Conquérez les destinations de travail à distance les plus populaires avec WorkTime!

Le travail à distance… Les lieux de travail à distance sont souvent créés en résultat de la demande d’externalisation. Selon Forbes, à partir de 2019 l’externalisation informatique a même augmenté. Cependant, l’externalisation n’est pas le seul facteur qui stimule la demande de lieux de travail à distance. De nombreuses entreprises envoient leurs employés travailler à distance en raison de la situation actuelle, qui comprend d’innombrables confinements. Et plus les restrictions dans le pays sont strictes, plus les employés travaillent à domicile et même dans des pays étrangers.

En raison de la situation actuelle, plus d’employés travaillent à domicile ou même dans des pays étrangers.

Lorsque les employeurs n’ont pas d’autre choix, ils acceptent de laisser leurs employés travailler à distance. Alors, que se passe-t-il? En résultat de cela, les agences de voyage et les destinations de vacances commencent à répondre à cette situation. Cependant, toutes les entreprises ne sont pas prêtes pour cela. Gérer des employés à distance n’est pas la même chose que gérer un personnel au bureau.

Pas toutes les entreprises sont bien équipées pour gérer des employés à distance. Gérer des travailleurs à distance n’est pas la même chose que gérer un personnel au bureau.

Et que se passe-t-il pour la productivité des employés travaillant à distance? Les données de TechRepublic indiquent que la productivité des employés diminue lorsqu’ils travaillent à distance à long terme. Lisez plus sur la façon de maintenir vos employés à distance productifs avec le logiciel de surveillance des employés à distance WorkTime.

Vous pouvez maintenir vos employés à distance productifs avec WorkTime, un logiciel de surveillance du travail à distance.

Barbade, Bermudes, Dominique, Dubaï, et plus d’autres destinations de travail à distance!

En 2020, beaucoup de travailleurs informatiques canadiens s’étaient relocalisés en Barbade. Cela s’est produit en raison du Canada imposant l’un des confinements les plus stricts au monde à ses citoyens. Avec les enfants suivant les cours à domicile pendant des mois, de nombreux parents doivent être présents à la maison. De plus, avec l’ordre « restez à la maison » et toutes les restrictions imposées aux entreprises, de nombreux employés sont passés au travail à distance ou à domicile. Tout cela a poussé les gens à chercher une vie plus épanouissante pour eux-mêmes et leurs enfants. Et les travailleurs informatiques sont en tête de cette liste car il est plus flexible pour eux de travailler à distance; tout ce dont ils ont besoin est leur ordinateur et une connexion internet. Les destinations de vacances ont commencé à créer des conditions qui attireraient les travailleurs à distance. La Barbade, par exemple, offre un visa de résidence d’un an en réponse à la situation, donc les travailleurs à distance apprécieront définitivement l’idée de déménager.

Barbade: venez ici, travaillez à distance, les plages sont ouvertes!

Pouvez-vous imaginer ce que cela serait pour les professionnels de l’IT? Une opportunité de nager dans l’océan avec leurs enfants, en profitant du soleil! C’est presque comme le paradis. Mais qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs? Cela signifie moins de connexion avec les employés et une baisse de productivité.

Ce qui semble être un paradis pour un employé peut être une période difficile pour un employeur. La productivité des employés pourrait chuter significativement dans leur belle destination de vacances.

Même si certains employés (ou toute l’équipe) travaillent depuis une destination de vacances à distance, les employeurs veulent toujours maintenir la productivité et l’engagement des employés à un bon niveau. Appliquer le logiciel de surveillance du travail à distance WorkTime peut faire une grande différence. Selon l’histoire de succès d’un client WorkTime, utiliser WorkTime pour la surveillance des employés à distance les a aidés à économiser environ 7 500 $ par employé par an. WorkTime améliore facilement la surveillance et l’engagement des travailleurs à distance de diverses façons: il surveille le temps d’inactivité et la présence des employés; il calcule le niveau de productivité et le score de distraction; et il enregistre le temps passé en réunions en ligne (avec le travail à distance, les réunions en ligne deviennent des dévoreurs de temps significatifs).

WorkTime aide facilement avec la surveillance et l’engagement des employés à distance de plusieurs façons. La productivité des employés s’améliore en résultat.

Les travailleurs à distance peuvent obtenir des visas aux Bermudes, en Dominique, à Dubaï, et à Montserrat, entre autres endroits. Selon cet article, le coût par personne varie de 0 à 2000 $, avec des visas valables d’un an à 18 mois. Bien sûr, de nombreux autres pays offrent des services similaires.

Agences de voyage et programmes de travail à distance

Les agences de voyage créent des offres très alléchantes pour attirer les travailleurs à distance. Bien sûr, beaucoup de gens manquent de plein air, de leurs vacances et de leurs voyages. Lorsque vous manquez vraiment comment tout était avant, une publicité qui dit, « Emmenez votre travail du bureau au Portugal, en Colombie, au Japon, au Guatemala, au Mexique, en Indonésie... » semblera assez irrésistible et attrayante. Eh bien, soyons honnêtes, cela ressemble au paradis. L’agence de voyage Remote year propose ces publicités particulières. Cette agence propose également des programmes pour aider les employés à distance à s’adapter à un nouveau mode de vie. Elle fournit des transports, un hébergement, des excursions et d’autres services pour que les employés à distance se sentent les bienvenus et à l’aise. Cela ressemble à une expérience qui change la vie. Work & travel est l’un des programmes de l’agence de voyage Remote year spécialement conçu pour les travailleurs à distance.

Les agences de voyage offrent aux employés à distance l’opportunité de travailler à distance tout en participant à une expérience qui change la vie.

Et, bien sûr, WorkTime le logiciel de surveillance des employés à distance est là et prêt à aider. WorkTime n’aide pas seulement les employeurs à faire tourner leurs entreprises et projets en douceur, mais il aide également les employés à rester motivés, engagés et productifs. Pourquoi? Travailler au bureau et travailler à distance n’est pas la même chose. Avec WorkTime vous pouvez surveiller efficacement les employés à distance car il enregistre la situation réelle concernant quand les employés à distance travaillent, leurs activités informatiques, les temps d’inactivité, les raisons des distractions et d’autres métriques.

WorkTime aide les employeurs à garder leurs entreprises réussies. Il aide également les employés à rester engagés et productifs. Essayez le logiciel de surveillance des employés à distance WorkTime pour le voir par vous-même!

Travailler à domicile est un défi

Imaginez cela, à partir d’aujourd’hui. Vous devez travailler à distance depuis votre domicile. Vous n’avez jamais rien fait de tel auparavant. Comment pensez-vous que cela se passera? Pour être honnête, c’est très différent de travailler au bureau. Selon Forbes, les employés qui travaillent à distance sont simplement non préparés à travailler à distance ou à domicile: « Près de 20% des travailleurs s’en sortent depuis le salon. 28,5% travaillent depuis la chambre principale. La majorité (56%) n’ont pas pu apporter d’équipement de leur employeur pour travailler à domicile. Un tiers admettent avoir personnellement acheté de l’équipement pour les aider à travailler à distance pendant la COVID-19. La dépense moyenne pour l’équipement de bureau à domicile était de 194 $. »

Travailler à domicile et travailler au bureau est très différent.

Certaines choses deviennent plus faciles lorsque vous travaillez à domicile, comme les déplacements. Vous n’avez plus à perdre de temps dans les embouteillages. Vous n’êtes pas obligé de vous habiller avec vos vêtements de bureau. Vous avez probablement vu ces mémès drôles où les gens qui travaillent à domicile s’habillent en hauts adaptés au bureau mais la partie inférieure de leur corps est vêtue de pantalons de sport. Cela suffit amplement pour les réunions en ligne. Lorsque vous travaillez à domicile, vous pouvez porter des vêtements plus confortables. Mais il y a quand même beaucoup de défis associés au travail à distance.

Travailler à domicile signifie pas de déplacements et porter des vêtements confortables, ce qui est une bonne chose. Cependant, il y a beaucoup de défis.

Défi 1. L’auto-motivation

Lorsque vous travaillez à domicile, vous devez vous motiver et maintenir votre rythme de travail. Beaucoup de gens maintiennent le même rythme de travail qu’ils ont dans l’environnement de bureau. Au bureau, il y a votre manager, vos collègues et les délais à respecter. Dans un cadre de bureau, vous communiquez avec vos collègues, et votre manager vous surveille. Toutes ces choses aident à maintenir votre productivité élevée. Vous maintenez une vitesse de travail plus élevée, et vous performez mieux. Mais lorsque vous travaillez à domicile, vous êtes seul, et il n’y a personne pour vous aider avec cela. Personne avec qui discuter du travail sauf pour les réunions en ligne. Après tout, nous sommes humains, et nous sommes des créatures sociales. Nous avons tous besoin de communiquer avec d’autres personnes, dans une certaine mesure. L’isolement de la société n’est pas le meilleur pour nous. Je doute que Robinson Crusoe ait pu rester en si bonne forme après 25 ans sur cette île déserte seul. Qui sait, peut-être ses compétences en auto-motivation étaient exceptionnelles.

Défi 1. Lorsque vous travaillez à distance ou à domicile, vous devez être capable de vous motiver pour maintenir une bonne vitesse de travail.

WorkTime le logiciel de surveillance des employés à distance enregistre exactement combien de temps les employés passent inactifs ou improductifs. Cette statistique est très utile car de nombreux employés ne réalisent pas combien de temps ils gaspillent. Lorsque vous utilisez WorkTime pour surveiller les employés à distance, vous obtenez ces données automatiquement tous les jours.

Défi 2. L’auto-énergisation

Vous devez maintenir vos niveaux d’énergie. Lorsque vous travaillez au bureau, vos journées commencent par une douche matinale, de l’exercice, s’habiller avec des vêtements de travail, dire au revoir à votre famille, puis conduire ou prendre le métro. Cela vous motive et fait une différence, croyez-le ou non. Lorsque vous travaillez à domicile, vous devez vous en tenir à votre routine matinale indépendamment des exigences environnementales (au moins continuez à faire de l’exercice, prenez une douche et habillez-vous). À la maison, il est en fait très facile de sauter ces étapes. Et vous remarquerez une différence après quelques semaines. Sauter ces activités vous donne un sentiment de monotonie, entre autres.

Défi 2. Lorsque vous travaillez à distance ou à domicile, vous devez vous garder énergisé de vous-même, sans aucune exigence de l’environnement.

Défi 3. La concentration

Vous êtes à la maison, votre famille est autour, et vous devez quand même vous concentrer. Il y a une blague sur le travail à domicile: vous êtes assis devant votre ordinateur et essayez de vous concentrer. Vous êtes presque prêt à travailler. Tout à coup, votre canapé et votre frigo entrent dans la pièce et disent: « Hé! Qu’est-ce que tu fais là? Viens nous rejoindre! » Et vous ne pouvez pas résister… Ce n’est même pas le plus gros problème. Travailler à domicile pendant les confinements est particulièrement difficile pour les femmes. Elles font la plupart des tâches ménagères, comme la cuisine, le nettoyage et s’assurer que tout le monde va bien. Leurs familles s’attendent à ce qu’elles soient disponibles en tout temps. Souvent, la famille ne comprend simplement pas que maman doit travailler. De plus, lorsque les enfants apprennent à domicile, le niveau de stress de la femme n’augmente que davantage. Voir vos enfants passer leurs journées devant des ordinateurs, sans jouer dehors avec leurs amis, perdant leur motivation, devenant déprimés et ne participant pas aux cours de sport ou d’art peut être énervant. J’ai vu des enfants au Canada passer « apprentissage » à distance mois après mois sans aucune vidéo ou conversation avec l’enseignant et les camarades de classe. C’est beaucoup de pression sur les épaules de la mère, croyez-moi. Vous voulez aider vos enfants, mais vous ne pouvez pas faire grand-chose à cause de votre travail et de vos responsabilités à la maison, du nouveau « ordre de rester à la maison » et ainsi de suite. C’est également un défi pour les hommes. Ils doivent vraiment se concentrer lorsqu’ils travaillent. Mais les membres de la famille peuvent les en empêcher. De plus, vous êtes avec la famille tout le temps parce que vous ne pouvez pas aller au bureau. Vous passez toute la journée ensemble à la maison, et ensuite vos proches peuvent commencer à vous irriter, surtout si vous n’avez pas un espace de travail séparé. Il y a également d’autres problèmes.

Défi 3. Lorsque vous travaillez à distance ou à domicile, les hommes comme les femmes, les mamans et les papas, pourraient avoir du mal à se concentrer.

Donc, comment pouvez-vous maximiser votre productivité lorsque vous travaillez à domicile? Vous devez vous en tenir à votre horaire de travail et dire à tout le monde de ne pas vous déranger lorsque vous travaillez. Un grand « non ». Mais une fois que vous avez terminé votre travail, prenez du temps pour votre famille et pour vous. Lorsque vous travaillez à domicile, l’auto-organisation et la concentration sont importantes.

Lorsque vous travaillez à distance ou à domicile, l’auto-organisation et la capacité à se concentrer sont des compétences très importantes.

WorkTime le logiciel de surveillance des employés à distance aide beaucoup lorsque vous travaillez à domicile. Particulièrement si vous avez accès à vos rapports de surveillance ou si votre employeur les partage avec vous. Vous pouvez l’utiliser pour voir combien de temps vous êtes vraiment actif et productif, détourné ou désorganisé si votre présence est à l’heure, et combien de temps vous passez en réunions en ligne. Au fait, si vous avez tendance à vous surmener ou à travailler tard, cela peut facilement perturber votre sommeil et vous épuiser car le travail est toujours là lorsque vous travaillez à distance ou à domicile.

Les employeurs peuvent facilement empêcher les employés à distance de se surmener et de s’épuiser s’ils utilisent la surveillance des employés.

WorkTime aide les employeurs avec la gestion de leurs employés à distance et travaillant à domicile. Les employeurs peuvent apprendre beaucoup sur la façon dont leurs employés performent lorsqu’ils travaillent à distance ou à domicile en utilisant WorkTime. Basé sur les données surveillées, vous pouvez montrer des rapports de surveillance à vos employés, discuter avec eux ou changer le processus de travail.

WorkTime aide à la fois les employeurs et les employés pendant le travail à distance ou à domicile.

Retour au bureau après le travail à distance. Quand?

Si vous envisagez de permettre à vos employés de travailler à domicile ou à distance depuis un pays étranger, il y a de nombreux facteurs à considérer. Et l’un d’eux est: appellerez-vous vos employés au bureau si la situation change? Cette question pourrait surgir en résultat du changement dans les plans de l’entreprise. Selon les données de The National Post, des entreprises comme Microsoft, Apple et Amazon ont reporté les plans pour ramener les employés au bureau. En même temps, le nombre d’entreprises qui sont retournées au bureau aux États-Unis a augmenté entre janvier et juillet 2021. Les statistiques sur le coronavirus et les statistiques sur la productivité du travail à domicile/à distance expliquent les choix opposés. Selon le même article de The National Post, « L’innovation — et la productivité — en souffriraient si le travail à distance devenait permanent pour la plupart des employés ». Donc, les employeurs cherchent à trouver un équilibre dans la situation actuelle. Ils veulent que leurs employés maintiennent leur créativité et continuent à proposer des idées qui font croître l’entreprise. Ils veulent également s’assurer que leurs employés sont aussi productifs que possible. Et les données ont montré que la productivité des employés est plus élevée à long terme lorsqu’ils travaillent au bureau pluttôt qu’à distance ou à domicile.

Donc, quand retournerons-nous au bureau? Cela dépend de l’industrie et de la situation actuelle.

Il y a de bonnes chances que certaines entreprises continuent à travailler à distance de manière permanente. Cependant, si l’industrie requiert un échange actif de connaissances et de nouvelles idées parmi les employés, les employeurs peuvent envisager de ramener leurs employés du travail à distance au bureau dès que possible. De plus, les jeunes cherchent des emplois au bureau pour acquérir autant de connaissances que possible et avancer dans leur carrière. Si vous décidez de continuer à permettre à vos employés de travailler à domicile ou à distance, vous pouvez toujours maintenir la productivité à un bon niveau avec WorkTime.

Surveillez vos travailleurs à distance avec WorkTime & maintenez la productivité à un bon niveau!

Restez énergisé, motivé, engagé et productif! Gérez vos employés à distance efficacement! Conquérez les destinations de travail à distance les plus populaires avec WorkTime, un logiciel de surveillance du travail à distance! Toutes les meilleures salutations de l’équipe WorkTime :)