¿Sin monitoreo? ¡Piénsalo dos veces! Caída del 10% en el rendimiento revertida en días con WorkTime

Esta empresa de servicios financieros utilizó con éxito WorkTime durante más de un año para monitorear y motivar a los empleados. Con un enfoque en la productividad remota en un entorno de trabajo híbrido, el equipo estableció objetivos claros de rendimiento: 80% de tiempo activo, 90% de asistencia, y 70% de productividad. Los empleados cumplían consistentemente estos objetivos. Sin embargo, después de un año, la alta dirección decidió discontinuar el uso de WorkTime.

Problema/desafío

La gestión de TI abogó fuertemente por mantener WorkTime, declarando claramente que el rendimiento de los empleados disminuiría sin monitoreo. La alta dirección acordó continuar utilizando WorkTime en segundo plano para evaluar el impacto. El resultado: el rendimiento de los empleados cayó un 10% en aproximadamente 2,5 meses - equivalente a 10 de cada 100 empleados dejando de trabajar efectivamente.

¡El resultado de discontinuar el monitoreo de empleados: el rendimiento cayó un 10% en aproximadamente 2,5 meses!

Solución

WorkTime Cloud Enterprise se reintrodujo en el departamento de TI.

Uso

Esta empresa adoptó un enfoque transparente al monitoreo de empleados desde el primer día - cada empleado tenía acceso a sus propios informes, lo que les permitía rastrear su rendimiento e identificar áreas de mejora. Durante el período de evaluación de impacto, el acceso de los empleados a WorkTime se desactivó temporalmente. Una vez reintroducido WorkTime, el acceso se restauró completamente.

Resultado

Desde la implementación de WorkTime, la dirección ha observado un aumento mensual en la productividad, una mejor autogestión de los empleados y una mayor responsabilidad.