Surveillance des employés dans l'État du Texas, États-Unis

WorkTime collabore depuis de nombreuses années avec des entreprises au Texas et dans l'ensemble des États-Unis. Nous aidons les entreprises à économiser de l'argent, du temps et d'autres ressources précieuses grâce à une surveillance non invasive des employés.

Demande en surveillance des employés au Texas

L'État du Texas sert de lieu principal pour de nombreuses grandes entreprises, englobant à la fois des startups et des géants de l'industrie. De plus, en raison de l'afflux substantiel d'entreprises et de professionnels des États voisins, le Texas connaît un développement rapide avec des constructions de bureaux et des installations de lieux de travail devenant omniprésentes. De plus, l'État compte un nombre considérable d'employés en TI qui ont tendance à utiliser des outils de surveillance des employés plus fréquemment que les autres. Selon la source , le Texas accueille 53 Fortune 500 entreprises, y compris des notables telles que :

• Amazon
• Boeing
• Dell
• Toyota
• JP Morgan Chase
• AT&T

Compte tenu de la présence de ces grandes corporations, il n'est pas surprenant de supposer qu'il y a une demande significative pour une surveillance de haute qualité des employés au Texas. Cette demande est particulièrement prononcée dans les entreprises de TI ou les organisations avec un nombre substantiel d'employés à distance ou hybrides.

Le Texas reste un choix privilégié pour les grandes entreprises en raison de son système fiscal avantageux et de la disponibilité d'une main-d'œuvre rentable, ce qui en fait une destination attractive.

Quelles entreprises utilisent la surveillance des employés au Texas

La surveillance des employés est très demandée dans divers secteurs au Texas en raison de son applicabilité dans presque toutes les industries. Cependant, il y a quelques domaines spécifiques où la surveillance est utilisée le plus fréquemment :

Support client

Les départements de support client s'appuient sur la surveillance pour évaluer les performances de leurs employés, en particulier en termes de communication avec les clients et de respect des règles et réglementations établies.

TI

Dans le domaine des TI, la surveillance des employés sert de nombreux objectifs, y compris le suivi des heures de travail des employés, la surveillance de l'achèvement des tâches et l'identification des périodes d'inactivité. Ces pratiques aident à minimiser le temps improductif et à améliorer l'efficacité globale de l'entreprise.

Développeurs de logiciels

Les développeurs de logiciels utilisent généralement la surveillance à des fins similaires à celles des professionnels des TI. De plus, ils travaillent souvent avec des freelances et des employés externalisés sur leurs projets, ce qui rend la surveillance essentielle pour superviser les activités de ces individus.

Bien que la surveillance des employés soit utilisée par de nombreuses entreprises dans différents secteurs au Texas, elle est le plus couramment employée par les départements de support client, les entreprises de TI et les développeurs de logiciels.

Entreprises informatisées au Texas et surveillance

Les entreprises informatisées au Texas sont parmi les principaux consommateurs de surveillance des employés en raison de leur nombre significatif d'employés à distance, y compris ceux résultant de la pandémie, ainsi que de l'utilisation de personnel externalisé. Ces entreprises nécessitent des solutions de surveillance robustes pour suivre efficacement les flux de travail et assurer la productivité. Selon la source , le Texas abrite plusieurs grandes entreprises informatisées, chacune employant plus de 10 000 personnes. Ces entreprises incluent :

• Cybersoft Technologies
• Halliburton
• Insperity
• KBR Inc.
• Microsoft
• Air Liquide

La présence de telles entreprises informatisées proéminentes au Texas indique la main-d'œuvre substantielle impliquée dans ce secteur, contribuant à la forte demande de surveillance des employés dans l'État.

WorkTime possède également une vaste expérience de collaboration avec des géants de l'industrie dans le domaine des entreprises informatisées. Sur la base de notre expertise, nous avons observé que la mise en œuvre de la surveillance des employés améliore l'efficacité des employés et génère des économies de coûts pour les entreprises.

Avantages pour les entreprises au Texas

Le Texas se distingue comme un excellent emplacement pour faire des affaires, en particulier pour les startups et les petites entreprises. Cela est attribué à plusieurs facteurs :

• Faible taux d'imposition
• Incitations pour les petites entreprises
• L'État est populaire auprès des investisseurs
• L'afflux de talents d'autres États

Selon Forbes , de nombreuses entreprises ont déjà déménagé au Texas et y ont établi leurs opérations. Des exemples notables incluent Microsoft, Samsung, Meta, Tesla et Apple. La décision de déménager au Texas a été motivée par l'abordabilité de l'État, son système fiscal avantageux et ses espaces de bureaux rentables.

Tesla était auparavant basé en Californie, mais en raison de l'attractivité du Texas en termes de coût et d'impôts, Elon Musk a déplacé le siège social au Texas.

Tesla, précédemment basé en Californie, a déménagé au Texas principalement en raison de la combinaison attrayante de l'État en termes d'abordabilité et d'avantages fiscaux. Elon Musk, le PDG de Tesla, a reconnu les avantages du Texas pour les entreprises.

Selon The Wall Street Journal , Elon Musk a des plans pour développer sa propre ville au Texas, soulignant davantage sa croyance en le potentiel de l'État pour les affaires. Il a à plusieurs reprises exprimé son avis que le Texas est l'un des meilleurs endroits en Amérique pour faire des affaires, ce qui a influencé sa décision de s'y installer.

Malgré la disponibilité d'une main-d'œuvre rentable et des taux d'imposition avantageux, la surveillance des employés reste très demandée parmi les grandes entreprises et les startups au Texas. Ces entreprises visent à économiser des coûts et à améliorer la productivité du personnel, ce qui correspond aux objectifs poursuivis par les entreprises utilisant des programmes de surveillance des employés, sur la base de l'expérience de WorkTime.

Startups et surveillance des employés au Texas

Le Texas a mis en place une politique étatique spéciale adaptée aux startups, offrant des avantages uniques et des taux d'imposition réduits par rapport à d'autres États. De plus, l'État attire un afflux significatif d'investissements, ce qui contribue à la croissance des entreprises opérant là-bas. Le nombre croissant de startups au Texas a généré une augmentation correspondante de la demande pour la surveillance des employés. De nombreuses entreprises, en particulier les startups, cherchent à optimiser les coûts en utilisant des fournisseurs de logiciels de surveillance pour la surveillance des employés au lieu d'embaucher des managers supplémentaires ou des services de développement du personnel.

Les startups utilisent couramment des outils de surveillance pour réaliser des économies de coûts et améliorer l'efficacité des employés.

WorkTime, par exemple, est bien équipé pour aider les startups dans divers domaines, y compris l'amélioration de l'efficacité du travail, la réduction de l'absentéisme et la minimisation des cas de heures supplémentaires falsifiées. En conséquence, nos services sont largement utilisés dans l'ensemble de l'État du Texas et dans l'ensemble des États-Unis.

WorkTime se distingue comme la seule entreprise de surveillance non invasive sur le marché qui collabore avec des entreprises au Texas et dans toute l'Amérique.

En bureau, à distance, environnements hybrides au Texas et surveillance

Bureau

Au Texas, les employés de bureau constituent la majorité et la surveillance des employés est couramment utilisée dans ce secteur. Typiquement, la surveillance est employée pour réduire le temps improductif, traiter l'absentéisme, prévenir les heures supplémentaires falsifiées, surveiller l'achèvement des tâches et suivre la présence et le départ du lieu de travail. Cela rationalise la charge de travail des managers RH et allège les charges financières des entreprises, ce qui explique pourquoi la surveillance est largement mise en œuvre pour les employés de bureau.

WorkTime offre des solutions qui permettent aux entreprises de surveiller efficacement les employés de bureau, ainsi que les employés à distance et hybrides.

À distance

En raison de la pandémie mondiale, il y a eu une augmentation significative des employés à distance dans le monde entier. Selon Forbes , le nombre d'employés à distance devrait continuer à augmenter jusqu'en 2023, et le Texas ne fait pas exception. L'un des principaux défis associés aux employés à distance est le manque de contrôle et de surveillance des flux de travail. Les programmes de surveillance des employés servent de solution à ce problème, c'est pourquoi la surveillance est couramment appliquée aux employés à distance comme moyen principal d'assurer le contrôle des flux de travail.

Hybride

Bien que le nombre d'employés hybrides au Texas puisse être inférieur par rapport à d'autres catégories, ils sont toujours présents et souvent intégrés à des pratiques de surveillance logicielle. Par exemple, la pratique de travailler deux jours à domicile et trois jours au bureau est assez courante, avec une surveillance mise en œuvre pendant les deux jours de travail à distance et aucune surveillance pendant les trois jours au bureau. Cette pratique est prévalente non seulement au Texas mais dans l'ensemble des États-Unis. La surveillance dans le cas des employés hybrides aide à éliminer l'absentéisme les jours de travail à distance.

Externalisation au Texas et surveillance

Selon la source , le Texas accueille de nombreux fournisseurs d'externalisation dans divers domaines, allant du nettoyage de bureaux au développement de logiciels. De nombreuses entreprises de l'État engagent également des employés d'autres pays, en particulier d'Asie et d'Afrique.

La plupart des employeurs d'externalisation au Texas embauchent des employés d'Asie et d'Afrique.

Bien qu'il n'y ait pas de préoccupations significatives lorsque les employés externalisés travaillent au bureau, des problèmes peuvent survenir lorsque les employés travaillent à distance depuis leur pays d'origine. Le principal défi dans de tels cas est le manque de contrôle sur le processus de travail.

WorkTime peut aider à résoudre ce problème en permettant le contrôle de qualité des employés à distance et externalisés grâce à des solutions de surveillance des employés.

Le logiciel de surveillance des employés est un outil précieux pour suivre les actions des employés, surveiller les processus de travail, la présence, les heures de travail et la productivité.

Pourquoi les entreprises au Texas utilisent-elles l'externalisation ?

Les entreprises au Texas utilisent principalement l'externalisation pour économiser des coûts, en particulier celles avec des budgets limités ou un fort accent sur les mesures d'économie. En embauchant des employés via l'externalisation, les entreprises peuvent réduire les dépenses liées aux salaires et à l'entretien des bureaux, en particulier lorsque les employés travaillent à distance d'un autre pays ou État. Développeurs de logiciels : Test d'applications, nettoyage de bureaux et activités comptables. Entreprises manufacturières : Gestion de la chaîne d'approvisionnement, gestion des flux de travail et gestion des ressources humaines. Entreprises de TI : Service client, administration et comptabilité.

L'externalisation est principalement utilisée par les développeurs de logiciels, les entreprises manufacturières, les entreprises de TI et d'autres.

La loi et la surveillance des employés au Texas

La législation concernant la surveillance des employés au Texas est similaire à celle des autres États, mais il y a certaines distinctions dont les employeurs utilisant la surveillance des employés devraient être conscients. La surveillance téléphonique au Texas diffère des autres États, car elle n'est autorisée que si une partie impliquée dans la conversation donne son consentement, et elle est interdite aux tiers. La surveillance des employés à leur domicile nécessite leur consentement explicite. Effectuer une surveillance à domicile sans le consentement de l'employé serait une violation de la loi texane sur la sécurité et la confidentialité des informations.

La surveillance à domicile des employés nécessite le consentement de l'employé et ne peut pas être effectuée sans consentement.

En général, les employeurs peuvent être autorisés à utiliser la surveillance vidéo dans les zones publiques du lieu de travail, telles que les couloirs, les halls et les salles de pause, ainsi qu'à surveiller la présence des employés sur les réseaux sociaux. Cependant, des zones spécifiques comme les salles de bain ou les casiers personnels sont généralement protégées par la loi.

Certaines zones au sein du lieu de travail, telles que les salles de bain et les casiers, sont protégées par la loi.

Au Texas, contrairement à certains autres États, les employeurs peuvent généralement filmer les employés sans consentement ou avis préalable. Cependant, en ce qui concerne l'enregistrement audio, un consentement est généralement requis en vertu des règles texanes de consentement d'une partie pour l'interception de communications. En d'autres termes, si un employeur enregistre des conversations auxquelles il n'est pas partie sans avis ou consentement des employés, cela peut être considéré comme une violation de la loi.

Pour plus d'informations sur la loi texane et la loi américaine en général, voir 41 des questions les plus posées sur les lois américaines en matière de surveillance des employés

Attentes en matière de confidentialité au Texas

Au Texas, les employés ont des droits et des attentes en matière de confidentialité en ce qui concerne la surveillance des employés, ce qui est en ligne avec les attentes des employés dans d'autres États.

« Selon la loi texane, vous êtes protégé contre la surveillance là où vous avez une attente raisonnable de confidentialité. » - Extrait d'un article sur la loi texane.

Selon la loi texane , les employés sont protégés contre la surveillance dans les situations où ils ont une attente raisonnable de confidentialité. Cela implique que si quelque chose sur le lieu de travail est considéré comme privé ou confidentiel par un employé, ils peuvent demander une non-ingérence avec cet aspect particulier. Par exemple, ils peuvent demander l'absence de caméras sur le lieu de travail ou l'absence de surveillance du trafic internet.

Quand la surveillance est-elle trop invasive pour le Texas ?

Comme les autres États, le Texas accorde de la valeur à la confidentialité et à la confidentialité. Par conséquent, l'utilisation d'outils de surveillance invasive n'est pas préférée dans l'État. Sur la base des lois spécifiques, les employés ont le droit de demander la suppression des fonctionnalités invasives de la surveillance et de les interdire à l'employeur. Les exemples de fonctionnalités invasives incluent la surveillance du trafic internet, le suivi GPS, l'interception de communications, l'enregistrement vidéo ou l'interception de messages.

Au Texas, les fonctionnalités invasives sont considérées comme étant les keyloggers, l'interception de communications, la surveillance GPS, l'interception du trafic internet, l'interception de messages et l'enregistrement vidéo à partir des caméras des appareils.

WorkTime pour une surveillance non invasive des employés au Texas

Pour surveiller les employés au Texas, WorkTime est un excellent choix. Avec son approche non invasive, il assure la conformité aux attentes en matière de confidentialité et aux lois de l'État. WorkTime utilise les dernières fonctionnalités de surveillance pour le suivi quotidien des flux de travail, telles que :

• Compteur de frappes
• Surveillance de la présence au travail
• Suivi de l'achèvement des tâches
• Suivi de la présence au travail
• Détection de heures supplémentaires falsifiées
• Efficacité de chaque employé
• Rapports pratiques WorkTime

En utilisant ces fonctionnalités, les entreprises au Texas peuvent établir une surveillance efficace de leurs employés, y compris les travailleurs externalisés ou freelances, dont il y en a également beaucoup.