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17. April 2025
Mitarbeitermonitoring in den Vereinigten Staaten ist vollständig legal. Die meisten Bundes- und Landesgesetze erlauben Arbeitgebern, fast alles zu überwachen, was auf unternehmenseigenen Geräten ein- und ausgeht und über ihr Netzwerk läuft
4. März 2024
Die argentinische Verfassung und Arbeitsgesetze erlauben dem Arbeitgeber, bestimmte Aktivitäten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu kontrollieren, vorausgesetzt, der Überwachungsprozess entspricht den geltenden Gesetzen.
4. Mai 2023
Mitarbeitermonitoring ist im Vereinigten Königreich legal. Tatsächlich gibt es Gesetze im Vereinigten Königreich, die Anleitungen zur Überwachung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz geben.
10. April 2023
Mitarbeitermonitoring in Südafrika ist unter Staatsrecht vollständig legal, aber durch verschiedene Gesetze reguliert. Einige Arten der Überwachung dürfen nur mit einem gültigen Geschäftsgrund verwendet werden.
30. Oktober 2022
Die brasilianische Verfassung und Arbeitsgesetze erlauben dem Arbeitgeber, bestimmte Aktivitäten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu kontrollieren, vorausgesetzt, der Überwachungsprozess entspricht den geltenden Gesetzen.
19. August 2022
Erhalten Sie Antworten auf die 12 am häufigsten gestellten Fragen zu australischen Mitarbeitermonitoring-Gesetzen. Bleiben Sie informiert und stellen Sie die Einhaltung der neuesten Vorschriften sicher.
10. Februar 2021
In Indonesien gibt es keine spezifische Regelung für Mitarbeitermonitoring-Software; ihre Nutzung wird ausschließlich durch Ethik und allgemeine Gesetzgebung geregelt, die das Vertrauen und die Sicherheit der Mitarbeiter fördert...
11. Januar 2021
Arbeitgeber in den VAE haben das Recht, zu überwachen, wie Mitarbeiter ihr Eigentum am Arbeitsplatz nutzen. Allerdings müssen Mitarbeiter darüber informiert und einverstanden sein.
30. Dezember 2020
Mitarbeitermonitoring-Software wird in Sri Lanka immer beliebter. Dennoch regelt allgemeine Gesetzgebung diese Art der Überwachung in Sri Lanka.
13. Oktober 2020
Ist Mitarbeitermonitoring in der EU legal?Ja, Arbeitgeber haben dieses Recht. Im Allgemeinen ist es legal, Mitarbeiteraktivitäten am Arbeitsplatz zu überwachen, vorausgesetzt, es gibt legitime Gründe und sie sind vollständig über die Überwachung informiert.
4. Mai 2020
Mitarbeitermonitoring am Arbeitsplatz fällt in Indien immer noch in eine Grauzone. Allerdings erlaubt die lokale Gesetzgebung Mitarbeitermonitoring bis zu einem gewissen Grad. Zum Beispiel Abschnitt 69
