Monitoraggio dipendenti per risorse umane - WorkTime

3 ragioni per cui l'analisi HR è importante per la tua azienda

1. Strategia di gestione HR proattiva

2. Migliore esperienza dei dipendenti

3. Approccio basato su evidenze alla gestione delle performance

WorkTime assiste nelle funzioni chiave HR

• Reclutamento e acquisizione di talenti

  WorkTime valuta le performance individuali e di team. HR monitora i dipendenti per trovare lacune e determinare dove sono necessarie assunzioni aggiuntive basate sulle analisi da report completi.

• Formazione e sviluppo

  I dati dettagliati di tracciamento del tempo di WorkTime e oltre 60 report aiutano a valutare l'impatto delle iniziative di formazione, assicurando miglioramenti misurabili nelle performance dei dipendenti.

• Gestione delle performance

  Usa WorkTime come un robusto sistema di informazioni sulle risorse umane. Traccia varie metriche di performance, inclusa produttività, tempo attivo/ozioso, presenze, e altro. Aiuta HR a impostare obiettivi di performance realistici e misurare i progressi. I report di WorkTime possono rivelare dipendenti ad alte performance e quelli che potrebbero aver bisogno di supporto.

• Gestione compensi e benefici

  WorkTime semplifica la gestione dei compensi assicurando un tracciamento accurato del tempo per l'elaborazione della busta paga. Registra presenze, straordinari, e ore di lavoro, aiutando a premiare i dipendenti in modo equo. Questo approccio elimina errori manuali e risparmia tempo amministrativo.

• Coinvolgimento e ritenzione dei dipendenti

  WorkTime migliora il coinvolgimento dei dipendenti identificando rischi di burnout attraverso dati su straordinari, tempo ozioso, e assenteismo. HR può affrontare questi problemi in modo proattivo, assicurando che i dipendenti mantengano un equilibrio sano tra lavoro e vita privata.

• Gestione della conoscenza HR

  WorkTime può essere usato per una gestione efficace della conoscenza HR. Offriamo oltre 60 report completi che servono come risorsa preziosa per il processo decisionale. Questi report includono insight su utilizzo del tempo, presenze, e trend di produttività.

• Relazioni con i dipendenti

  Un monitoraggio verde dei dipendenti approccio migliora la comunicazione datore di lavoro-dipendente. WorkTime rispetta i diritti alla privacy dei dipendenti, assicurando processi HR equi e trasparenti. In questo modo, i dipendenti si sentono valorizzati e rispettati.

7 modi per utilizzare il software di tracciamento del tempo per HR

1. Implementa l'analisi HR nella tua organizzazione

• Produttività;
• Presenze;
• Utilizzo internet;
• Utilizzo computer;
• Punteggio burnout;
• Livello di distrazione.

2. Aumenta la visibilità della forza lavoro e le metriche HR

3. Ottimizza gli investimenti nella forza lavoro

4. Ottimizzazione reclutamento e onboarding

• Valuta i KPI di un nuovo assunto;
• Scopri se un dipendente in prova si adatta ai requisiti principali della tua azienda;
• Rivela un candidato promettente senza sforzo;
• Prepara una revisione delle performance con feedback costruttivi.

5. Razionalizzazione dei processi HR remoti

6. Annunciare il monitoraggio dei dipendenti con facilità

7. Ridurre il turnover dei dipendenti

• Identificare precoci segni di disimpegno. Una funzionalità di tracciamento burnout dei dipendenti aiuta HR a monitorare i segni che i lavoratori sono sopraffatti dai compiti, risultando in disimpegno;
• Aumentare la motivazione e il riconoscimento dei dipendenti. Motiva i tuoi dipendenti e celebra i successi con le classifiche di WorkTime;
• Migliorare trasparenza e fiducia. Il monitoraggio verde dei dipendenti promuove una comunicazione aperta e trasparenza all'interno del team. Puoi discutere i risultati del monitoraggio e fornire feedback in modo trasparente;
• Catturare i segnali di avvertimento che un dipendente sta per andarsene. Una funzionalità di monitoraggio ricerca lavoro aiuta a rilevare se i dipendenti stanno cercando nuove opportunità e affrontare il problema tempestivamente;
• Mantenere un dipendente prezioso. WorkTime mantiene con successo i migliori talenti per l'azienda IT. Leggi di più su questo caso qui.

FAQ

Cos'è il software HR?

Come traccia HR i dipendenti?

Può HR spiare i dipendenti?

Quale software usano gli analisti HR?

È illegale per i datori di lavoro monitorare i dipendenti?

Cos'è il monitoraggio in HRM?

È etico per i datori di lavoro monitorare i dipendenti?

Come monitori le risorse umane?

Cos'è il monitoraggio delle performance in HR?

Come misuri il tuo HR?

Quali sfide risolve uno strumento di tracciamento del tempo per HR?

Quali metriche misura l'analisi HR?

Come scegliere il software HR giusto per la tua azienda?

1. Identifica le esigenze specifiche della tua organizzazione, come gestione buste paga, monitoraggio dipendenti, o reclutamento.
2. Valuta vari strumenti software HR per determinare quali funzionalità si allineano ai tuoi obiettivi.
3. Dai priorità a soluzioni che includono tracciamento software HR per monitorare metriche chiave come presenze e performance.
4. Uno strumento ben scelto può aumentare le performance dei dipendenti, ottimizzare i processi, e supportare decisioni basate sui dati.

Quanto costa il software HR?

Come fare un business case per il software HR?

1. Determina le sfide specifiche che la tua organizzazione sta affrontando (es. gestione dati, monitoraggio performance, o assicurazione conformità).
2. Spiega chiaramente come il software sistema HR può affrontare questi problemi, concentrandoti sui principali vantaggi del software HR come razionalizzazione processi, miglioramento efficienza, e ottimizzazione gestione forza lavoro.
3. Evidenzia come funzionalità come il monitoraggio HR forniscano insight azionabili, aiutando i team HR a prendere decisioni migliori adatte agli obiettivi aziendali.
4. Infine, enfatizza il potenziale ritorno sull'investimento mostrando come il software riduca i costi amministrativi, risparmi tempo, e supporti la crescita organizzativa.