Marché du logiciel de surveillance des employés surévalué. Trouvez le bon prix.

Ce que propose le marché

Le marché du logiciel de surveillance des employés est encombré de nombreux fournisseurs, ce qui peut rendre la navigation dans les offres difficile. En plus de sélectionner le bon fournisseur, il est important de choisir le bon ensemble de fonctions de surveillance qui correspondent à vos besoins commerciaux. Avec chaque fournisseur offrant des fonctionnalités différentes et au moins trois à quatre plans d'abonnement, le processus peut être intimidant. Même après avoir identifié les fonctions de surveillance nécessaires et recherché des fournisseurs potentiels, il reste encore du travail à faire. Dans la plupart des cas, il n'y aura pas de plan d'abonnement qui réponde parfaitement à vos exigences. Vous devez également vous assurer que le logiciel fonctionne sans accroc, est exempt de bogues et stable dans votre environnement de bureau.

Le marché du logiciel pour employés est représenté par de nombreux fournisseurs, chacun offrant des fonctions de surveillance et des plans d'abonnement différents. Choisir le bon logiciel nécessite une recherche et une évaluation approfondies.

En tant que WorkTime logiciel de surveillance des employés, nous apportons plus de 20 ans d'expérience dans le domaine, offrant des prix raisonnables et une approche unique non invasive pour la surveillance de la productivité.

Derrière l'étiquette de prix

Le prix du logiciel de surveillance des employés est basé sur quelques facteurs clés : visibilité du fournisseur sur Internet, fonctionnalités de support client, qualité du logiciel et ensemble de fonctionnalités de surveillance. Bien que ces quatre facteurs soient importants, il doit y avoir un ordre d'importance pour vous. Par exemple, vous pourriez prioriser les fonctionnalités de surveillance en #1, la qualité du logiciel en #2, les fonctionnalités de support client en #3 et la visibilité du fournisseur sur Internet en #4. Nous vous recommandons d'établir vos exigences par ordre de priorité pour prendre la bonne décision.

Le prix du logiciel de surveillance des employés est formé par quelques facteurs clés. Nous vous suggérons de les définir par ordre de priorité pour simplifier la recherche.

Les plans d'abonnement, les modules complémentaires, les frais cachés et les politiques d'annulation peuvent tous impacter le montant que vous payez finalement pour le logiciel de surveillance des employés. Il est important d'examiner attentivement les termes et conditions de tout plan d'abonnement pour comprendre ce que vous paierez, et s'il y a des coûts ou frais cachés. De plus, certains fournisseurs peuvent exiger des contrats de plusieurs années plutôt que des abonnements mensuels, il est donc important de clarifier cela à l'avance.

Plans d'abonnement, modules complémentaires, frais cachés et politiques d'annulation peuvent tous impacter le montant que vous payez finalement pour le logiciel de surveillance des employés.

Ensemble de fonctionnalités de surveillance & l'étiquette de prix

Examinons les domaines principaux (ou ensembles principaux de fonctionnalités de surveillance) disponibles sur le marché de la surveillance des employés : 1. Les fonctions de surveillance principales incluent : surveillance du temps actif/inactif de l'ordinateur, surveillance des connexions/déconnexions, surveillance de l'utilisation des applications/sites web, surveillance de la présence et de la productivité, et surveillance des employés, ordinateurs, départements. La majorité des logiciels de surveillance sont conçus pour Windows. La plupart des fournisseurs de logiciels offrent cet ensemble de fonctions de base, mais chaque fournisseur a sa propre approche pour le fonctionnement de ces fonctions, ce qui peut affecter votre décision. Par exemple, la surveillance de la productivité peut différer significativement d'un fournisseur à l'autre.

Il y a les fonctions de surveillance principales offertes largement sur le marché. Chaque fournisseur a sa propre approche pour le fonctionnement de ces fonctions, ce qui peut affecter votre décision.

Fonctions de surveillance de la productivité peuvent inclure : 1.1. Toutes les applications et sites web utilisés peuvent être catégorisés comme productifs, improductifs ou non définis. Cette fonction est très courante et peut être trouvée dans de nombreuses offres. 1.2. La productivité peut être assignée par département ou par employé. Cette fonction est rare et souvent limitée à la surveillance des applications ou sites web seulement. 1.3. Un objectif de productivité peut être défini. Cette fonction est courante et simplifie le travail des managers en établissant un taux de productivité cible pour les employés à atteindre. 1.4. Certains fournisseurs utilisent des méthodes invasives pour la surveillance de la productivité, comme la capture d'écrans et le suivi des frappes au clavier. 1.5. WorkTime offre une approche non invasive de surveillance de la productivité de l'écran, qui fournit des chiffres plutôt que des images. Par exemple, l'écran de John est 55 % productif (MSWord) et 45 % improductif (Netflix). Aucun contenu n'est capturé, et les informations privées restent sécurisées.

WorkTime offre une approche non invasive de surveillance de la productivité de l'écran, qui fournit des chiffres plutôt que des images et du contenu.

Le prix d'un abonnement logiciel dépend du nombre de fonctionnalités implémentées. Lorsque vous vous abonnez, vous payez pour toutes. La question est, quelles fonctionnalités avez-vous besoin ? Pour les petites équipes, les fonctions de base comme 1.1 peuvent suffire. Pour les grandes équipes, la fonction rare de 1.2 ou l'approche orientée objectif de 1.3 peut être nécessaire. De plus, l'utilisation de la surveillance de productivité invasive varie selon les préférences. Les clients de WorkTime soulignent généralement l'importance de la surveillance non invasive.

Le prix d'un abonnement logiciel dépend du nombre de fonctionnalités implémentées. Lorsque vous vous abonnez, vous payez pour toutes. La question est, quelles fonctionnalités avez-vous besoin ?

2. Les fonctions de surveillance supplémentaires incluent les alertes d'actions des employés, l'analyse comportementale, les intégrations, le suivi GPS, la surveillance Linux/Mac/Smartphone et plus. Chaque fonction supplémentaire ajoute à l'étiquette de prix, il est donc important de s'assurer que vous ne payez pas pour des fonctionnalités inutiles. Choisir le bon plan d'abonnement et l'ensemble d'addons (s'il est disponible) peut vous faire économiser beaucoup d'argent.

Chaque fonction supplémentaire ajoute à l'étiquette de prix.

Qualité du logiciel & l'étiquette de prix

La qualité d'un logiciel de surveillance peut être estimée en utilisant plusieurs métriques : 1. Stabilité et fiabilité du logiciel. Il est important de vérifier que le logiciel peut gérer le nombre d'employés que vous prévoyez de surveiller et peut continuer à fonctionner efficacement au fil du temps. Vous pourriez vouloir demander des métriques de performance spécifiques au fournisseur pour évaluer sa fiabilité.

WorkTime le logiciel de surveillance des employés est conçu pour gérer des charges de travail lourdes et a été implémenté avec succès dans des bureaux avec plus de 15 000 employés.

2. Consommation de ressources système et réseau. Le logiciel doit utiliser un minimum de ressources système possible. Veuillez vous référer aux résultats des tests, comparant WorkTime avec les concurrents. 3. Résistance aux catastrophes. Les données de surveillance doivent être conservées en sécurité et transmises au stockage central même en l'absence de connexion réseau. Si le stockage central est temporairement hors service, les données de surveillance doivent être ajoutées en totalité une fois le service restauré. 4. Sécurité des données. Assurez-vous que le logiciel utilise une connexion sécurisée pour envoyer les données, et que les données sont chiffrées et protégées par mot de passe.

WorkTime utilise le protocole AES-256 pour le chiffrement des données et d'autres fonctionnalités de sécurité.

5. Sans bogues. Le logiciel doit être exempt de bogues, il doit fonctionner sans erreurs. Pour développer un logiciel de haute qualité, les fournisseurs de logiciels engagent les meilleurs architectes, ingénieurs et testeurs. Cela affecte l'étiquette de prix.

La qualité du logiciel affecte l'étiquette de prix.

Fonctionnalités de support client & l'étiquette de prix

Les clients s'attendent généralement à ce que le support client soit réactif, attentif à leurs demandes et besoins, et disponible 24h/24 et 7j/7. Souvent, les fonctionnalités de support client sont en tête de liste des exigences.

Souvent, les fonctionnalités de support client sont en tête de liste des exigences.

C'est particulièrement vrai pour les grandes entreprises, qui préfèrent s'en tenir aux fournisseurs offrant un support client de haute qualité, même si elles pourraient obtenir un meilleur prix ou un meilleur ensemble de fonctionnalités ailleurs (sauf si les fonctionnalités sont indispensables). Si le logiciel fonctionne bien et que le fournisseur répond aux besoins de support client, cela suffit généralement, surtout pour les grandes entreprises.

Les fonctionnalités de support client et la taille de l'équipe de support affectent certainement le coût du produit.

Visibilité du fournisseur sur Internet & l'étiquette de prix

La vérité est que parmi tous les facteurs clés formant le prix, la visibilité du fournisseur sur Internet est généralement en dernier sur la liste des acheteurs mais est en fait le facteur numéro un affectant le coût.

Afin d'assurer une bonne visibilité de leur logiciel de surveillance sur Internet, les fournisseurs de logiciels doivent investir des montants significatifs, ce qui affecte finalement l'étiquette de prix.

Lorsque vous recherchez le bon logiciel de surveillance pour votre entreprise, vous pourriez remarquer que les logiciels les plus visibles sur Internet ne sont pas toujours les meilleurs choix. Vous pourriez trouver que de tels logiciels incluent des fonctionnalités inutiles et manquent de structure claire en raison d'une surcharge de nombreuses fonctions, ce qui contribue à une étiquette de prix plus élevée.

Plans d'abonnement, politiques d'annulation impactent ce que vous payez

Lorsque vous recherchez un plan d'abonnement pour un logiciel de surveillance, il est important d'en trouver un avec une tarification claire qui énonce toutes les fonctionnalités et frais, afin qu'il n'y ait pas de coûts cachés. De plus, il est important de rechercher une politique d'annulation claire. Si la politique est floue ou n'explique pas comment annuler, nous ne recommandons pas de s'abonner car cela pourrait être difficile de mettre fin à votre abonnement.

Le plan d'abonnement doit être clairement décrit. Les plans confus, les frais cachés et les politiques d'annulation floues doivent être évités à tout prix.

Sur le logiciel de surveillance des employés marché, les fournisseurs se concentrent souvent sur l'ajout de autant de fonctionnalités que possible à leur logiciel. Ils font cela dans une tentative de bien paraître sur les tableaux de comparaison et les avis. Cependant, cette approche a un grave inconvénient - il n'y a pas de compréhension claire des besoins du client. En conséquence, les plans d'abonnement sont développés avec une large gamme de fonctionnalités de surveillance qui peuvent ne pas correspondre à vos besoins spécifiques. La logique derrière le plan peut ne pas être basée sur vos exigences, mais plutôt sur la stratégie du fournisseur pour vendre le logiciel, et ces deux peuvent ne pas s'aligner.

Les plans d'abonnement sont souvent basés sur la stratégie du fournisseur pour vendre le logiciel et non sur les besoins du client.

WorkTime est un exemple de logiciel de surveillance avec des conditions d'abonnement claires et sans frais cachés. Chaque plan est adapté pour répondre aux besoins du client, qu'il s'agisse de surveiller un travail personnel, un département, plusieurs départements, plusieurs bureaux ou des employés en télétravail et au bureau.

WorkTime est un exemple de logiciel de surveillance avec des conditions d'abonnement claires et sans frais cachés.

WorkTime est un exemple de logiciel de surveillance avec des politiques d'abonnement flexibles et des termes d'annulation clairs. Vous pouvez annuler votre renouvellement automatique à tout moment, et si vous devez changer votre plan ou le nombre d'employés, vous pouvez le faire à tout moment.

WorkTime est un exemple de logiciel de surveillance avec des politiques d'abonnement flexibles et des termes d'annulation clairs.

Prix du marché

Voici notre recherche sur les prix de l'année 2023 pour le logiciel de surveillance des employés :

WorkTime

WorkTime offre 4 plans : Free, Basic, Premium, et Enterprise. Vous pouvez vous abonner au minimum pour 1 employé. Il y a deux options : mensuelle et annuelle. Pour l'option mensuelle, le prix varie de 5,99 $ à 9,99 $ par employé par mois. Pour l'option annuelle, le prix varie de 4,99 $ à 8,33 $ par employé par mois. Stockage illimité des données de surveillance.

Fournisseur 1

Le Fournisseur 1 offre 4 plans. Le plan Free est offert. Vous pouvez vous abonner au minimum pour 5 employés. Il y a deux options : mensuelle et annuelle. Pour l'option mensuelle, le prix varie de 15 $ à 39 $+ par employé par mois. Pour l'option annuelle, le prix varie de 13 $ à 33 $+ par employé par mois. Stockage limité des données de surveillance.

Fournisseur 2

Le Fournisseur 2 offre 4 plans. Le plan Free n'est pas offert. Vous pouvez vous abonner au minimum pour 5 employés. Il y a une option : contrat annuel. Pour l'option mensuelle, le prix varie de 10 $ à 17 $+ par employé par mois. Stockage limité des données de surveillance.

Fournisseur 3

Le Fournisseur 3 offre 11 plans. Le plan Free est offert. Vous pouvez vous abonner au minimum pour 1 employé. Il y a deux options : mensuelle et annuelle. Pour l'option mensuelle, le prix varie de 7 $ à 15 $+ par employé par mois. Pour l'option annuelle, le prix varie de 5,83 $ à 12,50 $+ par employé par mois. Stockage illimité des données de surveillance.

Fournisseur 4

Le Fournisseur 4 offre 3 plans. Le plan Free n'est pas offert. Vous pouvez vous abonner au minimum pour 1 employé. Il y a deux options : mensuelle et annuelle. Pour l'option mensuelle, le prix varie de 7 $ à 20 $ par employé par mois. Pour l'option annuelle, le prix varie de 5,90 $ à 16,70 $ par employé par mois. Stockage illimité des données de surveillance.

5 raisons pour lesquelles il est considéré comme surévalué

1. Les gens se plaignent des prix ridicules du marché

Chez WorkTime, nous recevons de nombreux retours de nos clients sur pourquoi ils choisissent notre logiciel. La raison principale est qu'ils apprécient le concept de notre logiciel, et deuxièmement, ils trouvent que les autres options logicielles sont déraisonnablement chères.

2. Le prix est plus élevé que vos exigences

Le produit est généralement considéré comme surévalué si vos exigences sont beaucoup plus basses que ce qui est offert dans le produit. Vous voyez clairement que vos exigences devraient coûter moins cher que ce qui est demandé pour le produit. La réalité de la plupart des logiciels de surveillance des employés est que la variété des fonctions offertes est bien plus large que ce dont vous avez besoin, et non seulement cela, cela ne correspond tout simplement pas à ce que vous recherchez. Par exemple, si vous n'avez besoin que des fonctionnalités de surveillance principales et que vous ne vous souciez pas des intégrations ou de la visibilité du fournisseur sur Internet, alors vous pourriez considérer le produit comme surévalué.

3. La valeur est inférieure au coût

Vous pourriez trouver certaines fonctions prometteuses au début mais inutiles plus tard. Par exemple, vous pourriez trouver que les alertes sont là principalement pour vous déranger, ou que l'analyse comportementale n'est pas un reflet précis de la réalité.

4. Vous êtes prêt à payer le montant mensuel mais pas les frais annuels

Lorsque vous n'avez que l'option de payer annuellement au lieu de mensuellement, vous pourriez considérer le produit comme surévalué. Les frais pour un paiement annuel sont généralement plus bas que pour un paiement mensuel, mais être forcé de payer un montant plus important d'un coup peut vous rendre malheureux. De plus, vous pourriez n'avoir besoin d'utiliser le produit que pendant quelques mois puis arrêter, mais des frais annuels le rendent surévalué et pourraient être un frein à l'affaire. Votre projet pourrait être court, comme quelques mois de migration, et vous n'avez pas besoin d'un contrat d'un an.

5. Les fournisseurs continuent de travailler et le prix augmente

Les fournisseurs investissent des ressources significatives dans l'amélioration de leur logiciel, comme en ajoutant continuellement de nouvelles fonctionnalités. De plus, les nouveaux fournisseurs entrant sur le marché contribuent à l'augmentation des coûts de la publicité.

Logiciel de surveillance des employés abordable

Si vous recherchez un logiciel de surveillance des employés bon marché, il est important de garder à l'esprit comment le prix est déterminé. Un logiciel bon marché peut manquer de fonctions de surveillance importantes, être bogué et avoir un support client médiocre. À la fin, vous pourriez payer pour un logiciel bon marché, gaspiller du temps et de l'argent, et finalement passer à une option plus chère. Nous espérons que cet article a aidé à expliquer comment fonctionne la tarification du logiciel de surveillance des employés. En général, le prix devrait être raisonnable pour vos besoins, plutôt que simplement l'option la moins chère sur le marché. Ce qui est important est de trouver un équilibre entre vos exigences et l'offre globale de services logiciels.

Un équilibre entre vos exigences et l'offre globale de services logiciels est important.

Free logiciel de surveillance des employés

Certains fournisseurs annoncent leur logiciel de surveillance comme étant entièrement gratuit. Cependant, la réalité est que ce n'est tout simplement pas vrai, car il y a toujours des frais pour utiliser le logiciel. Presque tous les fournisseurs offrent un plan gratuit limité, qui est généralement restreint à un faible nombre d'employés et offre un stockage de données minimal et des rapports de surveillance.

Presque tous les fournisseurs offrent un plan gratuit limité, mais il y a rarement un logiciel de surveillance des employés entièrement gratuit disponible.

Quand il s'agit de la qualité d'un plan d'abonnement gratuit, il reflète généralement la qualité globale du logiciel. Cependant, il est important de s'assurer que le plan inclut toutes les fonctionnalités nécessaires dont vous avez besoin. De plus, si vous décidez de vous abonner, assurez-vous que toutes les données sont débloquées dès le début du compte. WorkTime offre cette fonctionnalité.

Passer d'un plan gratuit à un plan payant avec WorkTime accorde l'accès à toutes les données dès le début de votre compte.

L'offre d'essai est super importante

Presque tous les fournisseurs offrent une période d'essai gratuite de 14 à 30 jours en moyenne. Il est important de comprendre toutes les fonctionnalités incluses dans l'essai pour éviter toute confusion lors du paiement du logiciel. Voici quelques qualités à rechercher dans une offre d'essai : 1. Plus la période d'essai est longue, mieux c'est. 2. Essai Free : cela signifie que vous pouvez essayer le logiciel sans payer, mais il est important de comprendre quelles fonctionnalités sont disponibles pendant la période d'essai. Idéalement, cela devrait inclure toutes les fonctionnalités possibles pour que vous puissiez essayer le produit pleinement. 3. Conservation des données : il est important de savoir ce qui arrive à vos données pendant la période d'essai et au-delà. Chez WorkTime, nous conservons toutes les données et vous permettons de les débloquer à tout moment.

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À propos de WorkTime

WorkTime est un logiciel de surveillance des employés de haute qualité et non invasif qui offre un concept clair et concis. Son objectif principal est de surveiller la productivité des employés sans envahir leur vie privée. WorkTime est le meilleur logiciel de surveillance des employés abordable pour tout type de bureau informatique, comme la santé, la banque, l'informatique, la défense, le gouvernement, l'éducation et plus. Il est excellent pour surveiller à la fois les employés en télétravail et au bureau, en faisant le logiciel de surveillance idéal pour les petites entreprises, les startups et les grandes entreprises. WorkTime offre des abonnements mensuels, pas de contrats annuels à long terme et des politiques d'annulation flexibles. Voici un avis client de WorkTime : « WorkTime est un excellent logiciel de surveillance des employés. Nous apprécions le concept du produit et la variété de fonctionnalités qu'il offre. Avec WorkTime, nous avons pu améliorer le temps actif de nos employés de 42 % ! »