WorkTime
Software de monitoreo de empleados
No invasivo - el único no invasivo software en el mercado
25+ años en el mercado
70+ informes: asistencia, productividad, tiempo activo, reuniones en línea, remoto vs. en oficina y más
Caso impactante en breve
¿Qué salió mal? Lealtad perdida, empleados marchados
Alta tasa de rotación
Pérdida de productividad
Tensiones y conflictos en el lugar de trabajo
Caída en la moral y el compromiso
Sabotaje y resistencia
Daño a la reputación a largo plazo
¿Cómo no terminar así?
La historia no ha terminado aún. ¿Qué sigue?
Este artículo fue preparado por WorkTime, una solución de monitoreo no invasivo que maximiza la productividad sin comprometer la privacidad de los empleados.
Caso impactante en breve
En el artículo anterior, cubrimos un caso impactante relacionado con el mal uso del monitoreo de capturas de pantalla. La decisión del empleador llevó a la fuga del número de seguro social del empleado con todas las consecuencias. Pero eso fue solo el comienzo. El daño real fue mucho más allá de una violación de privacidad: erosionó la confianza, ahuyentó al mejor talento y sumió a la empresa en el caos. Capturas de pantalla en tiempo real del escritorio expusieron chats privados, aumentos de salario e incluso planes de despidos. Lo que comenzó como un intento fallido de aumentar la productividad se transformó rápidamente en la peor pesadilla del empleador. Lea más aquí.¿Qué salió mal? Lealtad perdida, empleados marchados
Alta tasa de rotación
La exposición de detalles confidenciales - salarios, aumentos e incluso terminaciones planeadas - dejó a los empleados sintiéndose vulnerables y poco valorados. La confianza en la gerencia fue indudablemente reemplazada por el miedo de que cada movimiento estuviera bajo vigilancia. Permanecer en tal ambiente es imposible, haciendo que los trabajadores se vayan antes de que se cause más daño. Cuando la confianza se rompe a un nivel tan fundamental, la alta rotación es el resultado natural.Pérdida de productividad
La pérdida de confianza lleva a una disminución en la motivación y productividad. Algunos empleados también pueden recurrir al cumplimiento malicioso, haciendo solo lo mínimo para cumplir con las expectativas del empleador sin esfuerzo o compromiso adicional. Además, el monitoreo intrusivo de empleados está relacionado con cero iniciativa, resultando en flujos de trabajo más lentos y productividad disminuida.Tensiones y conflictos en el lugar de trabajo
La exposición de información privada perturba la dinámica del equipo, creando un ambiente de trabajo hostil. Empleados que descubren terminaciones planeadas o trato injusto pueden confrontar al liderazgo, escalando conflictos dentro del equipo. En lugar de fomentar la colaboración, el lugar de trabajo se volvió dividido.Caída en la moral y el compromiso
La pérdida de confianza y motivación es el resultado directo de desrespetar la privacidad de los empleados. Si los empleados se sienten poco valorados, es difícil que se mantengan comprometidos con su trabajo. Los empleados pueden haber pasado más tiempo discutiendo la vigilancia, expresando frustración o buscando otros trabajos en lugar de enfocarse en sus tareas.Sabotaje y resistencia
La resistencia activa es un efecto dañino más del monitoreo invasivo. Sintiéndose traicionados por el desdén del empleador, algunos trabajadores pueden evitar deliberadamente el trabajo o incluso sabotear los esfuerzos de la empresa como forma de protesta. Además, empleados que tomaron fotos de la fuga de datos privados usaron más tarde esta evidencia en demandas, demostrando un claro rechazo a aceptar la vigilancia invasiva sin consecuencias.Daño a la reputación a largo plazo
Las prácticas de monitoreo poco éticas tienen consecuencias duraderas para la reputación de la empresa. Empleados ofendidos probablemente compartirán sus experiencias en plataformas como Reddit, Indeed o Glassdoor. La empresa puede desarrollar una mala reputación, haciendo difícil construir confianza con empleados prospectivos. Los buscadores de empleo evitarán tales empresas, reduciendo el pool de talento y haciendo el reclutamiento casi imposible.
¿Cómo no terminar así?
WorkTime es una alternativa segura para monitorear el rendimiento de los empleados sin capturar contenido sensible o privado. Ofrecemos una característica de monitoreo de pantalla no invasivo, un reemplazo efectivo para la grabación invasiva de capturas de pantalla. ¿Por qué es mejor? 1. Respeto por la privacidad. El enfoque no invasivo de WorkTime excluye capturar momentos privados y actividades no relacionadas con el trabajo, lo que puede llevar a incomodidad y desconfianza entre los empleados;
WorkTime analiza la productividad en pantalla de un empleado de manera no invasiva. Clasifica todas las aplicaciones, documentos y sitios web como productivos o improductivos. Eche un vistazo a este informe para evaluar la productividad de su equipo ahora mismo.
Iniciar prueba gratuitaLa historia no ha terminado aún. ¿Qué sigue?
Ya hemos discutido cómo las prácticas de monitoreo intrusivas rompieron la relación de equipo una vez fuerte. Aun hay muchos más resultados dañinos por descubrir. ¿Cómo puede el monitoreo invasivo arruinar el negocio y terminar con enormes pérdidas financieras? ¡No se pierda nuestro próximo artículo!¡Prueba WorkTime ahora!
