Monitoramento de funcionários em trabalho em casa - eBook GRATUITO

Passos fáceis e claros. Nós cuidamos de tudo!

eBook Março 2020

O que você ganha com este eBook?

Em 5 minutos Obtenha detalhes claros sobre monitoramento de funcionários trabalhando em casa. Quer saber mais? Há ainda mais informações para você! Equipe-se! Receba uma amostra gratuita de política de monitoramento de funcionários, uma amostra de anúncio, um manual de monitoramento de funcionários, e uma amostra de formulário de consentimento. Para continuar lendo, por favor solicite um eBook gratuito:

Resumo de dois minutos

Este eBook sobre monitoramento de funcionários em trabalho em casa foi preparado por uma equipe de especialistas em monitoramento de funcionários, que têm servido com sucesso empresas há mais de 20 anos oferecendo WorkTime como uma solução de monitoramento de funcionários.

Tópicos e ideias principais deste eBook

1. Há uma diferença entre monitorar funcionários no escritório e em casa. A diferença é quando você monitora os dispositivos próprios dos funcionários. 2. Legislação de monitoramento de funcionários varia dependendo do país e estado. A boa notícia é que há recomendações padrão aplicáveis em qualquer lugar. 3. Para se comunicar com sucesso com seus funcionários sobre monitoramento de funcionários, você tem que ser claro e manter a comunicação aberta. 4. Se você decidir anunciar o monitoramento de funcionários, ou se precisar criar políticas de monitoramento de funcionários, etc. - nós cuidamos de tudo (amostras estão incluídas neste eBook). 5. Passos claros e diretos para implementar monitoramento de funcionários em trabalho em casa estão disponíveis neste eBook. Leia mais abaixo!

WorkTime - Quem somos

Somos uma equipe de especialistas em monitoramento de produtividade de funcionários com mais de 20 anos de experiência bem-sucedida no campo de monitoramento de funcionários. WorkTime é o único não invasivo, software de monitoramento de produtividade puro disponível no mercado. Você tem ALGUMA pergunta sobre monitoramento de funcionários em trabalho em casa? Nós temos as respostas. Você tem tarefas e objetivos? Nós temos a solução! Estamos prontos para usar nossa expertise e experiência para servir seu negócio! WorkTime está aqui para tornar o monitoramento de funcionários remotos muito fácil para você.

Monitoramento de funcionários no escritório e em casa – Qual é a diferença?

Leis de monitoramento de funcionários

Comunicação aberta com seus funcionários é a chave para o sucesso.

Prepare-se para monitorar seus funcionários em trabalho em casa.

Comece a monitorar agora: passos claros.

1. Amostra de anúncio de monitoramento de funcionários. 2. Amostra de políticas de monitoramento de funcionários. 3. Manual de monitoramento de funcionários. 4. Amostra de formulário de consentimento de monitoramento de funcionários. Para ler mais sobre os tópicos acima, solicite o eBook gratuito agora:

Implementando política de monitoramento de funcionários

Se você está considerando monitorar funcionários em trabalho em casa ou criar uma política de monitoramento em casa, nossos especialistas em monitoramento reuniram algumas recomendações úteis para equipar empresas. Para tornar o processo ainda mais conveniente para os gerentes, também criamos um modelo de política pronto para uso que pode ser usado em sua empresa ou como amostra para desenvolver políticas de monitoramento futuras.

Recomendações Basic para criar políticas de monitoramento em trabalho em casa

Diretrizes principais

Explique claramente o objetivo da política de monitoramento em trabalho em casa e quais metas você espera alcançar com o arranjo de trabalho em casa. Garanta que cada membro da equipe entenda os papéis individuais e da equipe para alcançar as metas definidas.

Lista de verificação: Principais áreas a cobrir na política de monitoramento em trabalho em casa

Políticas são fundamentais, especialmente em um ambiente de trabalho remoto, e é importante que os funcionários compreendam claramente suas expectativas. É por isso que recomendamos que você mantenha suas políticas o mais transparentes e diretas possível. Isso garantirá que seus funcionários entendam e sigam as regras adequadamente. Para criar uma política de monitoramento de funcionários em trabalho em casa eficaz, você pode precisar abordar certos tópicos. Aqui estão os pontos mais comuns a considerar:

Defina a elegibilidade

Use esta seção para especificar quais departamentos são elegíveis para o monitoramento, indique a quem a política de monitoramento em casa se aplica, por que é essencial implementar o software de monitoramento de funcionários em sua empresa. Finalmente, quantos funcionários trabalharão com a ferramenta. Por favor, especifique o tempo necessário para o arranjo de trabalho em casa, se é um acordo de curto ou longo prazo.

Defina expectativas de trabalho

Você pode precisar enumerar as expectativas para monitorar todo funcionário trabalhando em casa ou remotamente. Por exemplo: 1. Qual nível você espera que a produtividade dos funcionários seja como resultado do monitoramento. 2. Quais metas a empresa visa alcançar à luz do monitoramento. (Os objetivos principais da empresa podem ser incluídos)

Faça avaliações de produtividade

Explique como produtividade e desempenho serão medidos ou avaliados. Liste quais métricas o software de monitoramento registrará, como presença, tempo ativo e ocioso, e tempo gasto no projeto etc. Por último, explique claramente aos funcionários como rastrear seu tempo e registrar regularmente o tempo de trabalho. Confira os recursos de monitoramento de funcionários do WorkTime.

Uso de equipamentos da empresa

1. A política deve delinear como funcionários trabalhando em casa são esperados para gerenciar os recursos da empresa. 2. Você pode precisar explicar como os funcionários são esperados para usar a propriedade da empresa durante/após o horário de trabalho e pausas, etc. 3. Se o software de monitoramento de funcionários ou VPN for instalado em equipamentos da empresa, por favor especifique. 4. Se a empresa exigir que os funcionários forneçam seu equipamento, explique que deveres relacionados ao trabalho devem ser realizados durante o horário de trabalho.

Defina requisitos de suporte técnico

Considere incluir medidas que os funcionários são esperados para tomar em caso de qualquer mau funcionamento do software ou reparos ou substituição de equipamentos.

Descreva padrões de proteção de dados

Considere incluir medidas que os funcionários são esperados para tomar no evento de qualquer mau funcionamento do software ou reparos ou substituição de equipamentos.

Defina conformidade com políticas de monitoramento de funcionários

1. Declare que os funcionários são obrigados a revisar toda a documentação fornecida e todos os formulários de consentimento de monitoramento de funcionários devem ser assinados. 2. Estabeleça um requisito para que os funcionários cumpram todas as políticas e manuais de monitoramento antes do processo de monitoramento. 3. Especifique que os funcionários só serão permitidos envolver-se no processo de trabalho após assinar “Políticas de monitoramento de funcionários” e “Manual de monitoramento de funcionários.” Obtenha sua Amostra de Anúncio, Política de monitoramento de funcionários, e amostras de Consentimento Agora! Para continuar lendo, por favor solicite o eBook: WorkTime® eBook Março 2020