Monitoraggio dei dipendenti da lavoro da casa - EBOOK GRATUITO

Passi facili e chiari. Ti copriamo noi!

eBook marzo 2020

Cosa ottieni con questo eBook?

In 5 minuti Ottieni dettagli chiari su monitoraggio dei dipendenti che lavorano da casa. Vuoi sapere di più? C'è ancora più informazione per te! Equipaggiati! Ricevi un campione gratuito di politica di monitoraggio dei dipendenti, un campione di annuncio, un manuale di monitoraggio dei dipendenti, e un campione di modulo di consenso. Per continuare la lettura, richiedi un eBook gratuito:

Riepilogo in due minuti

Questo eBook sul monitoraggio dei dipendenti da casa è stato preparato da un team di esperti di monitoraggio dei dipendenti, che hanno servito con successo le aziende per oltre 20 anni offrendo WorkTime come soluzione di monitoraggio dei dipendenti.

Principali argomenti e idee di questo eBook

1. C'è una differenza tra il monitoraggio in ufficio e dei dipendenti da casa. La differenza è quando monitori i dispositivi personali dei dipendenti. 2. Legislazione sul monitoraggio dei dipendenti varia a seconda del paese e dello stato. La buona notizia è che ci sono raccomandazioni standard applicabili ovunque. 3. Per comunicare con successo con i tuoi dipendenti sul monitoraggio, devi rimanere chiaro e mantenere aperta la comunicazione. 4. Se decidi di annunciare il monitoraggio dei dipendenti, o se devi creare politiche di monitoraggio, ecc. - ti copriamo noi (i campioni sono inclusi in questo eBook). 5. Passi chiari e diretti per implementare il monitoraggio dei dipendenti da casa sono disponibili in questo eBook. Leggi di più qui sotto!

WorkTime - Chi siamo

Siamo un team di esperti di monitoraggio della produttività dei dipendenti con oltre 20 anni di esperienza di successo nel campo del monitoraggio dei dipendenti. WorkTime è l'unico non invasivo, software di monitoraggio della produttività puro disponibile sul mercato. Hai QUALSIASI domanda riguardo al monitoraggio dei dipendenti da casa? Abbiamo le risposte. Hai compiti e obiettivi? Abbiamo la soluzione! Siamo pronti a usare la nostra esperienza per servire la tua azienda! WorkTime è qui per rendere il monitoraggio remoto dei dipendenti molto facile per te.

Monitoraggio in ufficio e dipendenti da casa – Qual è la differenza?

Leggi sul monitoraggio dei dipendenti

La comunicazione aperta con i tuoi dipendenti è la chiave del successo.

Preparati a monitorare i tuoi dipendenti da casa.

Inizia il monitoraggio ora: passi chiari.

1. Campione di annuncio di monitoraggio dei dipendenti. 2. Campione di politiche di monitoraggio dei dipendenti. 3. Manuale di monitoraggio dei dipendenti. 4. Campione di modulo di consenso per il monitoraggio dei dipendenti. Per leggere di più sugli argomenti sopra, richiedi l'eBook gratuito ora:

Implementazione della politica di monitoraggio dei dipendenti

Se stai considerando il monitoraggio dei dipendenti da casa o la creazione di una politica di monitoraggio da casa, i nostri esperti di monitoraggio hanno messo insieme alcune raccomandazioni utili per equipaggiare le aziende. Per rendere il processo ancora più conveniente per i manager, abbiamo anche creato un template di politica pronto all'uso che può essere usato nella tua azienda o come campione per sviluppare future politiche di monitoraggio.

Raccomandazioni di Basic per creare politiche di monitoraggio da casa

Linee guida principali

Spiega chiaramente l'obiettivo della politica di monitoraggio da casa e quali obiettivi ti aspetti di raggiungere con l'arrangiamento da casa. Assicurati che ogni membro del team capisca sia i ruoli individuali che quelli di squadra per raggiungere gli obiettivi impostati.

Checklist: Aree principali da coprire nella politica di monitoraggio da casa

Le politiche sono fondamentali, specialmente in un ambiente di lavoro remoto, ed è importante che i dipendenti capiscano chiaramente le tue aspettative. Per questo ti raccomandiamo di mantenere le tue politiche il più trasparenti e dirette possibile. Questo assicurerà che i tuoi dipendenti capiscano e seguano le regole appropriatamente. Per creare una politica di monitoraggio dei dipendenti da casa efficace, potresti dover affrontare certi argomenti. Ecco i punti più comuni da considerare:

Definisci l'idoneità

Usa questa sezione per specificare quali dipartimenti sono idonei per il monitoraggio, indica a chi si applica la politica di monitoraggio da casa, perché è essenziale implementare il software di monitoraggio dei dipendenti nella tua azienda. Infine, quanti dipendenti lavoreranno con lo strumento. Specifica il tempo richiesto per l'arrangiamento da casa, se è un accordo a breve o lungo termine.

Imposta aspettative di lavoro

Potresti dover elencare le aspettative per il monitoraggio di ogni dipendente che lavora da casa o remotamente. Ad esempio: 1. A che livello ti aspetti che sia la produttività dei dipendenti come risultato del monitoraggio. 2. Quali obiettivi l'azienda mira a raggiungere alla luce del monitoraggio. (Possono essere inclusi gli obiettivi primari dell'azienda)

Effettua valutazioni della produttività

Spiega come produttività e performance verranno misurate o valutate. Elenca quali metriche il software di monitoraggio registrerà, come presenza, tempo attivo e idle, e tempo speso sul progetto ecc. Infine, spiega chiaramente ai dipendenti come tracciare il loro tempo e registrare regolarmente il tempo di lavoro. Scopri le funzionalità di monitoraggio dei dipendenti di WorkTime.

Uso dell'attrezzatura aziendale

1. La politica dovrebbe delineare come i dipendenti che lavorano da casa sono tenuti a gestire le risorse dell'azienda. 2. Potresti dover spiegare come i dipendenti sono tenuti a usare la proprietà aziendale durante/dopo le ore di lavoro e le pause, ecc. 3. Se il software di monitoraggio dei dipendenti o VPN verrà installato sull'attrezzatura aziendale, specifica. 4. Se l'azienda richiede ai dipendenti di fornire la loro attrezzatura, spiega che i doveri legati al lavoro devono essere svolti durante le ore di lavoro.

Imposta requisiti di supporto tecnico

Considera di includere misure che i dipendenti sono tenuti a prendere in caso di malfunzionamento del software o riparazioni o sostituzioni dell'attrezzatura.

Delinea standard di protezione dei dati

Considera di includere misure che i dipendenti sono tenuti a prendere in caso di malfunzionamento del software o riparazioni o sostituzioni dell'attrezzatura.

Definisci la conformità alle politiche di monitoraggio dei dipendenti

1. Dichiara che i dipendenti sono tenuti a rivedere tutta la documentazione fornita e tutti i moduli di consenso per il monitoraggio dei dipendenti devono essere firmati. 2. Stabilisci un requisito per i dipendenti di conformarsi a tutte le politiche e manuali di monitoraggio prima del processo di monitoraggio. 3. Specifica che i dipendenti saranno autorizzati a impegnarsi nel processo di lavoro solo dopo aver firmato “Politiche di monitoraggio dei dipendenti” e “Manuale di monitoraggio dei dipendenti.” Ottieni il tuo Annuncio, Politica di monitoraggio dei dipendenti, e campioni di Consenso Ora! Per continuare la lettura, richiedi l'eBook: WorkTime® eBook marzo 2020