Pas de surveillance ? Réfléchissez à deux fois ! Baisse de performance de 10 % inversée en quelques jours avec WorkTime

Cette entreprise de services financiers a utilisé avec succès WorkTime pendant plus d'un an pour surveiller et engager les employés. Avec un focus sur la productivité à distance dans un environnement de travail hybride, l'équipe a défini des objectifs de performance clairs : 80 % de temps actif, 90 % de présence et 70 % de productivité. Les employés ont constamment atteint ces objectifs. Cependant, après un an, la direction a décidé d'arrêter l'utilisation de WorkTime.

Problème/défi

La direction IT a fortement plaidé pour conserver WorkTime, affirmant clairement que la performance des employés déclinerait sans surveillance. La direction a accepté de continuer à utiliser WorkTime en arrière-plan pour évaluer l'impact. Le résultat : la performance des employés a chuté de 10 % en environ 2,5 mois - équivalent à 10 employés sur 100 arrêtant effectivement de travailler.

Le résultat de l'arrêt de la surveillance des employés : la performance des employés a chuté de 10 % en environ 2,5 mois !

Solution

WorkTime Cloud Enterprise a été réintroduit dans le département IT.

Utilisation

Cette entreprise a adopté une approche transparente à la surveillance des employés dès le premier jour - chaque employé avait accès à ses propres rapports, leur permettant de suivre leur performance et d'identifier les domaines d'amélioration. Pendant la période d'évaluation de l'impact, l'accès des employés à WorkTime a été temporairement désactivé. Une fois WorkTime réintroduit, l'accès a été pleinement restauré.

Résultat

Depuis la mise en œuvre de WorkTime, la direction a observé une augmentation mensuelle de la productivité, une meilleure auto-gestion des employés et une plus grande responsabilité.