Monitoraggio dei dipendenti da lavoro da casa - EBOOK GRATUITO

Passaggi facili e chiari. Ti copriamo noi!

eBook Marzo 2020

Cosa ottieni con questo eBook?

In 5 minuti Ottieni dettagli chiari sul monitoraggio dei dipendenti che lavorano da casa. Vuoi sapere di più? Ci sono ancora più informazioni per te! Preparati! Ricevi un campione gratuito di politica di monitoraggio dei dipendenti, un campione di annuncio, una guida al monitoraggio dei dipendenti e un campione di modulo di consenso. Per continuare a leggere, richiedi un eBook gratuito:

Riassunto in due minuti

Questo eBook sul monitoraggio dei dipendenti in lavoro da casa è stato preparato da un team di esperti di monitoraggio dei dipendenti, che hanno servito con successo le imprese per oltre 20 anni offrendo WorkTime come soluzione di monitoraggio dei dipendenti.

Principali argomenti e idee di questo eBook

1. C'è una differenza tra il monitoraggio in ufficio e quello dei dipendenti in lavoro da casa. La differenza è quando monitori i dispositivi personali dei dipendenti. 2. La legislazione sul monitoraggio dei dipendenti varia a seconda del paese e dello stato. La buona notizia è che ci sono raccomandazioni standard applicabili ovunque. 3. Per comunicare con successo con i tuoi dipendenti sul monitoraggio dei dipendenti, devi essere chiaro e mantenere la comunicazione aperta. 4. Se decidi di annunciare il monitoraggio dei dipendenti, o se devi creare politiche di monitoraggio dei dipendenti, ecc. - ti copriamo noi (i campioni sono inclusi in questo eBook). 5. Passaggi chiari e diretti per implementare il monitoraggio dei dipendenti in lavoro da casa sono disponibili in questo eBook. Leggi di più qui sotto!

WorkTime - Chi siamo

Siamo un team di esperti di monitoraggio della produttività dei dipendenti con oltre 20 anni di esperienza di successo nel campo del monitoraggio dei dipendenti. WorkTime è l'unico software di monitoraggio della produttività non invasivo e puro disponibile sul mercato. Hai QUALSIASI domanda sul monitoraggio dei dipendenti in lavoro da casa? Abbiamo le risposte. Hai attività e obiettivi? Abbiamo la soluzione! Siamo pronti a utilizzare la nostra esperienza e competenza per servire la tua impresa! WorkTime è qui per rendere il monitoraggio remoto dei dipendenti molto facile per te.

Monitoraggio in ufficio e dipendenti in lavoro da casa – Qual è la differenza?

Leggi sul monitoraggio dei dipendenti

La comunicazione aperta con i tuoi dipendenti è la chiave del successo.

Preparati a monitorare i tuoi dipendenti in lavoro da casa.

Inizia il monitoraggio ora: passaggi chiari.

1. Campione di annuncio di monitoraggio dei dipendenti. 2. Campione di politiche di monitoraggio dei dipendenti. 3. Guida al monitoraggio dei dipendenti. 4. Campione di modulo di consenso per il monitoraggio dei dipendenti. Per leggere di più sugli argomenti sopra, richiedi l'eBook gratuito ora:

Implementazione della politica di monitoraggio dei dipendenti

Se stai considerando di monitorare i dipendenti in lavoro da casa o di creare una politica di monitoraggio in lavoro da casa, i nostri esperti di monitoraggio hanno riunito alcune raccomandazioni utili per equipaggiare le imprese. Per rendere il processo ancora più comodo per i manager, abbiamo anche creato un modello di politica pronto all'uso che può essere utilizzato nella tua azienda o come campione per sviluppare future politiche di monitoraggio.

Raccomandazioni Basic per creare politiche di monitoraggio in lavoro da casa

Linee guida principali

Spiega chiaramente lo scopo della politica di monitoraggio in lavoro da casa e quali obiettivi ti aspetti di raggiungere con l'accordo di lavoro da casa. Assicurati che ogni membro del team comprenda i ruoli individuali e di squadra per raggiungere gli obiettivi impostati.

Checklist: Aree principali da coprire nella politica di monitoraggio in lavoro da casa

Le politiche sono fondamentali, specialmente in un ambiente di lavoro remoto, ed è importante che i dipendenti comprendano chiaramente le tue aspettative. Per questo ti consigliamo di mantenere le tue politiche il più trasparenti e dirette possibile. Ciò assicurerà che i tuoi dipendenti comprendano e seguano le regole in modo appropriato. Per creare una politica di monitoraggio dei dipendenti in lavoro da casa efficace, potresti dover affrontare determinati argomenti. Ecco i punti più comuni da considerare:

Definisci l'idoneità

Usa questa sezione per specificare quali dipartimenti sono idonei per il monitoraggio, indica a chi si applica la politica di monitoraggio in lavoro da casa, perché è essenziale implementare il software di monitoraggio dei dipendenti nella tua azienda. Infine, quanti dipendenti lavoreranno con lo strumento. Specifica il tempo richiesto per l'accordo di lavoro da casa, se si tratta di un accordo a breve o lungo termine.

Imposta le aspettative di lavoro

Potresti dover elencare le aspettative per il monitoraggio di ogni dipendente che lavora da casa o remotamente. Ad esempio: 1. A che livello ti aspetti che sia la produttività dei dipendenti come risultato del monitoraggio. 2. Quali obiettivi l'azienda mira a raggiungere alla luce del monitoraggio. (Possono essere inclusi gli obiettivi principali dell'azienda)

Effettua valutazioni della produttività

Spiega come produttività e performance saranno misurate o valutate. Elenca quali metriche il software di monitoraggio registrerà, come la presenza, il tempo attivo e inattivo, e il tempo speso sul progetto, ecc. Infine, spiega chiaramente ai dipendenti come tracciare il loro tempo e registrare regolarmente il tempo di lavoro. Scopri le funzionalità di monitoraggio dei dipendenti di WorkTime.

Utilizzo dell'attrezzatura aziendale

1. La politica dovrebbe delineare come i dipendenti in lavoro da casa sono tenuti a gestire le risorse dell'azienda. 2. Potresti dover spiegare come i dipendenti sono tenuti a utilizzare la proprietà aziendale durante/dopo l'orario di lavoro e le pause, ecc. 3. Se il software di monitoraggio dei dipendenti o VPN verrà installato sull'attrezzatura aziendale, specifica. 4. Se l'azienda richiede ai dipendenti di fornire la loro attrezzatura, spiega che i doveri legati al lavoro devono essere svolti durante l'orario di lavoro.

Imposta i requisiti di supporto tecnico

Considera di includere le misure che i dipendenti sono tenuti a prendere in caso di qualsiasi malfunzionamento del software o riparazioni o sostituzioni dell'attrezzatura.

Delimita gli standard di protezione dei dati

Considera di includere le misure che i dipendenti sono tenuti a prendere in caso di qualsiasi malfunzionamento del software o riparazioni o sostituzioni dell'attrezzatura.

Definisci la conformità alle politiche di monitoraggio dei dipendenti

1. Dichiarare che i dipendenti sono tenuti a rivedere tutta la documentazione fornita e che tutti i moduli di consenso al monitoraggio dei dipendenti devono essere firmati. 2. Stabilire un requisito per i dipendenti di conformarsi a tutte le politiche e guide di monitoraggio prima del processo di monitoraggio. 3. Specificare che i dipendenti sarànno autorizzati a partecipare al processo di lavoro solo dopo aver firmato “Politiche di monitoraggio dei dipendenti” e “Guida al monitoraggio dei dipendenti.” Ottieni ora i tuoi Annuncio, Politica di monitoraggio dei dipendenti e campioni di Consenso! Per continuare a leggere, richiedi l'eBook: WorkTime® eBook Marzo 2020