Quel est le salaire moyen en Chine ? L'externalisation des employés en Chine

Position de la Chine sur le classement mondial des salaires

D'après CEOWORLD magazine, la Chine continentale s'est classée 63e sur une liste mondiale avec un salaire moyen de 11 082 CNY par mois (1 122 $). C'est une statistique assez précise si nous parlons spécifiquement du salaire moyen en Chine, car c'est un pays très diversifié et les salaires dans diverses régions, surtout les zones rurales, sont radicalement différents. Par exemple, selon China Briefing , le salaire minimum mensuel en 2023 à Heihe, Yinchuan et Daxinganling en yuan chinois était de 1 450 ¥ par mois (205 $). D'ailleurs, le plus élevé salaire moyen est de 22 053 ¥ par mois, ce qui, aux taux de change les plus récents, équivaut à environ 3 050 USD par mois. Le salaire maximum réel de premier plan est beaucoup plus élevé. Plongeons donc et découvrons quel est le salaire médian en Chine et répondons à la question clé : combien gagnent les travailleurs chinois, en examinant tous les aspects de la perspective des revenus.

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Lois du travail en Chine

Dans le domaine des lois du travail chinoises, un équilibre délicat est frappé entre la protection des droits des travailleurs et la promotion du développement économique. La Loi sur le travail de la République populaire de Chine est en vigueur depuis 1995. Vous devriez également connaître la Loi sur les contrats de travail de 2008, qui a été modifiée en 2013. Si vous prévoyez de embaucher des employés ou externaliser en RPC, vous devez savoir qu'il ne suffit pas d'être simplement familier avec le droit commun, car il y a un certain nombre de différences sérieuses à travers le pays qui diffèrent selon la province. Il est très important de prendre en compte que la législation régionale est un facteur très significatif influençant la formation du salaire moyen en Chine. Sur la base de règles traditionnelles et cérémoniales, un réseau complexe de réglementations et de politiques d'emploi est synchronisé par l'interaction des gouvernements d'État, l'échelle des entreprises et le tissu des industries. Vous vous demandez quoi garder à l'esprit ? Voici une liste concise à considérer :

Loi sur la sécurité des données

Récemment, le gouvernement chinois a mis en œuvre une loi sur la sécurité des données pour réglementer et sécuriser les données. Désormais, la Loi sur la sécurité des données (DSL) supervise les opérations de données en Chine et à l'étranger qui menacent la sécurité nationale de la Chine, l'intérêt public ou les droits légaux des citoyens et organisations chinois. La surveillance des employés WorkTime sert la défense, l'assurance, la banque, la police, le gouvernement et d'autres organisations. Lisez sur ses fonctionnalités de confidentialité et de sécurité.

Prioriser le bien-être des travailleurs

Les cotisations obligatoires aux régimes d'assurance sociale renforcent la sécurité sociale, tandis que des protocoles stricts de sécurité et de santé priorisent le bien-être des travailleurs. Les directives sur la résiliation et les indemnités visent à offrir stabilité et assurance aux employés. Mais elles sont vraiment compliquées et nécessitent une étude attentive. La reconnaissance des droits de négociation collective et la facilitation des syndicats permettent aux travailleurs de défendre de meilleures conditions. Conformément aux lois du travail chinoises, tous les employés en Chine doivent recevoir un contrat écrit dans le mois suivant leur embauche. Le non-fournissement d'un contrat écrit donne droit à l'employé à un double salaire. Selon la loi du travail chinoise, les employés doivent travailler une semaine typique de cinq jours et ne pas travailler plus de 8 heures par jour ou 44 heures par semaine.

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La loi du travail stipule que les employés ont droit à des jours de repos, des congés annuels et d'autres types de congés tels que le congé maternité, le congé de mariage et le congé de deuil. Les droits spécifiques peuvent varier en fonction de la durée du service et d'autres facteurs. Les bas coûts du travail en Chine sont un avantage significatif pour les industries à forte intensité de main-d'œuvre en raison de l'efficacité des coûts et d'une main-d'œuvre abondante.

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Le gouvernement de la RPC a mis en œuvre des réglementations sur le salaire minimum pour assurer un niveau de vie de base pour les travailleurs. Le salaire minimum en Chine varie selon les différentes régions et est ajusté périodiquement. Ici, vous pouvez trouver un guide complet et utile sur la loi du travail chinoise avec des liens vers les articles originaux.

De quelle industrie la Chine dépend-elle fortement ?

Il y a des côtés intérieur et extérieur de la lune chinoise. Tout le monde est bien conscient des importations chinoises, fournies par la fabrication et la production, le service client et le développement logiciel/IT. Mais que se passe-t-il à l'intérieur du pays ? En raison de la crise non fixée en développement rapide , trois des industries les plus importantes en Chine ont souffert : l'immobilier, l'ingénierie mécanique et le développement de gadgets. Par conséquent, il n'y a pas de prérequis pour observer une augmentation des salaires moyens dans ces industries, car il est probable que le gouvernement fera des subventions pour maintenir les indicateurs actuels à flot. À ce moment de notre progrès civilisationnel, l'humanité entre dans le sixième mode technologique. De la 80e année du XXe siècle jusqu'à aujourd'hui, nous développions la microélectronique et la conception de puces. Au début, les conceptions de mémoire électronique dépendaient fortement de la formation de transistors, mais aujourd'hui nous embrassons un avenir entrelacé avec la nanotechnologie. Les années 30 du XXIe siècle seront une période de développement de la robotique, comme l'indique la tendance actuelle du marché. Dans ce domaine, la Chine dispose de ressources pratiquement illimitées. Actuellement, il y a une tendance croissante aux avancées technologiques dans le secteur militaire de la Chine. De plus, les tensions augmentent maintenant dans la région du détroit de Taïwan et près des eaux territoriales des Philippines, donc le facteur du passage de l'économie chinoise aux rails militaires ne peut pas être exclu. Un facteur solide qui affecte tous les types d'industries chinoises de la fabrication à l'agriculture et à la technologie est la crise démographique en Chine continentale qui peut sérieusement endommager leur propre marketing.

Salaire moyen en Chine et son impact sur l'externalisation

Quel est le salaire moyen en Chine continentale ? Pour dire la vérité, le revenu moyen en Chine est influencé par les niveaux d'éducation et d'expérience, les individus possédant des diplômes avancés et un vaste bagage professionnel gagnant généralement des salaires plus élevés. L'éducation joue un rôle central et voici pourquoi : Les individus détenant un certificat de diplôme gagnent 18 % de plus que les diplômés du secondaire. Les employés avec un baccalauréat gagnent 26 % de plus que ceux avec un diplôme. Les titulaires d'une maîtrise gagnent 31 % de plus que les titulaires d'un baccalauréat. Les employés chinois avec un doctorat gagnent 25 % de plus que ceux avec une maîtrise. Cela dépend également du secteur, de la localisation, de l'âge, du genre et de l'expérience. Des industries comme les technologies de l'information, la finance et les produits pharmaceutiques offrent généralement des salaires plus élevés car il y a un besoin croissant de travailleurs qualifiés. D'autre part, les secteurs traditionnels avec un excès de main-d'œuvre peuvent offrir des salaires plus bas. L'impact et la proportion du salaire moyen en Chine sur l'externalisation est une réduction significative des coûts de main-d'œuvre pour les entreprises cherchant des solutions rentables. Il est nécessaire de comprendre que l'impact du salaire moyen en Chine sur l'externalisation a été profond, car les entreprises ont tiré parti des coûts de main-d'œuvre plus bas en RPC pour optimiser leurs dépenses opérationnelles et rester compétitives sur le marché mondial. Ce changement a conduit à une reconfiguration significative des chaînes d'approvisionnement et des modèles d'affaires, de nombreuses organisations choisissant d'externaliser la fabrication et les services en Chine pour capitaliser sur les avantages de coûts offerts par le marché du travail du pays. De plus, la disponibilité d'une main-d'œuvre qualifiée en Chine a renforcé son attractivité en tant que destination d'externalisation, permettant aux entreprises d'accéder à une expertise spécialisée et à des talents tout en gardant les coûts sous contrôle. Dans l'ensemble, l'influence des salaires chinois sur l'externalisation souligne l'importance stratégique des considérations de coûts de main-d'œuvre dans la formation des décisions d'externalisation des entreprises et de leur compétitivité à long terme dans l'économie interconnectée d'aujourd'hui. Mais, combien gagnent les travailleurs chinois ? Basé sur Olivier Verot examen, le salaire mensuel moyen national en Chine en mai 2023 était de 29 300 ¥ ce qui équivaut maintenant à 4 050 $. Par rapport à 2023, à travers la crise et l'inflation en Chine, le chèque final en 2024 a été réduit de 164 $, ce que les travailleurs chinois auraient perdu en conversion à ce jour. Il est essentiel pour toute entreprise envisageant de recruter des talents locaux ou d'établir des opérations dans des régions particulières à travers la Chine continentale de saisir l'importance des variations de salaires régionales. Selon Salary Explorer, en 2024 une personne travaillant en RPC gagne en moyenne autour de 29 400 CNY par mois (4 064 $). Les salaires varient de 7 410 CNY (1 024 $) pour le salaire moyen le plus bas en Chine à 131 000 CNY (18,1 K $) pour le salaire moyen le plus élevé en Chine, le salaire maximum réel est plus élevé.

Salaire moyen par âge en Chine

Un autre facteur influençant le salaire moyen d'un individu en Chine est son âge. Regardons et analysons l'écart entre le salaire moyen et médian en Chine. Voici un bref aperçu des salaires en Chine d'après Paylab: Pour les individus de moins de 24 ans, le salaire moyen est autour de 7 155 CNY (989 $) avec une médiane de 6 576 CNY (909 $). Les jeunes avec une maîtrise ou plus peuvent gagner des salaires entre 8 000 et 25 000 RMB/mois (1 105 $ – 3 456 $). À mesure que l'âge et l'expérience augmentent, le salaire moyen tend également à augmenter. Pour les individus entre 25 et 34 ans, le salaire moyen est autour de 9 569 CNY (1 322 $) avec une médiane de 8 468 CNY (1 170 $). Le salaire moyen le plus élevé est pour la catégorie 35-44 ans – 10 893 CNY (1 505 $) avec une médiane de 9 388 CNY (1 297 $). Les salaires après 45 ans diminuent légèrement et cela est assez noticeable pour la catégorie de citoyens de 55 ans et plus. Source : Paylab

Emplois bien payés : salaire moyen en Chine

Pour être plus précis, nous pouvons faire un plongeon approfondi dans les professions et découvrir que le salaire moyen en Chine des rôles en demande dépend du secteur. Par exemple, ce salaire moyen en IT en Chine dépend complètement de la spécialisation et du ratio de demande de personnel, car un fort manager des ventes peut gagner 480 000 ¥ par an (66,3 K $). Le salaire annuel moyen en Chine pour un comptable est de 340 000 ¥ par an (47 K $) et 280 000 ¥ pour un manager IT (38,7 K $).

Salaire moyen en Chine pour ingénieur logiciel

Il n'y a pas de secret que le secteur technologique est l'une des artères sanguines de l'économie du pays. Comme indiqué dans la dernière recherche en 2024, le salaire moyen en Chine pour les développeurs de logiciels est de 57 000 $ et c'est l'indicateur le plus élevé du revenu annuel moyen pour la niche IT en Chine et dans la région en général. On peut supposer que cela est dû au fait que le gouvernement du pays a fixé un cap pour la corrélation des biens à double usage avec la miltech. Selon Paylab , voici le Top-7 des postes les mieux payés et leur salaire mensuel moyen en Chine en 2024 (CNY/USD) : Directeur général (Direction supérieure) – 26 427 ¥ = 3 653 $ Directeur IT (Direction supérieure) – 24 536 ¥ = 3 392 $ Directeur de pays (Direction supérieure) – 23 687 ¥ = 3 275 $ Directeur de centre d'appels (Direction supérieure) – 23 669 ¥ = 3 272 $ Directeur de leasing (Leasing) – 23 042 ¥ = 3 185 $ Directeur de production (Direction supérieure) – 21 175 ¥ = 2 927 $ Manager d'usine (Direction supérieure) – 21 067 ¥ = 2 912 $

Le coût de la vie en Chine continentale

À l'ère post-Covid, le salaire moyen en Chine a commencé à croître, mais le coût de la vie dans le pays varie par région en raison de la diversité économique. Les zones urbaines comme Shanghai et Pékin sont plus chères que les parties rurales. Dépenses mensuelles estimées pour une famille de quatre personnes (hors loyer) tournent autour de 2 016 $ (14 583 ¥), tandis que pour une personne seule, c'est environ 557 $ (4 029 ¥). Les coûts de la vie en Chine sont notablement inférieurs à ceux aux États-Unis. En regardant les coûts du logement, le loyer en Chine continentale est en moyenne 71,9 % inférieur à celui aux États-Unis. Par exemple, Shanghai, avec un indice de coût de la vie de 55,94, est 44,06 % moins cher que NYC, hors loyer. Le coût de la vie en Chine dépend de divers facteurs, y compris : Logement : Les prix des loyers peuvent varier considérablement selon la ville et le type d'hébergement. Alimentation : Le coût des courses et des repas à l'extérieur peut varier en fonction de l'endroit où vous achetez ou mangez. Transport : Posséder une voiture ou prendre des taxis par rapport à l'utilisation des transports publics peut impacter vos dépenses. Santé : L'accès aux services de santé et la couverture d'assurance peuvent affecter votre coût de la vie. Éducation : Si vous avez des enfants, le coût des écoles internationales ou locales peut être une dépense significative. Divertissement : Les dépenses liées aux activités de loisir, aux repas à l'extérieur et aux événements culturels peuvent contribuer aux coûts de vie globaux. Inflation et taux de change : Les facteurs économiques tels que les taux d'inflation et de change peuvent également influencer le coût de la vie en Chine. Concernant Msadvisory , Shanghai est la ville la plus chère en Chine continentale pour vivre en 2024 avec un indice de loyer de 41,38 %. La province du Guangdong est également dans le top avec les villes de Guangzhou, Shenzhen et Zhuhai. Pékin est classé 3e avec un indice de coût de la vie de 55,19 %, hors loyer plus 45,42 % d'indice de loyer. Les villes les moins chères sont Lhassa au Tibet et Xining dans la province du Qinghai. Source : Msadvisory

Où la Chine externalise-t-elle ?

Depuis les années 90 du XXe siècle jusqu'à présent, la Chine externalise vers diverses destinations pour différents types de services. L'une des destinations préférées pour l'externalisation en Chine était l'Inde, mais maintenant cette tendance a commencé à décliner en raison de la rivalité entre les pays. La situation a également été influencée par le fait que ces dernières années, la législation chinoise est devenue plus stricte, tandis que celle indienne est devenue plus flexible. D'ailleurs, l'Inde est une destination d'externalisation bien connue pour les services IT. De nombreuses entreprises chinoises externalisent encore leur développement logiciel, leur support IT et d'autres services liés à la technologie vers des entreprises indiennes. Les Philippines sont un autre acteur fort dans l'industrie de l'externalisation. Les entreprises chinoises externalisent souvent le support client, les services de centre d'appels et les opérations de BPO vers des entreprises philippines. La Malaisie émerge comme une destination populaire pour l'externalisation. Les entreprises chinoises externalisent des services tels que le développement logiciel, la saisie de données et les tâches administratives vers des entreprises malaisiennes. Singapour est connue pour son infrastructure avancée et sa main-d'œuvre qualifiée. Les entreprises chinoises externalisent des services comme la finance et la comptabilité, le support légal et le marketing vers des entreprises singapouriennes.

Quel pays externalise le plus vers la Chine ?

Selon Statista en 2024, le Top-5 des pays qui externalisent le plus vers la Chine dans le secteur IT est : USA Royaume-Uni Japon Allemagne Chine intérieure (signifie les entreprises de Macao et Hong Kong qui doivent mettre à jour leurs données ou se réenregistrer en raison de la nouvelle politique) Dans le domaine de la robotique, le Top-5 des externalisations vers la Chine est : Corée du Sud Singapour Chine intérieure Suisse Allemagne Il est également utile de considérer le pourcentage croissant des facteurs pakistanais, laotiens et brésiliens d'externalisation, qui ont augmenté leur présence en Chine.

La Chine – le géant de l'externalisation dans le monde

La RPC est considérée comme le géant de l'externalisation pour plusieurs raisons fondamentales. Voici quelques facteurs clés et avantages de l'externalisation de la fabrication en Chine qui contribuent à sa proéminence dans l'industrie :

Rentabilité

La Chine offre des solutions rentables pour l'externalisation en raison de ses coûts de main-d'œuvre plus bas comparés à de nombreux autres pays. Cela en fait une destination attractive pour les entreprises cherchant à réduire leurs dépenses opérationnelles.

Vaste réservoir de talents

La Chine dispose d'un grand réservoir de professionnels qualifiés et éduqués dans diverses industries. Les principaux avantages de l'externalisation en Chine incluent le fait que les entreprises peuvent accéder au réservoir de talents humains mentionné et profiter de l'expertise et des compétences spécialisées disponibles dans le pays.

Capacités de fabrication

La Chine s'est établie comme un hub de fabrication mondial. Le pays dispose d'une infrastructure bien développée et d'un écosystème de fabrication robuste, ce qui en fait un choix idéal pour les entreprises cherchant à externaliser leurs opérations de fabrication.

Accès au marché

L'externalisation de la fabrication en Chine fournit aux entreprises un accès au vaste marché chinois. Avec une population de plus de 1,4 milliard de personnes, la Chine offre des opportunités significatives pour les entreprises d'élargir leur base de clients et de pénétrer de nouveaux marchés.

Innovation et recherche

La Chine est connue pour son accent sur l'innovation et la recherche. Le pays met un fort accent sur les avancées technologiques et soutient les initiatives de recherche et développement. En externalisant en Chine, les entreprises peuvent bénéficier de l'environnement innovant et tirer parti des avancées réalisées dans diverses industries.

Les endroits les plus externalisés en Chine

Les avantages fondamentaux de l'externalisation en Chine résident dans l'étendue de la gamme de directions et de secteurs qu'ils représentent. Ici, vous pouvez pratiquer la culture de votre entreprise en construisant différentes connexions sociales. Examinons certains des endroits les plus externalisés en Chine :

Est

Shanghai-Jiangsu-Zhejiang : Shanghai est la ville continentale la plus peuplée et sert de hub international pour la finance, le commerce et l'innovation. Suzhou : Suzhou est connue pour son riche patrimoine historique et culturel. C'est l'une des villes les plus importantes de la région du delta du fleuve Yangtze.

Nord

Beijing-Tianjin-Hebei : Pékin, la deuxième plus grande ville urbaine par PIB (plus de 3 billions de RMB en 2018), est choisie comme siège par de nombreuses grandes entreprises d'État chinoises. Elle accueille le plus grand nombre d'entreprises du Fortune Global 500 en Chine. Le district de Chaoyang, connu comme le Wall Street de Pékin, est un aimant pour les investissements étrangers grâce à son climat d'investissement favorable, ses excellentes liaisons de transport et son infrastructure de télécommunications de premier ordre.

Sud

Grande zone de la baie. Guangzhou et Shenzhen sont des hubs d'affaires de premier plan dans le sud de la Chine. Guangzhou excelle dans la production de produits haut de gamme comme les automobiles et les biens high-tech, se positionnant comme un centre d'innovation dans la province.

Ouest

Chengdu-Chongqing. Chongqing sert de porte d'entrée vers l'immense intérieur ouest de la Chine. Malgré être douze fois plus grande que Shanghai, les prix du terrain à Chongqing sont significativement inférieurs à ceux des villes côtières. Ces villes ont été identifiées comme des destinations attractives pour l'externalisation et l'offshoring en raison de leurs marchés domestiques forts et de leurs environnements d'affaires favorables. Pour résumer, la Chine est le géant de l'externalisation principalement en raison de sa rentabilité et de son vaste réservoir de talents qualifiés. Choisir la RPC pour l'externalisation fournit un accès facile aux marchés lucratifs en raison de sa localisation géographique stratégique, tout en offrant des opportunités significatives sur un vaste marché avec des coûts de main-d'œuvre bas, une fabrication riche en ressources et des capacités d'exportation.

Repenser les fondamentaux du BPO chinois dans les années 2000-2010 du XXIe siècle

Conformément à la recherche « L'Analyse Structurelle du BPO en Chine » réalisée par les auteurs Pei-Zhi Wang et Hong Zhu, publiée par Atlantis Press, nous savons que depuis l'année de 2008 à 2014, le service d'externalisation chinois a connu un développement rapide au total, surtout dans notre BPO. Bien que la crise financière de 2008 ait eu une influence profonde sur son développement. Il est également très important que sous la règle pro-occidentale de Hu Jintao, qui était secrétaire général du Parti communiste chinois (PCC) de 2002 à 2012, la structure du BPO en Chine est devenue homogène et a commencé à inclure les structures transactionnelles, de marché et industrielles.

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La première entreprise d'externalisation en Chine

L'histoire de l'externalisation mondiale vers la Chine a commencé dans le côté obscur des années 1970 avec l'émergence de l'externalisation des processus d'affaires (BPO). C'est la pierre de touche quand la RPC a commencé à exporter des textiles et de l'électronique bon marché vers l'Europe et l'Amérique du Nord. Un fait moins connu sur l'industrie d'exportation de la Chine est qu'elle était contrôlée par des familles d'affaires de Hong Kong et taïwanaises qui ont établi leurs entreprises dans les années 1960 et 1970 avant de passer en Chine dans les années 1980 et 90. Selon Facts and Fallacies about U.S. FDI in China , à la fin des années 1970, la Chine a commencé à mettre en œuvre des politiques économiques plus orientées vers le marché qu'auparavant, et ce changement s'est avéré hautement réussi pour stimuler la croissance économique. La Chine a progressivement commencé à s'immerger dans le fonctionnement de l'externalisation et en 1988 Synjones a été créée et est entrée dans le domaine de la carte intelligente.

Quelles sont les 4 grandes entreprises de BPO en Chine ?

En 2024, il y a trois tigres BPO en Chine qui ont été reconnus pour leur expertise et leurs services de qualité :

Welsend

Cette entreprise a été fondée en 1993. Welsend est une autre grande entreprise BPO en Chine qui offre une gamme de services d'externalisation.

Synjones

Synjones est une entreprise BPO réputée en Chine qui fournit diverses solutions d'externalisation de processus d'affaires. Elle a été établie en 1988.

FDI China

Elle est connue pour ses services BPO et a reçu de nombreux avis positifs en mai 2024. FDI China est une société de conseil non détenue par l'État basée à Shanghai qui aide les entreprises étrangères à entrer et développer leurs opérations commerciales en Chine. L'entreprise a été fondée en 2016.

INFITECS

Équipe agile, disponible et réactive de professionnels. Ils prêtent une attention particulière au maintien d'une relation réelle avec vos personnes clés pour s'assurer que nous livrons exactement ce que nous promettons. L'entreprise a été fondée en 2013. Vous avez des doutes ? Suivez minutieusement les activités de travail de votre personnel de centre d'appels en utilisant Work Time. Surveillez des métriques telles que le temps actif, l'engagement pendant les appels, la fréquence des visites, les distractions et d'autres indicateurs pertinents.

Réglementations BPO en Chine

Les principales règles des réglementations des entreprises d'externalisation de processus d'affaires en Chine peuvent varier en fonction des lois et réglementations spécifiques. Cependant, voici quelques directives générales que les entreprises BPO en Chine doivent généralement respecter :

1. Enregistrement commercial : Les entreprises BPO en Chine doivent être enregistrées auprès du Bureau de l'industrie et du commerce (BIC) ou du Conseil chinois pour la promotion du commerce international (CCPIT). Ce processus d'enregistrement assure que l'entreprise opère légalement et respecte les réglementations nécessaires.
2. Exigences de capital : Selon la nouvelle Loi sur les sociétés en Chine, les actionnaires d'une société à responsabilité limitée doivent payer l'intégralité du capital souscrit dans les cinq ans suivant la création de la société. Cette exigence assure que la société dispose d'un capital suffisant pour opérer efficacement.
3. Sécurité des données : Les entreprises BPO en Chine doivent assurer la sécurité et la protection des données. Avec la disponibilité de la technologie et d'une infrastructure réseau de données globale, les entreprises BPO doivent mettre en œuvre des mesures pour maintenir la confidentialité des données et prévenir l'accès non autorisé.
4. Conformité comptable : Les entreprises BPO opérant en Chine doivent se conformer aux lois et réglementations comptables chinoises. Cela inclut la compilation de états financiers statutaires mensuels, tels que les bilans et les comptes de résultats, selon les normes comptables chinoises.

Il est important de noter que ce sont des directives générales, et les réglementations spécifiques peuvent varier en fonction de la nature des services BPO et de la localisation en Chine. Il est conseillé aux entreprises BPO de consulter des experts légaux ou des conseillers professionnels pour assurer la conformité à toutes les réglementations pertinentes.

Avantages et inconvénients de l'externalisation en Chine

Qu'est-ce qui fait de la Chine la destination d'externalisation de premier plan ? La Chine continentale se distingue comme une destination d'externalisation leader en raison d'une variété de facteurs. Explorons quelques raisons et mettons en évidence la signification principale des avantages de l'externalisation en Chine.

Rentabilité

La Chine offre des coûts de main-d'œuvre compétitifs, ce qui en fait une option attractive pour les entreprises cherchant à réduire les dépenses. La disponibilité d'une grande main-d'œuvre permet des solutions d'externalisation rentables.

Réservoir de main-d'œuvre qualifiée

La Chine dispose d'un vaste réservoir de travailleurs qualifiés, particulièrement dans des industries telles que la fabrication, la technologie et l'ingénierie. L'accent mis par le pays sur l'éducation et la formation technique a résulté en une main-d'œuvre hautement qualifiée.

Infrastructure

La Chine a investi massivement dans le développement de son infrastructure, y compris les réseaux de transport, les systèmes de communication et les parcs industriels. Cette infrastructure soutient les opérations d'externalisation efficaces et facilite le mouvement des biens et services.

Potentiel de marché

La Chine est le pays le plus peuplé au monde, offrant un vaste marché de consommateurs. En externalisant en Chine, les entreprises peuvent pénétrer ce marché et obtenir un avantage compétitif. En parlant des principaux avantages de l'externalisation en Chine, c'est probablement l'un des plus précieux.

Soutien gouvernemental

Le gouvernement chinois a mis en œuvre des politiques et des incitations pour attirer les investissements étrangers et promouvoir l'externalisation. Ces mesures incluent des incitations fiscales, des réglementations simplifiées et des zones économiques spéciales.

Capacités de fabrication

La Chine est connue pour ses capacités de fabrication et dispose d'une chaîne d'approvisionnement bien établie. Cela en fait une destination idéale pour les entreprises cherchant à externaliser les processus de fabrication.

Avancées technologiques

La Chine a réalisé des avancées significatives en technologie et innovation. Cela inclut des domaines tels que l'intelligence artificielle, la robotique et le e-commerce. En externalisant en Chine, les entreprises peuvent tirer parti de ces avancées technologiques.

Localisation géographique

La localisation stratégique de la Chine en Asie fournit un accès aux marchés régionaux. Cela en fait un hub idéal pour les entreprises cherchant à étendre leur présence dans la région Asie-Pacifique. En Chine, le secteur dominant de la fabrication, responsable de 28,7 % de la production mondiale en 2019, permet aux entreprises d'éviter les tarifs d'importation en produisant localement, bénéficiant de coûts plus bas et d'une chaîne d'approvisionnement interconnectée au sein des villes chinoises. Bien que présentant de nombreux avantages de l'externalisation en Chine en tant que localisation d'externalisation, il est crucial d'évaluer attentivement les besoins et préférences uniques de chaque entreprise avant de prendre une décision. Les grandes villes comme Pékin, Shanghai et Shenzhen ont tendance à avoir des coûts de vie plus élevés comparés aux petites villes et aux zones rurales.

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Quels sont les problèmes de l'externalisation en Chine ?

Le temps passe à travers l'ère post-Seconde Guerre mondiale quand les États-Unis dominaient tout, alors sautons la leçon d'histoire pour l'instant et prenons la réalité telle qu'elle est actuellement. En 2024, la Chine est l'ennemi stratégique principal des États-Unis, et d'énormes sommes d'argent devront être dépensées pour la contenir. Les États-Unis font face à des défis significatifs qui nécessitent une refonte systématique complète, quelque chose qui aurait dû être fait il y a 20 ans. Dans les circonstances actuelles, l'amabilité environnementale de l'externalisation en Chine est remise en question. Si nous faisons une pause de la situation géopolitique et des bases de la géoplanification, nous sommes encore confrontés à un certain nombre de difficultés procédurales que les entreprises peuvent rencontrer lors de l'externalisation en Chine : Faible qualité de service ou de produit L'un des défis de l'externalisation en Chine est le potentiel de qualité de service ou de produit plus faible comparé à d'autres destinations d'externalisation. Cela peut être attribué à des variations dans les normes de fabrication, les processus de contrôle qualité et la nécessité d'une communication efficace. Différentes lois sur la PI La protection des droits de propriété intellectuelle (DPI) peut être une préoccupation lors de l'externalisation en Chine. Le pays a son propre ensemble de lois sur la DPI, qui peuvent différer de celles du pays d'origine de l'entreprise. Cela peut poser des risques de perte ou d'appropriation indue des droits de propriété intellectuelle et des secrets commerciaux. Les barrières linguistiques peuvent créer des défis de communication lors de l'externalisation en Chine. Le manque de compétences linguistiques parmi les employés externalisés peut mener à des malentendus, une perte de crédibilité, des plaintes de service client et des opportunités manquées. L'externalisation en Chine peut impliquer des délais plus longs en raison de facteurs tels que la distance, les différences de fuseau horaire et les retards potentiels en communication. Cela peut impacter les délais de projet et l'efficacité globale. Il est important de noter que ces défis ne sont pas exclusifs à l'externalisation en Chine et peuvent être atténués par une planification appropriée, une communication et une diligence raisonnable. Chaque entreprise devrait considérer attentivement ses besoins et exigences spécifiques avant de prendre une décision sur les destinations d'externalisation. Dernier mais non le moindre est le fait que la Chine n'est plus un marché de main-d'œuvre bon marché. La croissance économique de la Chine depuis les années 1980 a été motivée par une main-d'œuvre bon marché abondante, lui valant le titre de « l'usine du monde ». Ces dernières années, la Chine a déplacé son focus vers la fabrication high-tech et les services, attirant les investisseurs vers son marché domestique en expansion. Par conséquent, le salaire moyen en Chine a augmenté aux côtés des coûts de la vie. Résolvez les défis de productivité et augmentez les performances de vos employés en un clin d'œil avec Work Time !

Quelle est l'état actuel de l'externalisation en Chine ?

Pour les destinations d'externalisation, les entreprises américaines choisissent l'externalisation IT en Chine dans certains cas. Généralement, les petits appareils électroniques de consommation et biens de consommation sont allés en Chine, mais il y a aussi des géants qui sont prêts à investir dans la modernisation de l'équipement et ont trouvé des arguments convaincants pour leurs avantages. Selon Reuters , la croissance de l'activité des usines et des services en Chine ralentit en avril 2024, ce qui peut affecter négativement de nombreuses industries relatives le trimestre prochain. Un autre facteur est que les gens ont des questions sur la confidentialité des données en raison de la méfiance envers le gouvernement chinois et de son attitude hostile envers les non-résidents. Malgré tous les risques, le prévision n'est pas pessimiste. Le revenu sur le marché de l'externalisation IT en Chine est projeté d'atteindre 29,03 milliards de dollars en 2024. Le revenu est attendu pour montrer un taux de croissance annuel (TCAC 2024-2029) de 9,31 %, résultant en un volume de marché de 45,31 milliards de dollars d'ici 2029. De plus, il y a encore une forte tendance pour les entreprises américaines d'externaliser en Chine. Les États-Unis et la Chine seront les plus vulnérables et sensibles aux volumes massifs de dette s'accumulant autour du globe, en raison de l'alerte croissante sur toute l'encre rouge qui a été abondamment versée au cours de la dernière décennie. Actuellement, le taux de croissance global se situe à environ 3,2 % par an. Ce chiffre, bien que respectable, est inférieur à la croissance de tendance de 4 % que le monde a connue pendant au moins plusieurs années. Pensez-vous à externaliser en Chine, mais vous vous inquiétez si cette idée sera réussie ? WorkTime économisera votre argent et augmentera vos chances de succès grâce à la surveillance de l'utilisation d'internet des employés.

Chine vs Inde

Actuellement, l'Inde est un fournisseur mondial de BPO, en faisant l'un des pays les plus rentables pour l'externalisation. De plus, le secteur IT indien est attendu pour augmenter son revenu annuel à 300-350 milliards de dollars d'ici 2025. Par conséquent, nous voyons que l'Inde est maintenant le principal concurrent de la Chine dans la région, qui fournit des services moins chers et a une législation plus favorable, ce qui attire le capital étranger. Cependant, il doit être noté que l'Inde reste dans le 5e ordre technologique, tandis que la Chine dépense de grandes sommes d'argent pour moderniser ses ceintures de production et la transition planifiée vers le 6e ordre technologique. Dans cette situation, malgré l'égalité relative dans le programme spatial, la Chine a toutes les chances de laisser l'Inde loin derrière à l'avenir, si elle surmonte la crise démographique. Suivant les projections de croissance du PIB de l'OCDE pour 2024 et 2025 , la Chine croîtra de 4,9 % d'une année sur l'autre tandis que ses plus proches opposants sont l'Indonésie avec 5,1 % et l'Inde avec 6,6 %. De plus, en raison des statistiques, en 2024 le salaire mensuel moyen en Chine est beaucoup plus élevé qu'en Inde. Vivre aujourd'hui, une personne crée déjà son avenir, il est donc important de comprendre quelle est la différence entre l'Inde et la Chine en robotique aujourd'hui. La différence est trop grande pour ne pas être évidente. D'ici 2024, en Chine le revenu est attendu d'atteindre 6,82 milliards de dollars , tandis qu'en Inde le revenu projeté sur le marché de la robotique est attendu d'atteindre 694,1 millions de dollars. Selon l'Institut de recherche économique, le salaire normal en Chine pour un ingénieur en robotique est de 353 447 CNY (49 336 $) par an et 170 CNY (23,73 $) par heure. La fourchette de salaire moyen pour un ingénieur en robotique est entre 243 525 CNY (33 992 $) et 431 206 CNY (60 190 $). Par conséquent, le revenu moyen de la Chine en robotique est l'un des plus grands de la région. Jusqu'à présent, tous les think tanks s'accordent à dire que le plus grand saut dans le salaire moyen en Chine est attendu dans le secteur de la robotique. Source : Perspectives économiques de l'OCDE

Surveillance des employés en Chine

Surveillance des employés en Chine est légal, car il n'y a pas de législation directe sur la surveillance des employés en Chine. Vous pouvez vérifier plus d'infos sur la façon exacte dont les entreprises chinoises peuvent légalement collecter les informations personnelles des employés. La légalité de la surveillance sur le lieu de travail en Chine a été abordée et discutée principalement comme une question de droit du travail. Les employeurs en Chine peuvent s'appuyer sur la dernière version de la Loi chinoise sur la protection des informations personnelles (PIPL) comme source légale principale pour surveiller les employés. La PIPL offre trois bases légales pour la surveillance, qui incluent la satisfaction d'une obligation légale de l'employeur. Les lois et réglementations liées au travail en Chine soutiennent également la base légale de l'employeur pour collecter les informations personnelles des employés à des fins de surveillance. Cependant, il est important pour les employeurs de considérer les réglementations et directives lors de la surveillance des employés sur le lieu de travail, y compris des aspects comme la surveillance téléphonique et la surveillance CCTV. Équilibrer le besoin de surveillance pour assurer la sécurité sur le lieu de travail avec le respect des droits à la vie privée des employés est crucial pour maintenir un environnement de travail harmonieux.

WorkTime aide les entreprises à gérer les tâches et processus d'externalisation en employant une surveillance non invasive. Les rapports WorkTime fournissent des métriques complètes sur l'efficacité et le temps productif. De plus, une telle surveillance contribue à la sécurité des processus d'externalisation, particulièrement quand la confidentialité des données est d'une importance primordiale.

Le logiciel de surveillance des employés peut fournir des avantages pour les employeurs et les agences d'externalisation. Les employeurs peuvent avoir confiance dans les hautes performances de leurs employés externalisés, tandis que les agences d'externalisation peuvent se différencier de la concurrence en assurant la qualité de leurs services par la surveillance de la productivité des contractants. En Chine, il y a des réglementations et pratiques liées à la surveillance des employés sur le lieu de travail. Les employeurs ont des besoins légitimes pour appliquer la surveillance afin d'assurer un lieu de travail sûr et efficace. Voici quelques points clés concernant la surveillance des employés en Chine :

• Textes régissant : il y a une législation et des directives pertinentes pour la surveillance des employés en Chine. Ces textes esquissent les règles et réglementations que les employeurs doivent suivre lors de la mise en œuvre de pratiques de surveillance.
• Surveillance téléphonique : lorsqu'il s'agit d'enregistrer les conversations téléphoniques, il y a des règles spécifiques que les employeurs doivent respecter. Ces règles régissent l'enregistrement et la surveillance des appels téléphoniques sur le lieu de travail.
• Surveillance CCTV : la télévision en circuit fermé (CCTV) est couramment utilisée pour la surveillance dans les lieux de travail chinois. Les employeurs peuvent installer des caméras CCTV pour surveiller les activités des employés et assurer la sécurité. Cependant, il y a probablement des réglementations et directives qui dictent l'utilisation appropriée de la surveillance CCTV.

Enfin,; équilibrer le besoin de surveillance pour assurer la sécurité au travail avec le respect des droits à la vie privée des employés est crucial. Il est important pour les employeurs de trouver un juste milieu qui favorise un environnement de travail sûr tout en valorisant la vie privée de leurs employés. Si vous envisagez d'externaliser vers la Chine,; nous espérons que vous avez trouvé des réponses aux principales questions. Après tout,; au moins vous connaissez déjà le taux de rémunération moyen en Chine et comprenez les principaux avantages de l'externalisation vers la Chine.

Il est facile de mesurer les KPI avec les outils et rapports WorkTime. WorkTime vous permet de surveiller tous les objectifs,; productivité,; assiduité,; et temps actif,; etc.

La surveillance des employés rend l'externalisation plus attractive

Surveillance des employés rend la gestion d'équipe externalisée facile et efficace. WorkTime évalue la productivité,; l'assiduité,; le temps actif/oisif,; l'utilisation d'Internet,; le score de distraction,; et plus encore. Et en conséquence,; vous obtenez plus de 50 rapports non invasifs avec des statistiques complètes sur les performances de vos employés. Bénéficiez de la surveillance d'équipe externalisée avec WorkTime:

1. Surveillance multi-bureau. Surveillez les employés en bureau et externalisés dans plusieurs bureaux. Comparez les performances,; ajoutez différents emplacements,; et recevez des rapports détaillés sur la productivité,; le temps actif,; et l'assiduité par bureau
2. Suivi de la productivité de l'équipe externalisée. Augmentez la productivité des employés à distance avec la définition d'objectifs en utilisant notre logiciel de surveillance.
3. Approche de surveillance des employés respectueuse de l'environnement. La surveillance non invasive correspond aux strictes lois indiennes. Donc,; vous pouvez surveiller vos employés en respectant leur vie privée
4. Assurer l'engagement des employés à distance. Restez confiant dans l'engagement des employés avec les rapports d'utilisation des applications/sites web,; la productivité d'écran,; et l'utilisation d'Internet. Observez les progrès de productivité de votre équipe externalisée.
5. Surveillance automatique du temps actif. Un fuseau horaire différent n'est pas un problème avec WorkTime. Notre logiciel suit précisément le temps actif/oisif,; les progrès d'activité,; et le temps actif quotidien par employé.