Estadísticas de uso de computadora en el trabajo - informe 2026

Mini-Plantilla:
cómo configurar una política de gestión de tiempo corporativa

• 

  1. Define el propósito

  Explica por qué existe la política.

  Ejemplo:

  “El objetivo de esta política es mejorar la eficiencia del tiempo, la transparencia, y el trabajo en equipo a través de insights de productividad con prioridad en la privacidad.”

• 

  2. Aclara qué se monitorea

  Especifica los tipos de datos y límites.

  Ejemplo:

  “Solo se analiza la actividad de trabajo basada en computadora. No se recopilan datos personales o privados (como capturas de pantalla, correos electrónicos, o mensajes).”

• 

  3. Establece expectativas claras

  Describe cómo los empleados y gerentes deben usar los datos de tiempo.

  Ejemplo:

  “Los informes se revisan semanalmente para identificar mejoras en el flujo de trabajo, no para controlar individuos.”

• 

  4. Define acceso y transparencia

  Describe quién puede ver los informes.

  Ejemplo:

  “Los gerentes reciben informes a nivel de equipo; los empleados tienen acceso a sus propios datos para autoevaluación.”

• 

  5. Establece frecuencia de revisión

  Establece una rutina para revisar informes de tiempo.

  Ejemplo:

  “Se recomiendan resúmenes semanales y revisiones de rendimiento trimestrales.”

• 

  6. Aborda estándares de comunicación

  Fomenta la discusión abierta de resultados.

  Ejemplo:

  “Se espera que los gerentes discutan tendencias de productividad en reuniones de equipo regulares.”

• 

  7. Asegura cumplimiento y privacidad

  Agrega una declaración de cumplimiento.

  Ejemplo:

  “Esta política cumple con RGPD, HIPAA, y otras regulaciones de privacidad aplicables. Todos los datos se anonimizan cuando es posible.”

• 

  8. Manténlo positivo y enfocado en el negocio

  Cierra con un principio guía.

  Ejemplo:

  “El propósito del monitoreo de tiempo es optimizar flujos de trabajo y apoyar a los empleados - no penalizarlos.”