WorkTime
Software di monitoraggio dei dipendenti
Non invasivo - l'unico non invasivo software sul mercato
25+ anni sul mercato
70+rapporti: frequenza, produttività, tempo attivo, riunioni online, remoto vs. in ufficio e altro
Caso scioccante in breve
Cos'è andato storto? Lealtà persa, dipendenti andati
Alto tasso di turnover
Perdita di produttività
Tensioni e conflitti sul posto di lavoro
Calo di morale e coinvolgimento
Sabotaggio e resistenza
Danno alla reputazione a lungo termine
Come non finire così?
La storia non è finita. Cosa succederà dopo?
Questo articolo è stato preparato da WorkTime, una soluzione di monitoraggio non invasiva che massimizza la produttività senza compromettere la privacy dei dipendenti.
Caso scioccante in breve
Nell'articolo precedente, abbiamo trattato un caso scioccante relativo all'uso improprio del monitoraggio screenshot. La decisione del datore di lavoro ha portato alla fuga del SIN del dipendente con tutte le conseguenze. Ma quello era solo l'inizio. Il danno reale è andato ben oltre una violazione della privacy - ha eroso la fiducia, allontanato i talenti migliori, e gettato l'azienda nel caos. Gli screenshot del desktop in tempo reale hanno esposto chat private, aumenti di stipendio, e persino piani di licenziamento. Quello che è iniziato come un tentativo fallito di aumentare la produttività si è rapidamente trasformato nell'incubo peggiore del datore di lavoro. Leggi di più qui.Cos'è andato storto? Lealtà persa, dipendenti andati
Alto tasso di turnover
L'esposizione di dettagli confidenziali - stipendi, aumenti, e persino licenziamenti pianificati - ha lasciato i dipendenti sentendosi vulnerabili e sottovalutati. La fiducia nella gestione è stata senza dubbio sostituita dalla paura che ogni loro mossa fosse sotto sorveglianza. Rimanere in un tale ambiente è impossibile, facendo sì che i lavoratori lascino prima che ulteriori danni possano essere fatti. Quando la fiducia è rotta a un livello così fondamentale, l'alto turnover è il risultato naturale.Perdita di produttività
La perdita di fiducia porta a un calo della motivazione e della produttività. Alcuni dipendenti potrebbero anche ricorrere a una compliance maligna, facendo solo il minimo indispensabile per soddisfare le aspettative del datore di lavoro senza sforzo o impegno aggiuntivo. Inoltre, il monitoraggio intrusivo dei dipendenti è legato a zero iniziativa, risultando in flussi di lavoro più lenti e produttività ridotta.Tensioni e conflitti sul posto di lavoro
L'esposizione di informazioni private perturba le dinamiche di squadra, creando un ambiente di lavoro ostile. I dipendenti che scoprono licenziamenti pianificati o trattamenti ingiusti potrebbero confrontarsi con la leadership, escalando i conflitti all'interno del team. Invece di favorire la collaborazione, il posto di lavoro è diventato diviso.Calo di morale e coinvolgimento
La perdita di fiducia e motivazione è il risultato diretto del disrispetto per la privacy dei dipendenti. Se i dipendenti si sentono sottovalutati, è difficile rimanere impegnati nel loro lavoro. I dipendenti potrebbero aver passato più tempo a discutere di sorveglianza, esprimendo frustrazione, o cercando altri lavori invece di concentrarsi sui loro compiti.Sabotaggio e resistenza
La resistenza attiva è un altro effetto dannoso del monitoraggio invasivo. Sentendosi traditi dal disinteresse del datore di lavoro, alcuni lavoratori possono deliberatamente evitare il lavoro o persino sabotare gli sforzi aziendali come forma di protesta. Inoltre, i dipendenti che hanno scattato foto della fuoriuscita di dati privati hanno in seguito usato questa evidenza in cause legali, dimostrando un chiaro rifiuto di accettare la sorveglianza invasiva senza conseguenze.Danno alla reputazione a lungo termine
Le pratiche di monitoraggio non etiche hanno conseguenze durature per la reputazione dell'azienda. I dipendenti offesi probabilmente condivideranno le loro esperienze su piattaforme come Reddit, Indeed, o Glassdoor. L'azienda potrebbe sviluppare una cattiva reputazione, rendendo difficile costruire fiducia con i potenziali dipendenti. I cercatori di lavoro eviteranno tali aziende, riducendo il pool di talenti e rendendo il reclutamento quasi impossibile.
Come non finire così?
WorkTime è un'alternativa sicura per monitorare le prestazioni dei dipendenti senza catturare contenuti sensibili o privati. Offriamo una funzionalità di monitoraggio schermo non invasivo, una sostituzione efficace per la registrazione screenshot invasiva. Perché è meglio? 1. Rispetto per la privacy. L'approccio non invasivo di WorkTime esclude la cattura di momenti privati e attività non legate al lavoro, che possono portare a disagio e diffidenza tra i dipendenti;
WorkTime analizza la produttività dello schermo di un dipendente in modo non invasivo. Categorizza tutte le app, i documenti, e i siti web come produttivi o non produttivi. Dai un'occhiata a questo report per valutare la produttività del tuo team in questo momento.
Inizia prova gratuitaLa storia non è finita. Cosa succederà dopo?
Abbiamo già discusso come le pratiche di monitoraggio intrusive abbiano rotto la relazione di team un tempo forte. Ci sono ancora molti altri esiti dannosi da scoprire. Come il monitoraggio invasivo può rovinare gli affari e finire con enormi perdite finanziarie? Non perdere il nostro prossimo articolo!Prova WorkTime ora!
