Quantas horas em um ano de trabalho você realmente trabalha?

Você sabia que é possível medir o nível de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal olhando para as horas de trabalho médias por ano? Se um funcionário trabalha muitas horas, é uma boa ideia descobrir os ganhos reais anuais. Descobrir por que rastrear as horas a cada ano pode ser benéfico, pois ajudará você a decidir se vale o tempo seu ou de seus funcionários. Inesperadamente, registros históricos indicam uma tendência de diminuição nas horas de trabalho médias por ano nos últimos 150 anos, particularmente em países desenvolvidos. Entre 1880 e 2017, as horas de trabalho anuais médias para uma pessoa empregada em tempo integral nos Estados Unidos diminuíram cerca de 40%, de mais de 3044 horas para aproximadamente 1757 horas. Neste post, vamos discutir a importância de saber quantas horas de trabalho há em um ano, como descobrir quanto tempo se está realmente ativo, quanto vale um salário por hora, e como software de rastreamento de tempo pode ajudar. Fique ligado e produtivo!

Como resultado de sua incrível experiência de mais de 20 anos, o WorkTime é um programa de monitoramento de funcionários que estima automaticamente as horas que os funcionários passaram trabalhando e ajuda a aumentar a produtividade.

Determinando horas de trabalho: é tão simples assim?

Em uma semana típica, alguém que trabalha em tempo integral coloca cerca de 40 horas. Isso são oito horas por dia, cinco dias por semana. Como há 52 semanas em um ano, o número médio de horas trabalhadas é 2,080. Fácil e óbvio, né? No entanto, é bastante incomum que as pessoas realmente trabalhem 2,080 horas anualmente. Se você acontecer de fazer isso, pode valer a pena discutir a possibilidade de incorporar pausas em sua agenda de trabalho anual com seu empregador. Se você for um empregador, não esqueça de regular sua agenda para permanecer produtivo e ter descanso suficiente (por exemplo, usando uma ferramenta de monitoramento de produtividade).

O WorkTime permite que você monitore a produtividade para garantir que suas horas de trabalho sejam suficientes para alcançar todos os objetivos definidos no prazo. Você pode construir uma equipe mais eficiente usando esta solução.

Qual é o problema com as estimativas?

A figura mencionada não leva em conta feriados ou folga remunerada. O governo dos EUA reconhece 11 feriados federais, e os funcionários federais têm direito a todos os 11. Se você tiver sorte o suficiente para desfrutar do mesmo benefício, terá mais 88 horas subtraídas do seu total anual.

No WorkTime, você pode definir horas de trabalho para cada funcionário, incluindo feriados, dias de folga, férias, etc. Isso o impedirá de cometer erros nos cálculos.

Uma pesquisa da Forbes descobriu que os trabalhadores dos EUA recebem 7,6 feriados pagos todos os anos, com:

• Dia de Ano Novo (1º de janeiro)
• Aniversário de Martin Luther King, Jr. (Terceira segunda-feira de janeiro)
• Aniversário de Washington (ou Dia dos Presidentes; a terceira segunda-feira de fevereiro)
• Dia da Memória (Última segunda-feira de maio)
• Dia Nacional da Independência de Juneteenth (19 de junho)
• Dia da Independência (4 de julho)
• Dia do Trabalho (Primeira segunda-feira de setembro)
• Dia de Colombo (Segunda segunda-feira de outubro)
• Dia dos Veteranos (11 de novembro)
• Dia de Ação de Graças (Quarta quinta-feira de novembro)
• Dia de Natal (25 de dezembro)

O estado atual do local de trabalho mudou significativamente nos últimos quatro anos, principalmente devido à ausência de um espaço de trabalho físico. Com base em dados do Bureau of Labor Statistics, houve uma maior prevalência de trabalho remoto em 2022 em comparação com 2019, com 34% dos trabalhadores se envolvendo em teletrabalho parcial ou remotamente.

Qual é a diferença entre folga remunerada e feriados pagos?

É essencial entender claramente a distinção entre folga remunerada e feriados pagos, seja você um empregador, contratante independente ou funcionário. Embora o governo federal dos EUA não exija que as empresas ofereçam férias pagas, muitas empresas geralmente fornecem aos funcionários de 5 a 15 dias de folga remunerada anualmente. Em média, isso equivale a cerca de 10 dias por ano. De todos os países desenvolvidos, apenas os Estados Unidos não fornecem aos seus funcionários dias de férias pagos ou feriados. Isso se deve ao fato de que a Fair Labor Standards Act não exige que os funcionários sejam compensados pelo tempo que não trabalharam, enquanto a lei federal não exige compensação por férias.

Em resumo, o primeiro caso é folga compensada sem objetivos específicos. Feriados pessoais são tempo que os funcionários podem usar para propósitos específicos. Isso pode ser para feriados religiosos, celebrações especiais ou qualquer outro motivo.

Por que é importante estimar horas de trabalho?

Calcule o nível de salário por hora

Considere calcular a quantia real que você ganha por hora se você recebe um salário e rotineiramente trabalha mais de quarenta horas por semana. Isso é algo que você deve considerar fazer. Para empregadores, também é crítico calcular as horas de trabalho para alocar recursos de mão de obra e salários adequadamente com base no orçamento disponível.

Com o WorkTime, você verá quem comparece ao local de trabalho ou falta alguns dias sem avisar. Ele também ajuda a detectar o quão ativos certos trabalhadores estão durante o dia.

Você também pode determinar sua renda anual multiplicando seu salário por hora pelo número de horas de trabalho em um ano. Entender um salário anual como funcionário por hora permite um orçamento eficaz e facilita um melhor planejamento para despesas pessoais.

Avalie seu equilíbrio entre trabalho e vida pessoal

Muitas observações sugerem que muitas horas de trabalho diminuem a produtividade, e as pessoas se beneficiam significativamente de tempo de folga. Ao medir as horas de trabalho anuais, pode-se avaliar os hábitos de trabalho e decidir se deve reduzir as horas, desconectar nos fins de semana ou tirar férias.

Um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal é essencial para os funcionários. Sua saúde mental melhora, e a empresa também colhe os benefícios. Funcionários mais eficientes, motivados e produtivos são o resultado de um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.

Organize atividades recreativas

Quando você tem uma boa ideia de quantas horas há em um ano de trabalho, você pode alocar melhor esse tempo para coisas como autodesenvolvimento, condicionamento físico, hobbies e voluntariado.

Com o WorkTime, você pode detectar quantas horas você trabalha em qualquer intervalo de tempo, ajudando você a escolher o melhor momento para férias e outros tipos de atividades de lazer.

Por que é vital estimar quantas horas os funcionários trabalham?

Há inúmeras vantagens para um contratante independente em rastrear o total de horas de trabalho anuais trabalhadas e ganhos ao longo do ano. Pode-se iniciar o processo de decompor receitas anuais e planejar um orçamento considerando ganhos para semanas específicas, trimestres, meses e anos. Avaliar sua produtividade se torna mais simples. Se você descobrir que está consistentemente trabalhando mais horas do que inicialmente planejado e seu salário por hora diminuiu notavelmente, pode ser necessário reavaliar o preço dos projetos. Alternativamente, considere refinar o gerenciamento de tempo do projeto para garantir uma alocação mais estratégica das suas horas de trabalho anuais. Você pode precisar de um app que rastreia horas trabalhadas ou reservar mais espaço se não conseguir concluir o trabalho. Se você trabalha em casa, pode achar muito mais produtivo ter uma sala separada como seu escritório em vez de tentar trabalhar em uma área compartilhada. Calcule sua taxa horária efetiva e compare-a com seus salários-alvo. Mesmo funcionários assalariados com uma semana de trabalho padrão de 40 horas podem se beneficiar de avaliar suas horas de trabalho anuais reais. Essa avaliação fornece insights valiosos sobre o retorno sobre o investimento (ROI) geral de seu emprego. Esse tipo de cálculo também pode ajudar funcionários por hora que podem receber compensação adicional por trabalhar horas extras a determinar seu efeito na renda horária geral. Da mesma forma, aqueles que trabalham meio período podem optar por avaliar sua renda em relação a quando estavam empregados em tempo integral para determinar qual situação foi mais vantajosa em termos de alocação de tempo.

O WorkTime informará se algum de seus funcionários trabalha demais e os impedirá de sofrer burnout graças a relatórios precisos sobre tempo ativo e ocioso. Você pode obter suporte para se manter organizado com tal software.

Faça uma lista de todas as coisas que atrapalham sua produtividade e elabore soluções. Tente descobrir como fazer mais em menos tempo sem sacrificar a qualidade. O salário horário da equipe então deve aumentar e seu tempo livre e satisfação geral e eficiência aumentarão como resultado.

Quais fatores impactam as horas de trabalho?

Contratos de trabalho

Contratos de trabalho são um aspecto importante do local de trabalho. As agendas podem ser fixas ou sujeitas a negociação com base nos termos do contrato. Para ilustrar a diferença, contratos de emprego em tempo integral frequentemente implicam 40 horas de trabalho por semana, enquanto contratos de meio período podem implicar menos horas de trabalho.

Outro fator importante que pode aumentar o número total de horas de trabalho em um ano é se o contrato de emprego estipula trabalho por turnos ou horas extras.

Tipo de trabalho

A natureza do trabalho em si desempenha um papel crucial na determinação das horas de trabalho anuais. Ocupações em campos profissionais e criativos frequentemente exigem mais horas de trabalho em comparação com empregos de mesa ou papéis que envolvem tarefas repetitivas. Portanto, a complexidade e a carga de trabalho inerentes a um emprego impactam significativamente as horas de trabalho necessárias. O tipo de trabalho também pode impactar o engajamento e a motivação dos funcionários, o que, por sua vez, impacta suas horas de produtividade.

O WorkTime permite melhorias significativas em eficiência e produtividade como resultado de maior engajamento da equipe.

Flexibilidade no trabalho

Um fator de ambiente de trabalho é a flexibilidade. Contratos de trabalho podem proibir agendas de 9 às 5 e semanas de 40 horas. Algumas organizações permitem que os funcionários trabalhem remotamente e escolham suas próprias horas de trabalho. Também é necessário considerar empregos freelance. Conforme relatado pelo Freelancermap em 2017, uma média de 47 horas por semana foi investida por 1,386 participantes da pesquisa em seu trabalho, mostrando um aumento notável em comparação com as horas de trabalho convencionais. O Freelancing mudou os empregos ao redor do mundo, especialmente nos últimos anos. Os Freelancers podem gastar quantas horas de trabalho quiserem para cumprir prazos em diferentes tarefas. Na verdade, freelancers às vezes trabalham mais de 40 horas por semana se quiserem! É fácil ver usando um rastreador de horas.

Software de rastreamento de tempo como o WorkTime pode ajudar a rastrear horas trabalhadas por freelancers. Você pode ver se eles realmente fazem seu trabalho ou apenas perdem tempo.

Melhoria no desempenho do trabalho

Melhorias no desempenho do trabalho também podem impactar as horas de trabalho. Por exemplo, automação de tarefas ou simplificação de processos de trabalho pode potencialmente diminuir as horas de trabalho a longo prazo. Isso pode levar a uma maior produtividade no trabalho, mas horas de trabalho reduzidas.

Delegação de trabalho, organização de trabalho aprimorada e desempenho de equipe melhorado são fatores adicionais que podem contribuir para uma redução nas horas de trabalho.

3 abordagens para definir o número de horas de trabalho anuais

O número total de horas de trabalho será reduzido se você trabalhar meio período. No caso de você tirar um número significativo de dias de doença ou férias, seu total de horas trabalhadas por ano também será reduzido no geral. Além disso, para empregadores e funcionários, compreender o número total de horas de trabalho em um ano não é uma tarefa particularmente desafiadora. Instruções passo a passo são fornecidas abaixo para ajudá-lo a calcular o número típico de horas que você coloca ao longo do ano.

1. Estime horas por semana

Comece descobrindo quantas horas você trabalha em uma semana. Para ser considerado em tempo integral, o cidadão médio dos EUA trabalha quarenta horas por semana, ou oito horas por dia, cinco dias por semana. Não importa qual número você use, você precisa saber quantas horas trabalhou na semana X antes de multiplicar essa quantidade pelo número de semanas em um ano. Em resumo, a fórmula é: horas por dia x dias por semana = horas trabalhadas por semana. Para encontrar a mesma figura para trabalho remoto ou híbrido, você só precisa inserir valores correspondentes (horas diárias e semanais de trabalho) na fórmula sugerida e nas fornecidas abaixo. Você também precisa diferenciar entre vários tipos de trabalho à distância:

• Fixo. Essa agenda é a mesma que a tradicional de 9 às 5, com a única diferença de que todas as tarefas são feitas remotamente.
• Flexível. Funcionários em uma agenda flexível geralmente têm que colocar uma certa quantidade de horas de trabalho durante o dia, com as horas restantes por conta deles.
• Comprimido. Uma agenda comprimida permite mais tempo livre enquanto aumenta simultaneamente o número de horas de trabalho.
• Dividido. Funcionários em uma agenda dividida trabalham um conjunto de horas e depois fazem uma pausa (às vezes várias horas) antes de iniciar seu segundo conjunto de horas.
• Freelance. Freelancers e nômades podem escolher uma das agendas anteriores, mas eles podem selecionar suas próprias horas.

No caso de uma agenda híbrida, simplesmente combine um método tradicional com o listado acima. Use um app para rastrear horas de trabalho ao permitir que sua equipe trabalhe remotamente para garantir que eles não o engane.

Com o WorkTime, as empresas podem monitorar funcionários remotos de forma eficaz e respeitosa. Fique de olho no engajamento deles, horas de trabalho, fluxo de trabalho e outras métricas pertinentes sem ser intrusivo.

2. Multiplique a média por 52

Há um total de 52 semanas em um ano. Embora seja improvável que você trabalhe todas as semanas devido a férias e outras folgas. Portanto, por enquanto, não deduza essas semanas não trabalhadas.

Simplesmente multiplique as horas semanais que você calculou anteriormente por 52 para determinar suas horas de trabalho anuais totais.

Você pode realizar todas as estimativas manualmente ou usando uma calculadora de horas de trabalho online.

3. Integre horas de PTO

Seu cálculo não está terminado. As horas de folga remunerada (PTO) devem ser determinadas e incluídas em seguida (qualquer uma dessas):

• Horas de férias pagas.
• Feriados públicos e de trabalho.
• Ocasiões especiais (casamentos e nascimentos ou, vice-versa, funerais).
• Motivos pessoais (geralmente, quando há relações de confiança entre empregador e funcionário).

A empresa média dá aos seus trabalhadores duas semanas de férias pagas por ano (se houver). Isso geralmente leva 80 horas por ano. Se você estimar 2080 horas por ano, remova 80 horas para obter sua média ou folga remunerada projetada. De qualquer forma, você sempre pode verificar se a equipe estava presente ou ausente em um momento específico usando o app de rastreamento de horas. Sua carga de trabalho semanal pode afetar quantas horas de trabalho em um ano há para você, mas isso deve fornecer 2000 horas por ano. Funcionários assalariados podem trabalhar mais de 40 horas por semana. Se um empregador der PTO extra à equipe, eles podem removê-lo das horas de trabalho.

No geral, a fórmula ficará assim: (Número de horas por semana x 52) - [(número de dias de PTO + número de feriados) x número de horas por dia] = total de horas em um ano.

Fórmula geral e exemplo

Para calcular sua renda anual como funcionário por hora, você pode usar a seguinte fórmula: Renda Anual = Salário por Hora×Número de Horas Trabalhadas por Semana × Número de Semanas Trabalhadas por Ano Assumindo uma semana de trabalho padrão de 40 horas, aqui está uma divisão mais detalhada: Renda Anual = Salário por Hora × 40 horas/semana × Número de Semanas Trabalhadas por Ano Por exemplo, se seu salário por hora for US$ 15 e você trabalhar 40 horas por semana por 52 semanas por ano, o cálculo seria: Renda Anual = US$ 15/hora × 40 horas/semana × 52 semanas/ano = US$ 15/hora × 2,080 horas/ano = US$ 31,200

Então, neste exemplo, a renda anual seria de US$ 31,200 para um salário por hora de US$ 15 trabalhando 40 horas por semana por 52 semanas.

Quantas horas de trabalho há em um ano em tempo integral?

O número de horas que um trabalhador coloca a cada semana mostra se ele é um funcionário em tempo integral ou meio período.

Acredita-se que um trabalhador em tempo integral nos Estados Unidos trabalhe cerca de 40 horas por semana em média. Algumas empresas veem horas menores que essas (35–37) como não sendo em tempo integral. Algumas também permitem que você trabalhe horas extras, o que significa que você pode trabalhar mais de 40 horas por semana.

Indivíduos que trabalham em tempo integral podem obter benefícios adicionais oferecidos pelo empregador. Os seguintes se enquadram nesta categoria:

• Uma pensão
• Seguro de saúde
• Dias de férias pagos
• Licença por doença
• Dias de férias pagos

No entanto, a maioria das empresas nos EUA e em muitos outros países não opta por fornecer esses benefícios aos seus trabalhadores de meio período.

Conclusão

Um salário anual é influenciado por vários fatores, incluindo o número de dias da semana de trabalho típica da equipe e a taxa horária. Determinar as horas de trabalho anuais permite que todos na empresa calculem o pagamento por hora com precisão. Além disso, essa avaliação ajuda a avaliar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal que os funcionários mantêm, ajudando os empregadores a discernir se ajustes são necessários para o bem-estar pessoal ou profissional. Certamente, ao aderir à agenda de trabalho convencional de 40 horas, o número total de horas de trabalho colocadas a cada ano será reduzido para 2,080. Por outro lado, para obter as figuras corretas, ainda é necessário levar em consideração o tempo de férias e feriados. Após estudar essas dicas, você pode calcular horas de trabalho anuais e alterar agendas de trabalho para melhorar o desempenho. Querendo saber qual é o melhor app para rastrear minhas horas de trabalho? O WorkTime ajuda você a avaliar a produtividade dos funcionários - faça um teste gratuito hoje!

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