L'entreprise a réussi à retenir un employé précieux ! Bien joué, WorkTime !

Timothy G., un manager du département IT, a remarqué dans les rapports WorkTime qu'un des développeurs logiciels distants les plus qualifiés avait commencé à visiter des sites de recherche d'emploi. Les tâches étaient toujours terminées à temps, mais les rapports WorkTime indiquaient également que l'employé avait été travaillant en heures supplémentaires au cours des dernières semaines. Timothy a pris cette situation au sérieux.

Problème/défi

Recruter une bonne équipe n'est pas une tâche facile. Maintenir un environnement de travail positif, livrer les projets à temps, et garder les employés engagés et satisfaits sont tout aussi difficiles. Timothy, un manager dans une entreprise IT américaine, était responsable du succès de son équipe. Bien qu'il puisse observer les employés en bureau quotidiennement, employés distants étaient plus difficiles à observer. Pour rester plus en phase avec ses employés distants, Timothy utilisait WorkTime. Un développeur logiciel distant, particulièrement valorisé pour ses compétences techniques uniques, semblait performer bien. Cependant, les rapports WorkTime indiquaient que cet employé avait commencé à chercher un nouvel emploi et était montrant des signes d'épuisement professionnel simultanément.

Solution

Les rapports WorkTime indiquaient que l'employé visitait des sites de recherche d'emploi et montrait des signes d'épuisement, comme travailler en heures supplémentaires. Timothy a pris cette situation au sérieux et a décidé de l'aborder. Il a eu une conversation avec l'employé, demandant sur son travail, sa famille, et son bien-être général. Timothy a souligné l'importance d'organiser le temps efficacement, surtout en travaillant de la maison, en raison des différents défis qu'il présente, comme un manque d'interaction sociale et d'activité physique. Il est devenu clair que bien que l'employé ait d'excellentes compétences techniques, il luttait avec l'auto-soin. À la fin de leur discussion, l'employé a réalisé qu'une vacation avec sa femme était nécessaire pour se recharger.

Utilisation

Timothy utilisait WorkTime Cloud Enterprise depuis environ un an. Il a configuré rapports programmés automatisés pour recevoir des informations sur les métriques clés telles que Présence, Heures supplémentaires, Recherche d'emploi, et Épuisement. Ces rapports l'ont aidé à surveiller la performance de son équipe et le bien-être efficacement. L'approche non-invasive de WorkTime pour la surveillance des employés était la raison principale pour laquelle elle était bien acceptée par l'équipe.

Résultat

En utilisant les insights fournis par WorkTime, Timothy a communiqué efficacement ses préoccupations à l'employé précieux, résultant en l'employé décidant de rester dans l'entreprise. Excellents résultats !