Home-Office-Mitarbeiterüberwachung - KOSTENLOSES E-Book

Einfache & klare Schritte. Wir haben Sie abgedeckt!

E-Book März 2020

Was erhalten Sie mit diesem E-Book?

Innerhalb von 5 Minuten Erhalten Sie klare Details über Überwachung von Mitarbeitern zu Hause arbeitend. Möchten Sie mehr wissen? Es gibt noch mehr Informationen für Sie! Rüsten Sie sich aus! Erhalten Sie eine kostenlose Muster-Mitarbeiterüberwachungspolitik, eine Ankündigungsprobe, ein Mitarbeiterüberwachungshandbuch, und eine Zustimmungsformularprobe. Um weiterzulesen, fordern Sie bitte ein kostenloses E-Book an:

Zwei-Minuten-Zusammenfassung

Dieses E-Book zur Home-Office-Mitarbeiterüberwachung wurde von einem Team von Mitarbeiterüberwachungsexperten, die seit über 20 Jahren erfolgreich Unternehmen mit WorkTime als Mitarbeiterüberwachungslösung bedienen.

Hauptthemen und Ideen dieses E-Books

1. Es gibt einen Unterschied zwischen der Überwachung im Büro und Home-Office-Mitarbeitern. Der Unterschied liegt darin, wann Sie die eigenen Geräte der Mitarbeiter überwachen. 2. Mitarbeiterüberwachungsgesetzgebung variiert je nach Land und Bundesstaat. Die gute Nachricht ist, dass es Standardempfehlungen gibt, die überall anwendbar sind. 3. Um erfolgreich mit Ihren Mitarbeitern über die Mitarbeiterüberwachung zu kommunizieren, müssen Sie klar bleiben und Ihre Kommunikation offen halten. 4. Wenn Sie die Mitarbeiterüberwachung ankündigen, oder wenn Sie Mitarbeiterüberwachungspolitiken erstellen müssen, usw. - wir haben Sie abgedeckt (Proben sind in diesem E-Book enthalten). 5. Klare und unkomplizierte Schritte zur Umsetzung der Home-Office-Mitarbeiterüberwachung sind in diesem E-Book verfügbar. Lesen Sie mehr unten!

WorkTime - Wer wir sind

Wir sind ein Team von Mitarbeiterproduktivitiitsüberwachungsexperten mit über 20 Jahren erfolgreicher Erfahrung im Bereich Mitarbeiterüberwachung. WorkTime ist die einzige nicht-invasive, reine Produktivitiitsüberwachungssoftware auf dem Markt. Haben Sie IRGENDWELCHE Fragen zur Home-Office-Mitarbeiterüberwachung? Wir haben die Antworten. Haben Sie Aufgaben und Ziele? Wir haben die Lösung! Wir sind bereit, unsere Expertise und Erfahrung einzusetzen, um Ihr Unternehmen zu bedienen! WorkTime ist hier, um die Fernmitarbeiterüberwachung für Sie sehr einfach zu machen.

Überwachung im Büro und Home-Office-Mitarbeiter – Was ist der Unterschied?

Mitarbeiterüberwachungsgesetze

Offene Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern ist der Schlüssel zum Erfolg.

Bereiten Sie sich vor, Ihre Home-Office-Mitarbeiter zu überwachen.

Starten Sie jetzt mit der Überwachung: klare Schritte.

1. Mitarbeiterüberwachungsankündigungsprobe. 2. Mitarbeiterüberwachungspolitikprobe. 3. Mitarbeiterüberwachungshandbuch. 4. Mitarbeiterüberwachungszustimmungsformularprobe. Um mehr über die obigen Themen zu lesen, fordern Sie jetzt das kostenlose E-Book an:

Umsetzung der Mitarbeiterüberwachungspolitik

Wenn Sie die Überwachung von Home-Office-Mitarbeitern in Betracht ziehen oder eine Home-Office-Überwachungspolitik erstellen, haben unsere Überwachungsexperten einige nützliche Empfehlungen für Unternehmen zusammengestellt. Um den Prozess für die Manager noch bequemer zu machen, haben wir auch eine einsatzbereite Politikvorlage erstellt, die in Ihrem Unternehmen verwendet oder als Vorlage für zukünftige Überwachungspolitiken genutzt werden kann.

Basic Empfehlungen für die Erstellung von Home-Office-Überwachungspolitiken

Hauptrichtlinien

Erklären Sie klar das Ziel der Home-Office-Überwachungspolitik und welche Ziele Sie mit der Home-Office-Anordnung erreichen möchten. Stellen Sie sicher, dass jedes Teammitglied die individuellen und Teamrollen versteht, um die gesetzten Ziele zu erreichen.

Checkliste: Wichtige Bereiche, die in der Home-Office-Überwachungspolitik abgedeckt werden sollten

Politiken sind grundlegend, insbesondere in einer Fernarbeitsumgebung, und es ist wichtig, dass Mitarbeiter Ihre Erwartungen klar verstehen. Deshalb empfehlen wir, Ihre Politiken so transparent und unkompliziert wie möglich zu halten. Dies stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Regeln verstehen und einhalten. Um eine effektive Home-Office-Mitarbeiterüberwachungspolitik zu erstellen, müssen Sie bestimmte Themen ansprechen. Hier sind die häufigsten Punkte zu beachten:

Festlegen der Berechtigung

Verwenden Sie diesen Abschnitt, um anzugeben, welche Abteilungen für die Überwachung berechtigt sind, wer die Home-Office-Überwachungspolitik betrifft, warum es essenziell ist, die Mitarbeiterüberwachungssoftware in Ihrem Unternehmen einzuführen. Schließlich, wie viele Mitarbeiter mit dem Tool arbeiten werden. Geben Sie bitte die für die Home-Office-Anordnung erforderliche Zeit an, ob es sich um eine kurzfristige oder langfristige Vereinbarung handelt.

Festlegen der Arbeitserwartungen

Sie müssen die Erwartungen an die Überwachung jedes zu Hause oder remote arbeitenden Mitarbeiters auflisten. Zum Beispiel: 1. Welches Niveau der Mitarbeiterproduktivität Sie als Ergebnis der Überwachung erwarten. 2. Welche Ziele das Unternehmen im Lichte der Überwachung erreichen möchte. (Die primären Ziele des Unternehmens können enthalten sein)

Durchführung von Produktivitätsbewertungen

Erklären Sie, wie Produktivität und Leistung gemessen oder bewertet werden. Listen Sie auf, welche Metriken die Überwachungssoftware aufzeichnet, wie Präsenzen, aktive und Leerlaufzeiten, und Zeit, die am Projekt verbracht wird usw. Schließlich, erklären Sie den Mitarbeitern klar, wie sie ihre Zeit verfolgen und regelmäßig die Arbeitszeit aufzeichnen können. Schauen Sie sich die Mitarbeiterüberwachungsfunktionen von WorkTime an.

Nutzung von Unternehmensausrüstung

1. Die Politik sollte beschreiben, wie zu Hause arbeitende Mitarbeiter erwartet werden, die Ressourcen des Unternehmens zu verwalten. 2. Sie müssen erklären, wie Mitarbeiter erwartet werden, Unternehmenseigentum während/nach Arbeitszeiten und Pausen usw. zu nutzen. 3. Wenn Mitarbeiterüberwachungssoftware oder VPN auf Unternehmensausrüstung installiert wird, geben Sie das bitte an. 4. Wenn das Unternehmen von Mitarbeitern erwartet, ihre eigene Ausrüstung bereitzustellen, erklären Sie, dass arbeitsbezogene Pflichten während der Arbeitszeiten erfüllt werden müssen.

Festlegen technischer Supportanforderungen

Berücksichtigen Sie Maßnahmen, die Mitarbeiter im Falle jeglicher Softwarestörungen oder Ausrüstungsreparaturen oder -ersatzes ergreifen sollen.

Umreißen von Datenschutzstandards

Berücksichtigen Sie Maßnahmen, die Mitarbeiter im Falle jeglicher Softwarestörungen oder Ausrüstungsreparaturen oder -ersatzes ergreifen sollen.

Festlegen der Einhaltung von Mitarbeiterüberwachungspolitiken

1. Stellen Sie fest, dass Mitarbeiter verpflichtet sind, alle bereitgestellten Dokumentationen zu prüfen und alle Mitarbeiterüberwachungszustimmungsformulare zu unterschreiben. 2. Etablieren Sie eine Anforderung, dass Mitarbeiter vor dem Überwachungsprozess alle Überwachungspolitiken und -handbücher einhalten. 3. Schreiben Sie klar, dass Mitarbeiter erst nach der Unterzeichnung von „Mitarbeiterüberwachungspolitiken“ und „Mitarbeiterüberwachungshandbuch“ am Arbeitsprozess teilnehmen dürfen. Holen Sie sich Ihre Ankündigung, Mitarbeiterüberwachungspolitik und Zustimmungsproben jetzt! Um weiterzulesen, fordern Sie bitte das E-Book an: WorkTime® E-Book März 2020