Como monitorar trabalhadores para o bem maior - pesquisa WorkTime 2019

Uma pesquisa recente da WorkTime mostra que 60% das indústrias de pequena e grande escala em todo o mundo já estão implementando ferramentas de monitoramento de funcionários. Isso é significativamente maior do que 20-30% nos anos anteriores. Estima-se que 80% das empresas aderirão ao monitoramento de funcionários antes de 2030. A nova norma é “Vigilância no local de trabalho.” O que está influenciando essa tendência? Há inúmeras razões para isso, mas um dos principais propósitos é promover a produtividade no ambiente corporativo. Embora o termo “monitorar” possa não soar atraente, pois retrata uma imagem de atmosfera como big-brother no local de trabalho — o monitoramento é, na verdade, um modo eficaz para empregadores ajudarem seus trabalhadores a construírem o desenvolvimento profissional e também uma excelente maneira de coletar dados precisos, um passo chave para impulsionar a produtividade.

“Com a ajuda de um software de monitoramento de funcionários apropriado, você pode implementar várias ferramentas adaptadas às necessidades do seu negócio, motivar trabalhadores a crescerem profissionalmente e até dar recompensas baseadas no mérito.” — Kirill Nesterenko, CEO NesterSoft Inc.

Pense nisso por um momento. Nesta era de mudanças tecnológicas rápidas, compartilhar cada detalhe da vida privada com o resto do mundo via redes sociais está “em voga.” No entanto, a própria ideia de divulgar uma fração de dados úteis no local de trabalho ainda causa arrepios. Já se perguntou por que o último é percebido como tão chocante? Privacidade e o desejo de protegê-la são instintos humanos fundamentais. Além disso, é fácil ver por que algumas tecnologias de monitoramento estão enviando os sinais errados.

“Quando o monitoramento de funcionários não é feito de forma respeitosa, ou os dados não são tratados de forma confidencial e responsável, começa a levantar sobrancelhas e trazer desconfiança. Com mais de 20+ anos no mercado, WorkTime é e permanece o único software de monitoramento de funcionários respeitoso.” — Kirill Nesterenko, CEO NesterSoft Inc.

De acordo com um Accenture relatório, (62 por cento) das organizações usaram tecnologias de monitoramento para coletar dados sobre seus trabalhadores para obter mais insights sobre a qualidade do trabalho. Foi revelado que menos de um quarto dos 62 por cento lidaram com as informações coletadas de forma responsável. Infelizmente, casos como esse ocorrem frequentemente, mas isso pode ser evitado com a ajuda das ferramentas certas.

“WorkTime é confiado por tantos clientes (de setores médicos à indústria bancária) e continua a servir muitas empresas ao redor do mundo com grande sucesso porque oferece monitoramento de funcionários respeitoso, seguro, seguro, não invasivo. Nossa principal intenção é andar nos sapatos de nossos clientes, entender suas necessidades, e entregar excelentemente.” — Kirill Nesterenko, CEO NesterSoft Inc.

Para obter resultados positivos usando software de monitoramento de funcionários, pergunte a si mesmo as seguintes perguntas;

Seus objetivos de negócio estão definidos?

Antes de escolher software de monitoramento de funcionários para seu negócio, WorkTime recomenda que você defina claramente seus objetivos de negócio. É imperativo que você faça isso, pois isso ajudará a estreitar sua busca no mercado.

Que software de monitoramento de funcionários faria o trabalho eficientemente?

A próxima coisa importante é reservar um tempo e fazer sua pesquisa no mercado de software de monitoramento de funcionários. Depois de resolver isso, recomendamos fortemente que você escolha um que NÃO colete tudo. Um software de monitoramento de funcionários ideal não deve reter certas informações como senhas e outras informações privadas que possam representar riscos de violação.

É necessário informar os funcionários?

Quanto ao monitoramento, depende do estado ou país. Por exemplo, em algumas partes do estado da Califórnia, os empregadores podem não precisar divulgar o monitoramento, MAS o principal permanece: se um empregador divulgar, isso lhes dá muito mais direito de monitorar seus funcionários. Como um artigo da “Forbes” aponta, quando há uma mistura saudável de conscientização e apatia, os funcionários são mais confiantes ao compartilhar dados.

Se você escolher informar seus funcionários, não hesite em contatar WorkTime para obter suas amostras de anúncio, amostras de política de monitoramento, e o manual de monitoramento de funcionários de monitoramento.