¿Cuál es el salario promedio en China? Subcontratación de empleados en China

Posición de China en el gráfico global de salarios

Basado en CEOWORLD informe de la revista, China continental ocupó el puesto 63 en una lista global con un salario promedio de CNY 11.082 por mes ($1122). Esta es una estadística bastante precisa si hablamos específicamente del salario promedio en China, ya que es un país muy diverso y los salarios en varias regiones, especialmente en áreas rurales, son radicalmente diferentes. Por ejemplo, según China Briefing , el salario mínimo mensual en 2023 en Heihe, Yinchuan y Daxinganling en yuanes chinos fue de ¥1.450 por mes ($205). Por cierto, el más alto promedio es de ¥22.053 por mes, lo que, a las tasas de cambio más recientes, se traduce en aproximadamente USD $3.050 por mes. El salario máximo real de primer nivel es mucho y mucho más alto. Así que profundicemos y descubramos cuál es el salario mediano en China y respondamos a la pregunta clave: cuánto ganan los trabajadores chinos, revisando todos los aspectos de la perspectiva de ingresos.

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Leyes laborales en China

En el ámbito de las leyes laborales chinas, se logra un delicado equilibrio entre la salvaguarda de los derechos de los trabajadores y el fomento del avance económico. La Ley Laboral de la República Popular China ha estado en vigor desde 1995. También debe saber sobre la Ley de Contratos Laborales de 2008, que fue enmendada en 2013. Si va a contratar empleados o subcontratar a la RPC, debe saber que no es suficiente simplemente estar familiarizado con la ley común, ya que hay una serie de diferencias serias en todo el país que varían según la provincia. Es muy importante tener en cuenta que la legislación regional es un factor muy significativo que influye en la formación del salario promedio en China. En la base de reglas tradicionales y ceremoniales, una intrincada red de regulaciones y políticas de empleo sincroniza un ritmo común mediante la interacción de gobiernos estatales, la escala de empresas y el tapiz de industrias. ¿Se pregunta qué tener en mente? Aquí hay una lista concisa para considerar:

Ley de seguridad de datos

Recientemente, el gobierno chino implementó una Ley de seguridad de datos para regular y asegurar los datos. Ahora la Ley de Seguridad de Datos (DSL) supervisa las operaciones de datos dentro de China y en el extranjero que pongan en peligro la seguridad nacional de China, el interés público, o los derechos legales de los ciudadanos y organizaciones chinas. El monitoreo de empleados WorkTime sirve a la defensa, seguros, banca, policía, gobierno, y otras organizaciones. Lea sobre sus características de privacidad y seguridad.

Priorizando el bienestar de los trabajadores

Las contribuciones obligatorias a esquemas de seguro social fortalecen la seguridad social, mientras que protocolos estrictos de seguridad y salud priorizan el bienestar de los trabajadores. Las pautas sobre terminación y indemnización sirven para ofrecer estabilidad y seguridad a los empleados. Pero son realmente complicadas y requieren un estudio atento. El reconocimiento de los derechos de negociación colectiva y la facilitación de sindicatos empoderan a los trabajadores para abogar por mejores condiciones. De acuerdo con las leyes laborales chinas, todos los empleados en China deben recibir un contrato por escrito dentro de un mes de la contratación. La falta de proporcionar un contrato por escrito da derecho al empleado a un salario doble. Según la ley laboral china, los empleados deben trabajar una semana laboral típica de cinco días y no trabajar más de 8 horas por día o 44 horas por semana.

WorkTime incluye una función para medir la eficiencia de los empleados y la productividad sin invadir la privacidad. También puede detectar horas extras falsas. Por ejemplo, ayuda a identificar casos en los que los empleados se quedan hasta tarde después del trabajo pero toman pausas largas durante el día, previniendo pagos de horas extras injustificados y ahorrando dinero a la empresa.

La ley laboral estipula que los empleados tienen derecho a días de descanso, vacaciones anuales y otros tipos de permisos como maternidad, matrimonio y duelo. Las prestaciones específicas pueden variar dependiendo de la antigüedad y otros factores. Los bajos costos laborales de China son una ventaja significativa para las industrias intensivas en mano de obra debido a la eficiencia de costos y una fuerza laboral abundante.

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El gobierno de la RPC ha implementado regulaciones de salario mínimo para garantizar un estándar básico de vida para los trabajadores. El salario mínimo en China varía en diferentes regiones y se ajusta periódicamente. Aquí puede encontrar una guía completa y útil sobre la ley laboral china con enlaces a artículos originales.

¿En qué industria depende fuertemente China?

Hay lados internos y externos de la luna china. Todos conocen bien las importaciones chinas, que son proporcionadas por manufactura y producción, servicio al cliente y desarrollo de software/TI. Pero ¿qué está pasando dentro del país? Debido a la crisis inestable en rápido desarrollo , tres de las industrias más importantes en China han sufrido: bienes raíces, ingeniería mecánica y desarrollo de gadgets. Por lo tanto, no hay prerrequisitos para observar un aumento en los salarios promedio en estas industrias, ya que es probable que el gobierno haga subsidios para mantener los indicadores actuales a flote. En este momento de nuestro progreso civilizatorio, la humanidad está entrando en el sexto modo tecnológico. Desde los años 80 del siglo XX hasta ahora hemos estado desarrollando microelectrónica y diseño de chips. Al principio, los diseños de memoria electrónica dependían en gran medida de la formación de transistores, pero hoy estamos abrazando un futuro entrelazado con nanotecnología. Los años 30 del siglo XXI serán un período de desarrollo de robótica, como indica la tendencia actual del mercado. En este campo, China tiene recursos prácticamente ilimitados. Actualmente, hay una tendencia creciente de avances tecnológicos en el sector militar de China. Además, las tensiones están creciendo ahora en la región del estrecho de Taiwán y cerca de las aguas territoriales de Filipinas, por lo que no se puede descartar el factor de que la economía china cambie a rieles militares. Factor sólido que afecta a todos los tipos de industria china desde la manufactura hasta la agricultura y la tecnología es la crisis demográfica en China continental que puede dañar seriamente su propio marketing.

Salario promedio en China y su impacto en la subcontratación

¿Cuál es el salario promedio en China continental? Para decir la verdad, el ingreso promedio en China está influido por los niveles de educación y experiencia, con individuos que poseen títulos avanzados y antecedentes profesionales extensos que típicamente ganan salarios más altos. La educación juega un rol central y aquí está por qué: Los individuos con un certificado de diploma ganan un 18% más que los graduados de secundaria. Los empleados con una licenciatura ganan un 26% más que aquellos con un diploma. Los titulares de una maestría ganan un 31% más que los titulares de una licenciatura. Los empleados chinos con un Ph.D. ganan un 25% más que aquellos con una maestría. También depende de la esfera, ubicación, edad, género y experiencia. Industrias como Tecnología de la Información, finanzas y farmacéuticas típicamente proporcionan salarios más altos ya que hay una necesidad creciente de trabajadores calificados. Por otro lado, sectores tradicionales con exceso de mano de obra pueden ofrecer salarios más bajos. El impacto y proporción del salario promedio en China en la subcontratación es una reducción significativa en los costos laborales para las empresas que buscan soluciones rentables. Es necesario entender que el impacto del salario promedio en China en la subcontratación ha sido profundo, ya que las empresas han aprovechado los costos laborales más bajos en la RPC para optimizar sus gastos operativos y mantenerse competitivas en el mercado global. Este cambio ha llevado a una reconfiguración significativa de las cadenas de suministro y modelos de negocio, con muchas organizaciones eligiendo subcontratar manufactura y servicios a China para capitalizar las ventajas de costos ofrecidas por el mercado laboral del país. Además, la disponibilidad de una fuerza laboral calificada en China ha mejorado aún más su atractivo como destino de subcontratación, permitiendo a las empresas acceder a experiencia especializada y talento mientras mantienen los costos bajo control. En general, la influencia de los salarios chinos en la subcontratación subraya la importancia estratégica de las consideraciones de costos laborales en la formación de decisiones de subcontratación de las empresas y la competitividad a largo plazo en la economía interconectada de hoy. Pero, ¿cuánto ganan los trabajadores chinos? Basado en el escrutinio de Olivier Verot , el salario mensual promedio nacional en China en mayo de 2023 fue de ¥29.300, que ahora equivale a $4050. Comparado con 2023, a través de la crisis e inflación en China, el cheque final en 2024 se redujo en $164, que los trabajadores chinos habrían perdido en conversión a partir de hoy. Es esencial para cualquier empresa que contemple el reclutamiento de talento local o el establecimiento de operaciones en regiones particulares en China continental comprender la importancia de las variaciones salariales regionales. Según Salary Explorer, en 2024 una persona trabajando en la RPC gana típicamente alrededor de 29.400 CNY por mes ($4064). Los salarios van desde 7.410 CNY ($1024) para el salario promedio más bajo en China hasta 131.000 CNY ($18.1K) para el salario promedio más alto en China, el salario máximo real es más alto.

Salario promedio por edad en China

Otro factor que influye en el salario promedio de un individuo en China es su edad. Veamos y analicemos la brecha entre el salario promedio y mediano en China. Aquí hay una visión general corta de los salarios en China de Paylab: Para individuos menores de 24 años, el salario promedio es alrededor de 7.155 CNY ($989) con una mediana de 6.576 CNY ($909). Los jóvenes con una maestría o superior pueden ganar salarios entre 8.000 y 25.000 RMB/mes ($1105 – $3456). A medida que la edad y la experiencia aumentan, el salario promedio también tiende a aumentar. Para individuos entre 25-34 años, el salario promedio es alrededor de 9.569 CNY ($1322) con una mediana de 8.468 CNY ($1170). El salario promedio más alto es para la categoría de 35-44 años – 10.893 CNY ($1505) con una mediana de 9.388 CNY ($1297). Los salarios después de los 45 años disminuyen ligeramente y esto es bastante notable para la categoría de ciudadanos mayores de 55 años. Fuente: Paylab

Trabajos altamente pagados: salario promedio en China

Para ser más preciso, podemos hacer un análisis profundo en ocupaciones y encontrar que el salario promedio en China de roles demandados depende del sector. Por ejemplo, este salario promedio de TI en China depende completamente de la especialización y la relación de demanda de personal, porque un fuerte Gerente de Ventas puede ganar ¥480.000 por año ($66.3K). El salario anual promedio en China para un Contador es ¥340.000 por año ($47K) y ¥280.000 para un Gerente de TI ($38.7K).

Salario promedio en China para ingeniero de software

No hay secreto de que el sector tecnológico es una de las arterias sanguíneas de la economía del país. Como se indica en la investigación más reciente, en 2024 el salario promedio en China para desarrolladores de software es $57.000 y es el indicador más alto de ingreso anual promedio para el nicho de TI en China y la región en general. Se puede asumir que esto se debe al hecho de que el gobierno del país ha establecido un curso para la correlación de bienes de uso dual con miltech. Según En 2024, el salario promedio en China para desarrolladores de software es de $57.000 y es el indicador más alto del ingreso anual promedio para el nicho de TI en China y la región en general. Se puede asumir que esto se debe al hecho de que el gobierno del país ha establecido un rumbo para la correlación de bienes de uso dual con miltech. Según Paylab , aquí está el Top-7 de posiciones mejor pagadas y su salario mensual promedio en China en 2024 (CNY/USD): Director Ejecutivo (Alta Gerencia) – ¥26.427 = $3653 Director de TI (Alta Gerencia) – ¥24.536 = $3392 Gerente/Director de País (Alta Gerencia) – ¥23.687 = $3275 Director de Centro de Llamadas (Alta Gerencia) – ¥23.669 = $3272 Director de Arrendamiento (Arrendamiento) – ¥23.042 = $3185 Director de Producción (Alta Gerencia) – ¥21.175 = $2927 Gerente de Planta (Alta Gerencia) – ¥21.067 = $2912

El costo de vida en China continental

En la era post-Covid, el salario promedio en China comenzó a crecer, pero el costo de vida en el país varía por región debido a la diversidad económica. Áreas urbanas como Shanghái y Pekín son más caras que las partes rurales. Gastos mensuales estimados para una familia de cuatro (excluyendo alquiler) promedian alrededor de $2.016 (¥14.583), mientras que para una persona sola, es de aproximadamente $557 (¥4029). Los costos de vida en China son notablemente más bajos que en Estados Unidos. Al mirar los costos de vivienda, el alquiler en China continental es en promedio 71.9% más bajo que en Estados Unidos. Por ejemplo, Shanghái, con un índice de costo de vida de 55.94, es 44.06% más barato que NYC, excluyendo alquiler. El costo de vida en China depende de varios factores, incluyendo: Vivienda: Los precios de alquiler pueden variar significativamente dependiendo de la ciudad y el tipo de alojamiento. Alimentos: El costo de comestibles y comer fuera puede variar según dónde compre o coma. Transporte: Tener un auto o tomar taxis versus usar transporte público puede impactar sus gastos. Atención médica: El acceso a servicios de atención médica y cobertura de seguros puede afectar su costo de vida. Educación: Si tiene hijos, el costo de escuelas internacionales o locales puede ser un gasto significativo. Entretenimiento: Gastos relacionados con actividades de ocio, comer fuera y eventos culturales pueden contribuir a los costos de vida generales. Inflación y Tasas de Cambio: Factores económicos como tasas de inflación y tasas de cambio también pueden influir en el costo de vida en China. Respecto a Msadvisory , Shanghái es la ciudad más cara en China continental para vivir en 2024 con un índice de alquiler del 41.38%. La provincia de Guangdong también está en el top con las ciudades de Guangzhou, Shenzhen y Zhuhai. Pekín se coloca en el 3er lugar con un índice de costo de vida del 55.19%, excluyendo alquiler más 45.42% de índice de alquiler. Las ciudades más baratas son Lhasa en Tíbet y Xining en la provincia de Qinghai. Fuente: Msadvisory

¿A dónde subcontrata China?

Desde los años 90 del siglo XX hasta la actualidad, China subcontrata a varios destinos para diferentes tipos de servicios. Uno de los destinos favoritos para la subcontratación en China era India, pero ahora esta tendencia ha comenzado a declinar debido a la rivalidad entre países. La situación también fue influida por el hecho de que en los últimos años la legislación china se ha vuelto más estricta, mientras que la india se ha vuelto más flexible. Por cierto, India es un destino de subcontratación bien conocido para servicios de TI. Muchas empresas chinas aún subcontratan su desarrollo de software, soporte de TI y otros servicios relacionados con tecnología a empresas indias. Filipinas es otro jugador fuerte en la industria de subcontratación. Las empresas chinas a menudo subcontratan soporte al cliente, servicios de centro de llamadas y operaciones de subcontratación de procesos comerciales (BPO) a empresas filipinas. Malasia está emergiendo como un destino popular para la subcontratación. Las empresas chinas subcontratan servicios como desarrollo de software, entrada de datos y tareas administrativas a empresas malayas. Singapur es conocido por su infraestructura avanzada y fuerza laboral calificada. Las empresas chinas subcontratan servicios como finanzas y contabilidad, soporte legal y marketing a empresas singapurenses.

¿Qué país subcontrata más a China?

Según Statista en 2024, el Top-5 de países que subcontratan más a China en el sector de TI es: EE.UU. Reino Unido Japón Alemania China interior (significa empresas de Macao y Hong Kong que deben haber actualizado sus datos o re-registrado debido a la nueva política) En el área de robótica, el Top-5 de subcontrataciones a China es: Corea del Sur Singapur China interior Suiza Alemania También vale la pena considerar el porcentaje creciente de factores paquistaníes, laosianos y brasileños de subcontratación, que aumentaron su presencia en China.

China – el gigante de la subcontratación en el mundo

La RPC se considera el gigante de la subcontratación por varias razones centrales. Aquí hay algunos factores clave y ventajas de la subcontratación de manufactura a China que contribuyen a su prominencia en la industria:

Rentabilidad

China ofrece soluciones rentables para la subcontratación debido a sus costos laborales más bajos en comparación con muchos otros países. Esto la hace un destino atractivo para empresas que buscan reducir sus gastos operativos.

Vasto grupo de talento

China tiene un gran grupo de profesionales calificados y educados en varias industrias. Los beneficios clave de la subcontratación a China incluyen el hecho de que las empresas pueden acceder al grupo de talento humano mencionado y obtener ganancias de la experiencia y habilidades especializadas disponibles en el país.

Capacidades de manufactura

China se ha establecido como un centro global de manufactura. El país tiene una infraestructura bien desarrollada y un ecosistema de manufactura robusto, lo que lo hace una opción ideal para empresas que buscan subcontratar sus operaciones de manufactura.

Acceso al mercado

La subcontratación de manufactura a China proporciona a las empresas acceso al vasto mercado chino. Con una población de más de 1.400 millones de personas, China ofrece oportunidades significativas para que las empresas expandan su base de clientes y accedan a nuevos mercados.

Innovación e investigación

China es conocida por su enfoque en la innovación e investigación. El país tiene un fuerte énfasis en avances tecnológicos y apoya iniciativas de investigación y desarrollo. Al subcontratar a China, las empresas pueden beneficiarse del entorno innovador y aprovechar los avances realizados en varias industrias.

Los lugares más subcontratados en China

Las ventajas centrales de la subcontratación a China radican en la amplitud del rango de direcciones y sectores que representan. Aquí puede practicar el cultivo de su negocio construyendo diferentes conexiones sociales. Revisemos algunos de los lugares más subcontratados en China:

Este

Shanghai-Jiangsu-Zhejiang: Shanghai es la ciudad continental más poblada y sirve como el centro internacional de finanzas, comercio e innovación. Suzhou: Suzhou es conocida por su rica herencia histórica y cultural. Es una de las ciudades más importantes en la región del Delta del Río Yangtze.

Norte

Beijing-Tianjin-Hebei: Pekín, la segunda ciudad urbana más grande por PIB (más de RMB 3 billones en 2018), es elegida como sede por muchas de las empresas estatales más grandes de China. Alberga el mayor número de empresas Fortune Global 500 en China. El distrito de Chaoyang, conocido como el Wall Street de Pekín, es un imán para la inversión extranjera gracias a su clima de inversión favorable, excelentes enlaces de transporte y infraestructura de telecomunicaciones de primer nivel.

Sur

Gran Área de la Bahía. Guangzhou y Shenzhen son los principales centros comerciales en el sur de China. Guangzhou destaca en la producción de productos de alta gama como automóviles y bienes de alta tecnología, posicionándose como un centro de innovación en la provincia.

Oeste

Chengdu-Chongqing. Chongqing sirve como puerta de entrada al vasto interior occidental de China. A pesar de ser doce veces más grande que Shanghai, los precios del suelo en Chongqing son significativamente más bajos que en las ciudades costeras. Estas ciudades han sido identificadas como destinos atractivos para la subcontratación y deslocalización debido a sus fuertes mercados domésticos y entornos comerciales favorables. En resumen, China es el gigante de la subcontratación principalmente debido a su rentabilidad y vasto grupo de talento calificado. Elegir la RPC para la subcontratación proporciona fácil acceso a mercados lucrativos debido a su ubicación geográfica estratégica, mientras ofrece oportunidades significativas en un vasto mercado con bajos costos laborales, manufactura rica en recursos y capacidades de exportación.

Repensando los fundamentos de la BPO china en los años 00-10 del siglo XXI

De acuerdo con la investigación 'El Análisis Estructural de la BPO en China' realizada por los autores Pei-Zhi Wang y Hong Zhu, publicada por Atlantis Press, sabemos que desde el año 2008 hasta 2014, el servicio de subcontratación china experimentó un rápido desarrollo en total, especialmente en nuestra BPO. Aunque la crisis financiera de 2008 causó una profunda influencia en su desarrollo. También es muy importante que bajo el gobierno pro-occidental de Hu Jintao, quien fue secretario general del Partido Comunista Chino (PCC) en 2002-2012, la estructura de la BPO en China se volvió homogénea e incluyó estructuras transaccionales, de mercado e industriales.

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La primera empresa de subcontratación en China

La historia de la subcontratación global a China comenzó en el lado oscuro de los años 70 con el surgimiento de la subcontratación de procesos comerciales (BPO). Este es el hito cuando la RPC comenzó a exportar textiles y electrónicos baratos a Europa y Norteamérica. Un hecho menos conocido sobre la industria de exportación de China es que fue controlada por familias empresariales de Hong Kong y Taiwán que establecieron sus empresas en los años 60 y 70 antes de transitar a China en los años 80 y 90. Según Hechos y Falacias sobre la IED de EE.UU. en China durante los finales de los años 70, China comenzó a implementar políticas económicas más orientadas al mercado de lo que había hecho previamente, y este cambio ha demostrado ser altamente exitoso en impulsar el crecimiento económico. China gradualmente comenzó a sumergirse en cómo funciona la subcontratación y en 1988 se estableció Synjones e ingresó al campo de la tarjeta inteligente.

¿Cuáles son las 4 grandes empresas de BPO en China?

A partir de 2024, hay tres tigres de BPO en China que han sido reconocidos por su experiencia y servicios de calidad:

Welsend

Esta empresa fue fundada en 1993. Welsend es otra empresa de BPO líder en China que ofrece una gama de servicios de subcontratación.

Synjones

Synjones es una empresa de BPO reputable en China que proporciona varias soluciones de subcontratación de procesos comerciales. Fueron establecidos en 1988.

FDI China

Es conocida por sus servicios de BPO y recibió muchas reseñas positivas en mayo de 2024. FDI China es una firma de consultoría no estatal con sede en Shanghai que ayuda a las empresas extranjeras a ingresar y desarrollar sus operaciones comerciales en China. La empresa fue fundada en 2016.

INFITECS

Equipo de profesionales ágil, disponible y receptivo. Prestan mucha atención a mantener una relación real con sus personas clave para asegurar que entregamos exactamente lo que prometemos. La empresa fue fundada en 2013. ¿Dudas? Rastree exhaustivamente las actividades laborales de su personal de centro de llamadas usando Work Time. Mantenga un ojo en métricas como tiempo activo, compromiso durante llamadas, frecuencia de visitas, distracciones y otros indicadores relevantes.

Regulaciones de BPO en China

Las principales reglas de regulaciones de empresas de Subcontratación de Procesos Comerciales en China pueden variar dependiendo de leyes y regulaciones específicas. Sin embargo, aquí hay algunas pautas generales que las empresas de BPO en China típicamente necesitan adherirse:

1. Registro de Negocios: Las empresas de BPO en China están obligadas a registrarse con la Oficina de Industria y Comercio (BIC) o el Consejo Chino para la Promoción del Comercio Internacional (CCPIT). Este proceso de registro asegura que la empresa opere legalmente y cumpla con las regulaciones necesarias.
2. Requisitos de Capital: Según la nueva Ley de Compañías en China, los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada deben pagar todo el capital suscrito dentro de cinco años desde el establecimiento de la empresa. Este requisito asegura que la empresa tenga capital suficiente para operar efectivamente.
3. Seguridad de Datos: Las empresas de BPO en China necesitan asegurar la seguridad y protección de los datos. Con la disponibilidad de tecnología y una infraestructura de red de datos global, las empresas de BPO deben implementar medidas para mantener la confidencialidad de los datos y prevenir accesos no autorizados.
4. Cumplimiento Contable: Las empresas de BPO que operan en China están obligadas a cumplir con las leyes y regulaciones contables chinas. Esto incluye la compilación de estados financieros estatutarios mensuales, como balances y estados de ingresos, según los estándares contables chinos.

Es importante notar que estas son pautas generales, y las regulaciones específicas pueden variar dependiendo de la naturaleza de los servicios de BPO y la ubicación dentro de China. Es aconsejable que las empresas de BPO consulten con expertos legales o asesores profesionales para asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones relevantes.

Subcontratación a China: pros y contras

¿Qué hace de China el destino de subcontratación principal? China continental se destaca como un destino líder de subcontratación debido a una variedad de factores. Exploremos algunas razones y destaquemos la importancia principal de los beneficios de la subcontratación a China.

Rentabilidad

China ofrece costos laborales competitivos, lo que la hace una opción atractiva para empresas que buscan reducir gastos. La disponibilidad de una gran fuerza laboral permite soluciones de subcontratación rentables.

Grupo de mano de obra calificada

China tiene un vasto grupo de trabajadores calificados, particularmente en industrias como manufactura, tecnología e ingeniería. El énfasis del país en la educación y capacitación técnica ha resultado en una fuerza laboral altamente calificada.

Infraestructura

China ha invertido fuertemente en el desarrollo de su infraestructura, incluyendo redes de transporte, sistemas de comunicación y parques industriales. Esta infraestructura soporta operaciones de subcontratación eficientes y facilita el movimiento de bienes y servicios.

Potencial de mercado

China es el país más poblado del mundo, ofreciendo un vasto mercado de consumidores. Al subcontratar a China, las empresas pueden acceder a este mercado y ganar una ventaja competitiva. Hablando de los principales beneficios de la subcontratación a China, esta es probablemente una de las más valiosas.

Apoyo gubernamental

El gobierno chino ha implementado políticas e incentivos para atraer inversión extranjera y promover la subcontratación. Estas medidas incluyen incentivos fiscales, regulaciones simplificadas y zonas económicas especiales.

Capacidades de manufactura

China es conocida por sus capacidades de manufactura y tiene una cadena de suministro bien establecida. Esto la hace un destino ideal para empresas que buscan subcontratar procesos de manufactura.

Avances tecnológicos

China ha hecho avances significativos en tecnología e innovación. Esto incluye áreas como inteligencia artificial, robótica y comercio electrónico. Al subcontratar a China, las empresas pueden aprovechar estos avances tecnológicos.

Ubicación geográfica

La ubicación estratégica de China en Asia proporciona acceso a mercados regionales. Esto la hace un centro ideal para empresas que buscan expandir su presencia en la región Asia-Pacífico. En China, el sector dominante de manufactura, responsable del 28.7% de la producción global en 2019, permite a las empresas evitar aranceles de importación produciendo bienes localmente, beneficiándose de costos más bajos y una cadena de suministro interconectada dentro de las ciudades chinas. Mientras se presentan muchos beneficios de la subcontratación a China como ubicación de subcontratación, es crucial evaluar cuidadosamente las necesidades y preferencias únicas de cada empresa antes de tomar una decisión. Ciudades principales como Pekín, Shanghái y Shenzhen tienden a tener costos de vida más altos en comparación con ciudades más pequeñas y áreas rurales.

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¿Cuáles son los problemas de la subcontratación a China?

El tiempo avanza a través de la era post-Segunda Guerra Mundial cuando EE.UU. dominaba todo, así que saltémonos la lección de historia por ahora y tomemos la realidad tal como es actualmente. En 2024, China es el principal enemigo estratégico de Estados Unidos, y se tendrán que gastar cantidades enormes de dinero para contenerla. EE.UU. enfrenta desafíos significativos que requieren una reforma sistemática integral, algo que debería haberse hecho hace 20 años. Bajo las circunstancias actuales, la amigabilidad ambiental de la subcontratación a China está siendo cuestionada. Si tomamos un descanso de la situación geopolítica y los básicos de la geoplanificación, aún nos enfrentamos a una serie de dificultades procedimentales que las empresas pueden encontrar al subcontratar a China: Baja calidad de servicio o producto Uno de los desafíos de la subcontratación a China es el potencial de menor calidad de servicio o producto en comparación con otros destinos de subcontratación. Esto puede atribuirse a variaciones en estándares de manufactura, procesos de control de calidad y la necesidad de comunicación efectiva. Leyes de IPR diferentes La protección de Derechos de Propiedad Intelectual (IPR) puede ser una preocupación al subcontratar a China. El país tiene su propio conjunto de leyes de IPR, que pueden diferir de las del país de origen de la empresa. Esto puede representar riesgos de pérdida o apropiación indebida de derechos de propiedad intelectual y secretos comerciales. Las barreras idiomáticas pueden crear desafíos de comunicación al subcontratar a China. La falta de habilidades idiomáticas entre empleados subcontratados puede llevar a malentendidos, pérdida de credibilidad, quejas de servicio al cliente y oportunidades perdidas. La subcontratación a China puede involucrar tiempos de entrega más largos debido a factores como distancia, diferencias de zona horaria y posibles retrasos en la comunicación. Esto puede impactar los plazos de proyectos y la eficiencia general. Es importante notar que estos desafíos no son exclusivos de la subcontratación a China y pueden mitigarse a través de planificación adecuada, comunicación y debida diligencia. Cada empresa debe considerar cuidadosamente sus necesidades y requisitos específicos antes de tomar una decisión sobre destinos de subcontratación. Último pero no menos importante es el hecho de que China ya no es un mercado de mano de obra barata. El crecimiento económico de China desde los años 80 fue impulsado por mano de obra abundante y barata, ganándose el título de 'la fábrica del mundo'. En años recientes, China ha cambiado el enfoque a manufactura de alta tecnología y servicios, atrayendo inversores a su mercado doméstico en expansión. En consecuencia, el salario promedio en China aumentó junto con los costos de vida. ¡Resuelva desafíos de productividad e incremente el rendimiento de sus empleados en un abrir y cerrar de ojos con Work Time!

¿Cuál es el estado actual de la subcontratación en China?

Para destinos de subcontratación, las empresas estadounidenses eligen subcontratación de TI en China en algunos casos. Generalmente, electrónicos de consumo más pequeños y bienes de consumo fueron a China, pero también hay gigantes que están listos para invertir en modernización de equipo y han encontrado argumentos convincentes para sus beneficios. Según Reuters el crecimiento de la actividad fabril y de servicios de China se ralentiza en abril de 2024, esto puede afectar negativamente a muchas industrias relativas en el próximo trimestre. Un factor más es que la gente tiene preguntas sobre la confidencialidad de datos debido a la desconfianza hacia el gobierno chino y su actitud hostil hacia no residentes. A pesar de todos los riesgos, el pronóstico está lejos de ser pesimista. Los ingresos en el mercado de subcontratación de TI en China se proyectan alcanzar $29.03 mil millones en 2024 . Se espera que los ingresos muestren una tasa de crecimiento anual (CAGR 2024-2029) del 9.31%, resultando en un volumen de mercado de $45.31 mil millones para 2029. Además, aún hay una fuerte tendencia para empresas estadounidenses subcontratando a China. EE.UU. y China serán los más vulnerables y sensibles a los volúmenes masivos de deuda acumulándose alrededor del globo, debido a la creciente alerta sobre toda la tinta roja que se derramó abundantemente durante la última década. Actualmente, la tasa de crecimiento global se sitúa en aproximadamente 3.2% por año. Esta cifra, aunque respetable, queda corta de la tendencia de crecimiento del 4% que el mundo experimentó durante al menos varios años. ¿Está pensando en subcontratar a China, pero está preocupado por si esta idea será exitosa? WorkTime ahorrará su dinero e aumentará sus posibilidades de éxito gracias al monitoreo del uso de internet de los empleados.

China vs India

Actualmente, India es un proveedor global de BPO, lo que la hace uno de los países más rentables para la subcontratación. Además, se espera que el sector de TI indio incremente sus ingresos anuales a $300-350 mil millones para 2025 . En consecuencia, vemos que India ahora es el principal competidor de China en la región, que proporciona servicios más baratos y tiene legislación más favorable, lo que atrae capital extranjero. Sin embargo, debe notarse que India permanece en el quinto orden tecnológico, mientras que China está gastando grandes cantidades de dinero para modernizar sus cinturones de producción y planeada transición al sexto orden tecnológico. En esta situación, a pesar de la igualdad relativa en el programa espacial, China en el futuro tiene todas las chances de dejar a India muy atrás, si supera la crisis demográfica. Siguiendo las proyecciones de crecimiento del PIB de la OCDE para 2024 y 2025 China crecerá un 4.9% interanual mientras sus oponentes más cercanos son Indonesia con 5.1% e India con 6.6%. También, debido a estadísticas, en 2024 el salario mensual promedio en China es mucho más alto que en India. Viviendo hoy, una persona ya está creando su futuro, por lo que es importante entender cuál es la diferencia entre India y China en robótica hoy. La diferencia es demasiado grande para no ser obvia. Para 2024, en China los ingresos se esperan alcanzar $6.82 mil millones , mientras que en India los ingresos proyectados en el mercado de robótica se esperan alcanzar $694.1 millones . Según el Instituto de Investigación Económica, el salario normal en China para un Ingeniero de Robótica es CNY 353.447 ($49.336) al año y CNY 170 ($23.73) por hora. El rango de salario promedio para un Ingeniero de Robótica está entre CNY 243.525 ($33.992) y CNY 431.206 ($60.190). Por lo tanto, el ingreso promedio de China en Robótica es uno de los más grandes en la región. Hasta ahora, todos los think tanks están de acuerdo en que el mayor salto en salario promedio en China se espera en el sector de robótica. Fuente: Perspectiva Económica de la OCDE

Monitoreo de empleados en China

Monitoreo de empleados en China es legal, porque no hay legislación directa sobre monitoreo de empleados en China. Puede verificar más información sobre cómo exactamente las empresas de China pueden recolectar legalmente información personal de empleados. La legalidad de la vigilancia en el lugar de trabajo en China ha sido abordada y discutida principalmente como un asunto de ley laboral. Los empleadores en China pueden basarse en la versión más reciente de la Ley de Protección de Información Personal China (PIPL) como la fuente legal principal para monitorear empleados. La PIPL ofrece tres bases legales para el monitoreo, que incluyen la satisfacción de una obligación legal del empleador. Las leyes y regulaciones laborales relacionadas en China también apoyan la base legal del empleador para recolectar información personal de empleados con fines de monitoreo. Sin embargo, es importante que los empleadores consideren regulaciones y pautas al monitorear empleados en el lugar de trabajo, incluyendo aspectos como monitoreo telefónico y vigilancia CCTV. Equilibrar la necesidad de monitoreo para asegurar la seguridad en el lugar de trabajo con el respeto a los derechos de privacidad de los empleadores es crucial para mantener un entorno laboral armonioso.

WorkTime ayuda a las empresas a gestionar tareas y procesos de subcontratación empleando monitoreo no invasivo. Los informes de WorkTime proporcionan métricas completas sobre eficiencia y tiempo productivo. Además, tal monitoreo contribuye a la seguridad de los procesos de subcontratación, particularmente cuando la confidencialidad de datos es de máxima importancia.

El software de monitoreo de empleados puede proporcionar ventajas tanto para empleadores como para agencias de subcontratación. Los empleadores pueden tener confianza en el alto rendimiento de sus empleados subcontratados, mientras que las agencias de subcontratación pueden diferenciarse de competidores asegurando la calidad de sus servicios a través del monitoreo de productividad de contratistas. En China, hay regulaciones y prácticas relacionadas con el monitoreo de empleados en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen necesidades genuinas para aplicar vigilancia y asegurar un lugar de trabajo seguro y eficiente. Aquí hay algunos puntos clave respecto al monitoreo de empleados en China:

• Textos Gobernantes: hay legislación y pautas relevantes para el monitoreo de empleados en China. Estos textos delinean las reglas y regulaciones que los empleadores deben seguir al implementar prácticas de monitoreo.
• Monitoreo Telefónico: cuando se trata de grabar conversaciones telefónicas, hay reglas específicas que los empleadores necesitan adherirse. Estas reglas gobiernan la grabación y monitoreo de llamadas telefónicas en el lugar de trabajo.
• Vigilancia CCTV: la televisión de circuito cerrado (CCTV) se usa comúnmente para vigilancia en lugares de trabajo chinos. Los empleadores pueden instalar cámaras CCTV para monitorear actividades de empleados y asegurar seguridad. Sin embargo, hay probablemente regulaciones y pautas que dictan el uso apropiado de la vigilancia CCTV.

Finalmente, equilibrar la necesidad de monitoreo para asegurar la seguridad en el lugar de trabajo con el respeto a los derechos de privacidad de los empleados es crucial. Es importante que los empleadores encuentren un punto medio que promueva un entorno laboral seguro mientras valora la privacidad de sus empleados. Si está pensando en subcontratar a China, esperamos que haya encontrado respuestas a las principales preguntas. Después de todo, al menos ya sabe la tasa de pago promedio en China y entiende las principales ventajas de la subcontratación a China.

Es fácil medir los KPIs con las herramientas e informes de WorkTime. WorkTime te permite monitorear todos los objetivos: productividad, asistencia y tiempo activo, etc.

El monitoreo de empleados hace que la subcontratación sea más atractiva

Monitoreo de empleados hace que la gestión de equipos subcontratados sea fácil y efectiva. WorkTime evalúa la productividad, asistencia, tiempo activo/inactivo, uso de Internet, puntuación de distracción, y más. Y como resultado, obtiene más de 50 informes no invasivos con estadísticas completas sobre el rendimiento de sus empleados. Benefíciese del monitoreo de equipos subcontratados con WorkTime:

1. Monitoreo multi-oficina. Monitorea empleados en oficina y externalizados en múltiples oficinas. Compara rendimiento, agrega diferentes ubicaciones y recibe informes detallados sobre productividad, tiempo activo y asistencia por oficina
2. Rastreo de productividad de equipos externalizados. Aumenta la productividad de empleados remotos con el establecimiento de objetivos usando nuestro software de monitoreo.
3. Enfoque de monitoreo de empleados verde. El monitoreo no invasivo cumple con las estrictas leyes indias. Así, puedes monitorear a tus empleados respetando su privacidad
4. Asegurando el compromiso de empleados remotos. Mantén la confianza en el compromiso de los empleados con informes de uso de apps/sitios web, productividad de pantalla y uso de Internet. Observa el progreso de productividad de tu equipo externalizado.
5. Monitoreo automático de tiempo activo. Una zona horaria diferente no es un problema con WorkTime. Nuestro software rastrea tiempo activo/inactivo, progreso de actividad y tiempo activo diario por empleado con precisión.