillance socialement responsable sans invasion de la confidentialité des employés. Nous protégeons la confidentialité des employés et aidons les employeurs à améliorer la productivité.

1. Enregistreur de frappes

L'enregistreur de frappes dans la surveillance des employés ou keylogger capture l'utilisation du clavier, la vitesse de pression des touches, et la valeur de la touche. Cette fonction est principalement utilisée pour capturer du contenu. Aussi, elle pourrait être utilisée pour évaluer la fréquence à laquelle les boutons du clavier sont pressés. Les enregistreurs de frappes sont principalement utilisés pour capturer du contenu.

Pourquoi les employeurs veulent-ils capturer du contenu ?

L'une des raisons pour lesquelles les employeurs veulent capturer le contenu des e-mails, des chats, des documents, et d'autres contenus est pour des raisons de sécurité lorsqu'ils veulent s'assurer qu'aucune information confidentielle n'est mal utilisée. D'autres raisons pourraient être l'assurance qualité ou l'enquête. Mais au lieu de protéger, cette approche pourrait créer des problèmes de sécurité. En capturant du contenu vous enregistrez des mots de passe, des informations privées, et des messages privés. Ces informations peuvent fuiter et potentiellement être la raison de problèmes légaux. Quelques exemples peuvent être trouvés dans cet article. Cet article de Forbes met en garde les employeurs contre l'utilisation d'une surveillance intrusive. Les keyloggers pourraient être la raison de problèmes de sécurité.

Qui d'autre est intéressé par le keylogging en dehors des employeurs ?

Tout logiciel malveillant est intéressé par la capture de votre contenu. C'est en général pour voler vos mots de passe, vos informations bancaires, votre argent, et vos informations privées. La personne ciblée n'est pas au courant du logiciel installé sur son ordinateur. L'enregistrement de frappes est une caractéristique des logiciels malveillants.

L'enregistreur de frappes est-il un outil d'espionnage ?

Le keylogging est plus un outil de piratage, le plus souvent introduit comme un virus, et moins souvent utilisé pour surveiller les performances des employés. Les keyloggers sont capables d'intercepter n'importe quel texte, y compris les numéros de carte de crédit, les détails de passeport, et les mots de passe. Quand un enregistreur de frappes est utilisé comme outil de surveillance des employés, il y a un risque de fuite de données personnelles. Beaucoup de malwares veulent enregistrer les frappes car c'est le moyen le plus facile d'intercepter les détails bancaires de la victime. De plus, les enregistreurs de frappes sont très difficiles à détecter et ils peuvent enregistrer les frappes des employés même en dehors des heures de bureau, quand les employés utilisent leur ordinateur. Tout le monde ne le sait pas, mais l'enregistreur de frappes dans Windows 10 est présent par défaut, et il peut potentiellement aussi être utilisé par des attaquants ou des virus.

Le logiciel d'enregistrement de frappes est-il légal ?

Aux USA, le keylogging est autorisé par la législation fédérale tant qu'il est utilisé pour des raisons commerciales légitimes. Vérifiez cette analyse par pays dans la section blog série légale WorkTime. Cependant, il y a de nombreux facteurs qui permettent l'utilisation de cet outil, car un keylogger peut être utilisé pour la surveillance, et en conséquence, les employeurs qui ont l'intention d'utiliser cet outil doivent se conformer aux normes et lois pertinentes. À New York, par exemple, l'utilisation d'un tel outil est autorisée, mais les employeurs sont tenus d'informer les employés avant d'utiliser le keylogger.

Comment détecter un enregistreur de frappes ?

Vous pouvez utiliser cette petite application gratuite pour détecter les keyloggers : SpyDetectFree. L'application vérifie les comportements similaires à un keylogger sur votre ordinateur. Si un comportement suspect est détecté il dira que vous êtes probablement espionné. SpyDetectFree est une application gratuite pour détecter les enregistreurs de frappes. En général, détecter les enregistreurs de frappes n'est pas facile, car ils peuvent s'exécuter comme un logiciel ou comme un appareil séparé connecté à un PC. Il est conseillé de supprimer les enregistreurs de frappes, car ils peuvent transmettre les frappes enregistrées en dehors de votre ordinateur, et tout votre contenu, vos e-mails, messages, mots de passe, et tout votre contenu lié au travail peut fuiter et être utilisé à des fins malveillantes. La détection du keylogger Windows 10 commence par la vérification des applications suspectes et inconnues dans l'autorun du système, si il y en a, vous pouvez les désactiver ou les supprimer. Installer un programme anti-espion pourrait aider à la détection et à l'élimination du keylogger. Vérifiez toutes les entrées USB sur votre ordinateur, puisque les keyloggers peuvent être intégrés comme un appareil USB.

2. Compteur de frappes

Les compteurs de frappes capturent l'utilisation clavier/souris et la vitesse d'utilisation des touches. Ils ne capturent pas de contenu, donc ils ne franchissent pas la ligne de confidentialité. La surveillance des employés WorkTime offre son compteur de frappes pour que les employeurs puissent évaluer la productivité des employés : à quelle vitesse ils pressent les boutons, quelles sont les applications et sites web les plus « frappés », qui est le plus rapide/le plus lent « frappeur ». Mais c'est l'une des nombreuses fonctions de surveillance de productivité que WorkTime a à offrir.

Pourquoi les employeurs veulent-ils utiliser un compteur de frappes ?

Les compteurs de frappes permettent aux employeurs de surveiller automatiquement la productivité des employés. Avec l'aide de cet outil vous pouvez obtenir des données détaillées sur l'activité informatique des employés, telles que le nombre de frappes pressées, les frappes par application, les frappes par employé etc. De plus, les compteurs de frappes n'envahissent pas la confidentialité des employés car ils ne capturent aucune donnée personnelle, donc aucune donnée personnelle ne peut être exposée et il n'y a pas de risque de fuite d'informations. Les compteurs de frappes ne capturent aucun contenu et sont utilisés principalement pour la surveillance de la productivité des employés. Le traqueur de frappes fournit des insights précieux sur les habitudes de frappe des employés sans compromettre leur confidentialité.

Le compteur de frappes est-il un outil d'espionnage ?

Le compteur de frappes est-il légal ?

Les compteurs de frappes sont autorisés par la loi US, lisez plus à ce sujet dans notre blog WorkTime, sa série légale. En général, cet outil ne peut pas être considéré comme un logiciel espion ou utilisé à des fins d'espionnage, car il n'intercepte pas d'informations et ne compromet pas la sécurité des employés. Par conséquent, le compteur de frappes ne nécessite pas de conformité à des normes spéciales, et contrairement au keylogger, il est plus facile à implémenter en entreprise en raison de sa simplicité, de sa sécurité, et de l'absence de menace de fuite d'informations confidentielles. L'enregistreur de frappes a enregistré toutes les entrées clavier sans stocker d'informations sensibles ou personnellement identifiables.

3. Industries sensibles au contenu & surveillance des employés

Santé, banque, finance, assurance défense, et gouvernement – toutes les entreprises appartenant à ces industries gèrent un contenu très important et très sensible. Elles ont aussi souvent besoin de surveiller leurs employés, mais pas tout, juste assez pour surveiller la productivité des employés. Aux USA, par exemple, il y a une législation spéciale qui réglemente et protège les informations de santé des patients – HIPAA. La meilleure façon de surveiller les employés et d'éviter tout problème inutile est d'utiliser un logiciel de surveillance des employés qui ne capture aucun contenu. Il y a beaucoup de fonctions aidant à répondre aux besoins de surveillance de productivité des employés sans aller trop loin.

4. Sécurité des données & surveillance des employés

Comme mentionné ci-dessus, il existe des industries sensibles où une bonne sécurité des données est cruciale. Un keylogger, cependant, est tout le contraire, car il peut exposer toutes les données qui passent à travers lui et susciter des doutes parmi les employés, puisque rien n'empêche l'employeur d'intercepter des messages privés. Il est important de veiller à ce que tous les outils de surveillance utilisés soient sécurisés et que les données collectées soient protégées contre un accès ou une utilisation non autorisés. Cela peut impliquer le chiffrement des données, la restriction de l'accès au personnel autorisé, et la garantie que les données stockées respectent les exigences réglementaires pertinentes telles que RGPD ou HIPAA.

5. Confidentialité des employés en milieu de travail

La confidentialité en milieu de travail reçoit maintenant beaucoup d'attention des employés et des employeurs. En général, s'attendre à une confidentialité en milieu de travail pour les employés est un désir raisonnable, tel que protéger la correspondance personnelle, les données bancaires, et les données personnelles. Cependant, il y a des circonstances dans lesquelles l'employeur a aussi le droit de surveiller les employés, même dans ces domaines. Dans certains États, les employeurs sont tenus d'informer les employés chaque fois que leurs informations personnelles, correspondance, demandes de navigation et historique, ou keylogging sont consultés. Cependant, ce n'est pas le cas partout, et dans de nombreux États, l'employeur peut ne pas notifier les employés. Néanmoins, l'employeur doit obtenir le consentement général de l'employé pour surveiller leurs activités.

6. Préoccupations éthiques autour de la surveillance des employés

Bien que la législation soit assez claire et sans ambiguïté, la situation du point de vue éthique est loin d'être simple. Un regard superficiel montre que la plupart des employés veulent autant de liberté que possible et sont contre un contrôle plus strict. Ils voient l'auto-surveillance constante comme une intrusion dans leurs limites personnelles, ce qui mène à une accumulation de stress, une diminution de la satisfaction au travail, et finalement, une baisse de performance ou même un licenciement. Si vous regardez l'ensemble du tableau, le problème principal de la surveillance des employés devient clair : la peur qu'ils soient surveillés en tout temps et partout. Mais si vous regardez de plus près, il devient clair que la surveillance compétente du personnel n'est pas du tout perçue comme un contrôle serré. WorkTime n'utilise pas de méthodes de surveillance invasives telles que les keyloggers, les écoutes téléphoniques, l'enregistrement caméra, ou l'historique de navigation. L'avantage principal de notre surveillance des employés est le respect des limites personnelles des employés. Respecter la confidentialité des employés et utiliser la surveillance n'est vraiment pas une tâche difficile.

Il y a trois lignes directrices simples par lesquelles vous pouvez établir une surveillance appropriée et éthique des employés :

1. Transparence.

Si l'employeur surveille quelqu'un, le personnel devrait en être informé, et il devrait être clair à quoi sert la surveillance.

2. Temps de repos.

Même si les gens viennent travailler, ils se soucient aussi du temps de repos. Pendant les pauses, il vaut la peine de laisser le personnel non surveillé et de leur accorder une pause.

3. Douceur.

Plus l'employeur met de pression sur les employés, plus ils résisteront à toute surveillance. Par conséquent, il est nécessaire de respecter les opinions et les souhaits de chacun lors de leur intégration dans le système de surveillance.

7. Compteur de frappes & keylogger en entreprise

Les keyloggers et les compteurs de frappes sont utilisés partout en entreprise car c'est pratique, ne nécessite pas que les managers soient autour des employés tout le temps, et vous pouvez appliquer ces outils à plusieurs employés, ce qui rend beaucoup plus facile le contrôle d'un grand personnel. Cependant, certaines entreprises ne choisissent pas entre keylogger et compteur de frappes pour rien, car ce choix est influencé par de nombreux facteurs, commençant par le secteur d'activité et finissant par des doutes de sécurité.

8. Keylogger en entreprise

Utiliser un keylogger comme outil pour surveiller les employés est un choix hautement controversé. D'un côté, il peut assurer que les employés ne violent pas la confidentialité de l'entreprise, et aussi fournir des insights sur comment ils travaillent, ce qu'ils tapent, et comment ils utilisent le clavier. Cependant, comme mentionné plus tôt, les keyloggers peuvent aussi poser un risque pour l'entreprise elle-même. Même une petite erreur dans le choix d'un keylogger peut compromettre la sécurité de l'entreprise et les données personnelles des employés. De plus, peu d'employés seraient heureux de travailler avec un outil qui intercepte leur correspondance personnelle. Par conséquent, les keyloggers sont principalement choisis par des entreprises qui accordent une valeur extrêmement élevée à la confidentialité ou ont besoin de surveiller chaque action de leurs employés pour contrôler le processus de travail. Des exemples de telles entreprises incluent les départements de support, les entreprises financières, ou les agences gouvernementales.

9. Compteur de frappes en entreprise

Un compteur de frappes clavier est un outil non invasif qui ne peut pas intercepter de texte ou compromettre la sécurité de l'entreprise et de ses employés. La principale différence entre un keylogger et un compteur de frappes est que ce dernier ne lit que le nombre de frappes. Cela en fait une option polyvalente pour les entreprises, car il peut être utilisé dans diverses industries sans alarmer les employés qu'ils sont surveillés. De plus, il peut mesurer l'efficacité des employés pas moins bien qu'un keylogger. D'après l'expérience de WorkTime, un compteur de frappes est aussi efficace qu'un keylogger. Par conséquent, cet outil peut être utilisé pour surveiller le travail des employés.

10. Alternatives à l'enregistrement de frappes pour la surveillance des employés

Des informations ci-dessus, nous comprenons déjà approximativement ce qu'est un keylogger et qu'il est plus un outil d'espionnage qu'un outil de surveillance des employés. Bien que les keyloggers puissent être nécessaires dans certaines industries ou situations, ils minent principalement la confiance des employés et exercent une pression sur eux. Il y a des méthodes de surveillance alternatives qui sont moins invasives ou pas invasives du tout, mais toujours efficaces pour surveiller les performances des employés. La surveillance internet et trafic est une partie importante de la surveillance des employés. Les employeurs peuvent l'utiliser pour suivre l'utilisation internet d'un employé et prévenir l'utilisation internet non liée au travail. Les indicateurs de performance, qui sont basés sur des objectifs et tâches spécifiques que l'employé doit accomplir, sont une autre méthode utile. Bien que cette méthode ne puisse pas montrer tout le processus de travail en temps réel comme un keylogger, elle est non invasive et peut montrer la productivité globale d'un employé. Une autre alternative au keylogging est le compteur de frappes clavier, qui est la solution la plus avancée de WorkTime. Il montre le même niveau de performance qu'un keylogger mais sans rompre la confidentialité ou exercer de pression sur l'employé. Le compteur de frappes évalue les performances d'un employé par le nombre de frappes dans chaque application ou site, mais il n'intercepte pas le texte tapé. WorkTime est une excellente alternative aux keyloggers. C'est un compteur de frappes non invasif & efficace. Globalement, il est essentiel de considérer la confidentialité des employés lors de la mise en œuvre de solutions de surveillance en milieu de travail, et de choisir la méthode la moins invasive possible tout en assurant la sécurité et la productivité du milieu de travail. Les employeurs devraient communiquer clairement leurs politiques de surveillance aux employés et obtenir leur consentement si nécessaire.

11. Compteur de frappes pour Windows (10, 11)

Windows 10 a un keylogger intégré mais en raison des préoccupations de confidentialité les employés gardent cette fonction désactivée la plupart du temps. C'est compréhensible. Si vous voulez compter vos frappes sans aucune invasion de confidentialité, utilisez simplement le compteur de frappes WorkTime. WorkTime offre des outils de surveillance non invasifs, en particulier le compteur de frappes. Le compteur de frappes WorkTime peut être utilisé au lieu du keylogger Windows 10 et Windows 11. Grâce à notre modèle de surveillance des employés non invasif, nos outils ne compromettent pas les informations confidentielles ou violent pas la confidentialité des employés. C'est pourquoi le keylogger WorkTime est une excellente alternative au keylogger intégré à Windows, car personne n'est immunisé contre les virus et divers malwares peuvent utiliser le keylogger intégré à Windows pour intercepter du texte.

12. Compteur de frappes non invasif WorkTime

WorkTime est le seul logiciel de surveillance non invasif sur le marché. Parmi de nombreuses fonctions de surveillance des employés, WorkTime offre son compteur de frappes. Le compteur de frappes WorkTime est un excellent outil pour surveiller la productivité des employés. Frappes par application/site web. WorkTime montre les frappes par employé ou par application/site web. Dans les rapports WorkTime vous pouvez voir les applications/sites web les plus « cliquables », la vitesse de frappe par application/site web, et la même chose par employé. WorkTime montre également si l'application/site web est productive ou non. Donc, basically vous savez quelles sont les applications et sites web productives et non productives les plus activement utilisées. Les rapports de surveillance WorkTime affichent des graphiques très pratiques dans n'importe quel navigateur. Dans les rapports WorkTime vous pouvez voir quels employés sont les plus productifs et lesquels sont les moins productifs, ainsi que les heures de frappes les plus et les moins nombreuses. Compteur de frappes WorkTime Le système de surveillance WorkTime n'utilise aucune fonction d'espionnage pour surveiller les employés. Les rapports basés sur navigateur pratiques permettent la surveillance des employés depuis n'importe quel appareil (téléphone, bureau, ordinateur portable), n'importe quel système d'exploitation (Windows, Apple). La capture d'écran ci-dessous montre les frappes par employé, application, l'application est-elle productive ou non. Le compteur de frappes WorkTime se distingue comme un outil inestimable pour les entreprises cherchant des solutions de surveillance des employés non invasives. Employer le compteur de frappes WorkTime permet aux entreprises d'explorer l'analyse de productivité en évaluant la fréquence et la durée de frappe sans compromettre la confidentialité des employés. Contrairement aux méthodes traditionnelles, le compteur de frappes WorkTime offre des insights complets tout en respectant la confidentialité. De plus, il contourne efficacement les défis posés par le mouse jiggler, assurant des processus de surveillance précis et ininterrompus dans le milieu de travail.

Essayez WorkTime maintenant !

Surveillance des frappes pour la productivité

Essayez une alternative non invasive au logiciel de keylogger

Compteur de frappes non invasif

Frappes par heure

Vous avez la possibilité de comparer les collaborateurs en fonction du nombre de clics par heure pendant les heures de travail, ou vous pouvez évaluer les tendances de productivité quotidienne d'un collaborateur.