WorkTime – surveillance des employés non invasive, verte

WorkTime est une surveillance des employés non invasive

WorkTime est la seule surveillance des employés non invasive sur le marché de la surveillance des employés. Alors que la majorité des fournisseurs travaillent dans le sens d'ajouter le plus de fonctionnalités possible, chez WorkTime nous adhérons à notre stratégie principale : nous maintenons WorkTime non invasive. Toutes les fonctionnalités sont conçues pour surveiller les performances des employés sans empiéter sur leur confidentialité. De 1998 jusqu'à aujourd'hui, WorkTime se distingue sur le marché de la surveillance des employés par son approche unique de priorisation de la non-invasivité tout en assurant une surveillance efficace des performances des employés.

WorkTime offre une surveillance des employés non invasive (sans aller trop loin).

Les fonctionnalités de surveillance WorkTime sont conçues pour répondre aux exigences légales les plus strictes. La sécurité des données est également une priorité absolue. Lisez ci-dessous et découvrez pourquoi la stratégie non invasive de WorkTime le distingue radicalement des autres logiciels de surveillance !

Fonctionnalités de surveillance non invasive

WorkTime offre un remplacement à toute fonctionnalité invasive. Par exemple, les captures d'écran régulières sont remplacées par des analyses de productivité d'écran, offrant des chiffres au lieu d'images. WorkTime valorise la confidentialité des employés avant tout, en veillant à ce que les fonctionnalités de surveillance ne franchissent pas les limites ou n'empiètent pas sur l'espace personnel. Notre combinaison de solutions socialement responsables et de surveillance des employés verte technologie aide à augmenter la productivité et a été créée pour plaire à tous ceux qui l'utilisent. L'expérience utilisateur unique contient une plateforme exclusive conçue pour être intuitive et conviviale, facilitant la navigation et l'utilisation des outils de surveillance pour les employeurs et les employés. WorkTime offre plus de 50 rapports pour surveiller la présence, le temps actif, la productivité, l'utilisation d'Internet, le travail en bureau ou à distance, les performances des départements, les classements pour l'engagement des employés, les réunions en ligne et de nombreuses métriques utiles. Résumons, tous nos rapports sont non invasifs parce que :

• WorkTime n'enregistre aucun contenu. Il ne capture aucune capture d'écran, frappe de touches, chat, message, contenu d'e-mail ou de document du tout.
• Pour chaque fonction invasive traditionnelle, comme la collecte et la surveillance de captures d'écran ou l'enregistrement de frappes de touches, WorkTime offre un remplacement non invasif, sûr et plus efficace sans aller trop loin. Par exemple, au lieu de prendre des captures d'écran, WorkTime interprète l'écran de votre employé en chiffres.

Dans cet exemple, l'écran est divisé en deux zones, où 50 % de l'écran est productif en raison de MS Word, tandis que 50 % est improductif en raison de YouTube.

WorkTime est conçu comme un logiciel de surveillance des employés non invasif.

La surveillance des employés non invasive et verte protège non seulement la confidentialité des employés, mais il y a de nombreux avantages.

• La surveillance non invasive est transparente. Vous pouvez facilement expliquer à votre équipe les objectifs de surveillance actuels et ce qui est enregistré, si ce type de surveillance est orienté vers les affaires. N'oubliez pas que WorkTime fonctionne de manière transparente, rendant clair pour les utilisateurs comment les données sont collectées, utilisées et stockées.
• WorkTime est sûr car il ne collecte aucune information personnelle. Notre logiciel n'enregistre que les données nécessaires pour la surveillance de la productivité.
• WorkTime offre une analyse de données efficace et une utilisation de l'espace, car analyser et stocker des captures d'écran prend beaucoup de temps et nécessite beaucoup d'espace libre.
• Notre remplacement de captures d'écran vertes offre des chiffres et une analyse pure au lieu de tonnes d'images. Les rapports que nous fournissons sont faciles à analyser et nécessitent beaucoup moins d'espace pour le stockage.
• Vous pouvez choisir la profondeur de surveillance et la personnaliser. WorkTime surveille l'utilisation des applications, des documents et des sites web. Il enregistre les publicités d'applications, les noms de documents et les URL des sites web. Vous pouvez choisir de ne surveiller aucun de ceux-ci.
• Notre logiciel est spécialement adapté pour une utilisation par les organisations de santé. Il est important de noter que WorkTime ne capture ni ne stocke aucune information de santé protégée (PHI), assurant une conformité stricte avec les réglementations sur la confidentialité des données dans l'industrie de la santé.
• Avec WorkTime, vous savez toujours ce que font vos équipes au moment donné. Vous restez informé de savoir s'ils sont actifs ou non, productifs ou non, ce qui est sur leurs écrans et c'est un logiciel de surveillance complètement non invasif.
• WorkTime offre plus de 50 rapports différents et utiles.
• C'est léger, sécurisé et fiable.
• WorkTime dessert des bureaux avec plus de 15,000 ordinateurs.
• Il est compatible avec Windows, MacOS et Citrix/Terminal Server.
• Notre produit a été testé sur le terrain avec succès pendant plus de 20 ans.

Fonctionnalités de surveillance invasive

Le problème principal avec la surveillance invasive est que ses fonctionnalités se réfèrent à des fonctionnalités dans le logiciel qui empiètent excessivement sur la confidentialité et l'autonomie des individus surveillés. Ces fonctionnalités vont souvent au-delà des exigences de surveillance de base, franchissant des limites qui peuvent entraîner des préoccupations concernant la confidentialité des données et la liberté personnelle. Pour un exemple plus illustratif, nous suggérons de vous familiariser avec les fonctionnalités invasives bien connues, qui incluent :

Enregistrement des frappes

Cette fonctionnalité permet au logiciel de surveillance d'intercepter et d'enregistrer toutes les frappes de touches effectuées par un employé sur le clavier. Elle capture non seulement la frappe générale mais aussi des informations sensibles telles que les mots de passe et le contenu des e-mails ou messages personnels. L'enregistrement des frappes peut fournir des insights détaillés sur les activités des employés mais soulève des préoccupations significatives en matière de confidentialité, surtout lorsqu'il s'agit de données personnelles et confidentielles enregistrées sans consentement explicite.

Enregistrement d'écran

Cette fonctionnalité permet au logiciel de surveillance de capturer tout ce qui est affiché sur l'écran de l'ordinateur d'un employé, y compris les documents ouverts, les pages web, les e-mails personnels et les conversations de chat. La capture d'écran fournit un enregistrement visuel des activités et interactions de l'employé sur l'ordinateur. Bien qu'elle puisse offrir des insights détaillés sur les processus de travail et la productivité, elle soulève également des préoccupations concernant l'invasion de la confidentialité, surtout lorsqu'il s'agit de surveiller des communications personnelles ou des informations sensibles.

Surveillance par webcam

La surveillance vidéo permet aux employeurs d'observer et de suivre les employés en continu, capturant tous leurs mouvements, y compris les activités pendant les pauses et les conversations privées. La surveillance vidéo fournit un enregistrement visuel complet du comportement des employés sur le lieu de travail, offrant des insights sur la productivité, la conformité à la sécurité et les risques potentiels de sécurité. La surveillance vidéo permet aux employeurs de surveiller tous les aspects des actions d'un employé, y compris leurs activités pendant les pauses et les conversations privées.

Passage du microphone

La fonctionnalité d'enregistrement du microphone dans le logiciel de surveillance permet aux employeurs de capturer l'audio en utilisant le microphone de l'ordinateur d'un employé. Cette fonctionnalité permet aux employeurs de surveiller et d'enregistrer les conversations et sons à proximité de l'ordinateur de l'employé. Elle fournit une couche supplémentaire de surveillance pour les employeurs qui souhaitent surveiller de près les activités de leurs employés. De telles capacités intrusives peuvent inclure un suivi continu de la localisation, l'accès aux messages et fichiers personnels, et même la collecte de données sans consentement. Il est important que les utilisateurs soient conscients de l'invasivité pour prendre des décisions éclairées sur le logiciel de surveillance qu'ils choisissent d'utiliser et le niveau de confidentialité qu'ils sont prêts à sacrifier.

Chez WorkTime, nous priorisons les pratiques de surveillance socialement responsables qui respectent la confidentialité des employés et évitent les fonctionnalités invasives.

99 % de l'offre est invasive

Alors que le travail à distance continue de gagner en acceptation généralisée, les employeurs cherchent de plus en plus des moyens d'optimiser la productivité dans cet environnement virtuel. La quête de la formule parfaite pour assurer que le travail à distance est aussi efficace, sinon plus, que le travail traditionnel en bureau a conduit de nombreux employeurs à se tourner vers le logiciel de surveillance des employés comme solution. Dans le paysage numérique du travail à distance, où la supervision physique n'est pas possible, le logiciel de surveillance des employés sert d'outil pour les employeurs pour suivre et gérer leur main-d'œuvre à distance. En surveillant des activités telles que le temps passé sur les tâches, les visites de sites web et l'utilisation des applications, les employeurs visent à assurer que le travail est accompli efficacement et en conformité avec les politiques de l'entreprise. Cependant, l'utilisation du logiciel de surveillance des employés soulève des préoccupations concernant la confidentialité, l'autonomie et la confiance dans le cadre du travail à distance. Les employés peuvent se sentir intrusés et micromanagés lorsque chaque mouvement numérique est suivi, menant à des impacts potentiellement négatifs sur le moral et la satisfaction au travail. La vérité est que de nos jours, 99 % des propositions en logiciel de surveillance des employés sont complètement invasives. Le piège est que toutes ces offres sont conçues pour suivre les activités des employés et collecter des données supplémentaires. En raison de Rapports et Données le marché du logiciel de surveillance à distance devrait atteindre un peu plus de 1,396 million de dollars d'ici 2027. Les statistiques indiquent une demande croissante pour ce type de logiciel. Malgré les chiffres croissants, il reste important de considérer attentivement le potentiel invasif associé à la mise en œuvre et à l'utilisation.

Voulez-vous surveiller légalement et en toute sécurité vos employés sans aller trop loin ?

Pourquoi une surveillance des employés non invasive ?

WorkTime se distingue comme le seul logiciel de surveillance de productivité non invasif distinctif disponible sur le marché. Avec plus de deux décennies d'expérience, nous avons gagné la confiance d'une large gamme de secteurs incluant médical, assurance, banque, éducation, charité, IT et organisations gouvernementales. La capacité à gérer de grands ensembles de données de manière fluide au fil des ans distingue notre produit, assurant stabilité et fiabilité. WorkTime s'améliore continuellement et s'adapte aux retours des utilisateurs, en faisant une solution fiable et évolutive pour surveiller la productivité efficacement. Sélectionner le logiciel de surveillance de productivité approprié est crucial pour trouver un équilibre entre la surveillance efficace des performances et le respect de la confidentialité et de l'autonomie des membres de l'équipe. Il est essentiel de trouver une solution qui permet une surveillance efficace tout en protégeant les droits de confidentialité individuels et en favorisant un environnement de travail positif basé sur la confiance et l'autonomie.

Sélectionnez les solutions qui correspondent le plus étroitement à vos préférences.

La surveillance des employés non invasive signifie avant tout que vous êtes libre de la capture de contenu. Ici chez WorkTime, nous effectuons une surveillance focalisée, respectant la confidentialité des employés et en priorisant cela comme objectif chaque jour. Comme mentionné plus tôt, au lieu de submerger les utilisateurs avec une pléthore de fonctionnalités, WorkTime se concentre sur les métriques essentielles qui aident à suivre la productivité et les performances efficacement.

La confidentialité des employés est une priorité

Nous sommes une surveillance productive pure avec zéro menace pour la confidentialité de l'employé. WorkTime valorise l'espace privé, car nous comprenons que la maison de votre employé est sa forteresse personnelle. Surtout dans l'environnement domestique, la surveillance doit être non invasive.

En exécutant WorkTime vous profitez de la confidentialité et d'une culture de confiance

Trouver le bon équilibre entre productivité et confidentialité est crucial pour les entreprises. Mettre en œuvre des outils de surveillance de manière réfléchie et communiquer ouvertement leur objectif peut aider à atteindre cet équilibre. Construire une culture de confiance où les employés sont valorisés et respectés en tant qu'individus, plutôt que de simples sujets sous surveillance, est essentiel. Encourager la communication ouverte, reconnaître les réalisations et fournir des opportunités de croissance peut contribuer à un environnement de travail positif où les employés se sentent habilités et motivés.

Pour superviser efficacement le travail de vos employés, concentrez-vous sur les fonctionnalités qui vous permettent d'évaluer la productivité tout en respectant leurs limites de confidentialité.

Afin de maintenir un équilibre environnemental sur le lieu de travail, nous avons pris soin et créé l'une de nos nombreuses fonctionnalités non invasives – surveillance de la présence des employés. La fonctionnalité de présence indique uniquement les heures de début et de fin de travail sans révéler aucune information personnelle. Parfois, une mauvaise présence peut causer une diminution de la productivité des employés à distance. Si un manager remarque que certains employés ne respectent pas l'horaire, ils peuvent les informer et clarifier les attentes en matière de présence. Des années d'opinion prouvent que, typiquement, les employés répondent positivement à cela en montrant une discipline améliorée. En tant que logiciel de surveillance des employés vert, nous fournissons une fonction pour surveiller le temps actif/inactif de l'ordinateur des employés qui donne un aperçu de l'activité de l'ordinateur d'un employé pendant la journée de travail sans compromettre leur confidentialité. Cette fonctionnalité indique le niveau d'activité entre la connexion et la déconnexion, ainsi que la quantité de temps où l'ordinateur reste inactif malgré qu'il soit allumé. Un temps inactif excessif peut contribuer à une diminution de la productivité parmi les employés. Par exemple, certains travailleurs à distance peuvent se connecter rapidement mais ne pas s'engager dans des tâches pendant de longues périodes.

Utilisez WorkTime pour surveiller et identifier les périodes de temps inactif excessif lorsque l'ordinateur de l'employé est allumé mais inactif.

L'exemple de notre client du secteur bancaire illustre ce problème. En utilisant WorkTime pour identifier la cause profonde des mauvaises performances, les managers ont pu aborder le problème avec les employés. Par conséquent, l'activité des employés a considérablement augmenté, démontrant l'efficacité de la surveillance et de l'adresse du temps inactif pour améliorer la productivité. Nous sommes socialement responsables et la confidentialité des employés est notre principale valeur, ce qui nous rend uniques sur le marché du logiciel pour employés. En raison de ce fait, vous pouvez surveiller les schémas de comportement des employés avec WorkTime. Utilisez une fonctionnalité de score de distraction comme outil de motivation et d'engagement.

WorkTime utilise un score de distraction pour évaluer la concentration des employés sur les tâches de travail.

En suivant cette métrique, vous pouvez observer à quelle fréquence un employé se distrait pendant le travail : comme changer chaotiquement entre sites et applications, passer de tâches productives à improductives, ou garder de nombreux onglets ouverts. Quand les employés reconnaissent leur score de distraction et identifient ses causes, ils ont tendance à se concentrer plus sur leurs tâches, éliminer les distractions et améliorer leur productivité. Et encore, nous voulons souligner que WorkTime n'intervient en aucune façon dans l'espace privé et n'empiète pas sur la confidentialité de l'employé. Avec WorkTime, vous pouvez surveiller l' utilisation d'Internet des employés, faire une surveillance de l'activité utilisateur (UAM) pour une performance de travail maximale ou suivre les connexions et déconnexions. Mais ce sont des statistiques et des données utiles, nous ne collectons aucune donnée privée. Nous sommes complètement verts, logiciel de surveillance des employés non invasif. Nous voulons résumer en disant que WorkTime sert d'outil de recherche. Vous pouvez éviter les spéculations et évaluer efficacement la productivité de vos employés en bureau versus à distance. Analysez simplement diverses métriques comme : présence, temps actif/inactif, productivité ou score de distraction, entre équipes à distance et en bureau. Notre expérience montre que les résultats peuvent différer. Les travailleurs à distance peuvent être plus concentrés dans certains scénarios, tandis que dans d'autres, ils peuvent être moins productifs.

Légalement sûr

Pour surveiller efficacement le travail de vos employés, concentrez-vous sur les fonctionnalités qui vous permettent de mesurer la productivité sans franchir la ligne de la confidentialité. Avec cette approche, vous obtiendrez uniquement les données nécessaires pour évaluer les performances des employés, et en même temps contribuerez à leur engagement et motivation. À travers les fonctionnalités suivantes, WorkTime est complètement légalement sûr :

• Notre logiciel priorise les techniques de surveillance non invasive, respectant la confidentialité des employés et assurant la conformité avec les réglementations légales.
• La transparence est un changement de jeu. Les employés sont informés du processus de surveillance, favorisant la transparence et la confiance au sein de l'organisation.
• Notre produit est véritablement personnalisable. WorkTime permet aux organisations d'adapter les paramètres de surveillance pour s'aligner sur les exigences légales et les politiques de l'entreprise.
• WorkTime met en œuvre des mesures de sécurité des données robustes pour protéger les informations des employés, respectant les lois sur la protection des données.
• WorkTime reste à jour avec les cadres légaux liés à la surveillance des employés, garantissant l'adhésion aux lois et réglementations pertinentes.

Il y a aussi des options. Nous pouvons prendre soin de vos données avec une solution basée sur le cloud ou choisir sur site où vos données ne quittent pas votre entreprise.

Sécurité des données

WorkTime offre les normes de sécurité des données les plus élevées. Assurer la sécurité des données est un composant critique de la surveillance des employés non invasive, et le logiciel de surveillance des employés de WorkTime respecte les protocoles de sécurité des données les plus stricts. De plus, WorkTime utilise le chiffrement AES-256 qui est le protocole le plus sécurisé de nos jours. Kiteworks a mentionné que le Standard de Chiffrement Avancé (AES) est un chiffrement par bloc symétrique que le gouvernement américain sélectionne pour protéger les données classifiées. Le chiffrement AES-256 utilise la longueur de clé de 256 bits pour chiffrer ainsi que déchiffrer un bloc de messages. Ainsi, vos données ne peuvent pas être déchiffrées à moins que le code ne soit connu.

La confidentialité est le nouveau luxe du ХХІ siècle

En répondant aux exigences de sécurité spécifiques de ces secteurs, WorkTime démontre son engagement à protéger les informations sensibles et à maintenir la confiance avec les organisations opérant dans des environnements hautement réglementés.

HIPAA

Notre logiciel est conçu pour les organisations de santé. WorkTime se spécialise dans la surveillance de la productivité tout en priorisant la confidentialité des employés. La plateforme rassemble des données essentielles pour évaluer précisément la productivité des employés sans compromettre leur confidentialité. Grâce à cette approche, WorkTime assure la conformité avec les réglementations HIPAA et ne gère pas d'informations de santé protégées (PHI). Cet engagement à équilibrer la surveillance de la productivité avec la protection de la confidentialité fait de WorkTime une solution fiable pour les entreprises cherchant à améliorer l'efficacité tout en respectant la confidentialité des employés.

RGPD

Si votre site web traite des informations de citoyens de l'UE, vous devez obtenir le consentement de vos utilisateurs avant l'activation et la définition de tels cookies, les règles du RGPD. C'est le cœur même de ce que le RGPD dicte sur l'utilisation des cookies pour les entreprises, organisations et sites web en général. Nous respectons la Loi et sommes extrêmement populaires dans l'Union européenne. En raison de la 5e Article du RGPD il y a beaucoup d'exigences pour la gestion des données personnelles. Le logiciel de surveillance des employés WorkTime est compatible RGPD en raison de plusieurs facteurs clés :

• La protection des données est une priorité. WorkTime priorise la protection des données et veille à ce que toutes les données collectées soient traitées en conformité avec le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Cela inclut l'obtention d'un consentement explicite des employés avant de surveiller leurs activités.
• Notre logiciel anonymise les données personnelles pour protéger la confidentialité des employés. Il se concentre sur la collecte uniquement des informations nécessaires pour la surveillance de la productivité tout en respectant les droits individuels à la confidentialité des données.
• WorkTime adhère aux directives RGPD sur la conservation des données, garantissant que les données ne sont pas stockées plus longtemps que nécessaire. Cela aide à prévenir l'accumulation d'informations personnelles inutiles.
• WorkTime maintient la transparence dans ses activités de traitement des données, fournissant des informations claires aux employés sur quelles données sont collectées, comment elles sont utilisées et à quelles fins. Cette transparence favorise la confiance et aide les employés à comprendre le processus de surveillance.
• Notre produit met en œuvre des mesures de sécurité robustes pour protéger les données contre l'accès non autorisé ou les violations, satisfaisant ainsi aux exigences RGPD en matière de sécurité des données.

Surveillance des employés à distance

Les employeurs ont diverses motivations pour surveiller les travailleurs à distance, certains objectifs étant particulièrement valides, tels que l'amélioration de l'efficacité opérationnelle et l'assurance de la sécurité de l'entreprise. Lors de l'évaluation des options de logiciel de surveillance des employés, il est essentiel d'examiner attentivement divers aspects et fonctionnalités pour assurer que vous sélectionnez la solution la plus adaptée aux besoins de votre organisation. Lors de la gestion d'employés horaires, utiliser un logiciel de surveillance des employés pour suivre les heures de travail peut rationaliser les calculs de paie. À travers le logiciel, les employés peuvent pointer à l'entrée au début de leur journée de travail et pointer à la sortie à sa fin. Ces données peuvent être facilement récupérées pendant les cycles de paie. De plus, les rapports de journal détaillés servent de documentation fiable de la présence pour les employeurs et les employés. En cas de divergences dans les calculs de salaires, ces rapports peuvent servir de points de référence pour la résolution et la vérification. Dans le processus de surveillance des travailleurs à distance, il y a un risque que les dirigeants deviennent excessivement suspicieux et intrusifs. Certains outils de surveillance offrent des fonctions qui empiètent sur la confidentialité des employés en permettant l'extraction d'informations non pertinentes et redondantes non liées à la productivité. De plus, ce type de surveillance mène souvent à des conséquences négatives qui peuvent impacter les employés de diverses manières préjudiciables.

La surveillance invasive peut endommager de manière permanente la confiance entre travailleurs et employeurs.

Le résultat le plus décourageant de la surveillance invasive est l'érosion de la confiance. La surveillance continue peut endommager de manière permanente la relation de confiance entre employés et employeurs. Quand les employés se sentent constamment scrutés, cela mine leur sentiment de confiance et d'appartenance au sein de l'organisation. Ce niveau accru de surveillance non seulement diminue leur dévouement à leur travail mais aussi atténue leur enthousiasme et moral. La confiance est un élément fondamental dans tout environnement de travail, et son érosion peut avoir des impacts négatifs étendus sur le bien-être et la productivité des employés.

Ce à quoi s'attendre en utilisant une surveillance invasive

Les fonctionnalités de surveillance invasive sont des fonctionnalités trouvées dans le logiciel de surveillance qui empiètent excessivement sur la confidentialité et l'autonomie des individus sous surveillance. Les organisations devraient considérer attentivement les implications de la mise en œuvre de telles fonctionnalités de surveillance intrusives pour maintenir un équilibre entre la surveillance de la productivité et le respect de la confidentialité des employés. Si cela va trop loin et enregistre vidéo, son, écrans ou frappes de touches, cela pourrait être un problème, car à la maison les employés pourraient utiliser leurs propres ordinateurs pour le travail. Ou même s'ils utilisent les ordinateurs de l'entreprise, ils travaillent encore de la maison, et cela est totalement différent du travail en bureau. À la maison dans leur espace privé, cela change leur comportement et cela affecte aussi comment ils utilisent les ordinateurs (c'est plus pour des besoins personnels, comme des chats personnels). L'autre conséquence de la surveillance invasive est un stress accru parmi les employés. La surveillance constante peut faire se sentir les travailleurs en insécurité, vulnérables et anxieux, menant à des impacts négatifs sur leur santé et productivité globale. La surveillance invasive non seulement résulte en une productivité diminuée mais aussi diminue la motivation parmi les employés. L'atmosphère émotionnelle négative créée par la surveillance peut démotiver les travailleurs et entraver leur créativité dans l'accomplissement des tâches. Elle étouffe la pensée innovante, l'expérimentation et la motivation à dépasser les exigences minimales. De plus, cette surveillance intrusive peut contribuer à des taux de rotation des employés plus élevés. Les travailleurs peuvent chercher de nouvelles opportunités où ils se sentent en confiance, respectés en termes de confidentialité et donnés plus d'autonomie par leurs employeurs.

Santé, finance, banque, gouvernement - ils utilisent WorkTime

Avec un focus sur le maintien des niveaux les plus élevés de sécurité des données, WorkTime fournit une solution fiable pour des industries comme la santé, la finance, le gouvernement, la défense et la sécurité, entre autres. Utiliser un logiciel de surveillance approprié vous permet non seulement de surveiller la productivité des employés à distance de diverses manières mais aussi de l'améliorer considérablement. Quand les employés sont conscients des métriques suivies et des attentes fixées pour eux, ils deviennent plus conscients, structurés, dévoués aux objectifs de l'entreprise et par conséquent, plus productifs. Assurer que la surveillance des employés est vraiment bénéfique pour l'organisation nécessite la transparence et le maintien d'un équilibre sain entre contrôle et confidentialité des employés. Atteindre cet équilibre est crucial.

Surveillance de la productivité WorkTime fournit cet équilibre tout en améliorant la productivité des employés.

Pour voir comment la surveillance non invasive peut élever les performances de votre entreprise, envisagez d'essayer WorkTime, un logiciel axé sur la maximisation de la productivité.