Année bissextile 2024 - tirez le meilleur parti du jour de travail supplémentaire !

Qu'est-ce qu'une année bissextile, et comment affecte-t-elle les processus de travail ?

La Terre effectue une orbite autour du Soleil, ou une année solaire, en environ 365,25 jours. Typiquement, nous arrondissons le nombre de jours dans une année à 365. Tous les quatre ans environ, nous ajoutons un jour au calendrier pour compenser la demi-journée perdue. Ces années sont connues sous le nom d'années bissextiles. L'année bissextile offre soit un jour de congé soit un jour de travail typique. Des exemples de ce phénomène incluent 1916, 1944, 1972, 2000, 2028, 2056, et 2084 dans le calendrier grégorien, qui est utilisé dans la plupart du monde. Toutes les années bissextiles de fin de siècle (années bissextiles divisibles par 400) commencent un samedi. En 2024, il y a un jour de travail supplémentaire. Cela affecte de nombreux aspects du processus de travail, comme les activités curriculaires, les systèmes logiciels, les paiements, et même la productivité des employés. Les années bissextiles sont associées à de nombreuses superstitions, présages et traditions. Une année avec un jour supplémentaire impacte également les employés et leurs salaires. Cet article révélera certains secrets de ce phénomène, des activités populaires pour le jour bissextile, et recommandera des moyens de suivre les heures de travail plus efficacement pendant l'année bissextile.

Cet article est présenté par le logiciel de surveillance des employés WorkTime. Il assure une bonne productivité des employés même en année bissextile !

Que se passe-t-il à cause d'un jour de travail supplémentaire ?

1. Paiements et bonus supplémentaires

La paie en année bissextile peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Pour le personnel qui reçoit un salaire fixe chaque mois, une année bissextile peut ne pas être favorable. Les employés travaillent essentiellement un jour supplémentaire gratuitement. Cependant, les calculs économiques en année bissextile ne sont pas aussi simples. Dans de nombreuses estimations statistiques mondiales, comme lors de la mesure du PIB, toutes les années sont considérées comme égales. La base pour ces calculs est prise en février, qui a 28 jours plus un quart de jour, indépendamment du fait que ce soit une année bissextile. Alan Price, PDG de BrightHR, un fournisseur de logiciels RH basé à Toronto, dit que l'année bissextile est une bonne nouvelle pour quiconque est payé à l'heure. "Les employés payés à l'heure qui travaillent le 29 février devraient être payés comme d'habitude. Cela signifie qu'ils devraient être compensés pour toutes les heures effectivement travaillées, y compris un jour supplémentaire en février, comme n'importe quel autre jour," a-t-il déclaré à CTVNews.ca dans un communiqué. Les employés salariés payés hebdomadairement ou bi-hebdomadairement seront également payés comme d'habitude pour le jour supplémentaire, à l'exclusion de leurs activités personnelles pour le jour bissextile. Cependant, certains employés salariés sont payés mensuellement ou semi-annuellement - une fois le 15 et une fois le dernier jour. Price dit que ces travailleurs salariés pourraient être "malchanceux".

Utiliser WorkTime peut faciliter le suivi du nombre d'heures travaillées. Si l'entreprise paie un salaire fixe par mois le 29 février, un paiement horaire peut être appliqué pour le jour supplémentaire.

"Ceux qui travaillent le 29 février n'auraient pas droit à une rémunération supplémentaire pour ce jour supplémentaire à moins que leur contrat de travail ne prévoie autrement," a admis Price. Intéressant, des enseignants d'une école dans le Maryland, aux États-Unis, ont lancé une campagne en 2008, exhortant les gens à ne pas travailler le jour supplémentaire de l'année bissextile. Cependant, cette campagne n'a pas encore abouti à un jour férié public mondial. Certains soutiennent que les individus recevant un salaire mensuel fixe pourraient le voir différemment, croyant qu'ils sont surpayés. Pour l'empêcher, outils de surveillance du temps peuvent s'avérer utiles. En février, même en année bissextile, les employés avec des salaires mensuels fixes travaillent encore quelques jours de moins que dans tout autre mois. L'alternative la plus populaire jamais proposée au calendrier actuel est le calendrier mondial, conçu à New York en 1930. Ses créateurs ont suggéré de déplacer le 29 février au 31 juin et d'en faire un jour de congé mondial pour diverses activités intéressantes du jour bissextile. Dans l'ensemble, les travailleurs à salaire minimum horaire peuvent en fait gagner moins que le salaire minimum pour l'année s'ils travaillent un jour bissextile. Price suggère que les employeurs doivent prendre en compte les années bissextiles pour se conformer aux lois provinciales sur le salaire minimum. Une solution viable à ce problème pourrait être de compenser ces travailleurs pour les heures supplémentaires ou de fournir aux nouveaux employés un salaire annuel légèrement supérieur aux exigences de salaire minimum. WorkTime vous informera chaque fois que vos employés surtravaillent ou sous-travaillent pour compenser équitablement.

Il est préférable de s'assurer qu'un employeur dispose d'une documentation officielle qui prend en compte à la fois les heures travaillées et les heures payées à l'employé.

2. Opportunités supplémentaires pour le marketing et les ventes

Saviez-vous que votre équipe de vente obtient une opportunité supplémentaire pour attirer plus de clients ? En conséquence, vous obtenez un revenu plus élevé !

Promotions et ventes

Vous pouvez utiliser un jour bissextile supplémentaire pour développer des stratégies de marketing distinctives et des promotions centrées sur cet événement. Cela aidera à attirer l'attention et à augmenter les ventes. Vous pouvez offrir des réductions exclusives, des articles en édition limitée, ou des "offres 29". Rappelez une réduction de 29 % et utilisez une approche multi-canal.

Concours

Si vous souhaitez créer des leads et attirer des consommateurs potentiels, vous pourriez envisager de fournir des échantillons gratuits, des essais prolongés, ou des démonstrations et aperçus de produits. Pensez à les rendre disponibles exclusivement pour le 29 février.

Concours sociaux

Une autre idée est d'impliquer les clients à travers des concours ou des événements comme des compétitions spéciales, des ventes rapides, des cadeaux gratuits, des quiz ou autre. Essayez d'infuser votre message avec un branding amusant et ludique. Demandez à votre audience de partager des photos ou vidéos "sautillantes" pour marquer le jour. Utilisez un hashtag tendance comme #ConcoursAnnéeBissextile pour augmenter la visibilité de la campagne.

Générez du contenu pertinent

Le contenu est roi, alors pourquoi ne pas créer des articles de blog thématiques sur l'année bissextile, des mises à jour sur les réseaux sociaux, ou des vidéos le 29 février ? Découvrez l'histoire de l'année bissextile, les athlètes renommés nés le 29 février, les superstitions mondiales, et les films sur les années bissextiles pour utiliser ces faits. Vous pouvez gérer les heures supplémentaires pour voir si certains employés performaient mieux que d'autres et méritent un bonus.

3. Officiellement non reconnu

Voici ce que CBC déclare: “La majorité du temps, les banques, les compagnies d'assurance, et d'autres grandes organisations financières ne reconnaissent pas le jour bissextile comme une date valide, ce qui signifie que les individus sont forcés de choisir soit le 28 février soit le 1er mars comme date de naissance. Bien que cela soit devenu moins un problème grâce aux avancées technologiques, il existe encore des sites web qui refusent d'accepter le 29 février.”

4. Les activités comptables souffrent

L'inclusion d'un jour supplémentaire peut potentiellement perturber les cycles comptables habituels, nécessitant des ajustements pour maintenir des états financiers précis. La conformité aux exigences réglementaires peut être affectée par les années bissextiles. Des dispositions spécifiques relatives aux années bissextiles pourraient être présentes dans les lois fiscales ou les réglementations financières. Il est crucial pour les équipes financières de rester informées de toute modification ou directive des organismes réglementaires pour assurer la conformité et éviter les pénalités. Il est très important de prendre en compte le jour supplémentaire dans la période de reporting lors de l'établissement des registres financiers. Pour ce faire, les provisions, les calendriers d'amortissement, et d'autres écritures comptables pourraient nécessiter des modifications pour refléter la bonne période de temps. Si ces changements ne sont pas effectués, les registres financiers pourraient être erronés, ce qui pourrait avoir de grands effets sur le respect des règles et la prise de décisions. Les transactions du 29 février peuvent être affectées par les années bissextiles. Les entreprises doivent enregistrer et attribuer ces transactions aux bonnes périodes comptables. Pour tenir compte du jour supplémentaire, les revenus, les dépenses, et d'autres indicateurs financiers pourraient être proratisés. Maintenir l'intégrité du reporting financier nécessite une attention minutieuse à ces aspects. Logiciel de surveillance des départements pourrait être utile.

WorkTime permet aux employeurs de surveiller les départements séparés de l'entreprise, y compris la finance, les RH, le design, le marketing, etc. Vous pouvez améliorer la gestion et la productivité des départements, indépendamment de l'emplacement de votre personnel.

5. Problèmes avec les systèmes de reporting et de planification

Les KPI de performance des entreprises peuvent être affectés par les années bissextiles. Le jour supplémentaire en année bissextile peut nécessiter des ajustements aux KPI comme le revenu par jour ou le taux de rotation des stocks. Négliger ces modifications peut mener à des KPI mal interprétés et des évaluations de performance erronées. Les années bissextiles peuvent perturber le processus de planification et de budgétisation, étant donné que le jour supplémentaire peut influencer les prévisions de flux de trésorerie, les projections de revenus, et les prévisions de dépenses. Les équipes doivent évaluer minutieusement les ramifications de ce jour supplémentaire lors de la formulation des finances bissextiles. Cela pourrait impliquer des modifications aux taux de croissance, aux allocations de dépenses, et aux hypothèses de revenus pour accommoder efficacement la période de reporting étendue.

Avec WorkTime, vous pouvez observer comment vos employés performent, peu importe quel jour de l'année. Vous verrez combien de temps ils passent sur diverses applications et si ces activités sont pertinentes pour leur travail.

6. Temps de travail supplémentaire et satisfaction des employés

Un temps supplémentaire est alloué pour vous et votre équipe pour travailler un peu plus longtemps, accomplissant des KPI supplémentaires. De plus, c'est formidable si vous et votre équipe êtes passionnés par le travail qu'ils accomplissent. Et s'ils ne le sont pas ? Si vous avez des employés qui n'aiment pas leur travail, il est possible qu'ils deviennent insatisfaits et démotivés ce jour-là particulier. La bonne nouvelle est que vous découvrirez précisément qui est insatisfait de son travail. Il pourrait y avoir une diminution de la production en raison de l'absence de paiements supplémentaires ou autre. D'un autre côté, le personnel peut dédier ce jour supplémentaire à d'autres activités précieuses décrites plus loin dans notre article.

Soyez assuré que vous pouvez augmenter l'engagement et la motivation de votre personnel en utilisant WorkTime. Vous pouvez le faire en implémentant des classements, l'accomplissement d'objectifs, et des rapports de productivité.

7. Le système de surveillance du personnel WorkTime fonctionne bien !

Même si une année bissextile se produit, WorkTime est conçu pour fonctionner sans aucun problème. Chaque jour de l'année, il continuera à suivre le temps, surveiller les travailleurs, et maintenir la productivité de chaque département.

Bonus amusant !

Histoire derrière les années bissextiles

Tous les quatre ans, un jour supplémentaire est ajouté à notre calendrier, faisant de cette année une année bissextile. L'origine de ce phénomène a été expliquée de manière humoristique par le baron de Münchhausen. Intéressant, Münchhausen a suggéré d'ajouter non pas le 29 février mais le 32 mai au calendrier. Selon le calendrier introduit au XVIe siècle, une année compte 365 jours. Cependant, annuellement, cinq heures, 48 minutes et 46 secondes ne sont pas comptabilisées. Sur quatre ans, ces heures et minutes s'accumulent en un jour supplémentaire pour synchroniser nos heures avec la rotation de la Terre (l'orbite complète de la planète autour du Soleil prend 365,2422 jours). Une autre question est ce qui rend le jour bissextile si spécial dans le monde des affaires. Historiquement, il y avait de nombreux arguments concernant l'effet des années bissextiles sur les entreprises. Certains employeurs prennent déjà en compte les activités du jour bissextile lors du calcul du montant par période de paie. Par exemple, l'Agence des services publics du Canada divise le salaire annuel par 26,088 pour déterminer le salaire bi-hebdomadaire. En raison d'une année bissextile, la longueur moyenne d'une année est de 365,24 jours, et 365,24 divisé par 14 est 26,088. Pour estimer les salaires plus précisément, des outils de surveillance de la présence pourraient fonctionner (au moins, pour vérifier si un individu a travaillé ce jour-là).

Défi des bébés nés un 29 février

Les personnes nées le 29 février font probablement face aux défis les plus uniques lorsqu'il s'agit de célébrer leurs anniversaires. Elles ne peuvent vraiment marquer leurs anniversaires qu'une fois tous les quatre ans. "Enfance, cela me bouleversait beaucoup, mais maintenant j'y suis habitué, et j'apprécie même les réactions des gens quand ils découvrent que je suis né le 29 février," a déclaré Dimitrios Michalopoulos à la BBC. Cependant, les chances d'être membre du Club du Jour Bissextile ne sont pas très élevées. Selon les statistiques, elles représentent 1 naissance sur 1461.

Célébrités nées un 29 février

Actuellement, il y a environ 5 millions de personnes dans le monde nées ce jour-là. L'acteur Alex Rocco, le poète anglais du XVIIIe siècle John Byrom, et le pape Paul III ne sont que quelques figures notables nées le 29 février. Une figure très intéressante dans le monde des affaires née ce jour est Tony Robbins. Il est un célèbre conférencier motivationnel et coach de vie. En fait, même le tout premier et le super-héros le plus puissant de l'univers DC, Superman, est né ce jour-là ! Oh, et n'oubliez pas Jack Robert Lousma, un astronaute américain, ingénieur aéronautique, astronaute NASA, et politicien. Vous pouvez vérifier plus de célébrités ici et dans cette galerie.

Toutes celles et ceux nés ce jour peuvent célébrer leurs anniversaires avec style à Anthony, Texas – la capitale mondiale autoproclamée de l'année bissextile. Tous les quatre ans, Anthony organise un festival qui inclut un dîner spécial pour les célébrants de l'année bissextile.

Science derrière l'année bissextile

Du point de vue scientifique, nous devrions considérer ce qui suit :

• Il faut plus d'une année à la Terre pour faire un tour autour du Soleil.
• Chaque jour n'a pas vraiment 24 heures.
• Il y a des jours qui sont plus longs que d'autres.
• Ce qui arrive au système Terre-Lune à la fin sera très différent de ce que les gens voient maintenant.
• La rotation axiale de la Terre, la révolution orbitale, et la précession travaillent toutes ensemble pour rendre le nombre de jours dans l'année pas tout à fait pair.
• Le calendrier grégorien fait un excellent travail pour suivre les jours bissextiles.
• Il n'y aura plus besoin de jours bissextiles dans 4 millions d'années.
• Nous devrons changer notre plan à nouveau à long terme.

Comment déterminer les années bissextiles ?

Pour déterminer si une année qualifie comme année bissextile, suivez ces directives : 1. Vérifiez si l'année est divisible par 4 ; passez à l'étape suivante si c'est le cas. Sinon, passez à l'étape 5. 2. Si l'année est divisible par 100, passez à l'étape 3 ; sinon, passez à l'étape 4. 3. Si l'année est divisible par 400, passez à l'étape 4. Sinon, passez à l'étape 5. 4. Concluez que l'année est une année bissextile, indiquant qu'elle a 366 jours. 5. Concluez que l'année n'est pas une année bissextile, signifiant qu'elle a 365 jours. Il est simple d'estimer que la prochaine année bissextile suivra en 2028 (en ajoutant simplement 4 à 2024).

Quelles sont les 5 prochaines années bissextiles ?

Nous sommes actuellement en 2024, qui est une année bissextile. Les 5 prochaines années bissextiles après 2024 sont 2028, 2032, 2036, 2040, et 2044. Une année bissextile se produit tous les 4 ans.

Impact économique d'une année bissextile

Que signifie une année bissextile pour l'économie mondiale ? La réponse n'est pas grand-chose. Les travailleurs salariés travaillant “gratuitement” ce jour-là est vivement débattu. Considérez ceci : vous travaillez en fait moins, pas gratuitement. La même chose peut être dite pour les employeurs qui sous-estiment le rôle de ce jour (après tout, ils peuvent toujours utiliser surveillance intelligente du personnel même en année bissextile pour ne pas manquer leur budget et leurs objectifs). Les maths montrent qu'une année bissextile est 0,27 % plus longue qu'une année normale. La plupart des travailleurs sont payés pour 261 jours par an. La moyenne est de 262 jours en années bissextiles. Un employé salarié gagnant 50 000 $ par an gagne 191,57 $ par jour, ou 190,84 $ en année bissextile — 0,73 $ de moins par jour. Donc au lieu de huit heures de servitude involontaire, vous avez gagné moins ce jour-là. Quiconque loue son logement ou a un permis de stationnement ou de transport public est éligible pour gagner extra les jours bissextiles. Un jour d'utilisation "gratuit" leur est fourni. Un jour supplémentaire est fourni aux membres d'un club de fitness pour qu'ils puissent brûler quelques calories.

Les inconvénients d'avoir un jour supplémentaire incluent une utilisation accrue d'essence et d'utilités, ainsi qu'une augmentation de la quantité de nourriture consommée.

Bons actes et charité : activités recommandées pour le jour bissextile

Il y a ceux qui cherchent à utiliser le jour supplémentaire de l'année pour le bien de l'humanité et des activités bienveillantes du jour bissextile. Dédiez le 29 février à la charité. Beaucoup en Europe et aux États-Unis suivent cet appel. Il y a de nombreuses campagnes de ce type - des marathons caritatifs en faveur des patients atteints de cancer aux classes de volontariat pour les enfants. La chose principale, disent les fondations caritatives, est que le 29 février, les patrons n'ont aucun problème à accorder un jour de congé à leurs employés qui souhaitent participer à de tels événements. Certains pourraient permettre à leur personnel de travailler à distance ce jour-là et simplement les surveiller à distance. Cependant, toutes les entreprises ne sont pas prêtes à répondre à cet appel. D'autres promotions et idées pour l'année bissextile pourraient inclure :

• Faire un effort supplémentaire un jour bissextile. Pensez à donner votre temps à une bonne cause. Prenez le téléphone et appelez un ami perdu de vue depuis longtemps. Essayez quelque chose de nouveau.
• S'abstenir de demander un congé pour les activités du jour bissextile. Un long déjeuner est de mise.
• Ne pas prêter attention aux affirmations exagérées faites sur les rapports de février.
• Tirer le meilleur parti de vos articles gratuits.

Avec WorkTime, le suivi de la productivité du jour bissextile peut grandement bénéficier aux départements visant à accomplir plus dans un mois. En utilisant des classements, les équipes peuvent être motivées par le potentiel d'une productivité accrue.

Pourquoi certaines personnes aiment le 29 février ?

Donc, y a-t-il un 29 février cette année ? Oui, et c'est pourquoi nous partageons ces infos avec vous. Certains travailleurs adorent le 29 février. Ils gagnent non seulement une heure supplémentaire mais un jour entier pour les activités du jour bissextile. Avec de nombreux wonderful freebies :

• Jour d'assurance supplémentaire gratuit
• Un jour supplémentaire de service cellulaire gratuit
• Loyer gratuit pour la journée
• Jour de câble gratuit supplémentaire
• Jour Free sur le bail automobile

En d'autres termes, pratiquement tout ce qui a un cycle de paiement mensuel est gratuit. Cependant, si vous êtes une personne salariée et que l'événement du jour bissextile tombe un jour de travail (comme cette année), c'est une arnaque. Parce que vous travaillez un jour supplémentaire en février mais êtes payé le même montant, c'est une sorte de jour de volontariat. Les employés qui ne demandent pas un jour gratuit devraient quand même se rappeler que les gouvernements locaux offrent des jours fériés gratuits.

Que votre personnel travaille le jour bissextile ou non, WorkTime vous permettra de suivre facilement leur temps actif et inactif pour estimer leur salaire plus précisément.

Conseils et astuces pour le 29 février

Donc, que devriez-vous faire le prochain 29 février ? Voici plus d'activités pour le jour bissextile dont vous pouvez bénéficier, que ce soit un jour de travail ou un jour de congé :

• Développez un nouveau post de blog. Cela augmentera la probabilité que votre contenu soit vu par d'autres et aidera au SEO.
• Employez une analyse analytique. Quelles sont les pages et posts les plus populaires ? Quelles n'attirent aucun visiteur ? Utilisez les données pour informer et diriger votre stratégie de contenu.
• Installez logiciel de surveillance des employés. Cette solution vous aidera à garder un œil sur ce que et comment vos travailleurs font même un jour bissextile.
• Contactez d'anciens consommateurs. Vérifier auprès d'anciens clients est un excellent moyen de rétablir le contact. Cela a le potentiel de générer de nouveaux affaires ou même de résulter en une référence.
• Utilisez des appels à l'action (CTA) dans tout votre site web. Examinez chaque page de votre site web pour des endroits possibles pour inclure ou renforcer les CTA.
• Évaluez votre budget pour le marketing du jour bissextile. Êtes-vous en dessous ou au-dessus ? Croyez-vous que votre budget serait mieux dépensé dans des domaines particuliers ? Vous pouvez également optimiser d'autres ressources en utilisant un logiciel de suivi spécial. D'autres idées de marketing pour le jour bissextile pourraient impliquer des réductions et offres spéciales pour les clients qui pourraient fonctionner aussi bien.
• Créez du contenu vidéo ou podcast. Discutez d'un produit/fonctionnalité captivante, offrez quelques suggestions supplémentaires pour votre clientèle, ou fournissez un aperçu concis de votre installation de fabrication.
• Participez à des activités telles que faire une promenade ou regarder un film, dans l'intention de chercher de l'inspiration qui peut être utilisée pour améliorer le marketing de vos produits ou services.

Examinez vos profils sur les réseaux sociaux et votre site web pour vous assurer qu'ils sont correctement ajustés. Mettez à jour les descriptions de produits ou services.

• Optimisez votre contenu web. Où pourriez-vous potentiellement condenser et rationaliser votre contenu ? Où auriez-vous besoin de supplémentation ?
• Évaluez l'efficacité de votre communication. Conforme-t-elle à votre marque et exprime-t-elle clairement les points de vente uniques de vos produits et services ?
• Initiez une nouvelle initiative marketing. Y a-t-il un jour férié à venir autour duquel vous voulez développer une campagne ? Y a-t-il quelque chose que vous avez hâte d'expérimenter sur Facebook ?
• Procurez-vous de nouvelles cartes de visite. Vous pourriez penser à utiliser divers modèles et outils gratuits à cette fin.
• Faites une lecture. C'est un défi du jour bissextile plutôt engageant. "Poke the Box" de Seth Godin est une excellente lecture, par exemple. Avec 83 pages, vous pourriez le terminer avant le déjeuner. Ou vous pourriez lire des articles sur la façon d'améliorer la productivité de votre entreprise un jour bissextile et suivre les heures plus précisément en utilisant logiciel de surveillance des employés.
• Rejoignez un webinaire en direct. Pour rester à jour avec les dernières tendances marketing, les plateformes de réseaux sociaux, etc., les webinaires sont une excellente ressource.
• Segmentez mieux vos clients. De cette façon, vous pourrez cibler votre contenu et vos efforts marketing en fonction des qualités distinctives de votre audience cible.
• Demandez des témoignages. Inclure des témoignages de clients satisfaits sur votre site web est un excellent moyen d'attirer de nouveaux prospects. Ils contribuent à la crédibilité des projets que vous avez réalisés avec succès.

Faites une offre unique aux clients. Considérez ce à quoi vos clients existants ou potentiels répondront le plus favorablement, puis concevez une offre spéciale en accord avec ce concept.

En résumé

Vous avez un jour supplémentaire le 29 février, alors utilisez-le pour accomplir des tâches et profiter de nouveaux accomplissements. Battez les records établis en février en vendant plus de biens, en remplissant plus de demandes, ou en atteignant d'autres objectifs spécifiques. De nombreuses personnes croient que les travailleurs horaires le 29 février devraient être payés pour toutes les heures travaillées, y compris le jour supplémentaire de février, comme n'importe quel autre jour. Même les travailleurs salariés hebdomadaires et bi-hebdomadaires seront probablement aussi payés pour le jour supplémentaire dans un avenir proche. Il y a une autre option. Les employés pourraient recevoir un bonus égal à leur paie pour chaque heure travaillée ce jour-là. Cela les encouragerait à faire de leur mieux et à aller au-delà de ce qui était attendu. Souhaitez-vous suivre le temps de vos employés plus efficacement, peu importe si c'est une année bissextile ou non ? WorkTime fournit une méthode sécurisée et non intrusive de surveiller votre personnel. Au lieu de prendre des captures d'écran agaçantes, il les remplace par des données informatives. Commencez à travailler plus intelligemment et plus vert - essayez WorkTime pendant 14 jours gratuits d'affilée !