Le salaire moyen en Norvège, en Suède, en Lettonie, et au-delà. Tendances d'externalisation en Europe du Nord.

Position de l'Europe du Nord sur le graphique salarial mondial

De nos jours, les pays nordiques figurent parmi les principales destinations avec le PIB par habitant le plus élevé au monde. Après des décennies de gestion de crises, ces pays ont développé un modèle économique connu pour sa stabilité, ses normes de vie élevées, et son système de protection sociale solide.

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Lois du travail en Europe du Nord

Les lois du travail des pays européens diffèrent de celles des États-Unis. Voici les principaux aspects à considérer:

• Les pays européens disposent de solides protections de l'emploi, il est donc difficile de licencier des employés sans motif;
• Un haut degré de sécurité de l'emploi;
• La protection sociale est garantie, y compris les congés parentaux payés, les soins de santé universels, et les avantages de retraite;
• Heures de travail et temps de vacances légalement établis. Les pays européens ont généralement des horaires de travail plus courts que les États-Unis;
• Offres d'emploi formelles et détaillées et contrats de travail; ces derniers sont requis par la loi;
• Le processus d'embauche est formel et doit respecter des réglementations strictes.

De quelle industrie l'Europe du Nord dépend-elle fortement?

Norvège

Les secteurs clés sont le pétrole et le gaz, l'hydroélectricité, les produits de la mer, le maritime, le commerce, le tourisme, et la banque. La Norvège est connue pour ses tendances économiques:

1. La Norvège est riche en ressources naturelles, donc le pays cherche des moyens de les gérer de manière responsable;
2. Développement de nouvelles technologies pour des solutions vertes et durables;
3. Secteur des affaires amical et flexible;
4. L'économie norvégienne repose sur la coopération internationale.

Suède

Les secteurs les plus rentables en Suède sont la fabrication, l'industrie, TMT (technologie, médias et télécoms), la technologie propre, le pétrole et le gaz, le SaaS, les sciences de la vie, et la fintech. Le gouvernement suédois finance et accorde des subventions pour le financement de startups durables. De plus, la Suède est connue pour son exportation de produits pharmaceutiques.

Lituanie

Les secteurs clés en Lituanie incluent l'alimentation et les boissons, l'industrie énergétique (un hub pour le transport de pétrole et les routes de transit pour le gaz naturel), l'industrie de la technologie laser, et les TIC (technologies de l'information et de la communication).

Estonie

Les industries à haut revenu et prometteuses en Estonie sont l'huile de schiste, la machinerie, les produits chimiques, l'équipement, et les textiles. Pour le secteur des services, le transport, la banque, et les télécommunications occupent les premières places. De plus, les TIC sont désormais l'un des secteurs à la croissance la plus rapide et le plus rentable de ce pays.

Danemark

La caractéristique principale de l'économie danoise est l'accent mis sur les secteurs non agricoles. Champs de marché prometteurs et en croissance au Danemark:

• Technologies et services numériques;
• Tourisme;
• Énergie renouvelable;
• Systèmes liés à la défense;
• Produits et services de santé.

Finlande

Un haut niveau d'industrialisation, l'ouverture au commerce, le modèle d'État-providence nordique, et un haut rendement économique par habitant sont les principales caractéristiques de l'économie finlandaise. Parmi les secteurs leaders du marché figurent la machinerie et l'équipement, les technologies TIC, la technologie propre, et la biotechnologie.

Lettonie

L'économie lettone repose principalement sur les industries de services, telles que le transport, les services financiers, et les TIC. De plus, l'industrie de la construction, le travail des métaux, les industries légères, et le tourisme figurent parmi les secteurs leaders. Le pays est connu pour son industrie chimique développée, en particulier pour la production et l'exportation de cosmétiques bio et éco-friendly.

Islande

L'Islande excelle grâce à son potentiel hydroélectrique, l'énergie renouvelable, et la croissance du secteur des services. Les principales industries islandaises impliquent la production d'aluminium, la transformation alimentaire, la fabrication, et la construction. Pour le secteur des affaires, il se concentre principalement sur le tourisme, la production de logiciels, la banque, et la biotechnologie.

Salaire moyen en Europe du Nord

Les pays d'Europe du Nord ont des salaires moyens plus élevés que ceux du Sud et de l'Est de l'Europe.

Quel est le salaire moyen en Norvège?

• le salaire moyen en Norvège par an est 53 755 $
• le salaire mensuel moyen en Norvège est de 4 480 $
• le salaire moyen en Norvège par heure est $45.15.

Quel est le salaire moyen en Suède?

• le salaire annuel moyen en Suède est 50 406 $;
• le salaire mensuel moyen en Suède est de 4 200 $
• le salaire moyen en Suède par heure est $28.49.

Quel est le salaire moyen en Lettonie?

• le salaire moyen en Lettonie par an est 34 136 $;
• le salaire mensuel moyen en Lettonie est de 2 844 $
• le salaire moyen en Lettonie par heure est $11.59.

Quel est le salaire moyen en Lituanie?

• le salaire moyen en Lituanie par an est 43 875 $;
• le salaire mensuel moyen en Lituanie est de 3,656 $;
• le salaire moyen en Lituanie par heure est $15.16.

Quel est le salaire moyen en Estonie?

• le salaire moyen en Estonie par an est 34 705 $;
• le salaire mensuel moyen en Estonie est de 2 892 $
• le salaire moyen en Estonie par heure est $14.72.

Quel est le salaire moyen au Danemark?

• le salaire annuel moyen au Danemark est 64 127 $;
• le salaire moyen au Danemark par mois est de 5 344 $
• le salaire moyen au Danemark par heure est $45.46.

Quel est le salaire moyen en Finlande?

• le salaire annuel moyen en Finlande est 51 836 $;
• le salaire mensuel moyen en Finlande est de 4 320 $
• le salaire moyen en Finlande par heure est $33.01.

Quel est le salaire moyen en Islande?

• le salaire moyen en Islande par an est 79 47 $3;
• le salaire moyen en Islande par mois est de 6 623 $
• le salaire moyen en Islande par heure est $42.76.

Le coût de la vie en Europe du Nord

Le coût moyen de la vie dans les pays d'Europe du Nord dépend du pays. Ici, vous pouvez comparer le coût moyen de la vie pour le mois:

• Norvège: 1 964 $
• Suède: 1 479 $
• Lettonie: 1 002 $
• Lituanie: 1 107 $
• Estonie: 1 224 $
• Danemark: 1 922 $
• Finlande: 1,580 $;
• Islande: 2 457 $

Le coût de la vie est calculé, incluant les prix du loyer, des transports, de la nourriture, et d'autres dépenses de vie qu'un individu dépense en moyenne dans un pays particulier.

Tendances d'externalisation nordiques

La Scandinavie en tant que hub de startups

Les pays nordiques sont connus dans le monde entier comme des hubs de startups. Développement rapide, nombreuses innovations technologiques, soutien et financement gouvernementaux, et un secteur des affaires amical et flexible aident à créer l'environnement idéal pour des startups florissantes.

1. Suède

C'est l'un des pays les plus technologiquement développés et un foyer pour de nombreuses startups. Avec la croissance stable des TIC et la quantité de données, il y a un fort besoin de spécialistes talentueux.

2. Danemark

Le Danemark est connu pour le développement rapide de domaines tels que la greentech, la robotique, la fintech, et les TIC. La pénurie de diplômés en TIC d'ici 2030 entraîne un manque sérieux de pool de talents qualifiés.

3. Finlande

En tant que leader mondial du jeu, la Finlande est un pays attractif pour l'investissement. Par exemple, le Japon a fondé plus de 20 startups ici. Les industries technologiques leaders sont l'IA, le jeu, la robotique, et la fintech.

4. Norvège

La Norvège est l'un des pays les plus riches de cette région grâce à ses réserves de gaz et de pétrole. Néanmoins, l'économie norvégienne se développe dans différentes directions, en particulier dans les TIC. Le dernier boom des TIC a entraîné une croissance rapide des entreprises SaaS et matérielles.

5. Islande

Le gouvernement investit de l'argent dans le développement de startups et crée des fonds privés pour augmenter le nombre d'universités liées à la technologie. En Islande, la VR et le jeu sont parmi les secteurs TIC les plus populaires.

Pourquoi les pays nordiques externalisent-ils?

L'externalisation des TIC est devenue une tendance dans les pays nordiques. Alors, quelles sont les principales raisons de cela? Le stress élevé du travail est la cause principale de la nécessité croissante d'externaliser les employés. L'efficacité en termes de coûts est le prochain facteur moteur dans l'externalisation des processus commerciaux vers des pays aux coûts de main-d'œuvre plus bas. Enfin, l'externalisation aide les entreprises nordiques à diversifier leur pool de talents avec une expertise spécifique au domaine.

Principales destinations d'externalisation pour la Scandinavie

Les États scandinaves externalisent principalement vers l'Inde et la Chine. Cependant, le nearshoring vers l'Europe de l'Est est une pratique plus populaire pour les pays nordiques. Le nearshoring gagne en popularité dans cette région en raison des similitudes culturelles, d'un fuseau horaire confortable, et des préoccupations de sécurité des données.

Les pays baltes - leur rôle dans l'externalisation mondiale

Qu'est-ce qui fait des pays baltes une destination d'externalisation de premier plan?

Les pays baltes sont connus pour leurs normes de qualité élevées, leur pool de talents, et leurs spécialistes TIC anglophones. Quelles sont les autres raisons d'externaliser vers la Lettonie, la Lituanie, et l'Estonie?

• Prix compétitifs. Cette région est populaire pour ses coûts d'embauche plus bas par rapport à d'autres pays européens;


• Heures de travail superposées. Le fuseau horaire est adapté à une communication et une coordination efficaces;


• Niveau élevé d'innovation. Les pays baltes sont connus pour la diversité des startups, contribuant à différents secteurs, et favorisant l'innovation;


• Éducation STEM. La plupart des spécialistes sont hautement qualifiés dans divers domaines de la technologie;


• Soutien gouvernemental. Les gouvernements de Lettonie, Lituanie, et Estonie s'intéressent au développement du secteur des TIC, investissant de l'argent, et fournissant un soutien aux entreprises.

Quels sont les risques de l'externalisation vers les pays baltes?

La Lettonie, la Lituanie, et l'Estonie pourraient bientôt faire face à une pénurie de pool de talents. Le problème est que de nombreux spécialistes qualifiés quittent ces pays pour travailler à l'étranger. De plus, la main-d'œuvre vieillissante est également un défi pour le développement des TIC. Enfin, les pays baltes ont des coûts de main-d'œuvre plus élevés par rapport aux hubs d'externalisation populaires tels que l'Europe de l'Est, l'Inde, ou les Philippines.

Où les pays baltes externalisent-ils?

Les États-Unis, le Royaume-Uni, l'Europe de l'Ouest, et les pays nordiques externalisent le plus vers la région balte. Les pays scandinaves sont, par conséquent, les leaders de l'externalisation des TIC vers l'Estonie, la Lettonie, et la Lituanie.

Top 10 des villes d'externalisation dans les pays baltes

Voici une liste des hubs d'externalisation dans les pays baltes:

1. Tallinn;
2. Riga;
3. Vilnius;
4. Kaunas;
5. Valmiera;
6. Klaipeda;
7. Viljandi;
8. Tartu;
9. Narva;
10. Daugavpils

Surveillance des employés en Europe du Nord

Il est légal de surveiller les employés en Europe du Nord si l'employeur respecte les lois de l'UE. Ainsi, le processus de surveillance doit correspondre au RGPD (Règlement général sur la protection des données), en maintenant la transparence et la protection des données. De plus, tous les employés doivent être informés qu'ils sont surveillés et signer le formulaire de consentement. En savoir plus sur les nuances légales de la surveillance des employés dans l'UE ici.

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