¡La empresa retuvo exitosamente a un empleado valioso! Bien hecho, WorkTime!

Timothy G., gerente del departamento de TI, notó en los informes de WorkTime que uno de los desarrolladores de software remotos más habilidosos había comenzado a visitar sitios web de búsqueda de empleo. Las tareas aún se completaban a tiempo, pero los informes de WorkTime también indicaban que el empleado había estado trabajando horas extras durante las últimas semanas. Timothy tomó esta situación en serio.

Problema/desafío

Contratar un buen equipo no es una tarea fácil. Mantener un entorno de trabajo positivo, entregar proyectos a tiempo, y mantener a los empleados comprometidos y satisfechos son igualmente desafiantes. Timothy, un gerente en una empresa de TI de EE.UU., era responsable del éxito de su equipo. Mientras que podía observar a los empleados en la oficina diariamente, empleados remotos eran más difíciles de observar. Para mantenerse más en sintonía con sus empleados remotos, Timothy había estado usando WorkTime. Un desarrollador de software remoto, especialmente valorado por sus habilidades técnicas únicas, parecía estar rindiendo bien. Sin embargo, los informes de WorkTime indicaban que este empleado había comenzado a buscar un nuevo trabajo y estaba mostrando signos de agotamiento simultáneamente.

Solución

Los informes de WorkTime indicaban que el empleado había estado visitando sitios web de búsqueda de empleo y mostrando signos de agotamiento, como trabajar horas extras. Timothy tomó esta situación en serio y decidió abordarla. Tuvo una conversación con el empleado, preguntando sobre su trabajo, familia y bienestar general. Timothy enfatizó la importancia de organizar el tiempo de manera efectiva, especialmente cuando se trabaja desde casa, debido a los diferentes desafíos que presenta, como la falta de interacción social y actividad física. Quedó claro que, aunque el empleado tenía excelentes habilidades técnicas, luchaba con el autocuidado. Al final de su discusión, el empleado se dio cuenta de que tomar unas vacaciones con su esposa era necesario para recargarse.

Uso

Timothy había estado usando WorkTime Cloud Enterprise durante aproximadamente un año. Él configuró informes programados automáticos para recibir información sobre métricas clave como Asistencia, Horas Extras, Búsqueda de Empleo, y Agotamiento. Estos informes le ayudaron a monitorear el rendimiento de su equipo y el bienestar de manera efectiva. El enfoque no invasivo de WorkTime en la monitorización de empleados fue la principal razón por la que fue bien aceptado por el equipo.

Resultado

Usando las ideas proporcionadas por WorkTime, Timothy comunicó efectivamente sus preocupaciones al empleado valioso, resultando en que el empleado decidiera quedarse en la empresa. ¡Grandes resultados!