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17 de abril de 2025
El monitoreo de empleados en Estados Unidos es completamente legal. La mayoría de las leyes federales y estatales permiten a los empleadores monitorear casi cualquier cosa que entre y salga de los dispositivos propiedad de la empresa y a través de su red
4 de marzo de 2024
La constitución de Argentina y las leyes laborales permiten al empleador controlar ciertas actividades de los empleados en el lugar de trabajo siempre que el proceso de monitoreo cumpla con las leyes aplicables.
4 de mayo de 2023
El monitoreo de empleados es legal en el Reino Unido. De hecho, hay leyes en el Reino Unido que proporcionan orientación sobre el monitoreo de empleados en el lugar de trabajo.
10 de abril de 2023
El monitoreo de empleados en Sudáfrica es completamente legal bajo la ley estatal pero regulado por varias leyes. Algunos tipos de monitoreo solo pueden usarse con una razón comercial válida.
30 de octubre de 2022
La constitución de Brasil y las leyes laborales permiten al empleador controlar ciertas actividades de los empleados en el lugar de trabajo siempre que el proceso de monitoreo cumpla con las leyes aplicables.
19 de agosto de 2022
Obtenga respuestas a las 12 preguntas más frecuentes sobre las leyes de monitoreo de empleados en Australia. Manténgase informado y asegure el cumplimiento de las últimas regulaciones.
10 de febrero de 2021
En Indonesia, no hay una regulación específica sobre el software de monitoreo de empleados; su uso se rige únicamente por la ética y la legislación general que promueve la confianza y seguridad de los empleados...
11 de enero de 2021
Los empleadores en los EAU tienen el derecho de monitorear cómo los empleados usan su propiedad en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleados deben estar al tanto y de acuerdo.
30 de diciembre de 2020
El software de monitoreo de empleados se está volviendo cada vez más popular en Sri Lanka. Dicho esto, la legislación general rige este tipo de vigilancia en Sri Lanka.
13 de octubre de 2020
¿Es legal el monitoreo de empleados en la UE? Sí, los empleadores tienen este derecho. En general, es legal monitorear las actividades de los empleados en el lugar de trabajo siempre que haya razones legítimas y estén completamente al tanto del monitoreo.
4 de mayo de 2020
El monitoreo de empleados en el lugar de trabajo aún cae en un área gris en India. Sin embargo, la legislación local permite el monitoreo de empleados hasta cierto punto. Por ejemplo, la sección 69
