Comment surveiller les travailleurs pour le plus grand bien - enquête WorkTime 2019

Une récente enquête WorkTime montre que 60 % des industries de petite et grande envergure dans le monde ont déjà mis en œuvre des outils de surveillance des employés. Cela est significativement plus élevé que 20-30 % dans les années passées. Il est estimé que 80 % des entreprises adopteront cette pratique pour la surveillance des employés avant 2030. La nouvelle norme est la « Surveillance du lieu de travail. » Qu'est-ce qui influence cette tendance ? Il y a d'innombrables raisons pour cela, mais l'un des principaux objectifs est de promouvoir la productivité dans l'environnement corporatif. Bien que le terme « surveiller » puisse ne pas sembler attrayant car il évoque une image d'atmosphère big brother au travail — la surveillance est, en fait, une façon efficace pour les employeurs d'aider leurs travailleurs à développer leur développement professionnel et également une excellente façon de recueillir des données précises, une étape clé vers l'augmentation de la productivité.

« Avec l'aide d'un logiciel de surveillance des employés approprié, vous pouvez mettre en œuvre divers outils adaptés aux besoins de votre entreprise, motiver les travailleurs à se développer professionnellement et même distribuer des récompenses basées sur le mérite. » — Kirill Nesterenko, PDG NesterSoft Inc.

Réfléchissez-y un moment. À cette ère de changement technologique rapide, partager chaque détail de la vie privée avec le reste du monde via les réseaux sociaux est « à la mode. » Pourtant, l'idée même de divulguer une fraction de données utiles sur le lieu de travail fait encore frissonner. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi la seconde est perçue comme si choquante ? La confidentialité et l'envie de la protéger sont des instincts humains fondamentaux. De plus, il est facile de voir pourquoi certaines technologies de surveillance envoient les mauvais signaux.

« Lorsque la surveillance des employés n'est pas effectuée de manière respectueuse, ou que les données ne sont pas gérées de manière confidentielle et responsable, cela commence à susciter des soupçons et à engendrer la méfiance. Avec plus de 20 ans sur le marché, WorkTime est et reste le seul logiciel de surveillance des employés respectueux. » — Kirill Nesterenko, PDG NesterSoft Inc.

Selon un rapport Accenture, (62 pour cent) des organisations ont utilisé des technologies de surveillance pour collecter des données sur leurs travailleurs afin d'obtenir plus d'informations sur la qualité du travail. Il a été révélé que moins d'un quart des 62 pour cent ont géré les informations recueillies de manière responsable. Malheureusement, des cas comme celui-ci se produisent souvent, mais cela peut être évité avec l'aide des bons outils.

« WorkTime est confiance par tant de clients (des secteurs médicaux à l'industrie bancaire) et continue de servir de nombreuses entreprises dans le monde avec un grand succès parce qu'il offre une surveillance des employés respectueuse, sécurisée, sûre et non invasive. Notre principale intention est de nous mettre à la place de nos clients, de comprendre leurs besoins et de livrer de manière excellente. » — Kirill Nesterenko, PDG NesterSoft Inc.

Pour obtenir des résultats positifs en utilisant un logiciel de surveillance des employés, posez-vous les questions suivantes ;

Vos objectifs commerciaux sont-ils définis ?

Avant de choisir un logiciel de surveillance des employés pour votre entreprise, WorkTime recommande de définir clairement vos objectifs commerciaux. Il est impératif de le faire car cela vous aidera à affiner votre recherche sur le marché.

Quel logiciel de surveillance des employés fera le travail efficacement ?

La prochaine chose importante est de prendre du temps pour faire vos recherches sur le marché des logiciels de surveillance des employés. Une fois cela fait, nous vous conseillons fortement de choisir un qui NE collectera PAS tout. Un logiciel de surveillance des employés idéal ne devrait pas conserver certaines informations comme les mots de passe et d'autres informations privées qui pourraient poser des risques d'atteinte.

Est-il nécessaire d'informer les employés ?

Concernant la surveillance, cela dépend de l'État ou du pays. Par exemple, dans certaines parties de l'État de Californie, les employeurs n'ont pas besoin de divulguer la surveillance, MAIS le fond de l'affaire reste que si un employeur divulgue, cela lui donne beaucoup plus de droits pour surveiller ses employés. Comme le souligne un article de « Forbes », lorsqu'il y a un mélange sain de conscience et d'apathie, les employés sont plus confiants lorsqu'il s'agit de partager des données.

Si vous choisissez d'informer vos employés, n'hésitez pas à contacter WorkTime pour obtenir vos échantillons d'annonces, des échantillons de politique de surveillance et le manuel de surveillance des employés.