Wie man Arbeiter zum Wohl der Allgemeinheit überwacht - WorkTime Umfrage 2019

Eine aktuelle WorkTime-Umfrage zeigt, dass 60 % der kleinen und großen Unternehmen weltweit bereits Mitarbeitermonitoring-Tools einsetzen. Dies ist deutlich höher als 20-30 % in den vergangenen Jahren. Es wird geschätzt, dass 80 % der Unternehmen bis 2030 auf den Mitarbeitermonitoring-Zug aufspringen werden. Die neue Norm ist “Überwachung am Arbeitsplatz.” Was beeinflusst diesen Trend? Es gibt unzählige Gründe dafür, aber einer der Hauptzwecke ist, Produktivität zu fördern in der Unternehmensumgebung. Obwohl der Begriff “Überwachen” nicht ansprechend klingen mag, da er ein Bild einer Großer-Bruder-Atmosphäre am Arbeitsplatz vermittelt — ist die Überwachung tatsächlich eine effektive Methode für Arbeitgeber, um ihren Arbeitern bei der beruflichen Entwicklung zu helfen, und auch eine ausgezeichnete Möglichkeit, genaue Daten zu sammeln, ein Schlüssel-Schritt zur Steigerung der Produktivität.

“Mit der Hilfe geeigneter Mitarbeitermonitoring-Software können Sie verschiedene Tools implementieren, die auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind, Arbeiter zur beruflichen Weiterentwicklung motivieren und sogar Belohnungen basierend auf Leistung vergeben.” — Kirill Nesterenko, CEO NesterSoft Inc.

Denken Sie einen Moment darüber nach. In dieser Ära rascher technologischer Veränderungen ist es “in”, jedes Detail des Privatlebens über soziale Medien mit der Welt zu teilen. Dennoch jagt die Idee, einen Bruchteil nützlicher Daten am Arbeitsplatz preiszugeben, immer noch Schauer über den Rücken. Haben Sie sich je gefragt, warum Letzteres als so abschreckend empfunden wird? Privatsphäre und der Drang, sie zu schützen, sind grundlegende menschliche Instinkte. Es ist auch leicht zu verstehen, warum einige Überwachungstechnologien falsche Signale senden.

“Wenn Mitarbeitermonitoring nicht respektvoll durchgeführt wird, oder Daten nicht vertraulich und verantwortungsvoll gehandhabt werden, weckt es Misstrauen und bringt Zweifel. Mit über 20+ Jahren auf dem Markt ist WorkTime die einzige respektvolle Mitarbeitermonitoring-Software.” — Kirill Nesterenko, CEO NesterSoft Inc.

Laut einem Accenture Bericht haben (62 Prozent) der Organisationen Überwachungstechnologien genutzt, um Daten über ihre Arbeiter zu sammeln, um mehr Einblicke in die Arbeitsqualität zu gewinnen. Es stellte sich heraus, dass weniger als ein Viertel der 62 Prozent die gesammelten Informationen verantwortungsvoll gehandhabt haben. Leider treten solche Fälle oft auf, aber das kann mit den richtigen Tools verhindert werden.

“WorkTime wird von so vielen Kunden (von medizinischen Sektoren bis zur Bankenbranche) vertraut und fährt fort, vielen Unternehmen weltweit erfolgreich zu dienen, weil es respektvolles, sicheres, sicheres, nicht-invasives Mitarbeitermonitoring bietet. Unsere Hauptabsicht ist es, in die Schuhe unserer Kunden zu schlüpfen, ihre Bedürfnisse zu verstehen und exzellent zu liefern.” — Kirill Nesterenko, CEO NesterSoft Inc.

Um positive Ergebnisse mit Mitarbeitermonitoring-Software zu erzielen, stellen Sie sich folgende Fragen;

Sind Ihre Geschäftsziele definiert?

Bevor Sie Mitarbeitermonitoring-Software für Ihr Unternehmen wählen, empfiehlt WorkTime, dass Sie Ihre Geschäftsziele klar definieren. Es ist imperativ, dass Sie das tun, da es Ihnen hilft, Ihre Suche auf dem Markt einzugrenzen.

Welche Mitarbeitermonitoring-Software erledigt den Job effizient?

Das Nächste Wichtige ist, etwas Zeit zu nehmen und Ihre Recherche zum Mitarbeitermonitoring-Software-Markt durchzuführen. Nachdem Sie das erledigt haben, raten wir Ihnen dringend, eine zu wählen, die NICHT alles sammelt. Eine ideale Mitarbeitermonitoring-Software sollte nicht bestimmte Informationen wie Passwörter und andere private Informationen behalten, die Infringementsrisiken darstellen könnten.

Ist es notwendig, Mitarbeiter zu informieren?

Bezüglich der Überwachung hängt es vom Bundesstaat oder Land ab. Zum Beispiel in einigen Teilen des Staates Kalifornien müssen Arbeitgeber die Überwachung möglicherweise nicht offengelegen, ABER der Grundsatz bleibt: Wenn ein Arbeitgeber es offenlegt, gibt es ihnen viel mehr Recht, ihre Mitarbeiter zu überwachen. Wie ein “Forbes”-Artikel hervorhebt, wenn es eine gesunde Mischung aus Bewusstsein und Gleichgültigkeit gibt, sind Mitarbeiter vertrauensvoller, wenn es um das Teilen von Daten geht.

Wenn Sie sich entscheiden, Ihre Mitarbeiter zu informieren, zögern Sie nicht, WorkTime zu kontaktieren, um Ankündigungsmuster, Überwachungspolitikmuster und das Mitarbeitermonitoring-Handbuch zu erhalten.