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3 de febrero de 2026
El monitoreo de empleados en el lugar de trabajo aún cae en un área gris en India. Sin embargo, la legislación local permite el monitoreo de empleados hasta cierto punto. Por ejemplo, la sección 69
3 de febrero de 2026
WorkTime explica cuándo el monitoreo de empleados es legal en la UE, incluyendo razones comerciales legítimas y requisitos de transparencia para los empleados.
3 de febrero de 2026
El software de monitoreo de empleados se está volviendo cada vez más popular en Sri Lanka. Dicho esto, la legislación general regula este tipo de vigilancia en Sri Lanka.
2 de febrero de 2026
Los empleadores en los EAU tienen el derecho de monitorear cómo los empleados usan su propiedad en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleados deben estar al tanto y de acuerdo.
2 de febrero de 2026
En Indonesia, no hay una regulación específica sobre el software de monitoreo de empleados; su uso se rige únicamente por la ética y la legislación general que promueve la confianza y la seguridad de los empleados...
2 de febrero de 2026
Obtenga respuestas a las 12 preguntas más frecuentes sobre las leyes de monitoreo de empleados en Australia. Manténgase informado y asegure el cumplimiento de las regulaciones más recientes.
2 de febrero de 2026
La constitución de Brasil y las leyes laborales permiten al empleador controlar ciertas actividades de los empleados en el lugar de trabajo siempre que el proceso de monitoreo cumpla con las leyes aplicables.
2 de febrero de 2026
El monitoreo de empleados en Sudáfrica es completamente legal según la ley estatal, pero está regulado por diversas leyes. Algunos tipos de monitoreo solo pueden usarse con una razón comercial válida.
2 de febrero de 2026
El monitoreo de empleados es legal en el Reino Unido. De hecho, hay leyes en el Reino Unido que proporcionan orientación sobre el monitoreo de empleados en el lugar de trabajo.
