Conquista le destinazioni di lavoro remoto più popolari con WorkTime!

Lavoro remoto… I luoghi di lavoro remoti sono spesso creati in risposta alla domanda di outsourcing. Secondo Forbes, a partire dal 2019 l'outsourcing IT è persino aumentato. Tuttavia, l'outsourcing non è l'unico fattore che guida la domanda di luoghi di lavoro remoti. Molte aziende stanno inviando i loro dipendenti a lavorare remotamente alla luce della situazione attuale, che include innumerevoli lockdown. E, più severe sono le restrizioni nel paese, più dipendenti lavorano da casa e persino in paesi stranieri.

Alla luce della situazione attuale, più dipendenti lavorano da casa o persino in paesi stranieri.

Quando i datori di lavoro non hanno altra scelta, acconsentono a permettere ai loro dipendenti di lavorare remotamente. Quindi, cosa succede? A causa di questo, le agenzie di viaggio e le destinazioni vacanziere stanno iniziando a rispondere a questa situazione. Tuttavia, non tutte le aziende sono preparate per questo. Gestire i dipendenti remoti non è la stessa cosa che gestire il personale in ufficio.

Non ogni azienda è ben attrezzata per gestire i dipendenti remoti. Gestire i lavoratori remoti non è la stessa cosa che gestire il personale in ufficio.

E cosa succede alla produttività dei dipendenti che lavorano remotamente? I dati di TechRepublic riportano che la produttività dei dipendenti diminuisce quando lavorano remotamente a lungo termine. Leggi di più su come mantenere produttivi i tuoi dipendenti remoti con software di monitoraggio dipendenti remoti WorkTime.

Puoi mantenere produttivi i tuoi dipendenti remoti con WorkTime, un software di monitoraggio del lavoro remoto.

Barbados, Bermuda, Dominica, Dubai, & altre destinazioni di lavoro remoto!

Nel 2020, molti lavoratori IT canadesi si sono trasferiti a Barbados. Questo è successo a causa del Canada che ha imposto uno dei lockdown più rigorosi al mondo sui suoi cittadini. Con i bambini che frequentano le lezioni da casa per mesi, molti genitori devono essere presenti a casa. Inoltre, con l'ordine "resta a casa" e tutte le restrizioni imposte alle aziende, molti dipendenti sono passati a lavorare remotamente o da casa. Tutto questo ha spinto le persone a cercare una vita più appagante per sé stessi e per i loro figli. E i lavoratori IT sono in cima a questa lista poiché è più flessibile per loro lavorare remotamente; tutto ciò di cui hanno bisogno è il loro computer e una connessione internet. Le destinazioni vacanziere hanno iniziato a creare condizioni che attirassero i lavoratori remoti. Barbados, ad esempio, offre un visto di residenza di un anno in risposta alla situazione, quindi i lavoratori remoti apprezzeranno sicuramente l'idea di trasferirsi.

Barbados: vieni qui, lavora remotamente, le spiagge sono aperte!

Puoi immaginare come sarebbe per i professionisti IT? Un'opportunità di nuotare nell'oceano con i loro figli, godendo del sole! È quasi come il paradiso. Ma cosa significa questo per i datori di lavoro? Questo significa meno connessione con i dipendenti e un calo della produttività.

Quello che appare come un paradiso per un dipendente potrebbe essere un momento difficile per un datore di lavoro. La produttività dei dipendenti potrebbe diminuire significativamente nella loro bellissima destinazione vacanziera.

Anche se alcuni dei dipendenti (o l'intero team) lavorano da una destinazione vacanziera remota, i datori di lavoro vogliono comunque mantenere la produttività e l'impegno dei dipendenti a un buon livello. Applicando software di monitoraggio del lavoro remoto WorkTime può fare una grande differenza. Secondo la storia di successo di un cliente WorkTime, l'uso di WorkTime per il monitoraggio dei dipendenti remoti li ha aiutati a risparmiare circa $7,500 per dipendente all'anno. WorkTime migliora facilmente il monitoraggio e l'impegno dei lavoratori remoti in vari modi: monitora il tempo inattivo e la presenza dei dipendenti; calcola il livello di produttività e il punteggio di distrazione; e registra il tempo trascorso in riunioni online (con il lavoro remoto, le riunioni online diventano grandi mangiatori di tempo).

WorkTime aiuta facilmente con il monitoraggio e l'impegno dei dipendenti remoti in diversi modi. La produttività dei dipendenti migliora come risultato.

I lavoratori remoti possono ottenere visti a Bermuda, Dominica, Dubai, e Montserrat, tra gli altri luoghi. Secondo questo articolo, il costo per persona varia da $0 a $2000, con visti che durano da un anno a 18 mesi. Naturalmente, molti altri paesi offrono servizi simili.

Agenzie di viaggio & programmi di lavoro remoto

Le agenzie di viaggio creano offerte molto allettanti per attirare i lavoratori remoti. Naturalmente, molte persone sentono la mancanza dell'aperto, delle loro vacanze, e dei loro viaggi. Quando davvero ti manca come erano le cose un tempo, un annuncio che dice, "Porta il tuo lavoro dall'ufficio a Portogallo, Colombia, Giappone, Guatemala, Messico, Indonesia..." sembrerà piuttosto irresistibile e attraente. Beh, onestamente, sembra il paradiso. L'agenzia di viaggi Remote Year offre questi annunci in particolare. Questa agenzia offre anche programmi per aiutare i dipendenti remoti ad adattarsi a un nuovo modo di vivere. Fornisce trasporto, alloggio, escursioni, e altri servizi per far sentire i dipendenti remoti i benvenuti e a proprio agio. Sembra un'esperienza che cambia la vita. Work & Travel è uno dei programmi dell'agenzia di viaggi Remote Year specificamente progettato per i lavoratori remoti.

Le agenzie di viaggio forniscono ai dipendenti remoti l'opportunità di lavorare remotamente mentre partecipano a un'esperienza che cambia la vita.

E, naturalmente, WorkTime il software di monitoraggio dei dipendenti remoti è qui e pronto ad aiutare. WorkTime non solo aiuta i datori di lavoro a gestire le loro aziende e progetti senza intoppi, ma aiuta anche i dipendenti a rimanere motivati, impegnati, e produttivi. Perché? Lavorare in ufficio e lavorare remotamente non è la stessa cosa. Con WorkTime puoi monitorare efficacemente i dipendenti remoti poiché registra la situazione reale riguardo a quando i dipendenti remoti lavorano, le loro attività al computer, i tempi inattivi, le ragioni delle distrazioni, e altre metriche.

WorkTime aiuta i datori di lavoro a mantenere le loro aziende di successo. Aiuta anche i dipendenti a rimanere impegnati e produttivi. Prova software di monitoraggio dipendenti remoti WorkTime per vedere con i tuoi occhi!

Lavorare da casa è una sfida

Immagina questo, a partire da oggi. Devi lavorare remotamente da casa tua. Non hai mai fatto nulla di simile prima. Come pensi che andrà? Onestamente, è molto diverso dal lavorare in ufficio. Secondo Forbes, i dipendenti che lavorano remotamente sono semplicemente impreparati a lavorare remotamente o da casa: "Quasi il 20% dei lavoratori lo sta facendo dal soggiorno. Il 28,5% lavora dalla camera da letto padronale. La maggioranza (56%) non è riuscita a portare attrezzature dal datore di lavoro per lavorare da casa. Un terzo ammette di aver acquistato personalmente attrezzature per aiutarli a lavorare remotamente durante il COVID-19. La spesa media per attrezzature da ufficio domestico è stata di $194."

Lavorare da casa e lavorare in ufficio è molto diverso.

Alcune cose diventano più facili quando lavori da casa, come il tragitto. Non devi più perdere tempo nel traffico. Non sei obbligato a vestirti con i vestiti da ufficio. Hai probabilmente visto quei meme divertenti in cui le persone che lavorano da casa si vestono con maglie adatte all'ufficio ma la parte inferiore del corpo è vestita con pantaloni da ginnastica. Questo è più che sufficiente per le riunioni online. Quando lavori da casa, puoi indossare abiti più comodi. Ma comunque, ci sono carichi di sfide associate al lavoro remoto.

Lavorare da casa significa niente tragitto e indossare abiti comodi, che è una cosa buona. Tuttavia, ci sono carichi di sfide.

Sfida 1. Auto-motivazione

Quando lavori da casa, devi motivarti e mantenere il tuo ritmo di lavoro. Molte persone mantengono lo stesso ritmo di lavoro che fanno nell'ambiente dell'ufficio. In ufficio, c'è il tuo manager, i tuoi colleghi, e le scadenze con cui fare i conti. In un ambiente d'ufficio, comunichi con i tuoi colleghi, e il tuo manager ti osserva. Tutte queste cose aiutano a mantenere alta la tua produttività. Mantieni una velocità di lavoro più alta, e performi meglio. Ma quando lavori da casa, sei da solo, e non c'è nessuno ad aiutarti con questo. Nessuno con cui discutere di lavoro tranne che per le riunioni online. Dopo tutto, siamo umani, e siamo creature sociali. Tutti abbiamo bisogno di comunicare con altre persone, in una certa misura. L'isolamento dalla società non è il meglio per noi. Dubito che Robinson Crusoe avrebbe potuto rimanere in così buona forma dopo 25 anni su quell'isola deserta da solo. Chissà, forse le sue abilità di auto-motivazione erano eccezionali.

Sfida 1. Quando lavori remotamente o da casa, devi essere in grado di motivarti per mantenere una buona velocità di lavoro.

WorkTime il software di monitoraggio dei dipendenti remoti registra esattamente quanto tempo i dipendenti trascorrono inattivi o improduttivi. Questa statistica è molto utile poiché molti dipendenti non si rendono conto di quanto tempo sprecano. Quando usi WorkTime per monitorare i dipendenti remoti, ottieni questi dati automaticamente ogni giorno.

Sfida 2. Auto-energizzazione

Devi mantenere i tuoi livelli di energia. Quando lavori dall'ufficio, le tue giornate iniziano con una doccia mattutina, esercizio, indossare abiti da lavoro, dire addio alla tua famiglia, e poi guidare o prendere la metropolitana. Ti carica e fa la differenza, credici o no. Quando lavori da casa, devi attenerti alla tua routine mattutina indipendentemente dalle richieste ambientali (almeno continua a fare esercizio, fai una doccia, e vestirti). A casa, è in realtà molto facile saltare questi. E noterai una differenza dopo poche settimane. Saltare queste attività ti dà un senso di monotonia, tra le altre cose.

Sfida 2. Quando lavori remotamente o da casa, devi mantenere te stesso energizzato da solo, senza alcuna richiesta dall'ambiente.

Sfida 3. Concentrazione

Sei a casa, la tua famiglia è intorno, e devi ancora concentrarti. C'è una battuta sul lavorare da casa: ti siedi davanti al tuo computer e cerchi di concentrarti. Sei quasi pronto a lavorare. All'improvviso, il tuo divano e il tuo frigorifero entrano nella stanza e dicono: "Ehi! Cosa stai facendo qui? Vieni a unirti a noi!" E non puoi resistere… Questo non è nemmeno il problema più grande. Lavorare da casa durante i lockdown è particolarmente difficile per le donne. Fanno la maggior parte delle faccende domestiche, come cucinare, pulire, e assicurarsi che tutti stiano bene. Le loro famiglie si aspettano che siano disponibili in ogni momento. Spesso, la famiglia semplicemente non capisce che la mamma deve lavorare. Inoltre, quando i bambini imparano da casa, i livelli di stress della donna aumentano ulteriormente. Vedere i tuoi figli passare le giornate davanti ai computer, non giocando fuori con i loro amici, perdendo motivazione, diventando depressi, e non partecipando a classi di sport o arte può essere snervante. Ho visto bambini in Canada passare "imparando" remotamente mese dopo mese senza alcun video o conversazioni con l'insegnante e i compagni di classe. È un sacco di pressione sulle spalle della madre, fidati di me. Vuoi aiutare i tuoi figli, ma non puoi fare molto a causa del tuo lavoro e delle responsabilità domestiche, del nuovo ordine "resta a casa", e così via. È anche una sfida per gli uomini. Devono davvero concentrarsi quando lavorano. Ma i membri della famiglia potrebbero impedirlo. Inoltre, sei con la famiglia tutto il tempo perché non puoi andare in ufficio. Passi l'intera giornata a casa insieme, e poi i tuoi cari potrebbero iniziare a irritarti, specialmente se non hai uno spazio di lavoro separato. Ci sono anche altri problemi.

Sfida 3. Quando lavori remotamente o da casa, sia uomini che donne, mamme e papà, potrebbero avere difficoltà a concentrarsi.

Quindi, come puoi massimizzare la tua produttività mentre lavori da casa? Devi attenerti al tuo orario di lavoro e dire a tutti di non disturbarti quando lavori. Un grande "no". Ma, una volta finito il lavoro, fai tempo per la tua famiglia e per te stesso. Quando lavori da casa, l'auto-organizzazione e la concentrazione sono importanti.

Quando lavori remotamente o da casa, l'auto-organizzazione e la capacità di concentrarti sono abilità molto importanti.

WorkTime il software di monitoraggio dei dipendenti remoti aiuta molto quando lavori da casa. Particolarmente se hai accesso ai tuoi report di monitoraggio o se il tuo datore di lavoro li condivide con te. Puoi usarlo per vedere quanto tempo sei effettivamente attivo e produttivo, distratto o disorganizzato se la tua presenza è puntuale, e quanto tempo trascorri in riunioni online. A proposito, se sei incline a lavorare troppo o a ore tarde, questo può facilmente disturbare il tuo sonno e causarti esaurimento perché il lavoro è sempre lì quando lavori remotamente o da casa.

I datori di lavoro possono facilmente prevenire che i dipendenti remoti diventino sovraccarichi e esauriti se usano il monitoraggio dei dipendenti.

WorkTime aiuta i datori di lavoro con la gestione dei loro dipendenti remoti e che lavorano da casa. I datori di lavoro possono imparare molto su come i loro dipendenti performano quando lavorano remotamente o da casa usando WorkTime. Basato sui dati monitorati, puoi mostrare report di monitoraggio ai tuoi dipendenti, parlare con loro, o cambiare il processo di lavoro.

WorkTime aiuta sia i datori di lavoro che i dipendenti durante il lavoro remoto o da casa.

Tornare in ufficio dopo il lavoro remoto. Quando?

Se stai pensando di permettere ai tuoi dipendenti di lavorare da casa o remotamente da un paese straniero, ci sono numerosi fattori da considerare. E uno di essi è: richiamerai i tuoi dipendenti in ufficio se la situazione cambia? Questa domanda potrebbe sorgere a causa del cambiamento nei piani dell'azienda. Secondo i dati da The National Post, aziende come Microsoft, Apple, e Amazon hanno posticipato i piani per riportare i dipendenti in ufficio. Allo stesso tempo, il numero di aziende che sono tornate in ufficio negli Stati Uniti è aumentato tra gennaio e luglio 2021. Le statistiche sul coronavirus e le statistiche sulla produttività del lavoro da casa/lavoro remoto spiegano le scelte opposte. Secondo lo stesso articolo da The National Post, “L'innovazione — e la produttività — soffrirebbe se il lavoro remoto diventasse permanente per la maggior parte dei dipendenti”. Quindi, i datori di lavoro stanno cercando di trovare un equilibrio nella situazione attuale. Vogliono che i loro dipendenti mantengano la loro creatività e continuino a ideare idee che fanno crescere l'azienda. Vogliono anche assicurarsi che i loro dipendenti siano il più produttivi possibile. E, i dati hanno mostrato che la produttività dei dipendenti è più alta a lungo termine quando lavorano in ufficio piuttosto che remotamente o da casa.

Quindi, quando torneremo in ufficio? Questo dipende dall'industria e dalla situazione attuale.

C'è una buona possibilità che alcune aziende continueranno a lavorare remotamente in modo permanente. Tuttavia, se l'industria richiede uno scambio attivo di conoscenze e nuove idee tra i dipendenti, i datori di lavoro possono considerare di riportare i loro dipendenti dal lavoro remoto in ufficio il prima possibile. Inoltre, i giovani cercano lavori in ufficio per acquisire il massimo delle conoscenze possibile e avanzare nelle loro carriere. Se decidi di continuare a permettere ai tuoi dipendenti di lavorare da casa o da una posizione remota, puoi sempre mantenere la produttività a un buon livello con WorkTime.

Monitora i tuoi lavoratori remoti con WorkTime & mantieni la produttività a un buon livello!

Resta energizzato, motivato, impegnato, e produttivo! Gestisci i tuoi dipendenti remoti efficacemente! Conquista le destinazioni di lavoro remoto più popolari con WorkTime, un software di monitoraggio del lavoro remoto! Tanti auguri dal team WorkTime :)