Sem monitoramento? Pense duas vezes! Queda de 10% no desempenho revertida em dias com WorkTime

Esta empresa de serviços financeiros usou com sucesso o WorkTime por mais de um ano para monitorar e envolver funcionários. Com foco na produtividade remota em um ambiente de trabalho híbrido, a equipe definiu metas claras de desempenho: 80% de tempo ativo, 90% de presença e 70% de produtividade. Os funcionários consistentemente atingiram essas metas. No entanto, após um ano, a alta administração decidiu descontinuar o uso do WorkTime.

Problema/desafio

A gestão de TI defendeu fortemente a manutenção do WorkTime, declarando claramente que o desempenho dos funcionários declinaria sem monitoramento. A alta administração concordou em continuar usando o WorkTime em segundo plano para avaliar o impacto. O resultado: o desempenho dos funcionários caiu 10% em aproximadamente 2,5 meses - equivalente a 10 de 100 funcionários efetivamente parando de trabalhar.

O resultado da descontinuação do monitoramento de funcionários: o desempenho caiu 10% em aproximadamente 2,5 meses!

Solução

O WorkTime Cloud Enterprise foi reintroduzido no departamento de TI.

Uso

Esta empresa adotou uma abordagem transparente para o monitoramento de funcionários desde o primeiro dia - cada funcionário tinha acesso aos seus próprios relatórios, permitindo que rastreassem seu desempenho e identificassem áreas para melhorias. Durante o período de avaliação de impacto, o acesso dos funcionários ao WorkTime foi temporariamente desativado. Uma vez reintroduzido o WorkTime, o acesso foi totalmente restaurado.

Resultado

Desde a implementação do WorkTime, a gestão observou um aumento mensal na produtividade, melhor auto-gerenciamento dos funcionários e maior responsabilidade.