WorkTime ist DSGVO-konform

Was ist die DSGVO?

Kurz gesagt, die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) trat am 25. Mai 2018 in Kraft, um die Daten und das Privatleben aller Bürger der Europäischen Union zu schützen. Die DSGVO legt Richtlinien für alle Unternehmen fest, die personenbezogene Daten sammeln und verarbeiten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf (Namen, Foto, E-Mail-Adresse, Bankdetails, Social-Media-Beiträge, medizinische Informationen, oder eine Computer-IP-Adresse) von EU-Unternehmen oder -Einrichtungen und denen außerhalb der EU, die EU-Bürger überwachen oder ihnen Waren/Dienste anbieten (bezahlt oder kostenlos).

Die DSGVO legt Richtlinien für alle Unternehmen fest, die personenbezogene Daten von in der EU lebenden Personen und international arbeitenden EU-Bürgern sammeln und verarbeiten.

Richtige Verarbeitung

• Sicherheitskontrollen
• Null Verletzungen
• Ist Mitarbeitermonitoring-Software unter der DSGVO legal?

Ist Mitarbeitermonitoring-Software unter der DSGVO legal?

Überwachung von Mitarbeitern ist legal unter den DSGVO-Gesetzen. unter DSGVO-Gesetzen. Mitarbeitermonitoring-Software ist ein entscheidendes Mittel, um die Arbeitsproduktivität zu gewährleisten, sensible Daten zu schützen und sicherzustellen, dass Unternehmensressourcen angemessen genutzt werden. Das gesagt, muss jede Lösung zur Überwachung von Mitarbeitern DSGVO-konform sein, da sie Daten sammelt, die als personenbezogen gelten, einschließlich Namen, Internetnutzung, E-Mail-Verkehr usw.

Überwachung von Mitarbeitern ist legal unter den DSGVO-Gesetzen. ist legal unter DSGVO-Gesetzen.

DSGVO-Prinzipien, die bei der Nutzung von Mitarbeitermonitoring-Software zu befolgen sind

Mitarbeitermonitoring verlangt die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), dass Unternehmen, die mit der Verarbeitung personenbezogener Daten zu tun haben, sieben grundlegende Prinzipien einhalten müssen, um sicherzustellen, dass ihre Überwachungspraktiken den nationalen und EU-Datenschutzgesetzen entsprechen: die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verlangt, dass Unternehmen, die mit der Verarbeitung personenbezogener Daten zu tun haben, sieben grundlegende Prinzipien einhalten müssen, um sicherzustellen, dass ihre Überwachungspraktiken mit nationalen und EU-Datenschutzgesetzen übereinstimmen:

• Zweckbindung.
• Datensparsamkeit.
• Richtigkeit.
• Speicherbegrenzung.
• Sicherheit, Integrität und Vertraulichkeit.
• Rechenschaftspflicht.
• Transparenz, Fairness und Gesetzmäßigkeit

Dieses Prinzip fordert Transparenz, Fairness und Gesetzmäßigkeit bei der Handhabung und Nutzung personenbezogener Daten. Arbeitgeber sind verpflichtet, mit ihren Mitarbeitern transparent zu sein, warum sie die Daten sammeln, wie sie sie sammeln und wofür sie verwendet werden.

Es ist gute Praxis,

klar definierte Richtlinien zu erstellen, die den Typ der gesammelten Daten und die Gründe für die Sammlung klar erklären, um Transparenz zu gewährleisten.Zweckbindung

Der Zweck der Datensammlung muss legitim, spezifiziert und explizit sein. Ein Arbeitgeber sollte den Zweck der Überwachung

genau bestimmen und das Geschäftsinteresse, das die Überwachung schützen soll. Dadurch ist er besser in der Lage, die Maßnahmen aus rechtlicher und praktischer Sicht zu rechtfertigen. Ein Arbeitgeber sollte den Zweck der Überwachung und das Geschäftsinteresse, das die Überwachung schützen soll, genau bestimmen.

Datensparsamkeit

Minimierung der Sammlung und Speicherung personenbezogener Daten. Die gesammelten personenbezogenen Daten müssen

so minimal wie möglich sein, um Verletzungen der Privatsphäre zu vermeiden. Die zu sammelnden personenbezogenen Daten sollten "angemessen, relevant und auf den vorgesehenen Zweck beschränkt sein." Beachten Sie, dass Unternehmen unter der DSGVO verpflichtet sind, die Menge der gesammelten Daten zu rechtfertigen. um jede Verletzung der Privatsphäre zu vermeiden. Zu sammelnde personenbezogene Daten sollten "angemessen, relevant und auf den vorgesehenen Zweck beschränkt sein." Beachten Sie, dass unter der DSGVO Unternehmen die Menge der gesammelten Daten rechtfertigen müssen.

Richtigkeit

Unternehmen müssen sicherstellen, dass alte und veraltete Daten nicht aufbewahrt werden. Die DSGVO besagt außerdem, dass jede falsche personenbezogene Daten innerhalb von 30 Tagen gelöscht oder korrigiert werden muss. Personenbezogene Daten müssen "richtig und, wo notwendig, auf dem neuesten Stand gehalten werden."

Unternehmen müssen sicherstellen, dass alte und veraltete Daten nicht aufbewahrt werden. Darüber hinaus besagt die DSGVO, dass jede falsche personenbezogene Daten innerhalb von 30 Tagen gelöscht oder korrigiert werden muss. Personenbezogene Daten müssen "genau und, wo notwendig, auf dem neuesten Stand gehalten werden."

Speicherbegrenzung

Dieses Prinzip bezieht sich auf die Datensparsamkeit und besagt, dass personenbezogene Daten "in einer Form aufbewahrt werden müssen, die die Identifizierung der Betroffenen nicht länger als notwendig erlaubt." Einfach gesagt sollte jede gesammelte personenbezogene Daten nur so lange aufbewahrt werden, wie es notwendig ist, um die Zwecke zu erreichen, für die die Daten gesammelt wurden.

Gesammelte personenbezogene Daten sollten nur so lange aufbewahrt werden, wie es notwendig ist, um die Zwecke zu erreichen, für die die Daten gesammelt wurden.

Sicherheit, Integrität und Vertraulichkeit

Dieses Prinzip befasst sich ausschließlich mit Sicherheit. Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle angemessenen Maßnahmen ergriffen werden, um personenbezogene Daten zu schützen. Die DSGVO besagt, dass Organisationen personenbezogene Daten "in einer Weise handhaben, die angemessene Sicherheit gewährleistet," einschließlich "Schutz vor unrechtmäßiger Verarbeitung oder zufälligem Verlust, Zerstörung oder Beschädigung."

Dieses Prinzip befasst sich ausschließlich mit der Sicherheit. Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle geeigneten Maßnahmen ergriffen werden, um personenbezogene Daten zu sichern. Die DSGVO besagt, dass Organisationen personenbezogene Daten "in einer Weise mit angemessener Sicherheit handhaben," was "Schutz vor unrechtmäßiger Verarbeitung oder zufälligem Verlust, Zerstörung oder Beschädigung" einschließt.

Rechenschaftspflicht

Dieses Prinzip verlangt von Organisationen, dass sie für die unter ihrer Kontrolle stehenden Informationen verantwortlich sind und die Einhaltung der DSGVO-Prinzipien sicherstellen. Das bedeutet, dass alle Maßnahmen zur Sammlung und Verarbeitung der Daten gründlich dokumentiert und gesetzeskonform sein müssen.

Dieses Prinzip verlangt von Organisationen, dass sie für die unter ihrer Kontrolle stehenden Informationen verantwortlich sind und die Einhaltung der DSGVO-Prinzipien sicherstellen. Dies impliziert, dass alle Maßnahmen zur Sammlung und Verarbeitung der Daten gründlich dokumentiert und gesetzeskonform sein müssen.

Wie WorkTime die DSGVO-Anforderungen erfüllt

Wie WorkTime die DSGVO-Anforderungen erfüllt

Mitarbeitermonitoring-Software erlangten Daten ist zwingend erforderlich. WorkTime erfüllt die DSGVO-Anforderungen, ohne unnötig in die Privatsphäre der Mitarbeiter einzugreifen, auf folgende Weise: ist zwingend erforderlich. WorkTime erfüllt die DSGVO-Anforderungen, ohne unnötig die Privatsphäre der Mitarbeiter zu verletzen, auf folgende Weise:

Transparenz ist unter DSGVO-Gesetzen erforderlich, wenn personenbezogene Daten gehandhabt werden. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitermonitoring-Handbüchern und detaillierten Richtlinien neben dem Softwarepaket

Transparenz ist unter DSGVO-Gesetzen erforderlich, wenn personenbezogene Daten gehandhabt werden. Durch die Bereitstellung von Mitarbeitermonitoring-Handbüchern und detaillierten Richtlinien neben dem Softwarepaket, für Arbeitgeber, die Mitarbeiter über den zu implementierenden Monitoring-Prozess informieren möchten. Darüber hinaus erlaubt WorkTime Benutzern, zu wählen, wann sie überwacht werden. Mitarbeiter können Zugriff auf ihre eigenen Berichte erhalten, um zu sehen, was überwacht wurde. sorgt für Transparenz durch die Bereitstellung von einsatzbereiten Richtlinien, Mitarbeitermonitoring-Handbüchern, Ankündigungsvorlagen und detaillierten Richtlinien für Arbeitgeber, die Mitarbeiter über den Monitoring-Prozess informieren möchten. Fordern Sie jetzt eine Kopie an. Es ist kostenlos!

WorkTimeDer Monitoring-Zweck von WorkTime dreht sich um die Verbesserung der Produktivität

Nicht-invasiv,

reine Produktivitätsüberwachung ist der Fokus der WorkTime Mitarbeitermonitoring-Software. WorkTime sammelt so wenige personenbezogene Daten wie möglich. Die gesammelten Daten sind relevant und auf den vorgesehenen Geschäftszweck beschränkt. Zum Beispiel zeichnet und speichert WorkTime keine Passwörter auf, um Sicherheits- und Datenschutzprobleme zu vermeiden. WorkTime sammelt Daten, die relevant und auf vorgesehene Geschäftszwecke beschränkt sind.

WorkTime trifft angemessene Maßnahmen, um die gesammelten Daten zu schützen

WorkTime verfügt über integrierte Datensicherheitsfunktionen, um Datenlecks zu verhindern. Alle erfassten Informationen werden in einer verschlüsselten, passwortgeschützten Datenbank gespeichert. Benutzerdatensätze können jederzeit gelöscht werden.

WorkTime gewährleistet null Datenschutzverletzungen durch die Bereitstellung von Sicherheitskontrollen für alle, die personenbezogene Daten handhaben.

Schlussfolgerung

WorkTime hilft Organisationen, alle Anforderungen der DSGVO zu erfüllen, und gewährleistet volle Konformität, während Unternehmen ihre organisatorischen Ziele erreichen.

WorkTime hilft Organisationen, alle Anforderungen der DSGVO zu erfüllen, und gewährleistet volle Konformität, während Unternehmen ihre organisatorischen Ziele erreichen.

Dieser Artikel bietet nur allgemeine Informationen. Diese Informationen dienen nur dem allgemeinen Verständnis und sind nicht als rechtlicher Rat zu verwenden. Für professionellen rechtlichen Rat konsultieren Sie bitte Ihren Anwalt.

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