Tastenanschlagzähler und Überwachung - Produktivität steigern

Mehr über Tastenanschlagzähler-Überwachung mit WorkTime

1. Tastenanschlagzähler im Geschäft

Ein Tastenanschlagzähler für die Tastatur ist ein nicht-invasives Werkzeug, das keinen Text abfangen oder die Sicherheit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter kompromittieren kann. Dies macht es zu einer vielseitigen Option für Unternehmen, da es in verschiedenen Branchen verwendet werden kann, ohne Mitarbeiter zu alarmieren, dass sie beobachtet werden. Daher kann dieses Werkzeug verwendet werden, um die Arbeit der Mitarbeiter zu überwachen. Der Respekt vor der Privatsphäre der Mitarbeiter und die Nutzung von Überwachung ist wirklich keine schwierige Aufgabe. Ein Keyboard-Logger ist ein Werkzeug, das Tastenanschläge auf einer Computer-Tastatur für verschiedene Überwachungs- oder Sicherheitszwecke trackt und aufzeichnet. Es ist besser, einen nicht-invasiven Ansatz zur Überwachung zu verwenden.

2. Transparenz in der Tastenanschlagüberwachung

Wenn der Arbeitgeber jemanden überwacht, sollte das Personal davon wissen, und es sollte klar sein, wofür die Überwachung dient. Auch wenn Menschen zur Arbeit kommen, kümmern sie sich auch um Ruhezeiten. Während Pausen lohnt es sich, das Personal unüberwacht zu lassen und ihnen eine Pause zu gönnen. Je mehr Druck der Arbeitgeber auf die Mitarbeiter ausübt, desto mehr werden sie sich gegen jede Überwachung wehren. Daher ist es notwendig, die Meinungen und Wünsche aller zu respektieren, wenn sie in das Überwachungssystem integriert werden. Tastatursoftware ermöglicht es Benutzern, Tipp-Muster und Tastenanschläge zu tracken und zu analysieren, um die Produktivität zu verbessern und ungewöhnliche Aktivitäten am Computer zu erkennen.

3. Arbeitsplatzüberwachung

Der Arbeitgeber kann verschiedene Methoden verwenden, um Mitarbeiter zu überwachen, wie elektronische Überwachung und Überwachungskameras. Dies geschieht, um sicherzustellen, dass die Standards des Mitarbeiters erfüllt werden und um Abwesenheit, ineffiziente Zeiterfassung usw. zu verhindern.

4. Überwachung auf persönlichen Geräten

Manchmal müssen Mitarbeiter persönliche Geräte für die Arbeit verwenden, in diesem Fall muss der Arbeitgeber auch den persönlichen Raum des Mitarbeiters respektieren, da das Gerät auch in ihrer Freizeit verwendet wird. In diesem Fall kann der Arbeitgeber nur die Arbeitsaktivität überwachen, ohne die vertraulichen Informationen des Mitarbeiters zu beeinträchtigen.

5. Kommunikation während der Überwachung

Arbeitgeber dürfen durchaus die Kommunikation zwischen Mitarbeitern überwachen, Gruppenchats des Staates oder der Abteilung einsehen. Dies geschieht, um die Teamarbeit zu betrachten und wie Mitarbeiter zusammenarbeiten, um eine gemeinsame Aufgabe zu erledigen.

6. Ist der Tastenanschlagzähler ein Spionagewerkzeug?

Im Gegensatz zur Aufzeichnung von Tastenanschlägen kann dieses Werkzeug nicht für Spionagezwecke verwendet werden, da es keine Art von Inhalt erfasst. Zum Beispiel ist die Tastenanschlagzähler-Funktion Teil der WorkTime Überwachungssoftware. Es erfasst die Anzahl der Tastenanschläge, die Geschwindigkeit des Tastenanschlags und Tastenanschläge pro Anwendung/pro Mitarbeiter.

7. Warum wollen Arbeitgeber einen Tastenanschlagzähler verwenden?

Optionen für Tastenanschlagüberwachungsdaten:

1. Tastenanschlagdaten pro Stunde

WorkTime Überwachungsberichte zeigen sehr bequeme Diagramme in jedem Browser. In WorkTime Berichten können Sie sehen, welche Mitarbeiter die produktivsten und welche die unproduktivsten sind, sowie die meisten und die wenigsten Tastenanschlagstunden.

2. Tastenanschläge pro Anwendung/Website

WorkTime zeigt Tastenanschläge pro Mitarbeiter oder pro Anwendung/Website. In WorkTime Berichten können Sie die "klickbarsten" Anwendungen/Websites sehen, Tastenanschlaggeschwindigkeit pro Anwendung/Website und dasselbe pro Mitarbeiter. WorkTime zeigt auch, ob die Anwendung/Website produktiv ist oder nicht. Also wissen Sie im Grunde, welche die am aktivsten genutzten produktiven und unproduktiven Anwendungen und Websites sind. Ein Tastenanschlagzähler stellt eine innovative Lösung in der Mitarbeiterüberwachung dar und liefert wertvolle Einblicke in die Arbeitsproduktivität, ohne die Privatsphäre zu kompromittieren. Im Gegensatz zu traditionellen Keyloggers oder Tastenanschlag-Aufzeichnungssoftware priorisiert ein Tastenanschlagzähler einen nicht-invasiven Ansatz. Er umgeht die intrusive Natur des Trackings von Tastenanschlägen oder des Erfassens von Inhalten und konzentriert sich stattdessen auf die Analyse der Tastaturaktivität in Bezug auf Dauer, Häufigkeit und Anwendungsverwendung. Durch den Fokus auf Tastenanschlagzähler-Fähigkeiten statt Keyloggers gewährleistet er eine respektvolle Überwachungsumgebung und bietet umfassende Produktivitätsdaten. Im Bereich der Mitarbeiterüberwachung ist der Unterschied zwischen Tastenanschlagzähler und Keyloggers von entscheidender Bedeutung. Keyloggers, bekannt für ihre invasive Natur beim Tracking von Tastenanschlägen und Aufzeichnen von Inhalten, wecken erhebliche Datenschutzbedenken bei Mitarbeitern. Ein Tastenanschlagzähler vermeidet jedoch eine solche Eindringlichkeit und registriert ausschließlich die Tastaturaktivität, ohne in den Inhalt einzutauchen. Im Gegensatz zu Keyloggers, die aufgrund ihrer Spionagekonnotationen Widerstand bei Mitarbeitern auslösen können, respektiert ein Tastenanschlagzähler Datenschutzgrenzen und konzentriert sich ausschließlich auf die Überwachung von Tastatur- und Mausaktivität zur Produktivitätsanalyse. Indem er die invasiven Techniken von Keyloggers vermeidet, bietet er Arbeitgebern eine machbare Alternative für wertvolle Daten, ohne die Privatsphäre der Mitarbeiter zu kompromittieren. Tastenanschlagzähler-Software vertritt einen nicht-invasiven Überwachungsansatz und weicht von den kontroversen Aspekten ab, die mit Keylogging-Software und Keyloggers verbunden sind. Während Tastenanschlag-Logger und Keyloggers Bedenken hinsichtlich Datenschutzverletzungen und Tracking sensibler Inhalte umfassen könnten, konzentrieren sich Tastenanschlagzähler auf die Analyse von Tastenanschlag- und Mausaktivität zur Bewertung der Produktivität. Diese Software vertieft sich nicht in das Tracking von Tastenanschlägen oder die Aufzeichnung von Inhalten wie traditionelle Keyloggers und Tastenanschlag-Logger. Stattdessen bewertet sie die Dauer, Häufigkeit und anwendungsspezifischen Tastenanschläge und ermöglicht es Arbeitgebern, die Produktivitätsniveaus der Mitarbeiter zu verstehen, ohne ihre Privatsphäre zu verletzen. Indem Tastenanschlagzähler die invasiven Taktiken von Keyloggers vermeiden, bieten sie einen ausgewogenen Ansatz zur Belegschaftsüberwachung und Keylogging und gewährleisten ethische Praktiken, während sie wertvolle Produktivitätsdaten liefern.

Keylogger vs. Tastenanschlagzähler?

Ein Tastenanschlag-Logger ist Software, die die Tastaturnutzung, Geschwindigkeit und Wert aufzeichnet. Keyloggers und Tastenanschlag-Logging werden hauptsächlich verwendet, um Inhalte zu erfassen, die private Informationen und Nachrichten enthalten können, und können Sicherheitsprobleme schaffen. Tastenanschlag-Logger können als Spionagewerkzeuge verwendet werden, entweder als Viren, um Computer zu hacken, oder als Überwachungssoftware, um die Leistung von Mitarbeitern zu überwachen. Tastenanschlag-Logging-Software ist in den USA legal, solange sie für legitime Geschäftsgründe verwendet wird, aber Arbeitgeber müssen relevante Standards und Gesetze einhalten. SpyDetectFree ist eine kostenlose Anwendung, die dabei helfen kann, Keyloggers zu erkennen. Das Erkennen von Tastenanschlag-Loggers ist nicht einfach, und es ist ratsam, sie zu löschen, wenn sie gefunden werden. Tastenanschlagzähler erfassen keinen Inhalt, sodass sie die Grenze der Privatsphäre nicht überschreiten. Arbeitgeber können sie verwenden, um die Mitarbeiterproduktivität zu überwachen und detaillierte Daten zur Computeraktivität der Mitarbeiter zu erhalten, wie die Anzahl der gedrückten Tastenanschläge. Wir bieten einen Tastenanschlagzähler für Arbeitgeber an, der Teil unseres sozial verantwortungsvollen Ansatzes zur Mitarbeiterüberwachung ist, der die Privatsphäre der Mitarbeiter schützt und die Produktivität verbessert. Es gibt derzeit viel Software auf dem Markt, die keylogging-bezogene Funktionen anbietet. Gleichzeitig gibt es Software, die Tastenanschlagzählung anbietet. Beide Softwaretypen zeichnen die Tastaturnutzung auf und berechnen beide die Geschwindigkeit der Tastaturnutzung. Keylogger-Typ-Software geht über diese Funktionalität hinaus und bietet Inhaltsaufnahme, sie zeichnet auf, was Menschen tippen. Lassen Sie uns dieses Thema tiefer beleuchten und die Vorteile und versteckten Probleme rund um Keyloggers und Zähler entdecken. Über uns: Wir sind WorkTime Mitarbeiterüberwachungssoftware mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich der Mitarbeiterüberwachung. Unser Ansatz ist sozial verantwortungsvolle Überwachung ohne Verletzung der Privatsphäre der Mitarbeiter. Wir schützen die Privatsphäre der Mitarbeiter und helfen Arbeitgebern, die Produktivität zu verbessern.

1. Tastenanschlag-Logger

Tastenanschlag-Logger in der Mitarbeiterüberwachung oder Keylogger erfasst die Tastaturnutzung, die Geschwindigkeit des Tastendrucks und den Tastenswert. Diese Funktion wird hauptsächlich verwendet, um Inhalte zu erfassen. Außerdem könnte sie verwendet werden, um zu bewerten, wie häufig Tastaturknöpfe gedrückt werden. Tastenanschlag-Logger werden hauptsächlich verwendet, um Inhalte zu erfassen.

Warum wollen Arbeitgeber Inhalte erfassen?

Einer der Gründe, warum Arbeitgeber Inhalte von E-Mails, Chats, Dokumenten und anderen Inhalten erfassen wollen, ist aus Sicherheitsgründen, wenn sie sicherstellen wollen, dass keine vertraulichen Informationen missbraucht werden. Andere Gründe könnten Qualitätssicherung oder Untersuchung sein. Aber anstatt zu schützen, könnte dieser Ansatz Sicherheitsprobleme schaffen. Beim Erfassen von Inhalten zeichnen Sie Passwörter, private Informationen und private Nachrichten auf. Diese Informationen können durchsickern und potenziell der Grund für rechtliche Probleme sein. Einige Beispiele finden Sie in diesem Artikel. Dieser Forbes-Artikel warnt Arbeitgeber vor der Nutzung intrusiver Überwachung. Keyloggers könnten der Grund für Sicherheitsprobleme sein.

Wer ist sonst noch an Keylogging interessiert außer den Arbeitgebern?

Jede bösartige Software ist daran interessiert, Ihren Inhalt zu erfassen. Dies dient im Allgemeinen dazu, Ihre Passwörter, Ihre Bankinformationen, Ihr Geld und Ihre privaten Informationen zu stehlen. Die Zielperson ist sich der auf ihrem Computer installierten Software nicht bewusst. Tastenanschlag-Logging ist ein Merkmal bösartiger Software.

Ist ein Tastenanschlag-Rekorder ein Spionagewerkzeug?

Keylogging ist eher ein Hacking-Werkzeug, das am häufigsten als Virus eingeführt wird, und seltener zur Überwachung der Mitarbeiterleistung verwendet wird. Keyloggers sind in der Lage, jeden Text abzufangen, einschließlich Kreditkartennummern, Passdetails und Passwörtern. Wenn ein Tastenanschlag-Rekorder als Mitarbeiterüberwachungswerkzeug verwendet wird, besteht das Risiko einer Leckage persönlicher Daten. Viele Malware wollen Tastenanschläge loggen, da dies der einfachste Weg ist, die Bankdetails des Opfers abzufangen. Zusätzlich sind Tastenanschlag-Logger sehr schwer zu erkennen, und sie können die Tastenanschläge der Mitarbeiter sogar außerhalb der Bürozeiten aufzeichnen, wenn Mitarbeiter ihren Computer verwenden. Nicht jeder weiß das, aber der Tastenanschlag-Rekorder in Windows 10 ist standardmäßig vorhanden, und er könnte potenziell auch von Angreifern oder Viren verwendet werden.

Ist Tastenanschlag-Logging-Software legal?

In den USA ist Keylogging durch das Bundesgesetz erlaubt, solange es für legitime Geschäftsgründe verwendet wird. Überprüfen Sie diese Analyse nach Ländern im WorkTime legalen Serien-Blogbereich. Es gibt jedoch viele Faktoren, die die Nutzung dieses Werkzeugs erlauben, da ein Keylogger für Überwachungszwecke verwendet werden kann, und dementsprechend müssen Arbeitgeber, die dieses Werkzeug verwenden möchten, relevante Standards und Gesetze einhalten. In New York zum Beispiel ist die Nutzung eines solchen Werkzeugs erlaubt, aber Arbeitgeber müssen Mitarbeiter vor der Verwendung des Keyloggers benachrichtigen.

Wie erkennt man einen Tastenanschlag-Logger?

Sie können diese kleine kostenlose Anwendung verwenden, um Keyloggers zu erkennen: SpyDetectFree. Die Anwendung überprüft auf keylogger-ähnliches Verhalten auf Ihrem Computer. Wenn verdächtiges Verhalten erkannt wird, wird sie sagen, dass Sie höchstwahrscheinlich ausspioniert werden. SpyDetectFree ist eine kostenlose Anwendung zum Erkennen von Tastenanschlag-Loggers. Im Allgemeinen ist das Erkennen von Tastenanschlag-Loggers nicht einfach, da sie als Software oder als separates Gerät laufen können, das mit einem PC verbunden ist. Es ist ratsam, Tastenanschlag-Logger zu löschen, da sie aufgezeichnete Tastenanschläge außerhalb Ihres Computers übertragen können, und all Ihr Inhalt, Ihre E-Mails, Nachrichten, Passwörter und Ihr gesamter arbeitsbezogener Inhalt durchsickern und für bösartige Zwecke verwendet werden kann. Das Erkennen eines Windows-10-Keyloggers beginnt mit der Überprüfung auf verdächtige und unbekannte Anwendungen im System-Autorun, falls vorhanden, können Sie sie deaktivieren oder entfernen. Die Installation eines Anti-Spyware-Programms könnte bei der Erkennung und Beseitigung eines Tastenanschlag-Loggers helfen. Überprüfen Sie alle USB-Eingänge an Ihrem Computer, da Keyloggers als USB-Gerät eingebettet sein können.

2. Tastenanschläge-Zähler

Tastenanschlagzähler erfassen die Tastatur-/Mausnutzung und die Geschwindigkeit der Tastennutzung. Sie erfassen keinen Inhalt, sodass sie die Grenze der Privatsphäre nicht überschreiten. WorkTime Mitarbeiterüberwachung bietet ihren Tastenanschlagzähler an, damit Arbeitgeber die Mitarbeiterproduktivität bewerten können: wie schnell sie Tasten drücken, welche die am meisten "tastendruckenden" Anwendungen und Websites sind, wer der schnellste/langsamste "Tastendrücker" ist. Aber das ist nur eine von vielen anderen Produktivitätsüberwachungsfunktionen, die WorkTime zu bieten hat.

Warum wollen Arbeitgeber einen Tastenanschlagzähler verwenden?

Tastenanschlagzähler ermöglichen es Arbeitgebern, die Mitarbeiterproduktivität automatisch zu überwachen. Mit Hilfe dieses Werkzeugs können Sie detaillierte Daten zur Computeraktivität der Mitarbeiter erhalten, wie die Anzahl der gedrückten Tastenanschläge, Tastenanschläge pro Anwendung, Tastenanschläge pro Mitarbeiter usw. Darüber hinaus verletzen Tastenanschlagzähler die Privatsphäre der Mitarbeiter nicht, da sie keine persönlichen Daten erfassen, sodass keine persönlichen Daten offengelegt werden können und es kein Risiko einer Informationslecks gibt. Tastenanschlagzähler erfassen keinen Inhalt und werden hauptsächlich für die Mitarbeiterproduktivitätsüberwachung verwendet. Der Tastenanschlag-Tracker liefert wertvolle Einblicke in die Tippe-Gewohnheiten der Mitarbeiter, ohne ihre Privatsphäre zu kompromittieren.

Ist Tastenanschlagzähler ein Spionagewerkzeug?

Ist Tastenanschlagzähler legal?

Tastenanschlagzähler sind nach US-Recht erlaubt, lesen Sie mehr darüber in unserem Blog WorkTime, seiner legalen Serie. Im Allgemeinen kann dieses Werkzeug nicht als Spyware betrachtet oder für Spionagezwecke verwendet werden, da es keine Informationen abfängt und die Sicherheit der Mitarbeiter nicht kompromittiert. Daher erfordert der Tastenanschlagzähler keine Einhaltung spezieller Standards, und im Gegensatz zum Keylogger ist er aufgrund seiner Einfachheit, Sicherheit und des Fehlens der Bedrohung durch Leckage vertraulicher Informationen einfacher in einem Geschäft umzusetzen. Der Tastenanschlag-Logger zeichnet alle Tastatureingaben auf, ohne sensible oder persönlich identifizierbare Informationen zu speichern.

3. Inhaltsempfindliche Branchen & Mitarbeiterüberwachung

Gesundheitswesen, Banken, Finanzen, Versicherungsverteidigung und Regierung – alle Unternehmen in diesen Branchen handhaben sehr wichtige und sehr sensible Inhalte. Sie haben auch oft den Bedarf, ihre Mitarbeiter zu überwachen, aber nicht alles, nur genug, um die Mitarbeiterproduktivität zu überwachen. In den USA zum Beispiel gibt es spezielle Gesetzgebung, die die Gesundheitsinformationen von Patienten reguliert und schützt – HIPAA. Der beste Weg, Mitarbeiter zu überwachen und keine unnötigen Probleme zu bekommen, ist die Verwendung von Mitarbeiterüberwachungssoftware, die keinen Inhalt erfasst. Es gibt viele Funktionen, die den Bedarf an Mitarbeiterproduktivitätsüberwachung erfüllen helfen, ohne zu weit zu gehen.

4. Datensicherheit & Mitarbeiterüberwachung

Wie oben erwähnt, gibt es sensible Branchen, in denen eine gute Datensicherheit entscheidend ist. Ein Keylogger hingegen ist genau das Gegenteil, da er alle Daten, die durch ihn hindurchgehen, offenlegen kann und Zweifel bei den Mitarbeitern weckt, da nichts den Arbeitgeber daran hindert, private Nachrichten abzufangen. Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle verwendeten Überwachungstools sicher sind und dass die gesammelten Daten vor unbefugtem Zugriff oder Gebrauch geschützt sind. Dies kann das Verschlüsseln der Daten, die Einschränkung des Zugriffs auf autorisiertes Personal und die Sicherstellung umfassen, dass die gespeicherten Daten relevante regulatorische Anforderungen wie DSGVO oder HIPAA erfüllen.

5. Mitarbeiterprivatsphäre am Arbeitsplatz

Privatsphäre am Arbeitsplatz erhält derzeit viel Aufmerksamkeit von Mitarbeitern und Arbeitgebern gleichermaßen. Im Allgemeinen ist es ein vernünftiger Wunsch der Mitarbeiter, Privatsphäre am Arbeitsplatz zu erwarten, wie den Schutz persönlicher Korrespondenz, Bankdaten und persönlicher Daten. Es gibt jedoch Umstände, in denen der Arbeitgeber auch das Recht hat, Mitarbeiter zu überwachen, sogar in diesen Bereichen. In einigen Staaten sind Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeiter zu informieren, wann immer ihre persönlichen Informationen, Korrespondenz, Browsing-Anfragen und -Verlauf oder Keylogging eingesehen werden. Dies ist jedoch nicht überall der Fall, und in vielen Staaten darf der Arbeitgeber Mitarbeiter nicht benachrichtigen. Dennoch muss der Arbeitgeber die allgemeine Zustimmung des Mitarbeiters zur Überwachung ihrer Aktivitäten einholen.

6. Ethische Bedenken rund um die Mitarbeiterüberwachung

Während die Gesetzgebung ziemlich klar und eindeutig ist, ist die Situation aus ethischer Sicht alles andere als einfach. Ein oberflächlicher Blick zeigt, dass die meisten Mitarbeiter so viel Freiheit wie möglich wollen und gegen strengere Kontrolle sind. Sie sehen ständige Selbstüberwachung als Eindringling in ihre persönlichen Grenzen, was zu Stressansammlung, einer Abnahme der Arbeitszufriedenheit und letztendlich zu einer Leistungsabnahme oder sogar Kündigung führt. Wenn man das Gesamtbild betrachtet, wird das Hauptproblem der Mitarbeiterüberwachung klar: die Angst, dass sie ständig und überall beobachtet werden. Aber bei genauerem Hinsehen wird klar, dass kompetente Personalüberwachung keineswegs als strenge Kontrolle wahrgenommen wird. WorkTime verwendet keine invasiven Überwachungsmethoden wie Keyloggers, Abhörwanzen, Kameraufnahmen oder Browsing-Verlauf. Der Hauptvorteil unserer Mitarbeiterüberwachung ist der Respekt vor den persönlichen Grenzen der Mitarbeiter. Der Respekt vor der Privatsphäre der Mitarbeiter und die Nutzung von Überwachung ist wirklich keine schwierige Aufgabe.

Es gibt drei einfache Richtlinien, nach denen Sie eine angemessene und ethische Überwachung von Mitarbeitern etablieren können:

1. Transparenz.

Wenn der Arbeitgeber jemanden überwacht, sollte das Personal davon wissen, und es sollte klar sein, wofür die Überwachung dient.

2. Ruhezeit.

Auch wenn Menschen zur Arbeit kommen, kümmern sie sich auch um Ruhezeiten. Während Pausen lohnt es sich, das Personal unüberwacht zu lassen und ihnen eine Pause zu gönnen.

3. Sanftheit.

Je mehr Druck der Arbeitgeber auf die Mitarbeiter ausübt, desto mehr werden sie sich gegen jede Überwachung wehren. Daher ist es notwendig, die Meinungen und Wünsche aller zu respektieren, wenn sie in das Überwachungssystem integriert werden.

7. Tastenanschlagzähler & Keylogger im Geschäft

Keyloggers und Tastenanschlagzähler werden überall in Unternehmen verwendet, weil es bequem ist, keine Manager die ganze Zeit bei den Mitarbeitern sein müssen und diese Werkzeuge auf mehrere Mitarbeiter angewendet werden können, was die Kontrolle eines großen Personals viel einfacher macht. Einige Unternehmen wählen jedoch nicht umsonst zwischen Keylogger und Tastenanschlagzähler, da diese Wahl von vielen Faktoren beeinflusst wird, beginnend mit dem Geschäftsbereich bis hin zu Sicherheitszweifeln.

8. Keylogger im Geschäft

Die Verwendung eines Keyloggers als Werkzeug zur Überwachung von Mitarbeitern ist eine hoch kontroverse Wahl. Einerseits kann es sicherstellen, dass Mitarbeiter die Vertraulichkeit des Unternehmens nicht verletzen, und auch Einblicke geben, wie sie arbeiten, was sie tippen und wie sie die Tastatur verwenden. Wie jedoch früher erwähnt, können Keyloggers auch ein Risiko für das Unternehmen selbst darstellen. Selbst ein kleiner Fehler bei der Auswahl eines Keyloggers kann die Sicherheit des Unternehmens und die persönlichen Daten der Mitarbeiter kompromittieren. Darüber hinaus wären wenige Mitarbeiter glücklich, mit einem Werkzeug zu arbeiten, das ihre persönliche Korrespondenz abfängt. Daher werden Keyloggers hauptsächlich von Unternehmen gewählt, die extrem hohen Wert auf Vertraulichkeit legen oder jede Handlung ihrer Mitarbeiter überwachen müssen, um den Arbeitsprozess zu kontrollieren. Beispiele für solche Unternehmen sind Support-Abteilungen, Finanzunternehmen oder Regierungsbehörden.

9. Tastenanschlagzähler im Geschäft

Ein Tastenanschlagzähler für die Tastatur ist ein nicht-invasives Werkzeug, das keinen Text abfangen oder die Sicherheit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter kompromittieren kann. Der Hauptunterschied zwischen einem Keylogger und einem Tastenanschlagzähler ist, dass letzterer nur die Anzahl der Tastenanschläge liest. Dies macht es zu einer vielseitigen Option für Unternehmen, da es in verschiedenen Branchen verwendet werden kann, ohne Mitarbeiter zu alarmieren, dass sie beobachtet werden. Darüber hinaus kann es die Wirksamkeit der Mitarbeiter nicht schlechter messen als ein Keylogger. Basierend auf der Erfahrung von WorkTime ist ein Tastenanschlagzähler genauso effektiv wie ein Keylogger. Daher kann dieses Werkzeug verwendet werden, um die Arbeit der Mitarbeiter zu überwachen.

10. Alternativen zum Tastenanschlag-Logging für die Mitarbeiterüberwachung

Aus den obigen Informationen verstehen wir bereits ungefähr, was ein Keylogger ist und dass er eher ein Spionagewerkzeug als ein Mitarbeiterüberwachungswerkzeug ist. Obwohl Keyloggers in einigen Branchen oder Situationen notwendig sein können, untergraben sie hauptsächlich das Vertrauen der Mitarbeiter und setzen sie unter Druck. Es gibt alternative Überwachungsmethoden, die weniger invasiv oder gar nicht invasiv sind, aber dennoch effektiv bei der Überwachung der Mitarbeiterleistung. Internet- und Traffic-Überwachung ist ein wichtiger Teil der Mitarbeiterüberwachung. Arbeitgeber können sie verwenden, um die Internetnutzung eines Mitarbeiters zu tracken und nicht-arbeitsbezogene Internetnutzung zu verhindern. Leistungsindikatoren, die auf spezifischen Zielen und Aufgaben basieren, die der Mitarbeiter erfüllen muss, sind eine weitere nützliche Methode. Während diese Methode den gesamten Arbeitsprozess nicht in Echtzeit wie ein Keylogger zeigen kann, ist sie nicht-invasiv und kann die Gesamtproduktivität eines Mitarbeiters zeigen. Eine weitere Alternative zum Keylogging ist der Tastenanschlagzähler für die Tastatur, der die fortschrittlichste WorkTime-Lösung ist. Er zeigt das gleiche Leistungsniveau wie ein Keylogger, aber ohne die Vertraulichkeit zu brechen oder Druck auf den Mitarbeiter auszuüben. Der Tastenanschlagzähler bewertet die Leistung eines Mitarbeiters anhand der Anzahl der Tastenanschläge in jeder Anwendung oder Website, fängt aber keinen getippten Text ab. WorkTime ist eine großartige Alternative zu Keyloggers. Es ist ein nicht-invasiver & effektiver Tastenanschlagzähler. Insgesamt ist es essenziell, die Privatsphäre der Mitarbeiter zu berücksichtigen, wenn Überwachungslösungen am Arbeitsplatz implementiert werden, und die am wenigsten invasive Methode zu wählen, während gleichzeitig die Sicherheit und Produktivität am Arbeitsplatz gewährleistet wird. Arbeitgeber sollten ihre Überwachungspolitiken klar mit den Mitarbeitern kommunizieren und ihre Zustimmung einholen, wo notwendig.

11. Tastenanschlagzähler für Windows (10, 11)

Windows 10 hat einen integrierten Keylogger, aber aufgrund der Datenschutzbedenken halten Mitarbeiter diese Funktion die meiste Zeit aus. Das ist verständlich. Wenn Sie Ihre Tastenanschläge zählen wollen, ohne die Privatsphäre zu verletzen, verwenden Sie einfach den WorkTime Tastenanschlagzähler. WorkTime bietet nicht-invasive Überwachungswerkzeuge an, insbesondere den Tastenanschlagzähler. Der WorkTime Tastenanschlagzähler kann anstelle des Windows-10- und Windows-11-Keyloggers verwendet werden. Dank unseres nicht-invasiven Mitarbeiterüberwachungsmodells kompromittieren unsere Werkzeuge keine vertraulichen Informationen oder verletzen die Privatsphäre der Mitarbeiter. Deshalb ist der WorkTime Keylogger eine ausgezeichnete Alternative zum integrierten Windows-Keylogger, da niemand vor Viren immun ist und verschiedene Malware den in Windows integrierten Keylogger verwenden können, um Text abzufangen.

12. Nicht-invasive Tastenanschlagzähler WorkTime

WorkTime ist die einzige nicht-invasive Überwachungssoftware auf dem Markt. Unter vielen Mitarbeiterüberwachungsfunktionen bietet WorkTime seinen Tastenanschlagzähler an. WorkTime Tastenanschlagzähler ist ein großartiges Werkzeug zur Überwachung der Mitarbeiterproduktivität. Tastenanschläge pro Anwendung/Website. WorkTime zeigt Tastenanschläge pro Mitarbeiter oder pro Anwendung/Website. In WorkTime Berichten können Sie die "klickbarsten" Anwendungen/Websites sehen, Tastenanschlaggeschwindigkeit pro Anwendung/Website und dasselbe pro Mitarbeiter. WorkTime zeigt auch, ob die Anwendung/Website produktiv ist oder nicht. Also wissen Sie im Grunde, welche die am aktivsten genutzten produktiven und unproduktiven Anwendungen und Websites sind. WorkTime Überwachungsberichte zeigen sehr bequeme Diagramme in jedem Browser. In WorkTime Berichten können Sie sehen, welche Mitarbeiter die produktivsten und welche die unproduktivsten sind, sowie die meisten und die wenigsten Tastenanschlagstunden. WorkTime Tastenanschlagzähler Das WorkTime Überwachungssystem verwendet keine Spionagefunktionen zur Überwachung von Mitarbeitern. Bequeme browserbasierte Berichte ermöglichen die Mitarbeiterüberwachung von jedem Gerät (Telefon, Desktop, Laptop), jedem Betriebssystem (Windows, Apple). Der untenste Screenshot zeigt Tastenanschläge pro Mitarbeiter, Anwendung, ob die Anwendung produktiv ist oder nicht. Der Tastenanschlagzähler WorkTime sticht als unschätzbares Werkzeug für Unternehmen hervor, die nicht-invasive Mitarbeiterüberwachungslösungen suchen. Die Verwendung des Tastenanschlagzählers WorkTime ermöglicht es Unternehmen, in die Produktivitätsanalyse einzutauchen, indem sie die Häufigkeit und Dauer des Tippens bewerten, ohne die Privatsphäre der Mitarbeiter zu kompromittieren. Im Gegensatz zu traditionellen Methoden bietet der Tastenanschlagzähler WorkTime umfassende Einblicke, während er die Vertraulichkeit respektiert. Zusätzlich umgeht er effektiv die Herausforderungen, die durch Mouse Jiggler entstehen, und gewährleistet genaue und ununterbrochene Überwachungsprozesse am Arbeitsplatz.

Testen Sie WorkTime jetzt!

Tastenanschlagüberwachung für Produktivität

Probieren Sie die nicht-invasive Alternative zu Keylogger-Software

Nicht-invasive Tastenanschlagzählung

Tastenanschläge pro Stunde

Sie haben die Option, Mitarbeiter basierend auf der stündlichen Klickanzahl während der Arbeitszeiten zu vergleichen, oder Sie können die täglichen Produktivitätstrends eines Mitarbeiters bewerten.