Surveillance des employés en télétravail - eBook GRATUIT

Étapes faciles et claires. Nous vous couvrons !

eBook mars 2020

Que recevez-vous avec cet eBook ?

En 5 minutes Obtenez des détails clairs sur la surveillance des employés en télétravail. Vous voulez en savoir plus ? Il y a encore plus d'informations pour vous ! Équipez-vous ! Recevez un échantillon de politique de surveillance des employés gratuite, un échantillon d'annonce, un manuel de surveillance des employés, et un échantillon de formulaire de consentement. Pour continuer à lire, veuillez demander un eBook gratuit :

Résumé en deux minutes

Cet eBook sur la surveillance des employés en télétravail a été préparé par une équipe de experts en surveillance des employés, qui servent avec succès les entreprises depuis plus de 20 ans en proposant WorkTime comme solution de surveillance des employés.

Thèmes et idées principaux de cet eBook

1. Il y a une différence entre la surveillance des employés au bureau et en télétravail. La différence réside dans le moment où vous surveillez les appareils personnels des employés. 2. La législation sur la surveillance des employés varie selon le pays et l'état. La bonne nouvelle est qu'il existe des recommandations standard applicables partout. 3. Pour communiquer avec succès avec vos employés sur la surveillance des employés, vous devez rester clair et maintenir une communication ouverte. 4. Si vous décidez d'annoncer la surveillance des employés, ou si vous devez créer des politiques de surveillance des employés, etc. - nous vous couvrons (échantillons inclus dans cet eBook). 5. Des étapes claires et directes pour mettre en œuvre la surveillance des employés en télétravail sont disponibles dans cet eBook. Lisez plus ci-dessous !

WorkTime - Qui nous sommes

Nous sommes une équipe d'experts en surveillance de la productivité des employés avec plus de 20 ans d'expérience réussie dans le domaine de la surveillance des employés. WorkTime est le seul logiciel de surveillance de la productivité non invasif et pur disponible sur le marché. Avez-vous DES questions concernant la surveillance des employés en télétravail ? Nous avons les réponses. Avez-vous des tâches et des objectifs ? Nous avons la solution! Nous sommes prêts à utiliser notre expertise et notre expérience pour servir votre entreprise ! WorkTime est là pour rendre la surveillance des employés à distance très facile pour vous.

Surveillance des employés au bureau et en télétravail – Quelle est la différence ?

Lois sur la surveillance des employés

Une communication ouverte avec vos employés est la clé du succès.

Préparez-vous à surveiller vos employés en télétravail.

Commencez la surveillance maintenant: étapes claires.

1. Échantillon d'annonce de surveillance des employés. 2. Échantillon de politiques de surveillance des employés. 3. Manuel de surveillance des employés. 4. Échantillon de formulaire de consentement pour la surveillance des employés. Pour en savoir plus sur les thèmes ci-dessus, demandez l'eBook gratuit maintenant :

Mise en œuvre de la politique de surveillance des employés

Si vous envisagez de surveiller les employés en télétravail ou de créer une politique de surveillance en télétravail, nos experts en surveillance ont rassemblé des recommandations utiles pour équiper les entreprises. Pour rendre le processus encore plus pratique pour les managers, nous avons également créé un modèle de politique prêt à l'emploi qui peut être utilisé dans votre entreprise ou comme échantillon pour développer de futures politiques de surveillance.

Recommandations de Basic pour créer des politiques de surveillance en télétravail

Directives principales

Expliquez clairement l'objectif de la politique de surveillance en télétravail et les objectifs que vous vous attendez à atteindre avec l'arrangement en télétravail. Assurez-vous que chaque membre de l'équipe comprend les rôles individuels et d'équipe pour atteindre les objectifs fixés.

Liste de vérification : Principales zones à couvrir dans la politique de surveillance en télétravail

Les politiques sont fondamentales, surtout dans un environnement de travail à distance, et il est important que les employés comprennent clairement vos attentes. C'est pourquoi nous recommandons de garder vos politiques aussi transparentes et directes que possible. Cela garantira que vos employés comprennent et respectent les règles de manière appropriée. Pour créer une politique de surveillance des employés en télétravail efficace, vous devrez peut-être aborder certains thèmes. Voici les points les plus courants à considérer :

Définir l'éligibilité

Utilisez cette section pour spécifier quels départements sont éligibles à la surveillance, indiquer à qui s'applique la politique de surveillance en télétravail, pourquoi il est essentiel de mettre en œuvre le logiciel de surveillance des employés dans votre entreprise. Enfin, combien d'employés travailleront avec l'outil. Veuillez spécifier le temps requis pour l'arrangement en télétravail, qu'il s'agisse d'un accord à court ou à long terme.

Fixer les attentes de travail

Vous devrez peut-être énumérer les attentes pour la surveillance de chaque employé en télétravail ou à distance. Par exemple : 1. Le niveau de productivité des employés que vous attendez en résultat de la surveillance. 2. Les objectifs que l'entreprise vise à atteindre à la lumière de la surveillance. (Les objectifs principaux de l'entreprise peuvent être inclus)

Effectuer des évaluations de productivité

Expliquez comment la productivité et les performances seront mesurées ou évaluées. Listez les métriques que le logiciel de surveillance enregistrera, telles que la présence, le temps actif et inactif, et le temps passé sur le projet, etc. Enfin, expliquez clairement aux employés comment suivre leur temps et enregistrer régulièrement le temps de travail. Découvrez les fonctionnalités de surveillance des employés de WorkTime.

Utilisation de l'équipement de l'entreprise

1. La politique devrait décrire comment les employés en télétravail sont censés gérer les ressources de l'entreprise. 2. Vous devrez peut-être expliquer comment les employés sont censés utiliser la propriété de l'entreprise pendant/après les heures de travail et les pauses, etc. 3. Si un logiciel de surveillance des employés ou un VPN va être installé sur l'équipement de l'entreprise, veuillez le spécifier. 4. Si l'entreprise exige que les employés fournissent leur équipement, expliquez que les devoirs liés au travail doivent être effectués pendant les heures de travail.

Fixer les exigences de support technique

Considérez inclure les mesures que les employés sont censés prendre en cas de dysfonctionnement logiciel ou de réparations ou remplacement d'équipement.

Décrire les normes de protection des données

Considérez inclure les mesures que les employés sont censés prendre en cas de dysfonctionnement logiciel ou de réparations ou remplacement d'équipement.

Définir la conformité aux politiques de surveillance des employés

1. États que les employés sont tenus de consulter toute la documentation fournie et que tous les formulaires de consentement à la surveillance des employés doivent être signés. 2. Établissez une exigence pour que les employés respectent toutes les politiques de surveillance et les manuels avant le processus de surveillance. 3. Précisez que les employés ne seront autorisés à s'engager dans le processus de travail qu'après avoir signé « Politiques de surveillance des employés » et « Manuel de surveillance des employés. » Obtenez vos échantillons d'Annonce, Politique de surveillance des employés et Consentement maintenant ! Pour continuer à lire, veuillez demander l'eBook : WorkTime® eBook mars 2020