Monitoreo de empleados en trabajo desde casa - eBook GRATUITO

Pasos fáciles y claros. ¡Te cubrimos!

eBook marzo 2020

¿Qué obtienes con este eBook?

En 5 minutos Obtén detalles claros sobre monitoreo de empleados trabajando desde casa. ¿Quieres saber más? ¡Hay aún más información para ti! ¡Equípate! Recibe una muestra de política de monitoreo de empleados gratuita, una muestra de anuncio, un manual de monitoreo de empleados y una muestra de formulario de consentimiento. Para continuar leyendo, por favor solicita un eBook gratuito:

Resumen de dos minutos

Este eBook sobre monitoreo de empleados trabajando desde casa ha sido preparado por un equipo de expertos en monitoreo de empleados, que han estado sirviendo exitosamente a empresas durante más de 20 años ofreciendo WorkTime como una solución de monitoreo de empleados.

Temas y ideas principales de este eBook

1. Hay una diferencia entre el monitoreo en oficina y el de empleados trabajando desde casa. La diferencia es cuando monitoreas los dispositivos propios de los empleados. 2. Legislación sobre monitoreo de empleados varía según el país y el estado. La buena noticia es que hay recomendaciones estándar aplicables en cualquier lugar. 3. Para comunicarte exitosamente con tus empleados sobre el monitoreo de empleados, debes ser claro y mantener la comunicación abierta. 4. Si decides anunciar el monitoreo de empleados, o si necesitas crear políticas de monitoreo de empleados, etc. - te cubrimos (las muestras están incluidas en este eBook). 5. Pasos claros y directos para implementar el monitoreo de empleados trabajando desde casa están disponibles en este eBook. ¡Lee más abajo!

WorkTime - Quiénes somos

Somos un equipo de expertos en monitoreo de productividad de empleados con más de 20 años de experiencia exitosa en el campo del monitoreo de empleados. WorkTime es el único software de monitoreo de productividad no invasivo y puro disponible en el mercado. ¿Tienes ALGUNA pregunta sobre el monitoreo de empleados trabajando desde casa? Tenemos las respuestas. ¿Tienes tareas y objetivos? ¡Tenemos la solución! ¡Estamos listos para usar nuestra experiencia y experiencia para servir a tu negocio! WorkTime está aquí para hacer que el monitoreo de empleados remotos sea muy fácil para ti.

Monitoreo de empleados en oficina y trabajando desde casa – ¿Cuál es la diferencia?

Leyes de monitoreo de empleados

La comunicación abierta con tus empleados es la clave del éxito.

Prepárate para monitorear a tus empleados trabajando desde casa.

Comienza el monitoreo ahora: pasos claros.

1. Muestra de anuncio de monitoreo de empleados. 2. Muestra de políticas de monitoreo de empleados. 3. Manual de monitoreo de empleados. 4. Muestra de formulario de consentimiento de monitoreo de empleados. Para leer más sobre los temas anteriores, solicita el eBook gratuito ahora:

Implementación de la política de monitoreo de empleados

Si estás considerando monitorear empleados trabajando desde casa o crear una política de monitoreo desde casa, nuestros expertos en monitoreo han reunido algunas recomendaciones útiles para equipar a las empresas. Para hacer el proceso aún más conveniente para los gerentes, también hemos creado una plantilla de política lista para usar que se puede utilizar en tu empresa o como muestra para desarrollar políticas de monitoreo futuras.

Recomendaciones de Basic para crear políticas de monitoreo desde casa

Directrices principales

Explica claramente el objetivo de la política de monitoreo desde casa y qué metas esperas lograr con el arreglo de trabajo desde casa. Asegúrate de que cada miembro del equipo entienda tanto los roles individuales como los del equipo para lograr los objetivos establecidos.

Lista de verificación: Áreas principales a cubrir en la política de monitoreo desde casa

Las políticas son fundamentales, especialmente en un entorno de trabajo remoto, e es importante que los empleados entiendan claramente tus expectativas. Por eso recomendamos que mantengas tus políticas lo más transparentes y directas posible. Esto asegurará que tus empleados entiendan y sigan las reglas adecuadamente. Para crear una política efectiva de monitoreo de empleados trabajando desde casa, es posible que necesites abordar ciertos temas. Aquí están los puntos más comunes a considerar:

Define la elegibilidad

Usa esta sección para especificar qué departamentos son elegibles para el monitoreo, indica a quién se aplica la política de monitoreo desde casa, por qué es esencial implementar el software de monitoreo de empleados en tu empresa. Finalmente, cuántos empleados trabajarán con la herramienta. Especifica el tiempo requerido para el arreglo de trabajo desde casa, si es un acuerdo a corto o largo plazo.

Establece expectativas de trabajo

Es posible que necesites enumerar las expectativas para monitorear a cada empleado trabajando desde casa o de forma remota. Por ejemplo: 1. Qué nivel de productividad de los empleados esperas como resultado del monitoreo. 2. Qué metas la empresa busca lograr a la luz del monitoreo. (Se pueden incluir los objetivos principales de la empresa)

Realiza evaluaciones de productividad

Explica cómo se medirá o evaluará la productividad y el rendimiento. Enumera qué métricas registrará el software de monitoreo, como asistencia, tiempo activo e inactivo, y tiempo dedicado al proyecto, etc. Finalmente, explica claramente a los empleados cómo rastrear su tiempo y registrar regularmente el tiempo de trabajo. Consulta las funciones de monitoreo de empleados de WorkTime.

Uso de equipo de la empresa

1. La política debe describir cómo se espera que los empleados trabajando desde casa gestionen los recursos de la empresa. 2. Es posible que necesites explicar cómo se espera que los empleados usen la propiedad de la empresa durante/después de las horas de trabajo y pausas, etc. 3. Si se va a instalar software de monitoreo de empleados o VPN en equipo de la empresa, especifícalo. 4. Si la empresa requiere que los empleados proporcionen su equipo, explica que las tareas relacionadas con el trabajo deben realizarse durante las horas de trabajo.

Establece requisitos de soporte técnico

Considera incluir medidas que se esperan que tomen los empleados en caso de cualquier mal funcionamiento del software o reparaciones o reemplazos de equipo.

Describe estándares de protección de datos

Considera incluir medidas que se esperan que tomen los empleados en caso de cualquier mal funcionamiento del software o reparaciones o reemplazos de equipo.

Define el cumplimiento de las políticas de monitoreo de empleados

1. Declara que los empleados deben revisar toda la documentación proporcionada y que todos los formularios de consentimiento de monitoreo de empleados deben firmarse. 2. Establece un requisito para que los empleados cumplan con todas las políticas y manuales de monitoreo antes del proceso de monitoreo. 3. Especifica que los empleados solo podrán participar en el proceso de trabajo después de firmar “Políticas de monitoreo de empleados” y “Manual de monitoreo de empleados.” ¡Obtén tus muestras de Anuncio, Política de monitoreo de empleados y Consentimiento ahora! Para continuar leyendo, por favor solicita el eBook: WorkTime® eBook marzo 2020