Qual é o salário médio na China? Terceirização de funcionários na China

Posição da China no gráfico global de salários

Com base em CEOWORLD, de acordo com o relatório da revista, a China Continental ficou em 63º lugar em uma lista global com um salário médio de CNY 11,082 por mês ($1122). Esta é uma estatística bastante precisa se estivermos falando especificamente sobre o salário médio na China, já que é um país muito diverso e os salários em várias regiões, especialmente áreas rurais, são radicalmente diferentes. Por exemplo, de acordo com China Briefing, o salário mínimo mensal em 2023 em Heihe, Yinchuan e Daxinganling em Yuan chinês foi de ¥1,450 por mês ($205). A propósito, o mais alto salário médio é de ¥22,053 por mês, o que, nas taxas de câmbio mais recentes, se traduz em aproximadamente USD $3,050 por mês. O salário máximo real de alto nível é muito e muito mais alto. Então vamos mergulhar e descobrir qual é o salário mediano na China e responder à pergunta chave: quanto os trabalhadores chineses recebem, revisando todos os aspectos da perspectiva de renda.

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Leis trabalhistas na China

No reino das leis trabalhistas chinesas, um equilíbrio delicado é atingido entre a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores e o cultivo do avanço econômico. A Lei do Trabalho da República Popular da China está em vigor desde 1995. Além disso, você deve saber sobre a Lei do Contrato de Trabalho de 2008, que foi emendada em 2013. Se você vai contratar funcionários ou terceirizar para a RPC, você deve saber que não é suficiente simplesmente estar familiarizado com a Lei comum, já que há um número de diferenças sérias em todo o país que diferem dependendo da província. É muito importante levar em conta que a legislação regional é um fator muito significativo que influencia a formação do salário médio na China. Na base de regras tradicionais e cerimoniais, uma rede intricada de regulamentações e políticas de emprego é sincronizada pelo interplay de governos estaduais, a escala de negócios, e o tapeçaria de indústrias. Querendo saber o que levar em consideração? Aqui está uma lista concisa para ponderar:

Lei de segurança de dados

Recentemente, o governo chinês implementou uma Lei de Segurança de Dados para regular e proteger dados. Agora, a Lei de Segurança de Dados (DSL) supervisiona operações de dados dentro da China e no exterior que colocam em risco a segurança nacional da China, o interesse público, ou os direitos legais de cidadãos e organizações chineses. O monitoramento de funcionários WorkTime atende defesa, seguros, bancos, polícia, governo, e outras organizações. Leia sobre seus recursos de privacidade e segurança.

Priorizando o bem-estar dos trabalhadores

Contribuições obrigatórias para esquemas de seguro social fortalecem a segurança social, enquanto protocolos rigorosos de segurança e saúde priorizam o bem-estar dos trabalhadores. Diretrizes sobre rescisão e indenização servem para oferecer estabilidade e garantia aos funcionários. Mas elas são realmente complicadas e exigem estudo atento. O reconhecimento dos direitos de negociação coletiva e a facilitação de sindicatos empoderam os trabalhadores para advogar por condições melhores. De acordo com as leis trabalhistas chinesas, todos os funcionários na China devem receber um contrato escrito dentro de um mês após a contratação. A falha em fornecer um contrato escrito dá ao funcionário direito a um salário em dobro. De acordo com a lei trabalhista chinesa, os funcionários devem trabalhar uma semana típica de cinco dias e não devem trabalhar mais de 8 horas por dia ou 44 horas por semana.

O WorkTime inclui um recurso para medir a eficiência dos funcionários e produtividade sem invadir a privacidade. Ele também pode detectar horas extras falsas. Por exemplo, ajuda a identificar casos em que os funcionários ficam até tarde após o trabalho, mas fazem pausas longas durante o dia, prevenindo pagamentos de horas extras indevidas e economizando dinheiro para a empresa.

A lei trabalhista estipula que os funcionários têm direito a dias de descanso, licença anual, e outros tipos de licença como licença maternidade, licença por casamento, e licença por luto. As atribuições específicas podem variar dependendo do tempo de serviço e outros fatores. Os baixos custos trabalhistas da China são uma vantagem significativa para indústrias intensivas em mão de obra devido à eficiência de custos e uma força de trabalho abundante.

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O governo da RPC implementou regulamentações de salário mínimo para garantir um padrão básico de vida para os trabalhadores. O salário mínimo na China varia em diferentes regiões e é ajustado periodicamente. Aqui você pode encontrar um guia abrangente e útil para a lei trabalhista chinesa com links para artigos originais.

De qual indústria a China depende fortemente?

Há lados internos e externos da lua chinesa. Todos conhecem bem as importações chinesas, fornecidas por manufatura & produção, atendimento ao cliente e desenvolvimento de software/TI. Mas o que está acontecendo dentro do país? Devido à crise em desenvolvimento rápido e instável, três das indústrias mais importantes na China sofreram: imobiliário, engenharia mecânica e desenvolvimento de gadgets. Portanto, não há pré-requisitos para observar um aumento nos salários médios nessas indústrias, já que é provável que o governo faça subsídios para manter os indicadores atuais à tona. Neste momento do nosso progresso civilizacional, a humanidade está entrando no sexto modo tecnológico. Dos anos 80 do século XX até hoje, estávamos desenvolvendo microeletrônica e design de chips. No início, os designs de memória eletrônica dependiam fortemente da formação de transistores, mas hoje estamos abraçando um futuro entrelaçado com nanotecnologia. Os anos 30 do século XXI serão um período de desenvolvimento de robótica, como indicado pela tendência atual do mercado. Neste campo, a China tem recursos praticamente ilimitados. Atualmente, há uma tendência crescente de avanços tecnológicos no setor militar da China. Além disso, as tensões estão crescendo na região do Estreito de Taiwan e perto das águas territoriais das Filipinas, então o fator de a economia chinesa mudar para trilhos militares não pode ser descartado. Fator sólido que afeta todos os tipos de indústria na China, desde manufatura até agricultura e tecnologia, é a crise demográfica na China Continental que pode danificar seriamente seu próprio marketing.

Salário médio na China e seu impacto na terceirização

Qual é o salário médio na China Continental? Para falar a verdade, a renda média na China é influenciada pelos níveis de educação e experiência, com indivíduos possuindo diplomas avançados e backgrounds profissionais extensos tipicamente ganhando salários mais altos. A educação desempenha um papel central e aqui está o porquê: Indivíduos com certificado de diploma ganham 18% mais do que graduados do ensino médio. Funcionários com diploma de Bacharel ganham 26% mais do que aqueles com diploma. Titulares de mestrado ganham 31% mais do que titulares de bacharelado. Funcionários chineses com Ph.D. ganham 25% mais do que aqueles com mestrado. Também depende do setor, localização, idade, gênero e experiência. Indústrias como Tecnologia da Informação, finanças, e farmacêuticas tipicamente fornecem salários mais altos, já que há uma necessidade crescente de trabalhadores qualificados. Por outro lado, setores tradicionais com excesso de mão de obra podem oferecer salários mais baixos. O impacto e a proporção do salário médio na China na terceirização é uma redução significativa nos custos trabalhistas para empresas que buscam soluções econômicas. É necessário entender que o impacto do salário médio na China na terceirização tem sido profundo, pois as empresas alavancaram custos trabalhistas mais baixos na RPC para otimizar suas despesas operacionais e permanecerem competitivas no mercado global. Essa mudança levou a uma reconfiguração significativa de cadeias de suprimentos e modelos de negócios, com muitas organizações escolhendo terceirizar manufatura e serviços para a China para capitalizar as vantagens de custo oferecidas pelo mercado de trabalho do país. Além disso, a disponibilidade de uma força de trabalho qualificada na China aumentou ainda mais sua atratividade como destino de terceirização, permitindo que as empresas acessem expertise especializada e talento enquanto mantêm os custos sob controle. No geral, a influência dos salários chineses na terceirização ressalta a importância estratégica das considerações de custo trabalhista na formação das decisões de terceirização das empresas e na competitividade de longo prazo na economia interconectada de hoje. Mas, quanto os trabalhadores chineses recebem? Com base em Olivier Verot escrutínio, o salário médio mensal nacional na China em maio de 2023 foi de ¥29,300, o que agora equivale a $4050. Comparado a 2023, através da crise e inflação na China, o cheque final em 2024 foi reduzido em $164, o que os trabalhadores chineses teriam perdido na conversão até hoje. É essencial para qualquer empreendimento de negócios que contemple o recrutamento de talento local ou o estabelecimento de operações em regiões específicas na China Continental compreender a significância das variações salariais regionais. De acordo com o Salary Explorer, em 2024 uma pessoa trabalhando na RPC tipicamente ganha cerca de 29,400 CNY por mês ($4064). Os salários variam de 7,410 CNY ($1024) para o salário médio mais baixo na China a 131,000 CNY ($18.1K) para o salário médio mais alto na China, o salário máximo real é mais alto.

Salário médio por idade na China

Outro fator que influencia o salário médio de um indivíduo na China é sua idade. Vamos olhar e analisar a diferença entre o salário médio e mediano na China. Aqui está uma visão geral curta de salários na China de Paylab: Para indivíduos com menos de 24 anos, o salário médio é de cerca de 7,155 CNY ($989) com uma mediana de 6,576 CNY ($909). Jovens com mestrado ou superior podem ganhar salários entre 8,000 e 25,000 RMB/mês ($1105 – $3456). À medida que a idade e a experiência aumentam, o salário médio também tende a aumentar. Para indivíduos entre 25-34 anos, o salário médio é de cerca de 9,569 CNY ($1322) com uma mediana de 8,468 CNY ($1170). O salário médio mais alto é para a categoria de 35-44 anos – 10,893 CNY ($1505) com uma mediana de 9,388 CNY ($1297). Salários após 45 anos diminuem ligeiramente e isso é bem notável para a categoria de cidadãos com 55+ anos. Fonte: Paylab

Empregos bem pagos: salário médio na China

Para ser mais preciso, podemos fazer uma mergulho profundo em ocupações e descobrir que o salário médio na China de papéis em demanda depende do setor. Por exemplo, Este salário médio de TI na China depende completamente da especialização e da relação de demanda de pessoal, porque um forte Gerente de Vendas pode ganhar ¥480,000 por ano ($66,3K). O salário anual médio na China para um Contador é de ¥340,000 por ano ($47K) e ¥280,000 para um Gerente de TI ($38,7K).

Salário médio na China para engenheiro de software

Não há segredo de que o setor de tecnologia é uma das artérias sanguíneas da economia do país. Como afirmado na mais recente pesquisa em 2024 o salário médio na China para desenvolvedores de software é de $57,000 e é o indicador mais alto de renda anual média para o nicho de TI na China e na região em geral. Pode-se assumir que isso se deve ao fato de que o governo do país definiu um curso para a correlação de bens de uso duplo com miltech. De acordo com Paylab, aqui está o Top-7 das posições mais bem pagas e seus salários mensais médios na China em 2024 (CNY/USD): Diretor Executivo (Gerência Superior) – ¥26,427 = $3653 Diretor de TI (Gerência Superior) – ¥24,536 = $3392 Gerente/Diretor do País (Gerência Superior) – ¥23,687 = $3275 Diretor de Call Center (Gerência Superior) – ¥23,669 = $3272 Diretor de Arrendamento (Arrendamento) – ¥23,042 = $3185 Diretor de Produção (Gerência Superior) – ¥21,175 = $2927 Gerente de Planta (Gerência Superior) – ¥21,067 = $2912

O custo de vida na China Continental

Na era pós-Covid, o salário médio na China começou a crescer, mas o custo de vida no país varia por região devido à diversidade econômica. Áreas urbanas como Xangai e Pequim são mais caras do que partes rurais. Despesas mensais estimadas para uma família de quatro (excluindo aluguel) giram em torno de $2,016 (¥14,583), enquanto para uma pessoa solteira, é cerca de $557 (¥4029). Os custos de vida na China são notavelmente mais baixos do que nos Estados Unidos. Ao olhar para os custos de moradia, o aluguel na China Continental é em média 71.9% mais baixo do que nos Estados Unidos. Por exemplo, Xangai, com um índice de custo de vida de 55.94, é 44.06% mais barato do que NYC, excluindo aluguel. O custo de vida na China depende de vários fatores, incluindo: Moradia: Os preços de aluguel podem variar significativamente dependendo da cidade e do tipo de acomodação. Alimentação: O custo de compras de supermercado e refeições fora pode variar com base em onde você compra ou come. Transporte: Ter um carro ou pegar táxis versus usar transporte público pode impactar suas despesas. Saúde: Acesso a serviços de saúde e cobertura de seguro pode afetar seu custo de vida. Educação: Se você tem filhos, o custo de escolas internacionais ou locais pode ser uma despesa significativa. Entretenimento: Despesas relacionadas a atividades de lazer, refeições fora, e eventos culturais podem contribuir para os custos de vida gerais. Inflação e Taxas de Câmbio: Fatores econômicos como taxas de inflação e taxas de câmbio também podem influenciar o custo de vida na China. Quanto ao Msadvisory, Xangai é a cidade mais cara na China Continental para viver em 2024 com índice de aluguel de 41.38%. A província de Guangdong também está no topo com as cidades de Guangzhou, Shenzhen e Zhuhai. Pequim ficou em 3º lugar com um Índice de Custo de Vida de 55.19%, excluindo aluguel mais 45.42% de índice de aluguel. As cidades mais baratas são Lhasa no Tibete e Xining na província de Qinghai. Fonte: Msadvisory

Para onde a China terceiriza?

Dos anos 90 do século XX até o presente, a China terceiriza para vários destinos para diferentes tipos de serviços. Um dos destinos favoritos para terceirização na China era a Índia, mas agora essa tendência começou a declinar devido à rivalidade entre os países. A situação também foi influenciada pelo fato de que nos últimos anos a legislação chinesa se tornou mais rigorosa, enquanto a indiana se tornou mais flexível. A propósito, a Índia é um destino de terceirização bem conhecido para serviços de TI. Muitas empresas chinesas ainda terceirizam seu desenvolvimento de software, suporte de TI, e outros serviços relacionados à tecnologia para empresas indianas. As Filipinas são outro forte player na indústria de terceirização. Empresas chinesas frequentemente terceirizam suporte ao cliente, serviços de call center, e operações de terceirização de processos de negócios (BPO) para empresas filipinas. A Malásia está emergindo como um destino popular para terceirização. Empresas chinesas terceirizam serviços como desenvolvimento de software, entrada de dados, e tarefas administrativas para empresas malaias. Singapura é conhecida por sua infraestrutura avançada e força de trabalho qualificada. Empresas chinesas terceirizam serviços como finanças e contabilidade, suporte legal, e marketing para empresas singapurenses.

Qual país terceiriza mais para a China?

De acordo com o Statista em 2024 Top-5 países que terceirizam mais para a China no setor de TI é: EUA Reino Unido Japão Alemanha China Interna (significa empresas de Macau e Hong Kong que deveriam ter atualizado seus dados ou se re-registrado devido à nova política) Na área de robótica Top-5 que terceiriza para a China é: Coreia do Sul Singapura China Interna Suíça Alemanha Também vale a pena considerar a porcentagem crescente de fatores paquistaneses, laosianos e brasileiros de terceirização, que aumentaram sua presença na China.

China – o gigante da terceirização no mundo

A RPC é considerada o gigante da terceirização por várias razões centrais. Aqui estão alguns fatores chave e vantagens da terceirização de manufatura para a China que contribuem para a proeminência na indústria:

Custo-Efetividade

A China oferece soluções custo-efetivas para terceirização devido aos seus custos trabalhistas mais baixos em comparação com muitos outros países. Isso a torna um destino atraente para empresas que buscam reduzir suas despesas operacionais.

Vasto Pool de Talento

A China tem um grande pool de profissionais qualificados e educados em várias indústrias. Benefícios chave da terceirização para a China incluem o fato de que as empresas podem acessar o pool de talento mencionado de humanos e lucrar com a expertise e habilidades especializadas disponíveis no país.

Capacidades de Manufatura

A China se estabeleceu como um hub global de manufatura. O país tem uma infraestrutura bem desenvolvida e um ecossistema de manufatura robusto, tornando-o uma escolha ideal para empresas que buscam terceirizar suas operações de manufatura.

Acesso ao Mercado

A terceirização de manufatura para a China fornece às empresas acesso ao vasto mercado chinês. Com uma população de mais de 1.4 bilhão de pessoas, a China oferece oportunidades significativas para as empresas expandirem sua base de clientes e acessarem novos mercados.

Inovação e Pesquisa

A China é conhecida por seu foco em inovação e pesquisa. O país tem uma forte ênfase em avanços tecnológicos e apoia iniciativas de pesquisa e desenvolvimento. Ao terceirizar para a China, as empresas podem se beneficiar do ambiente inovador e alavancar os avanços feitos em várias indústrias.

Os lugares mais terceirizados na China

As vantagens centrais da terceirização para a China residem na amplitude da gama de direções e setores que elas representam. Aqui você pode praticar o cultivo do seu negócio construindo diferentes conexões sociais. Vamos revisar alguns dos lugares mais terceirizados na China:

Leste

Xangai-Jiangsu-Zhejiang: Xangai é a cidade continental mais populosa e serve como o hub internacional de finanças, comércio, e inovação. Suzhou: Suzhou é conhecida por sua rica herança histórica e cultural. É uma das cidades mais importantes na região do Delta do Rio Yangtze.

Norte

Pequim-Tianjin-Hebei: Pequim, a segunda maior cidade urbana por PIB (mais de RMB 3 trilhões em 2018), é escolhida como sede por muitas das maiores empresas estatais da China. Ela abriga o maior número de empresas Fortune Global 500 na China. O Distrito de Chaoyang, conhecido como Wall Street de Pequim, é um ímã para investimentos estrangeiros graças ao seu clima de investimento favorável, excelentes ligações de transporte, e infraestrutura de telecomunicações de primeira linha.

Sul

Grande Área da Baía. Guangzhou e Shenzhen são os principais hubs de negócios no Sul da China. Guangzhou se destaca na produção de produtos de alto padrão como automóveis e bens de alta tecnologia, posicionando-se como um centro de inovação na província.

Oeste

Chengdu-Chongqing. Chongqing serve como uma porta de entrada para o vasto interior ocidental da China. Apesar de ser doze vezes maior que Xangai, os preços de terra em Chongqing são significativamente mais baixos do que nas cidades costeiras. Essas cidades foram identificadas como destinos atraentes para terceirização e offshoring devido aos seus fortes mercados domésticos e ambientes de negócios favoráveis. Para resumir, a China é o gigante da terceirização principalmente devido à sua custo-efetividade e vasto pool de talento qualificado. Escolher a RPC para terceirização fornece acesso fácil a mercados lucrativos devido à sua localização geográfica estratégica, enquanto também oferece oportunidades significativas em um vasto mercado com baixos custos trabalhistas, manufatura rica em recursos, e capacidades de exportação.

Repensando os fundamentos do BPO chinês nos anos 00’s-10’s do século XXI

De acordo com a pesquisa “A Análise Estrutural do BPO na China” feita pelos autores Pei-Zhi Wang e Hong Zhu, publicada pela Atlantis Press, sabemos que desde o ano de 2008 a 2014, o serviço de terceirização chinês experimentou um desenvolvimento rápido no total, especialmente no nosso BPO. Embora a crise financeira de 2008 tenha causado uma influência profunda em seu desenvolvimento. Também é muito importante que sob a regra do pró-Ocidente Hu Jintao, que foi secretário-geral do Partido Comunista Chinês (PCC) em 2002-2012, a estrutura do BPO na China se tornou homogênea e começou a incluir estruturas de transação, mercado e industrial.

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A primeira empresa de terceirização na China

A história da terceirização global para a China começou no lado sombrio dos anos 1970 com o surgimento da terceirização de processos de negócios (BPO). Este é o marco quando a RPC começou a exportar têxteis e eletrônicos baratos para a Europa e América do Norte. Um fato menos conhecido sobre a indústria de exportação da China é que ela era controlada por famílias de negócios de Hong Kong e Taiwan que estabeleceram suas empresas nos anos 1960 e 1970 antes de transitar para a China nos anos 1980 e 90. De acordo com Facts and Fallacies about U.S. FDI in China durante o final dos anos 1970, a China começou a implementar políticas econômicas mais orientadas ao mercado do que anteriormente, e essa mudança provou ser altamente bem-sucedida em impulsionar o crescimento econômico. A China gradualmente começou a se imergir em como a terceirização funciona e em 1988 a Synjones foi estabelecida e entrou no campo de cartões inteligentes.

Quais são as 4 grandes empresas de BPO na China?

Em 2024, há três tigres de BPO na China que foram reconhecidos por sua expertise e serviços de qualidade:

Welsend

Esta empresa foi fundada em 1993. A Welsend é outra principal empresa de BPO na China que oferece uma gama de serviços de terceirização.

Synjones

A Synjones é uma empresa de BPO respeitável na China que fornece várias soluções de terceirização de processos de negócios. Elas foram estabelecidas em 1988.

FDI China

É conhecida por seus serviços de BPO e recebeu muitas avaliações positivas em maio de 2024. A FDI China é uma firma de consultoria não estatal sediada em Xangai que ajuda empresas estrangeiras a entrar e desenvolver suas operações de negócios na China. A empresa foi fundada em 2016.

INFITECS

Equipe de profissionais ágil, disponível e responsiva. Eles prestam muita atenção em manter uma relação real com suas pessoas chave para garantir que entreguemos exatamente o que prometemos. A empresa foi fundada em 2013. Tem dúvidas? Acompanhe minuciosamente as atividades de trabalho de sua equipe de call center usando Work Time. Fique de olho em métricas como tempo ativo, engajamento durante chamadas, frequência de visitas, distrações, e outros indicadores relevantes.

Regulamentações de BPO na China

As principais regras de regulamentações de empresas de Terceirização de Processos de Negócios na China podem variar dependendo de leis e regulamentações específicas. No entanto, aqui estão algumas diretrizes gerais que as empresas de BPO na China tipicamente precisam aderir:

1. Registro de Negócios: Empresas de BPO na China são obrigadas a se registrar no Bureau de Indústria e Comércio (BIC) ou no China Council for the Promotion of International Trade (CCPIT). Esse processo de registro garante que a empresa opere legalmente e cumpra as regulamentações necessárias.
2. Requisitos de Capital: De acordo com a nova Lei de Empresas na China, os acionistas de uma sociedade de responsabilidade limitada devem pagar todo o capital subscrito dentro de cinco anos a partir do estabelecimento da empresa. Esse requisito garante que a empresa tenha capital suficiente para operar efetivamente.
3. Segurança de Dados: Empresas de BPO na China precisam garantir a segurança e proteção de dados. Com a disponibilidade de tecnologia e infraestrutura de rede de dados global, as empresas de BPO devem implementar medidas para manter a confidencialidade dos dados e prevenir acesso não autorizado.
4. Conformidade Contábil: Empresas de BPO operando na China são obrigadas a cumprir as leis e regulamentações contábeis chinesas. Isso inclui a compilação de demonstrações financeiras estatutárias mensais, como balanços e demonstrações de resultados, de acordo com os padrões contábeis chineses.

É importante notar que estas são diretrizes gerais, e regulamentações específicas podem variar dependendo da natureza dos serviços de BPO e da localização dentro da China. É aconselhável que as empresas de BPO consultem especialistas legais ou consultores profissionais para garantir conformidade com todas as regulamentações relevantes.

Vantagens e desvantagens da terceirização para a China

O que torna a China o principal destino de terceirização? A China Continental se destaca como um destino líder de terceirização devido a uma variedade de fatores. Vamos explorar algumas razões e destacar o significado principal dos benefícios da terceirização para a China.

Custo-efetividade

A China oferece custos trabalhistas competitivos, tornando-a uma opção atraente para empresas que buscam reduzir despesas. A disponibilidade de uma grande força de trabalho permite soluções de terceirização custo-efetivas.

Pool de mão de obra qualificada

A China tem um vasto pool de trabalhadores qualificados, particularmente em indústrias como manufatura, tecnologia, e engenharia. A ênfase do país na educação e treinamento técnico resultou em uma força de trabalho altamente qualificada.

Infraestrutura

A China investiu pesadamente no desenvolvimento de sua infraestrutura, incluindo redes de transporte, sistemas de comunicação, e parques industriais. Essa infraestrutura suporta operações de terceirização eficientes e facilita o movimento de bens e serviços.

Potencial de mercado

A China é o país mais populoso do mundo, oferecendo um vasto mercado de consumidores. Ao terceirizar para a China, as empresas podem acessar esse mercado e ganhar uma vantagem competitiva. Falando sobre os principais benefícios da terceirização para a China, este é provavelmente um dos mais valiosos.

Suporte governamental

O governo chinês implementou políticas e incentivos para atrair investimento estrangeiro e promover a terceirização. Essas medidas incluem incentivos fiscais, regulamentações simplificadas, e zonas econômicas especiais.

Capacidades de manufatura

A China é conhecida por suas capacidades de manufatura e tem uma cadeia de suprimentos bem estabelecida. Isso a torna um destino ideal para empresas que buscam terceirizar processos de manufatura.

Avanços tecnológicos

A China fez avanços significativos em tecnologia e inovação. Isso inclui áreas como inteligência artificial, robótica, e comércio eletrônico. Ao terceirizar para a China, as empresas podem alavancar esses avanços tecnológicos.

Localização geográfica

A localização estratégica da China na Ásia fornece acesso a mercados regionais. Isso a torna um hub ideal para empresas que buscam expandir sua presença na região Ásia-Pacífico. Na China, o setor dominante de manufatura, responsável por 28.7% da produção global em 2019, permite que as empresas evitem tarifas de importação produzindo bens localmente, beneficiando-se de custos mais baixos e uma cadeia de suprimentos interconectada dentro das cidades chinesas. Enquanto apresenta muitos benefícios da terceirização para a China como localização de terceirização, é crucial avaliar cuidadosamente as necessidades e preferências únicas de cada empresa antes de tomar uma decisão. Grandes cidades como Pequim, Xangai, e Shenzhen tendem a ter custos de vida mais altos em comparação com cidades menores e áreas rurais.

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Quais são os problemas com a terceirização para a China?

O tempo avança pela era pós-Segunda Guerra Mundial quando os EUA dominavam tudo, então vamos pular a lição de história por agora e tomar a realidade como ela é atualmente. Em 2024, a China é o principal inimigo estratégico dos Estados Unidos, e quantidades enormes de dinheiro terão que ser gastas para contê-la. Os EUA estão enfrentando desafios significativos que exigem uma reforma sistemática abrangente, algo que deveria ter sido feito 20 anos atrás. Nas circunstâncias atuais, a amizade ambiental da terceirização para a China está sendo questionada. Se dermos uma pausa da situação geopolítica e dos básicos de geoplanejamento, ainda estamos enfrentados com um número de dificuldades procedurais que as empresas podem encontrar ao terceirizar para a China: Baixa qualidade de serviço ou produto Um dos desafios da terceirização para a China é o potencial para menor qualidade de serviço ou produto em comparação com outros destinos de terceirização. Isso pode ser atribuído a variações em padrões de manufatura, processos de controle de qualidade, e a necessidade de comunicação efetiva. Leis de IPR diferentes A proteção de Direitos de Propriedade Intelectual (IPR) pode ser uma preocupação ao terceirizar para a China. O país tem seu próprio conjunto de leis de IPR, que podem diferir das do país de origem da empresa. Isso pode representar riscos de perda ou apropriação indevida de direitos de propriedade intelectual e segredos comerciais. Barreiras linguísticas podem criar desafios de comunicação ao terceirizar para a China. A falta de habilidades linguísticas entre funcionários terceirizados pode levar a mal-entendidos, perda de credibilidade, reclamações de serviço ao cliente, e oportunidades perdidas. A terceirização para a China pode envolver prazos de entrega mais longos devido a fatores como distância, diferenças de fuso horário, e possíveis atrasos na comunicação. Isso pode impactar os prazos de projetos e a eficiência geral. É importante notar que esses desafios não são exclusivos da terceirização para a China e podem ser mitigados por meio de planejamento adequado, comunicação, e diligência devida. Cada empresa deve considerar cuidadosamente suas necessidades e requisitos específicos antes de tomar uma decisão sobre destinos de terceirização. Por último, mas não menos importante, é o fato de que a China não é mais um mercado de mão de obra barata. O crescimento econômico da China desde os anos 1980 foi impulsionado por mão de obra barata abundante, ganhando-lhe o título de "a fábrica do mundo." Nos últimos anos, a China mudou o foco para manufatura de alta tecnologia e serviços, atraindo investidores para seu mercado doméstico em expansão. Consequentemente, o salário médio na China aumentou junto com os custos de vida. Resolva desafios de produtividade e aumente o desempenho de seus funcionários em um piscar de olhos com o Work Time!

Qual é o estado atual da terceirização na China?

Para destinos de terceirização, empresas americanas escolhem terceirização de TI na China em alguns casos. Geralmente, eletrônicos de consumo menores e bens de consumo foram para a China, mas há também gigantes que estão prontos para investir em modernização de equipamentos e encontraram argumentos convincentes para seus benefícios. De acordo com Reuters o crescimento da atividade fabril e de serviços da China desacelera em abril de 2024, isso pode afetar negativamente muitas indústrias relativas no próximo trimestre. Outro fator é que as pessoas têm dúvidas sobre confidencialidade de dados devido à desconfiança do governo chinês e sua atitude hostil em relação a não residentes. Apesar de todos os riscos, a previsão está longe de ser pessimista. A receita no mercado de terceirização de TI na China deve atingir $29.03 bilhões em 2024. A receita deve mostrar uma taxa de crescimento anual (CAGR 2024-2029) de 9.31%, resultando em um volume de mercado de $45.31 bilhões até 2029. Além disso, ainda há uma forte tendência de empresas americanas terceirizando para a China. Os EUA e a China serão os mais vulneráveis e sensíveis aos volumes massivos de dívida se acumulando ao redor do globo, por causa do alerta crescente sobre toda a tinta vermelha que foi abundantemente derramada na última década. Atualmente, a taxa de crescimento global está em aproximadamente 3.2% por ano. Essa figura, embora respeitável, fica aquém do crescimento de tendência de 4% que o mundo experimentou por pelo menos vários anos. Você está pensando em terceirizar para a China, mas está preocupado se essa ideia será bem-sucedida? O WorkTime economizará seu dinheiro e aumentará suas chances de sucesso graças ao monitoramento do uso da internet pelos funcionários.

China vs Índia

Atualmente, a Índia é um provedor global de BPO, tornando-a um dos países mais lucrativos para terceirização. Além disso, o setor de TI indiano deve aumentar sua receita anual para $300-350 bilhões até 2025. Consequentemente, vemos que a Índia agora é a principal concorrente da China na região, que fornece serviços mais baratos e tem legislação mais favorável, que atrai capital estrangeiro. No entanto, deve-se notar que a Índia permanece na 5ª ordem tecnológica, enquanto a China está gastando grandes quantias de dinheiro para modernizar suas faixas de produção e transição planejada para a 6ª ordem tecnológica. Nesta situação, apesar da igualdade relativa no programa espacial, a China no futuro tem todas as chances de deixar a Índia muito para trás, se superar a crise demográfica. Seguindo projeções de crescimento do PIB da OCDE para 2024 e 2025 a China crescerá 4.9% ano a ano enquanto seus oponentes mais próximos são a Indonésia com 5.1% e a Índia com 6.6%. Além disso, devido a estatísticas, em 2024 o salário mensal médio na China é muito mais alto do que na Índia. Vivendo hoje, uma pessoa já está criando seu futuro, então é importante entender qual é a diferença entre a Índia e a China em robótica hoje. A diferença é grande demais para não ser óbvia. Até 2024, na China a receita é esperada para atingir $6.82 bilhões, enquanto na Índia a receita projetada no mercado de robótica é esperada para atingir $694.1 milhões. De acordo com o Instituto de Pesquisa Econômica, o salário normal na China para um Engenheiro de Robótica é CNY 353,447 ($49,336) por ano e CNY 170 ($23,73) por hora. A faixa de salário médio para um Engenheiro de Robótica está entre CNY 243,525 ($33,992) e CNY 431,206 ($60,190). Portanto, a renda média da China em Robótica é uma das maiores na região. Até agora, todos os think tanks concordam que o maior salto no salário médio na China é esperado no setor de robótica. Fonte: Perspectiva Econômica da OCDE

Monitoramento de funcionários na China

Monitorização de empregados na China é legal, porque não há legislação direta sobre monitoramento de funcionários na China. Você pode verificar mais informações sobre como exatamente as empresas da China podem coletar legalmente informações pessoais dos funcionários. A legalidade da vigilância no local de trabalho na China tem sido abordada e discutida principalmente como uma questão de lei de emprego. Empregadores na China podem se basear na versão mais recente da Lei de Proteção de Informações Pessoais da China (PIPL) como a principal fonte legal para monitorar funcionários. A PIPL oferece três bases legais para monitoramento, que incluem a satisfação de uma obrigação legal do empregador. Leis e regulamentações relacionadas ao trabalho na China também apoiam a base legal do empregador para coletar informações pessoais dos funcionários para fins de monitoramento. No entanto, é importante que os empregadores considerem regulamentações e diretrizes ao monitorar funcionários no local de trabalho, incluindo aspectos como monitoramento telefônico e vigilância por CCTV. Equilibrar a necessidade de monitoramento para garantir a segurança no local de trabalho com o respeito aos direitos de privacidade dos empregadores é crucial para manter um ambiente de trabalho harmonioso.

O WorkTime ajuda as empresas a gerenciarem tarefas e processos de terceirização empregando monitoramento não invasivo. Os relatórios do WorkTime fornecem métricas abrangentes sobre eficiência e tempo produtivo. Além disso, tal monitoramento contribui para a segurança dos processos de terceirização, particularmente quando a confidencialidade de dados é de máxima importância.

O software de monitoramento de funcionários pode fornecer vantagens para empregadores e agências de terceirização. Os empregadores podem ter confiança no alto desempenho de seus funcionários terceirizados, enquanto as agências de terceirização podem se diferenciar de concorrentes garantindo a qualidade de seus serviços por meio do monitoramento de produtividade dos contratados. Na China, há regulamentações e práticas relacionadas ao monitoramento de funcionários no local de trabalho. Os empregadores têm necessidades genuínas de aplicar vigilância para garantir um local de trabalho seguro e eficiente. Aqui estão alguns pontos chave sobre o monitoramento de funcionários na China:

• Textos Governantes: há legislação e diretrizes relevantes para o monitoramento de funcionários na China. Esses textos delineiam as regras e regulamentações que os empregadores devem seguir ao implementar práticas de monitoramento.
• Monitoramento Telefônico: quando se trata de gravar conversas telefônicas, há regras específicas que os empregadores precisam aderir. Essas regras governam a gravação e monitoramento de chamadas telefônicas no local de trabalho.
• Vigilância por CCTV: televisão em circuito fechado (CCTV) é comumente usada para vigilância em locais de trabalho chineses. Os empregadores podem instalar câmeras CCTV para monitorar atividades dos funcionários e garantir segurança. No entanto, há provavelmente regulamentações e diretrizes que ditam o uso apropriado da vigilância por CCTV.

Finalmente, equilibrar a necessidade de monitoramento para garantir a segurança no local de trabalho com o respeito aos direitos de privacidade dos funcionários é crucial. É importante que os empregadores encontrem um meio-termo que promova um ambiente de trabalho seguro enquanto também valoriza a privacidade de seus funcionários. Se você está pensando em terceirizar para a China, esperamos que tenha encontrado respostas para as principais perguntas. Afinal, pelo menos você já sabe a taxa de remuneração média na China e entende as principais vantagens da terceirização para a China.

É fácil medir KPIs com as ferramentas e relatórios do WorkTime. O WorkTime permite que você monitore todos os objetivos: produtividade, presença e tempo ativo, etc.

O monitoramento de funcionários torna a terceirização mais atraente

Monitorização de empregados torna o gerenciamento de equipes terceirizadas fácil e eficaz. O WorkTime avalia produtividade, presença, tempo ativo/ocioso, uso da internet, pontuação de distração e mais. E como resultado, você obtém mais de 50 relatórios não invasivos com estatísticas abrangentes sobre o desempenho de seus funcionários. Beneficie-se do monitoramento de equipes terceirizadas com o WorkTime:

1. Monitoramento multi-escritório. Monitore funcionários presenciais e terceirizados em vários escritórios. Compare desempenho, adicione diferentes locais e receba relatórios detalhados sobre produtividade, tempo ativo e presença por escritório
2. Rastreamento da produtividade da equipe terceirizada. Aumente a produtividade de funcionários remotos com definição de metas usando nosso software de monitoramento.
3. Abordagem verde de monitoramento de funcionários. Monitoramento não invasivo corresponde às rigorosas leis indianas. Assim, você pode monitorar seus funcionários respeitando sua privacidade
4. Garantindo o engajamento de funcionários remotos. Mantenha a confiança no engajamento dos funcionários com relatórios de uso de apps/sites, produtividade de tela e uso da internet. Observe o progresso de produtividade de sua equipe terceirizada.
5. Monitoramento automático de tempo ativo. Um fuso horário diferente não é problema com o WorkTime. Nosso software rastreia tempo ativo/ocioso, progresso de atividade e tempo ativo diário por funcionário com precisão.