O salário médio na Noruega, Suécia, Letônia e além. Tendências de terceirização na Europa Setentrional.

Posição da Europa Setentrional no gráfico salarial global

Hoje em dia, os países nórdicos estão entre os principais destinos com o maior PIB per capita do mundo. Após décadas lidando com crises, esses países desenvolveram um modelo econômico conhecido por sua estabilidade, alto padrão de vida e forte sistema de bem-estar social.

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Leis trabalhistas na Europa Setentrional

As leis trabalhistas dos países europeus diferem das dos EUA. Aqui estão os principais aspectos a considerar:

• Países europeus têm proteções robustas de emprego,; então é difícil demitir funcionários sem motivo;
• Um alto grau de segurança no emprego;
• Proteção social é garantida, incluindo licença parental remunerada, saúde universal e benefícios de aposentadoria;
• Horas de trabalho e tempo de férias legalmente estabelecidos. Os países europeus geralmente têm horas de trabalho mais curtas em comparação com os EUA;
• Ofertas de emprego formais e detalhadas e contratos de emprego; os últimos são exigidos por lei;
• O processo de emprego é formal e deve seguir regulamentações estritas.

Qual indústria a Europa Setentrional depende fortemente?

Noruega

Os setores chave são petróleo e gás, hidrelétrica, frutos do mar, marítimo, comércio, turismo e bancos. A Noruega é conhecida por suas tendências econômicas:

1. A Noruega é rica em recursos naturais, então o país está buscando maneiras de gerenciá-los de forma responsável;
2. Desenvolvimento de novas tecnologias para soluções verdes e sustentáveis;
3. Setor de negócios amigável e flexível;
4. A economia norueguesa é baseada na cooperação internacional.

Suécia

Os setores mais lucrativos na Suécia são manufatura, industriais, TMT (tecnologia, mídia e telecomunicações), tecnologia limpa, petróleo e gás, SaaS, ciências da vida e fintech. O governo sueco financia e fornece subsídios para financiamento de startups sustentáveis. Além disso, a Suécia é conhecida pela exportação de produtos farmacêuticos.

Lituânia

Os setores chave da Lituânia incluem alimentos e bebidas, a indústria de energia (um hub para transporte de petróleo e rotas de trânsito para gás natural), a indústria de tecnologia a laser e TIC (tecnologia da informação e comunicações).

Estônia

As indústrias de alta renda e promissoras da Estônia são xisto betuminoso, maquinaria, produtos químicos, equipamentos e têxteis. Quanto ao setor de serviços, transporte, bancos e telecomunicações ocupam as posições de liderança. Além disso, TI é agora um dos setores de crescimento mais rápido e mais lucrativo neste país.

Dinamarca

A principal característica da economia dinamarquesa é o foco em setores não agrícolas. Campos de mercado promissores e em crescimento na Dinamarca:

• Tecnologias e serviços digitais;
• Turismo;
• Energia renovável;
• Sistemas relacionados à defesa;
• Produtos e serviços de saúde.

Finlândia

Um alto nível de industrialização, abertura ao comércio, o modelo de estado de bem-estar nórdico e alta produção econômica per capita são as principais características da economia finlandesa. Entre os setores líderes de mercado estão maquinaria e equipamentos, tecnologias TIC, cleantech e biotecnologia.

Letônia

A economia letã é baseada principalmente em indústrias de serviços, como transporte, serviços financeiros e TI. Além disso, a indústria de construção, metalurgia, indústrias leves e turismo estão entre os setores líderes. O país é conhecido por sua indústria química desenvolvida, especialmente para produção e exportação de cosméticos bio e ecológicos.

Islândia

A Islândia se destaca devido ao potencial hidrelétrico, energia renovável e crescimento do setor de serviços. As principais indústrias islandesas envolvem produção de alumínio, processamento de alimentos, manufatura e construção. Quanto ao setor de negócios, ele se concentra principalmente em turismo, produção de software, bancos e biotecnologia.

Salário médio na Europa Setentrional

Os países da Europa do Norte têm salários médios mais altos do que a Europa do Sul e do Leste.

Qual é o salário médio na Noruega?

• o salário médio na Noruega por ano é US$ 53.755;
• o salário médio mensal na Noruega é US$ 4.480;
• o salário médio na Noruega por hora é $45.15.

Qual é o salário médio na Suécia?

• o salário médio anual na Suécia é US$ 50.406;
• o salário médio mensal na Suécia é US$ 4.200;
• o salário médio na Suécia por hora é $28.49.

Qual é o salário médio na Letônia?

• o salário médio na Letônia por ano é US$ 34.136;
• o salário médio mensal na Letônia é US$ 2.844;
• o salário médio na Letônia por hora é $11.59.

Qual é o salário médio na Lituânia?

• o salário médio na Lituânia por ano é US$ 43.875;
• o salário médio mensal na Lituânia é US$ 3.656;
• o salário médio na Lituânia por hora é $15.16.

Qual é o salário médio na Estônia?

• o salário médio na Estônia por ano é US$ 34.705;
• o salário médio mensal na Estônia é US$ 2.892;
• o salário médio na Estônia por hora é $14.72.

Qual é o salário médio na Dinamarca?

• o salário médio anual na Dinamarca é US$ 64.127;
• o salário médio na Dinamarca por mês é US$ 5.344;
• o salário médio na Dinamarca por hora é $45.46.

Qual é o salário médio na Finlândia?

• o salário médio anual na Finlândia é US$ 51.836;
• o salário médio mensal na Finlândia é US$ 4.320;
• o salário médio na Finlândia por hora é $33.01.

Qual é o salário médio na Islândia?

• o salário médio na Islândia por ano é US$ 79.473;
• o salário médio na Islândia por mês é US$ 6.623;
• o salário médio na Islândia por hora é $42.76.

O custo de vida na Europa Setentrional

O custo médio de vida nos países da Europa Setentrional depende do país. Aqui você pode comparar o custo médio de vida para o mês:

• Noruega: US$ 1.964;
• Suécia: US$ 1.479;
• Letônia: US$ 1.002;
• Lituânia: US$ 1.107;
• Estônia: US$ 1.224;
• Dinamarca: US$ 1.922;
• Finlândia: US$ 1.580;
• Islândia: US$ 2.457.

O custo de vida é calculado, incluindo os preços de aluguel, transporte, comida e outras despesas de vida que um indivíduo gasta em média em um país particular.

Tendências de terceirização nórdica

Escandinávia como um hub de startups

Os países nórdicos são conhecidos mundialmente como hubs de startups. Desenvolvimento rápido, inúmeras inovações tecnológicas, suporte e financiamento governamental, e um setor de negócios amigável e flexível ajudam a criar o ambiente ideal para startups prósperas.

1. Suécia

É um dos países mais tecnologicamente desenvolvidos e lar de um número de startups. Com o crescimento estável de TI e a quantidade de dados, há uma forte necessidade de especialistas talentosos.

2. Dinamarca

A Dinamarca é conhecida pelo rápido desenvolvimento de esferas como greentech, robótica, fintech e TI. A escassez de graduados em TI até 2030 leva a uma séria falta de um pool de talentos qualificados.

3. Finlândia

Como líder global em jogos, a Finlândia é um país atraente para investimentos. Por exemplo, o Japão fundou mais de 20 startups aqui. As indústrias de tecnologia líderes são IA, jogos, robótica e fintech.

4. Noruega

A Noruega é um dos países mais ricos desta região devido às suas reservas de gás e petróleo. Ainda assim, a economia norueguesa está se desenvolvendo em diferentes direções, especialmente em TI. O boom de TI mais recente resultou no rápido crescimento de empresas SaaS e de hardware.

5. Islândia

O governo investe dinheiro no desenvolvimento de startups e estabelece fundos privados para aumentar o número de universidades relacionadas à tecnologia. Na Islândia, VR e jogos estão entre os setores de TI mais populares.

Por que os países nórdicos terceirizam?

A terceirização de TI se tornou uma tendência nos países nórdicos. Então, quais são as principais razões para isso? O alto estresse laboral é a principal causa da crescente necessidade de terceirizar funcionários. A custo-efetividade é o próximo fator impulsionador na terceirização de processos de negócios para países com custos de mão de obra mais baixos. Finalmente, a terceirização ajuda as empresas nórdicas a diversificar seu pool de talentos com expertise específica de domínio.

Principais destinos de terceirização para a Escandinávia

Os estados escandinavos terceirizam principalmente para a Índia e China. Ainda assim, o nearshoring para a Europa Oriental é uma prática mais popular para os países nórdicos. O nearshoring cresce em popularidade nesta região por causa de semelhanças culturais, fuso horário confortável e preocupações com segurança de dados.

Países bálticos - seu papel na terceirização global

O que torna os Bálticos um destino de terceirização principal?

Os países bálticos são conhecidos por seus altos padrões de qualidade, pool talentoso e especialistas em TI que falam inglês. Quais são as outras razões para terceirizar para a Letônia, Lituânia e Estônia?

• Preços competitivos. Esta região é popular por seus custos de contratação mais baixos em comparação com outros países europeus;


• Horas de trabalho sobrepostas. O fuso horário é adequado para comunicação e coordenação eficazes;


• Alto nível de inovação. Os países bálticos são conhecidos pela diversidade de startups, contribuindo para diferentes setores e impulsionando a inovação;


• Educação STEM. A maioria dos especialistas é altamente qualificada em vários domínios de tecnologia;


• Suporte governamental. Os governos da Letônia, Lituânia e Estônia estão interessados no desenvolvimento do setor de TI, investindo dinheiro e fornecendo suporte aos negócios.

Quais são os riscos de terceirizar para os Bálticos?

A Letônia, Lituânia e Estônia podem em breve enfrentar uma escassez de pool de talentos. O problema é que muitos especialistas qualificados estão deixando esses países para serem empregados no exterior. Além disso, a força de trabalho envelhecida também é um desafio para o desenvolvimento de TI. Finalmente, os países bálticos têm custos de mão de obra mais altos em comparação com hubs de terceirização populares como Europa Oriental, Índia ou Filipinas.

Para onde os Bálticos terceirizam?

Os EUA, Reino Unido, Europa Ocidental e países nórdicos terceirizam o mais para a região báltica. Os países escandinavos são, portanto, os líderes em terceirização de TI para a Estônia, Letônia e Lituânia.

As 10 principais cidades de terceirização nos Bálticos

Aqui está uma lista de hubs de terceirização nos países bálticos:

1. Tallinn;
2. Riga;
3. Vilnius;
4. Kaunas;
5. Valmiera;
6. Klaipeda;
7. Viljandi;
8. Tartu;
9. Narva;
10. Daugavpils

Monitoramento de funcionários na Europa Setentrional

É legal monitorar funcionários no Norte da Europa se o empregador aderir às leis da UE. Portanto, o processo de monitoramento deve corresponder ao RGPD (Regulamento Geral de Proteção de Dados), mantendo a transparência e a proteção de dados. Além disso, todos os funcionários devem ser notificados de que estão sendo monitorados e assinar o formulário de consentimento. Saiba mais sobre as nuances legais do monitoramento de funcionários na UE aqui.

O monitoramento de funcionários torna a terceirização mais atraente

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