Home-Office-Mitarbeiterüberwachung - KOSTENLOSES E-Book

Einfache & klare Schritte. Wir haben Sie abgedeckt!

eBook März 2020

Was erhalten Sie mit diesem eBook?

Innerhalb von 5 Minuten Erhalten Sie klare Details zu Mitarbeitern im Homeoffice überwachen. Möchten Sie mehr wissen? Es gibt noch mehr Informationen für Sie! Seien Sie gerüstet! Erhalten Sie eine kostenlose Muster-Mitarbeiterüberwachungspolitik, eine Ankündigungsmuster, ein Mitarbeiterüberwachungshandbuch und eine Zustimmungsformularmuster. Um weiterzulesen, fordern Sie bitte ein kostenloses eBook an:

Zwei-Minuten-Zusammenfassung

Dieses eBook zum Mitarbeitermonitoring im Homeoffice wurde von einem Team von Mitarbeiterüberwachungsexperten erstellt, die seit über 20 Jahren Unternehmen erfolgreich mit WorkTime als Mitarbeiterüberwachungslösung bedienen.

Hauptthemen und Ideen dieses eBooks

1. Es gibt einen Unterschied zwischen der Überwachung im Büro und im Homeoffice. Der Unterschied liegt darin, wann Sie die eigenen Geräte der Mitarbeiter überwachen. 2. Mitarbeiterüberwachungsgesetzgebung variiert je nach Land und Bundesland. Die gute Nachricht ist, dass es standardisierte Empfehlungen gibt, die überall anwendbar sind. 3. Um erfolgreich mit Ihren Mitarbeitern über die Mitarbeiterüberwachung zu kommunizieren, müssen Sie klar bleiben und Ihre Kommunikation offen halten. 4. Wenn Sie die Mitarbeiterüberwachung ankündigen oder Mitarbeiterüberwachungspolitiken erstellen müssen usw. - wir haben Sie abgedeckt (Muster sind in diesem eBook enthalten). 5. Klare und unkomplizierte Schritte für die Umsetzung der Mitarbeiterüberwachung im Homeoffice sind in diesem eBook verfügbar. Lesen Sie mehr unten!

WorkTime - Wer wir sind

Wir sind ein Team von Experten für die Überwachung der Mitarbeiterproduktivität mit über 20 Jahren erfolgreicher Erfahrung im Bereich der Mitarbeiterüberwachung. WorkTime ist die einzige nicht-invasive, reine Produktivitätsüberwachungssoftware auf dem Markt. Haben Sie IRGENDWELCHE Fragen zur Mitarbeiterüberwachung im Homeoffice? Wir haben die Antworten. Haben Sie Aufgaben und Ziele? Wir haben die Lösung! Wir sind bereit, unsere Expertise und Erfahrung einzusetzen, um Ihr Unternehmen zu bedienen! WorkTime ist hier, um die Fernüberwachung der Mitarbeiter für Sie sehr einfach zu machen.

Überwachung im Büro und im Homeoffice – Was ist der Unterschied?

Gesetze zur Mitarbeiterüberwachung

Offene Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern ist der Schlüssel zum Erfolg.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Homeoffice-Mitarbeiter zu überwachen.

Starten Sie jetzt mit der Überwachung: klare Schritte.

1. Muster-Ankündigung für Mitarbeiterüberwachung. 2. Muster für Mitarbeiterüberwachungspolitiken. 3. Mitarbeiterüberwachungshandbuch. 4. Muster für Zustimmungsformular zur Mitarbeiterüberwachung. Um mehr über die oben genannten Themen zu lesen, fordern Sie jetzt das kostenlose eBook an:

Umsetzung der Mitarbeiterüberwachungspolitik

Wenn Sie die Überwachung von Homeoffice-Mitarbeitern in Betracht ziehen oder eine Homeoffice-Überwachungspolitik erstellen, haben unsere Überwachungsexperten einige nützliche Empfehlungen für Unternehmen zusammengestellt. Um den Prozess für die Manager noch bequemer zu gestalten, haben wir auch eine einsatzbereite Politikvorlage erstellt, die in Ihrem Unternehmen verwendet oder als Muster für zukünftige Überwachungspolitiken genutzt werden kann.

Basic Empfehlungen für die Erstellung von Homeoffice-Überwachungspolitiken

Hauptrichtlinien

Erklären Sie klar das Ziel der Homeoffice-Überwachungspolitik und welche Ziele Sie mit der Homeoffice-Regelung erwarten zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass jedes Teammitglied sowohl die individuellen als auch die Teamrollen versteht, um die gesetzten Ziele zu erreichen.

Checkliste: Wichtige Bereiche, die in der Homeoffice-Überwachungspolitik abgedeckt werden sollten

Politiken sind grundlegend, insbesondere in einer Fernarbeitsumgebung, und es ist wichtig, dass Mitarbeiter Ihre Erwartungen klar verstehen. Deshalb empfehlen wir, Ihre Politiken so transparent und unkompliziert wie möglich zu halten. Dies stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Regeln verstehen und einhalten. Um eine effektive Homeoffice-Mitarbeiterüberwachungspolitik zu erstellen, müssen Sie bestimmte Themen ansprechen. Hier sind die häufigsten Punkte zu beachten:

Festlegen der Berechtigung

Verwenden Sie diesen Abschnitt, um anzugeben, welche Abteilungen für die Überwachung berechtigt sind, wem sich die Homeoffice-Überwachungspolitik zuwendet, warum es essenziell ist, die Mitarbeiterüberwachungssoftware in Ihrem Unternehmen einzuführen. Schließlich, wie viele Mitarbeiter mit dem Tool arbeiten werden. Geben Sie bitte die für die Homeoffice-Regelung erforderliche Zeit an, ob es sich um eine kurzfristige oder langfristige Vereinbarung handelt.

Festlegen der Arbeits(erwartungen)

Sie müssen möglicherweise die Erwartungen für die Überwachung jedes im Homeoffice oder remote arbeitenden Mitarbeiters auflisten. Zum Beispiel: 1. Auf welchem Niveau Sie die Mitarbeiterproduktivität als Ergebnis der Überwachung erwarten. 2. Welche Ziele das Unternehmen im Lichte der Überwachung erreichen möchte. (Die primären Ziele des Unternehmens können enthalten sein)

Durchführung von Produktivitätsbewertungen

Erklären Sie, wie Produktivität und Leistung gemessen oder bewertet werden. Listen Sie auf, welche Metriken die Überwachungssoftware aufzeichnet, wie Präsenzen, aktive und Leerlaufzeiten sowie Zeit, die am Projekt verbracht wird usw. Schließlich erklären Sie den Mitarbeitern klar, wie sie ihre Zeit verfolgen und regelmäßig die Arbeitszeit aufzeichnen können. Schauen Sie sich die Mitarbeiterüberwachungsfunktionen von WorkTime an.

Verwendung von Unternehmensausrüstung

1. Die Politik sollte beschreiben, wie im Homeoffice arbeitende Mitarbeiter erwartet werden, die Ressourcen des Unternehmens zu verwalten. 2. Sie müssen erklären, wie Mitarbeiter während/nach Arbeitszeiten und Pausen usw. mit dem Eigentum des Unternehmens umgehen sollen. 3. Wenn Mitarbeiterüberwachungssoftware oder VPN auf Unternehmensausrüstung installiert werden soll, geben Sie das bitte an. 4. Wenn das Unternehmen von Mitarbeitern verlangt, ihre eigene Ausrüstung bereitzustellen, erklären Sie, dass arbeitsbezogene Pflichten während der Arbeitszeiten erfüllt werden müssen.

Festlegen technischer Supportanforderungen

Berücksichtigen Sie Maßnahmen, die Mitarbeiter im Falle von Softwarefehlfunktionen oder Reparaturen oder Ersatz von Ausrüstung ergreifen sollen.

Umrisse der Datenschutzstandards

Berücksichtigen Sie Maßnahmen, die Mitarbeiter im Falle von Softwarefehlfunktionen oder Reparaturen oder Ersatz von Ausrüstung ergreifen sollen.

Festlegen der Einhaltung der Mitarbeiterüberwachungspolitiken

1. Stellen Sie fest, dass Mitarbeiter alle bereitgestellten Dokumentationen überprüfen müssen und alle Zustimmungsformulare zur Mitarbeiterüberwachung unterschrieben werden müssen. 2. Errichten Sie eine Anforderung, dass Mitarbeiter alle Überwachungspolitiken und Handbücher vor dem Überwachungsprozess einhalten. 3. Schreiben Sie klar, dass Mitarbeiter erst nach der Unterzeichnung von „Mitarbeiterüberwachungspolitiken“ und „Mitarbeiterüberwachungshandbuch“ am Arbeitsprozess teilnehmen dürfen. Holen Sie sich jetzt Ihre Ankündigung, Mitarbeiterüberwachungspolitik und Zustimmungsproben! Um weiterzulesen, fordern Sie bitte das eBook an: WorkTime® eBook März 2020