Conquiste os destinos de trabalho remoto mais populares com WorkTime!

Trabalho remoto… Locais de trabalho remoto são frequentemente criados como resultado da demanda por terceirização. De acordo com a Forbes, a partir de 2019 a terceirização de TI até aumentou. No entanto, a terceirização não é o único fator que impulsiona a demanda por locais de trabalho remoto. Muitas empresas estão enviando seus funcionários para trabalhar remotamente à luz da situação atual, que inclui inúmeros lockdowns. E, quanto mais rigorosas as restrições no país, mais funcionários trabalham de casa e até em países estrangeiros.

À luz da situação atual, mais funcionários trabalham de casa ou até em países estrangeiros.

Quando os empregadores não têm outra escolha, eles concordam em permitir que seus funcionários trabalhem remotamente. Então, o que acontece? Como resultado disso, agências de viagem e destinos de férias estão começando a responder a essa situação. No entanto, nem todos os negócios estão preparados para isso. Gerenciar funcionários remotos não é o mesmo que gerenciar a equipe no escritório.

Nem todo negócio está bem equipado para gerenciar funcionários remotos. Gerenciar trabalhadores remotos não é o mesmo que gerenciar a equipe no escritório.

E o que acontece com a produtividade dos funcionários que trabalham remotamente? Dados da TechRepublic relatam que a produtividade dos funcionários cai ao trabalhar remotamente a longo prazo. Leia mais sobre como manter seus funcionários remotos produtivos com software de monitoramento de funcionários remotos WorkTime.

Você pode manter seus funcionários remotos produtivos com WorkTime, um software de monitoramento de trabalho remoto.

Barbados, Bermudas, Dominica, Dubai, & mais destinos de trabalho remoto!

Em 2020, muitos trabalhadores de TI canadenses se mudaram para Barbados. Isso aconteceu devido ao Canadá impor um dos lockdowns mais rigorosos do mundo para seus cidadãos. Com as crianças frequentando aulas de casa por meses, muitos pais precisam estar presentes em casa. Além disso, com a ordem de "fique em casa" e todas as restrições impostas aos negócios, muitos funcionários mudaram para trabalhar remotamente ou de casa. Tudo isso empurrou as pessoas a procurarem uma vida mais gratificante para si e para seus filhos. E os trabalhadores de TI estão no topo dessa lista, pois é mais flexível para eles trabalharem remotamente; tudo o que precisam é de um computador e conexão com a internet. Destinos de férias começaram a criar condições que atrairiam trabalhadores remotos. Barbados, por exemplo, oferece um visto de residência de um ano em resposta à situação, então trabalhadores remotos definitivamente apreciarão a ideia de se mudar.

Barbados: venha aqui, trabalhe remotamente, praias estão abertas!

Você pode imaginar como seria para profissionais de TI? Uma oportunidade de nadar no oceano com seus filhos, aproveitando o sol! É quase como o paraíso. Mas o que isso significa para os empregadores? Isso significa menos conexão com os funcionários e uma queda na produtividade.

O que parece ser um paraíso para um funcionário pode ser um momento difícil para um empregador. A produtividade do funcionário pode cair significativamente em seu belo destino de férias.

Mesmo se alguns dos funcionários (ou toda a equipe) trabalharem de um destino de férias remoto, os empregadores ainda querem manter a produtividade e o engajamento dos funcionários em um bom nível. Aplicando software de monitoramento de trabalho remoto WorkTime pode fazer uma grande diferença. De acordo com a história de sucesso de um cliente WorkTime's, usando WorkTime para monitoramento de funcionários remotos ajudou-os a economizar cerca de $7,500 por funcionário por ano. WorkTime melhora facilmente o monitoramento e o engajamento de trabalhadores remotos de várias maneiras: monitora o tempo ocioso e a presença dos funcionários; calcula o nível de produtividade e a pontuação de distração; e registra o tempo gasto em reuniões online (com o trabalho remoto, reuniões online se tornam comedores significativos de tempo).

WorkTime ajuda facilmente com o monitoramento e o engajamento de funcionários remotos de várias maneiras. A produtividade dos funcionários melhora como resultado.

Trabalhadores remotos podem obter vistos em Bermudas, Dominica, Dubai, e Montserrat, entre outros lugares. De acordo com este artigo, o custo por pessoa varia de $0 a $2000, com vistos durando de um ano a 18 meses. Claro, muitos outros países oferecem serviços semelhantes.

Agências de viagem & programas de trabalho remoto

Agências de viagem criam ofertas muito atraentes para atrair trabalhadores remotos. Claro, muitas pessoas sentem falta do ar livre, de suas férias, e de suas viagens. Quando você realmente sente falta de como tudo costumava ser, um anúncio que diz, "Leve seu emprego do escritório para Portugal, Colômbia, Japão, Guatemala, México, Indonésia..." parecerá bastante irresistível e atraente. Bem, sejamos honestos, parece o paraíso. A agência de viagens Remote Year oferece esses anúncios em particular. Essa agência também oferece programas para ajudar funcionários remotos a se adaptarem a um novo estilo de vida. Ela fornece transporte, acomodação, excursões, e outros serviços para fazer os funcionários remotos se sentirem bem-vindos e confortáveis. Parece uma experiência que muda a vida. Trabalho & viagem é um dos programas da agência de viagens Remote Year especificamente projetado para trabalhadores remotos.

Agências de viagem fornecem aos funcionários remotos a oportunidade de trabalhar remotamente enquanto participam de uma experiência que muda a vida.

E, claro, WorkTime software de monitoramento de funcionários remotos está aqui e pronto para ajudar. WorkTime não apenas ajuda os empregadores a gerenciarem seus negócios e projetos de forma suave, mas também ajuda os funcionários a se manterem motivados, engajados, e produtivos. Por quê? Trabalhar no escritório e trabalhar remotamente não é a mesma coisa. Com WorkTime você pode monitorar efetivamente funcionários remotos, pois registra a situação real em relação a quando os funcionários remotos trabalham, suas atividades no computador, tempos ociosos, as razões para distrações, e outras métricas.

WorkTime ajuda os empregadores a manterem seus negócios bem-sucedidos. Ele também ajuda os funcionários a se manterem engajados e produtivos. Experimente software de monitoramento de funcionários remotos WorkTime para ver por si mesmo!

Trabalhar de casa é um desafio

Imagine isso, começando hoje. Você tem que trabalhar remotamente de casa. Você nunca fez algo assim antes. Como você acha que vai ser? Para ser honesto, é muito diferente de trabalhar no escritório. De acordo com a Forbes, funcionários que trabalham remotamente simplesmente não estão preparados para trabalhar remotamente ou de casa: "Quase 20% dos trabalhadores estão se virando na sala de estar. 28,5% estão trabalhando no quarto principal. A maioria (56%) não conseguiu trazer equipamentos do empregador para trabalhar de casa. Um terço admite ter comprado pessoalmente equipamentos para ajudá-los a trabalhar remotamente durante a COVID-19. O gasto médio em equipamentos de home office foi de $194."

Trabalhar de casa e trabalhar no escritório é muito diferente.

Algumas coisas se tornam mais fáceis quando você trabalha de casa, como o deslocamento. Você não precisa mais perder tempo no trânsito. Você não é obrigado a se vestir com roupas de escritório. Você provavelmente viu aqueles memes engraçados onde pessoas que trabalham de casa se vestem com blusas amigáveis ao escritório, mas a metade inferior do corpo está vestida com calças esportivas. Isso é mais do que suficiente para reuniões online. Ao trabalhar de casa, você pode usar roupas mais confortáveis. Mas ainda assim, há muitas cargas de desafios associados ao trabalho remoto.

Trabalhar de casa significa sem deslocamento e usando roupas confortáveis, o que é bom. No entanto, há muitas cargas de desafios.

Desafio 1. Automotivação

Ao trabalhar de casa, você precisa se motivar e manter seu ritmo de trabalho. Muitas pessoas mantêm o mesmo ritmo de trabalho que no ambiente de escritório. No escritório, há seu gerente, seus colegas, e os prazos para lidar. Em um ambiente de escritório, você se comunica com seus colegas, e seu gerente o observa. Todas essas coisas ajudam a manter sua produtividade alta. Você mantém uma velocidade de trabalho mais alta, e você se sai melhor. Mas quando você trabalha de casa, você está sozinho, e não há ninguém para ajudá-lo com isso. Ninguém para discutir o trabalho, exceto pelas reuniões online. Afinal, somos humanos, e somos criaturas sociais. Todos precisamos nos comunicar com outras pessoas, em certa medida. O isolamento da sociedade não é o melhor para nós. Duvido que Robinson Crusoe pudesse ter ficado em tão boa forma depois de 25 anos naquela ilha deserta sozinho. Quem sabe, talvez suas habilidades de automotivação fossem excepcionais.

Desafio 1. Ao trabalhar remotamente ou de casa, você precisa ser capaz de se motivar para manter uma boa velocidade de trabalho.

WorkTime software de monitoramento de funcionários remotos registra exatamente quanto tempo os funcionários passam ociosos ou improdutivos. Essa estatística é muito útil, pois muitos funcionários não percebem quanto tempo desperdiçam. Quando você usa WorkTime para monitorar funcionários remotos, você obtém esses dados automaticamente todos os dias.

Desafio 2. Autoenergização

Você precisa manter seus níveis de energia. Quando você trabalha no escritório, seus dias começam com um banho matinal, exercício, vestindo roupas de trabalho, dizendo adeus à sua família, e depois dirigindo ou pegando o metrô. Isso o anima e faz diferença, acredite ou não. Quando você trabalha de casa, você tem que se ater à sua rotina matinal independentemente das demandas ambientais (pelo menos continue exercitando, tome um banho, e se vista). Em casa, é na verdade muito fácil pular esses. E você notará uma diferença após algumas semanas. Pular essas atividades dá uma sensação de monotonia, entre outras coisas.

Desafio 2. Ao trabalhar remotamente ou de casa, você precisa se manter energizado por conta própria, sem qualquer demanda do ambiente.

Desafio 3. Concentração

Você está em casa, sua família está por perto, e você ainda precisa se concentrar. Há uma piada sobre trabalhar de casa: você senta em frente ao seu computador e tenta se concentrar. Você está quase pronto para trabalhar. De repente, seu sofá e sua geladeira entram na sala e dizem: "Ei! O que você está fazendo aqui? Venha se juntar a nós!" E você não resiste… Isso nem é o maior problema. Trabalhar de casa durante lockdowns é especialmente difícil para mulheres. Elas fazem a maior parte das tarefas domésticas, como cozinhar, limpar, e garantir que todos estejam bem. Suas famílias esperam que elas estejam disponíveis o tempo todo. Frequentemente, a família simplesmente não entende que a mãe tem que trabalhar. Além disso, quando as crianças estão aprendendo de casa, os níveis de estresse da mulher só aumentam ainda mais. Ver seus filhos passarem os dias em frente aos computadores, não brincando fora com seus amigos, perdendo motivação, ficando deprimidos, e não participando de aulas de esportes ou arte pode ser desgastante. Eu vi crianças no Canadá passarem "aprendendo" remotamente mês após mês sem nenhum vídeo ou conversas com o professor e colegas de classe. É muita pressão nos ombros da mãe, acredite em mim. Você quer ajudar seus filhos, mas não pode fazer muito por causa do seu trabalho e responsabilidades domésticas, a nova ordem de "fique em casa", e assim por diante. Também é um desafio para os homens. Eles realmente precisam se concentrar quando trabalham. Mas membros da família podem impedi-los de fazer isso. Além disso, você está com a família o tempo todo porque não pode ir ao escritório. Você passa o dia inteiro em casa juntos, e então seus entes queridos podem começar a irritá-lo, especialmente se você não tiver um espaço de trabalho separado. Há também outros problemas.

Desafio 3. Ao trabalhar remotamente ou de casa, tanto homens quanto mulheres, mães e pais, podem ter dificuldade em se concentrar.

Então, como você pode maximizar sua produtividade ao trabalhar de casa? Você precisa se ater ao seu horário de trabalho e dizer a todos para não o perturbarem quando você trabalha. Um grande "não". Mas, uma vez que você terminou seu trabalho, faça tempo para sua família e para si mesmo. Ao trabalhar de casa, auto-organização e concentração são importantes.

Ao trabalhar remotamente ou de casa, auto-organização e a capacidade de se concentrar são habilidades muito importantes.

WorkTime software de monitoramento de funcionários remotos ajuda muito quando você trabalha de casa. Particularmente se você tiver acesso aos seus relatórios de monitoramento ou se seu empregador os compartilhar com você. Você pode usá-lo para ver quanto tempo você está realmente ativo e produtivo, distraído ou desorganizado, se sua presença está no horário, e quanto tempo você gasta em reuniões online. A propósito, se você tende a se sobrecarregar ou trabalhar até tarde, isso pode facilmente perturbar seu sono e causar exaustão porque o trabalho está sempre lá ao trabalhar remotamente ou de casa.

Os empregadores podem facilmente impedir que funcionários remotos se tornem sobrecarregados e exaustos se usarem monitoramento de funcionários.

WorkTime ajuda os empregadores com gerenciando seus funcionários remotos e de home office. Os empregadores podem aprender muito sobre como seus funcionários se saem quando trabalham remotamente ou de casa usando WorkTime. Com base nos dados monitorados, você pode mostrar relatórios de monitoramento aos seus funcionários, conversar com eles, ou alterar o processo de trabalho.

WorkTime ajuda tanto empregadores quanto funcionários durante o trabalho remoto ou de casa.

De volta ao escritório após o trabalho remoto. Quando?

Se você está pensando em permitir que seus funcionários trabalhem de casa ou remotamente de um país estrangeiro, há numerosos fatores a considerar. E um deles é: você chamará seus funcionários de volta ao escritório se a situação mudar? Essa pergunta pode surgir como resultado da mudança nos planos da empresa. De acordo com dados de The National Post, empresas como Microsoft, Apple, e Amazon adiaram planos para trazer funcionários de volta ao escritório. Ao mesmo tempo, o número de negócios que retornaram ao escritório nos EUA aumentou entre janeiro e julho de 2021. As estatísticas do coronavírus e as estatísticas de produtividade do trabalho de casa/trabalho remoto explicam as escolhas opostas. De acordo com o mesmo artigo do The National Post, “Inovação — e produtividade — sofreriam se o trabalho remoto se tornasse permanente para a maioria dos funcionários”. Então, os empregadores estão procurando equilibrar a situação atual. Eles querem que seus funcionários mantenham sua criatividade e continuem a criar ideias que crescem o negócio. Eles também querem garantir que seus funcionários sejam o mais produtivos possível. E, os dados mostraram que a produtividade dos funcionários é maior a longo prazo quando eles trabalham no escritório em vez de remotamente ou de casa.

Então, quando voltaremos ao escritório? Isso depende da indústria e da situação atual.

Há uma boa chance de que alguns negócios continuem a trabalhar remotamente permanentemente. No entanto, se a indústria exigir uma troca ativa de conhecimento e novas ideias entre os funcionários, os empregadores podem considerar trazer seus funcionários do trabalho remoto de volta ao escritório o mais rápido possível. Além disso, pessoas mais jovens procuram empregos no escritório para ganhar o máximo de conhecimento possível e avançar em suas carreiras. Se você decidir continuar permitindo que seus funcionários trabalhem de casa ou de um local remoto, você sempre pode manter a produtividade em um bom nível com WorkTime.

Monitore seus trabalhadores remotos com WorkTime & mantenha a produtividade em um bom nível!

Mantenha-se energizado, motivado, engajado, e produtivo! Gerencie seus funcionários remotos de forma eficaz! Conquiste os destinos de trabalho remoto mais populares com WorkTime, um software de monitoramento de trabalho remoto! Tudo de melhor da equipe WorkTime :)