Monitoreo de empleados en trabajo desde casa - eBook GRATUITO

Pasos fáciles y claros. ¡Te cubrimos!

eBook Marzo 2020

¿Qué obtienes con este eBook?

En 5 minutos Obtén detalles claros sobre monitoreo de empleados trabajando desde casa. ¿Quieres saber más? ¡Hay aún más información para ti! ¡Equípate! Recibe una muestra gratuita de política de monitoreo de empleados, una muestra de anuncio, un manual de monitoreo de empleados, y una muestra de formulario de consentimiento. Para continuar leyendo, por favor solicita un eBook gratuito:

Resumen de dos minutos

Este eBook sobre monitoreo de empleados trabajando desde casa ha sido preparado por un equipo de expertos en monitoreo de empleados, que han estado sirviendo exitosamente a empresas durante 20+ años ofreciendo WorkTime como solución de monitoreo de empleados.

Temas e ideas principales de este eBook

1. Hay una diferencia entre monitorear empleados en oficina y trabajando desde casa. La diferencia es cuando monitoreas los dispositivos propios de los empleados. 2. Legislación de monitoreo de empleados varía dependiendo del país y estado. La buena noticia es que hay recomendaciones estándar aplicables en cualquier lugar. 3. Para comunicarte exitosamente con tus empleados sobre el monitoreo de empleados, debes mantenerte claro y mantener la comunicación abierta. 4. Si decides anunciar el monitoreo de empleados, o si necesitas crear políticas de monitoreo de empleados, etc. - te cubrimos (las muestras están incluidas en este eBook). 5. Pasos claros y directos para implementar el monitoreo de empleados trabajando desde casa están disponibles en este eBook. ¡Lee más abajo!

WorkTime - Quiénes somos

Somos un equipo de expertos en monitoreo de productividad de empleados con 20+ años de experiencia exitosa en el campo de monitoreo de empleados. WorkTime es el único software de monitoreo de productividad no invasivo, puro disponible en el mercado. ¿Tienes ALGUNA pregunta respecto al monitoreo de empleados trabajando desde casa? Tenemos las respuestas. ¿Tienes tareas y objetivos? Tenemos la solución! ¡Estamos listos para usar nuestra experiencia y conocimiento para servir a tu negocio! WorkTime está aquí para hacer el monitoreo de empleados remotos muy fácil para ti.

Monitoreo de empleados en oficina y trabajando desde casa – ¿Qué es la diferencia?

Leyes de monitoreo de empleados

La comunicación abierta con tus empleados es la clave del éxito.

Prepárate para monitorear a tus empleados trabajando desde casa.

Comienza el monitoreo ahora: pasos claros.

1. Muestra de anuncio de monitoreo de empleados. 2. Muestra de políticas de monitoreo de empleados. 3. Manual de monitoreo de empleados. 4. Muestra de formulario de consentimiento de monitoreo de empleados. Para leer más sobre los temas anteriores, solicita el eBook gratuito ahora:

Implementación de política de monitoreo de empleados

Si estás considerando monitorear empleados trabajando desde casa o crear una política de monitoreo desde casa, nuestros expertos en monitoreo han reunido algunas recomendaciones úptiles para equipar a las empresas. Para hacer el proceso aún más conveniente para los gerentes, también hemos creado una plantilla de política lista para usar que se puede usar en tu empresa o como muestra para desarrollar políticas de monitoreo futuras.

Recomendaciones de Basic para crear políticas de monitoreo trabajando desde casa

Principales directrices

Explica claramente el objetivo de la política de monitoreo trabajando desde casa y qué metas esperas lograr con el arreglo trabajando desde casa. Asegúrate de que cada miembro del equipo entienda tanto los roles individuales como del equipo para lograr las metas establecidas.

Lista de verificación: Áreas principales a cubrir en la política de monitoreo trabajando desde casa

Las políticas son fundamentales, especialmente en un entorno de trabajo remoto, e importante que los empleados entiendan claramente tus expectativas. Por esto recomendamos que mantengas tus políticas lo más transparentes y directas posible. Esto asegurará que tus empleados entiendan y sigan las reglas apropiadamente. Para crear una política efectiva de monitoreo de empleados trabajando desde casa, puedes necesitar abordar ciertos temas. Aquí están los puntos más comunes a considerar:

Define elegibilidad

Usa esta sección para especificar qué departamentos son elegibles para el monitoreo, indica a quién aplica la política de monitoreo trabajando desde casa, por qué es esencial implementar el software de monitoreo de empleados en tu empresa. Finalmente, cuántos empleados trabajarán con la herramienta. Por favor especifica el tiempo requerido para el arreglo trabajando desde casa, si es un acuerdo a corto o largo plazo.

Establece expectativas de trabajo

Puedes necesitar enumerar las expectativas para monitorear a cada empleado trabajando desde casa o remotamente. Por ejemplo: 1. Qué nivel esperas que sea la productividad de los empleados como resultado del monitoreo. 2. Qué metas la empresa busca lograr a la luz del monitoreo. (Los objetivos primarios de la empresa pueden incluirse)

Realiza evaluaciones de productividad

Explica cómo productividad y rendimiento se medirán o evaluarán. Lista qué métricas el software de monitoreo registrará, como asistencia, tiempo activo e inactivo, y tiempo gastado en el proyecto etc. Finalmente, explica claramente a los empleados cómo rastrear su tiempo y registrar regularmente el tiempo de trabajo. Explora las características de monitoreo de empleados de WorkTime.

Uso de equipo de la compañía

1. La política debería delinear cómo empleados trabajando desde casa se espera que gestionen los recursos de la compañía. 2. Puedes necesitar explicar cómo se espera que los empleados usen la propiedad de la compañía durante/después de las horas de trabajo y pausas, etc. 3. Si el software de monitoreo de empleados o VPN va a ser instalado en equipo de la compañía, por favor especifica. 4. Si la compañía requiere que los empleados proporcionen su equipo, explica que los deberes relacionados con el trabajo deben llevarse a cabo durante las horas de trabajo.

Establece requisitos de soporte técnico

Considera incluir medidas que se espera que tomen los empleados en caso de cualquier mal funcionamiento del software o reparaciones o reemplazo de equipo.

Delinea estándares de protección de datos

Considera incluir medidas que se espera que tomen los empleados en caso de cualquier mal funcionamiento del software o reparaciones o reemplazo de equipo.

Define cumplimiento con políticas de monitoreo de empleados

1. Declara que los empleados están requeridos a revisar toda la documentación proporcionada y todos los formularios de consentimiento de monitoreo de empleados deben ser firmados. 2. Establece un requisito para que los empleados cumplan con todas las políticas y manuales de monitoreo antes del proceso de monitoreo. 3. Especifica que los empleados solo serán permitidos participar en el proceso de trabajo después de firmar “Políticas de monitoreo de empleados” y “Manual de monitoreo de empleados.” ¡Obtén tus muestras de Anuncio, Política de monitoreo de empleados, y Consentimiento Ahora! Para continuar leyendo, por favor solicita el eBook: WorkTime® eBook Marzo 2020