12 am häufigsten gestellte Fragen zu den Gesetzen zur Überwachung von Mitarbeitern in den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) (Ausgabe 2026)

Die Überwachung von Mitarbeitern in den VAE hat sich 2026 erheblich verändert. Die Einführung des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten in den VAE (PDPL) hat den Fokus von uneingeschränkter Kontrolle durch Arbeitgeber auf rechtmäßige, transparente und angemessene Überwachung verlagert. Arbeitgeber müssen nun begründen, warum Überwachung notwendig ist, die gesammelten Daten einschränken und aufdringliche Praktiken vermeiden, die für den Geschäftsbetrieb nicht essenziell sind.

1. Ist Mitarbeitermonitoring in den VAE legal?

Ja. Solange es legitime Geschäftsinteressen zu schützen gibt,; ist es für Unternehmen legal akzeptabel,; Mitarbeitermonitoring um die Arbeits effizienz zu gewährleisten und Geschäftsvermögen zu schützen. Die VAE verlangen, dass Zustimmung vor der Überwachung von Mitarbeitern eingeholt wird. Unternehmen dürfen keine Geräte (einschließlich Computer, Telefone, E-Mails, Tastatureingaben usw.) ohne Zustimmung überwachen, auch wenn sie dem Unternehmen gehören. Im Jahr 2026 muss die Überwachung von Mitarbeitern in den VAE dem PDPL entsprechen. Das bedeutet, dass die Überwachung rechtmäßig, für einen legitimen Geschäftszweck notwendig, diesem Zweck angemessen und transparent sein muss. Die Zustimmung bleibt wichtig, hebt aber Datenschutzschutzmaßnahmen nicht auf, wenn die Überwachung übermäßig oder nicht arbeitsbezogen ist.

2. Ist es legal, die Computer des Unternehmens zu überwachen?

Ja. Arbeitgeber haben das Recht,; Computer zu überwachen,; die Mitarbeitern für Arbeitszwecke zur Verfügung gestellt werden,; solange die Mitarbeiter darüber informiert und zustimmen,; insbesondere wenn personenbezogene Daten involviert sind. Es ist illegal,; Mitarbeiter zu überwachen,; auch während der Arbeitszeiten,; wenn sie keine Erlaubnis geben. (Laut Bundesgesetzen der VAE: VAE-Verfassung (Bundesgesetz Nr. 1 von 1971),; Strafgesetzbuch (Bundesgesetz Nr. 3 von 1987 wie geändert),; Cyberkriminalitätsgesetz (Bundesgesetz Nr. 5 von 2012 zur Bekämpfung von IT-Verbrechen),; und Telekommunikationsverordnung (Bundesgesetz per Dekret Nr. 3 von 2003 wie geändert).

3. Ist es legal, Internet- und Social-Media-Aktivitäten von Mitarbeitern zu überwachen?

Ja. In den VAE ist es illegal,; Informationen eines Arbeitgebers preiszugeben. Unternehmen haben im Allgemeinen das Recht,; Mitarbeiter daran zu hindern,; das Internet für etwas anderes als arbeitsbezogene Zwecke zu nutzen. Arbeitgeber müssen bei der Überwachung von Social-Media-Aktivitäten und der Nutzung des Internets. die privaten Leben der Mitarbeiter berücksichtigen. Überwachung ohne Zustimmung verstößt gegen Artikel 22 des Cyberkriminalitätsgesetzes,; das festlegt,; dass eine Person haftbar ist,; wenn sie ein Computer-Netzwerk,; eine Website oder Informationstechnologie nutzt,; um vertrauliche Informationen,; die im Laufe ihrer Arbeit erlangt wurden,; ohne Autorisierung offenzulegen. Unternehmen sollten Richtlinien zur Nutzung des Internets und der Social Media entwickeln. Richtlinien können Anweisungen enthalten,; dass Mitarbeiter den Verlauf und temporäre Dateien aus ihren Webbrowsern nicht löschen sollen.

4. Ist es legal, Bildschirminhalte und Tastatureingaben zu überwachen?

Ja. In den VAE haben Arbeitgeber das Recht,; zu überwachen und zu analysieren,; Bildschirminhalte sowie Tastatureingaben auf Unternehmensgelände. Allerdings behalten sich Mitarbeiter das Recht vor, einer solchen Überwachung zuzustimmen, da sie ein Recht auf persönliche Privatsphäre haben. Und wenn die Mitarbeiter nicht zustimmen, darf der Arbeitgeber sie nicht überwachen. Im Jahr 2026 distanzieren sich VAE-Arbeitgeber zunehmend von invasiven Überwachungspraktiken, selbst wenn Zustimmung eingeholt wird. Diese Praktiken bergen unter dem PDPL ein höheres rechtliches und reputationsbezogenes Risiko. Häufige Beispiele umfassen:

• Kontinuierliche Bildschirmaufzeichnung;
• Vollständige Protokollierung von Tastatureingaben ohne klare Sicherheitsbegründung;
• Überwachung des Inhalts persönlicher Kommunikation;
• Verdeckte Überwachung oder Hintergrundüberwachung;
• Beibehaltung roher Überwachungsdaten ohne Zugriffsbeschränkungen.

5. Ist es legal, E-Mail-Inhalte zu überwachen?

Ja. Firmen-E-Mail-Systeme sind Firmeneigentum. Mitarbeiter sollten sich bewusst sein,; dass sie ihre privaten E-Mails vom Bürocomputer aus abrufen,; da diese überwacht werden können. Nach der Verfassung der VAE dürfen Privatsphäre und personenbezogene Informationen ohne Zustimmung nicht zugänglich gemacht werden. Das Unternehmen muss seine Mitarbeiter klar über die Überwachung der E-Mails informieren. Außerdem sollten klare Richtlinien bezüglich der Nutzung von Firmen-E-Mails für berufliche Zwecke bereitgestellt werden.

6. Ist es legal, Telefonate zu überwachen oder aufzuzeichnen?

Ja,; die meisten Unternehmen in den VAE haben das gesetzliche Recht,; Telefonate als Risikomanagementmaßnahme zu überwachen. Einige Unternehmen sind möglicherweise nicht verpflichtet,; Telefonate zu überwachen,; tun es aber für Schulungs- oder Qualitätskontrollzwecke. Obwohl keine Bundesgesetzgebung die Aufzeichnung von Telefonaten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz regelt,; gelten nach Gesetzen wie:

• Artikel 15 des Cyberkriminalitätsgesetzes.
• Artikel 72 des Telekommunikationsgesetzes.
• Artikel 378 ff. des Strafgesetzbuchs.

Es ist illegal,; Kommunikationen ohne Zustimmung der Beteiligten zu überwachen/abzufangen,; zu kopieren oder offenzulegen. Arbeitgeber sollten klare Richtlinien erlassen und in Arbeitsverträgen festlegen,; dass Kommunikationen überwacht werden.

7. Ist es legal, Videosysteme am Arbeitsplatz zu nutzen?

Ja. Tatsächlich verlangen exekutive Vorschriften die Installation von Videosystemen zur Überwachung (CCTV). Es gibt detaillierte Anforderungen, wie und wo diese Systeme (einschließlich Aufzeichnungsgeräte und Kameras) bereitgestellt werden sollen und unter welchen Bedingungen. Zu den vielen Anforderungen gehören:

• Kameras stabil,; fest und klar sein sollten.
• Kameras sollten in Notausgängen,; Lobby-Bereichen,; Aufzügen und Rezeptionsbereichen installiert werden.
• Kamerawinkel,; Beleuchtung und technische Anforderungen für jede Kamera sollten je nach zu überwachendem Gegenstand des CCTV-Systems variieren.

Obwohl die Nutzung von Videosurveillance-Systemen am Arbeitsplatz in den VAE weitgehend unreguliert bleibt,; müssen die Privatsphäre-Rechte einer Person berücksichtigt werden,; wenn solche Systeme installiert werden. Artikel 378 und 379 des UAE-Strafgesetzbuchs (Bundesgesetz Nr. 3 von 1987) und das UAE-Cyberkriminalitätsgesetz (Gesetz Nr. 5 von 2012) müssen berücksichtigt werden. Hier sind einige Dinge zu beachten:

• Mitarbeiter müssen wissen,; wie und warum diese Überwachungssysteme tatsächlich genutzt werden.
• Schriftliche Zustimmung sollte von Personen eingeholt werden,; die aufgezeichnet werden könnten,; vor der Überwachung.
• Jedes Unternehmen,; das Videosurveillance nutzen möchte,; muss sowohl seine Mitarbeiter als auch Kunden über die Kameras informieren.
• Angemessene Beschilderung sollte hervorgehoben werden,; wenn Videosysteme in bestimmten Bereichen installiert sind.
• Aufnahmen sollten mindestens 31 Tage aufbewahrt werden.

8. Ist es legal, private Nachrichten und E-Mail-Inhalte zu überwachen?

Ja. Wenn der Mitarbeiter private Nachrichten und persönliche E-Mails auf einem unternehmenseigenen Gerät abrufen, kann sein Arbeitgeber die Computer nutzung während der Arbeitszeiten überwachen. Arbeitgeber sollten klare Richtlinien sicherstellen, dass Mitarbeiter darüber informiert werden und ihre Zustimmung eingeholt wird. Mitarbeiter sollten auch informiert werden, dass ihre E-Mails überprüft werden könnten, während sie abwesend sind.

9. Ist es legal, persönliche Geräte von Mitarbeitern zu überwachen?

Ja. Es ist wichtig zu beachten,; dass,; wenn Arbeit auf einem persönlichen Gerät durchgeführt wird,; der Mitarbeiter während der Arbeitszeiten dem Arbeitgeber gegenüber verantwortlich gemacht werden kann. Arbeitgeber dürfen die Nutzung während der Arbeitszeiten kontrollieren. Ungeachtet der Bundesgesetze,; insbesondere der Cyberkriminalitätsgesetze,; des Telekommunikationsgesetzes und des Strafgesetzbuchs,; verbietet die Überwachung ohne Zustimmung der Beteiligten. Artikel 9 und 10 des DIFC-Datenschutzgesetzes legen fest,; dass die explizite Zustimmung des Betroffenen erforderlich ist,; bevor personenbezogene Daten verarbeitet werden dürfen. Das DIFC-Datenschutzgesetz spezifiziert nicht,; wie die Zustimmung eingeholt werden soll,; erwähnt aber,; dass die Zustimmung schriftlich eingeholt werden sollte.

10. Ist es legal, persönliche Computer von Mitarbeitern zu überwachen?

Ja,; die Antwort ist ähnlich wie die oben gegebene. Wenn Mitarbeiter auf einem persönlichen Computer arbeiten,; können ihre Arbeitgeber solche Geräte überwachen,; um Geschäfts informationen zu schützen. Allerdings sollte die Überwachung keine Daten aus dem privaten Leben des Mitarbeiters erfassen. Angemessene Maßnahmen sollten ergriffen werden,; um zwischen persönlicher und geschäftlicher Nutzung des Geräts zu unterscheiden,; und Richtlinien sollten entwickelt und den Mitarbeitern mitgeteilt werden.

11. Muss man Mitarbeiter über die Überwachung informieren?

Ja. Wie in den meisten Teilen dieses Artikels angegeben,; verlangt die VAE-Verfassung,; dass Mitarbeiter ordnungsgemäß informiert und zustimmen,; bevor sie überwacht werden. Arbeitgeber dürfen ihre Geräte nicht ohne Zustimmung der Mitarbeiter überwachen,; auch wenn sie firmeneigen sind. Es ist auch entscheidend,; dass Mitarbeiter verstehen,; wie und warum diese Überwachungsgeräte genutzt werden. Wenn Mitarbeiter keine Zustimmung geben,; sollten sie nicht überwacht werden.

12. Mitarbeitermonitoring-Richtlinie - obligatorisch oder nicht?

Ja. Unternehmen müssen Transparenz sicherstellen,; wenn sie Mitarbeitermonitoring umsetzen. Dies kann erreicht werden,; indem umfassende Unternehmensrichtlinien,; Handbücher und Zustimmungsformulare erstellt und verteilt werden,; um sicherzustellen,; dass Mitarbeiter die Regeln und Richtlinien bezüglich Überwachung und Surveillance kennen. Richtlinien sollten leicht zugänglich und verständlich sein.

Unsere Monitoring-Experten haben einsatzbereite Richtlinien,; Ankündigungsmuster und Mitarbeitermonitoring-Handbücher entwickelt,; die direkt genutzt oder als Vorlage für zukünftige Mitarbeitermonitoring-Richtlinien verwendet werden können. Fordern Sie jetzt eine Kopie an. Es ist kostenlos!

Gibt es VAE-Gesetze, die die Privatsphäre von Mitarbeitern am Arbeitsplatz schützen?

Bundesgesetze der VAE schützen Mitarbeiter,; da sie ein Recht auf Privatsphäre haben. Arbeitgeber dürfen Mitarbeiter nicht überwachen,; wenn sie mit der Verarbeitung ihrer sensiblen personenbezogenen Daten nicht einverstanden sind. Arbeitgeber müssen Mitarbeiter über Arbeitsplatz-Überwachung informieren und ihre Zustimmung einholen,; bevor sie umgesetzt wird,; gemäß den Bundesgesetzen der VAE.

• Die VAE-Verfassung von 1971.
• Beide Artikel des Strafgesetzbuchs von 1987.
• Das VAE-Arbeitsgesetz von 1980.
• Bundesdekret-Gesetz Nr. 5 von 2012 zur Bekämpfung von Cyberkriminalität.
• Das DIFC-Datenschutzgesetz 2007 (DIFC-Gesetz Nr. 1 von 2007) und seine Änderungen.
• Die ADGM-Beschäftigungsverordnungen von 2015.

Gibt es professionelle Ratschläge von Anwälten zur Überwachung?

Anwälte raten,; klare und detaillierte Monitoring-Richtlinien zu implementieren,; Mitarbeiter explizit zu benachrichtigen und die Erlaubnis einzuholen,; bevor Monitoring-Lösungen integriert werden. Mitarbeiter sollten über Folgendes informiert werden:

• Die Tatsache,; dass sie überwacht werden.
• Der Zweck des Überwachungsprozesses.
• Bemerkenswerter legitimer Grund für die Überwachung.
• Wie lange die erlangten Daten aufbewahrt werden.
• Überwachungsrechte der Mitarbeiter.
• Das Recht auf Kommunikation,; wo Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich der Überwachung haben.

Inhaltsüberwachung vs. Aktivitätsverfolgung (Unterscheidung 2026)

Das VAE-Recht unterscheidet zunehmend zwischen der Verfolgung von Arbeitsaktivitäten und dem Zugriff auf persönliche Inhalte. Aktivitätsmetriken wie verbrachte Arbeitszeit, Kategorien der Anwendungs nutzung, Anwesenheit und Dauer von Meetings gelten im Allgemeinen als niedrigeres Risiko. Die Überwachung von Nachrichteninhalten, E-Mails, Tastatureingaben oder Bildschirminhalten gilt als hochriskant und erfordert stärkere Begründung und Schutzmaßnahmen.

Was VAE-Arbeitgeber im Jahr 2026 tun müssen

Im Jahr 2026 werden VAE-Arbeitgeber erwartet, datenschutzprioritäre Überwachungsansätze zu übernehmen. Dazu gehört die Nutzung von Tools, die die Sammlung sensibler personenbezogener Daten vermeiden, die Überwachung auf Arbeitszeiten und Arbeitsaktivitäten beschränken, Überwachungszwecke dokumentieren und Mitarbeitern klare, schriftliche Erklärungen darüber geben, wie die Überwachung funktioniert.

Was ist das Fazit?

Die Überwachung von Mitarbeitern in den VAE ist legal, aber nur wenn sie transparent, angemessen und datenschutzrespektierend ist. Arbeitgeber, die auf nicht-invasive Überwachungsmodelle setzen, haben ein geringeres rechtliches Risiko und stärkeres Vertrauen der Mitarbeiter als diejenigen, die intrusive Überwachungsmethoden einsetzen. Arbeitgeber müssen das Bedürfnis, Geschäftsinteressen zu schützen, und die Erwartungen der Mitarbeiter an Privatsphäre ausbalancieren, wenn sie Mitarbeitermonitoring-Software implementieren. Um den Überwachungsprozess auf legitimen Grundlagen durchzuführen,; sollten Transparenz und vorherige Benachrichtigung berücksichtigt werden. Haftungsausschluss Die in diesem Artikel bereitgestellten Informationen dienen nur dem allgemeinen Verständnis und sind nicht als Rechtsberatung zu verwenden. Für professionelle Rechtsberatung konsultieren Sie bitte Ihren Anwalt.