WorkTime – monitoraggio non invasivo, verde dei dipendenti

WorkTime è monitoraggio non invasivo dei dipendenti

WorkTime è l'unico monitoraggio non invasivo dei dipendenti sul mercato del monitoraggio dei dipendenti. Mentre la maggior parte dei fornitori lavora nella direzione di aggiungere il maggior numero possibile di funzionalità, in WorkTime aderiamo alla nostra strategia principale: manteniamo WorkTime non invasivo. Tutte le funzionalità sono progettate per monitorare le prestazioni dei dipendenti senza violare la privacy dei dipendenti. Dal 1998 fino ad oggi WorkTime si distingue sul mercato del monitoraggio dei dipendenti per il suo approccio unico di dare priorità alla non invasività garantendo un monitoraggio efficace delle prestazioni dei dipendenti.

WorkTimeoffre monitoraggio non invasivo (senza esagerare) dei dipendenti.

Le funzionalità di monitoraggio WorkTime sono progettate per soddisfare i requisiti legali più rigorosi. La sicurezza dei dati è anche una priorità assoluta. Leggi qui sotto ed esplora perché la strategia non invasiva di WorkTime lo distingue radicalmente da altri software di monitoraggio!

Funzionalità di monitoraggio non invasivo

WorkTime offre una sostituzione per qualsiasi funzionalità invasiva. Ad esempio, gli screenshot regolari sono sostituiti con analisi della produttività dello schermo, offrendo numeri invece di immagini. WorkTime valorizza la privacy dei dipendenti sopra ogni cosa, assicurando che le funzionalità di monitoraggio non superino i confini o intrudano nello spazio personale. La nostra combinazione di soluzioni socialmente responsabili e monitoraggio verde dei dipendenti tecnologia aiuta ad aumentare la produttività ed è stata creata per piacere a tutti coloro che la usano. L'esperienza utente unica contiene una piattaforma esclusiva progettata per essere intuitiva e user-friendly, rendendo facile per datori di lavoro e dipendenti navigare e utilizzare efficacemente gli strumenti di monitoraggio. WorkTime offre più di 50 report per monitorare presenza, tempo attivo, produttività, uso di internet, lavoro in ufficio o remoto, prestazioni del dipartimento, classifiche per l'impegno dei dipendenti, riunioni online e molte metriche utili. Riassumiamo, ogni nostro report è non invasivo perché:

• WorkTime NON registra alcun contenuto. NON cattura alcuno screenshot, battute da tastiera, chat, messaggi, contenuto email o documenti affatto.
• Per ogni funzione invasiva tradizionale, come la raccolta e il monitoraggio di screenshot o la registrazione di battute da tastiera, WorkTime offre una sostituzione non invasiva, sicura e più efficace senza esagerare. Ad esempio, invece di scattare screenshot, WorkTime interpreta lo schermo del dipendente in numeri.

In questo esempio lo schermo è diviso in due aree, dove il 50% dello schermo è produttivo a causa di MS Word, mentre il 50% è improduttivo a causa di YouTube.

WorkTime è progettato come software di monitoraggio non invasivo dei dipendenti.

Monitoraggio non invasivo, verde dei dipendenti non solo protegge la privacy dei dipendenti, ma ci sono molti benefici.

• Il monitoraggio non invasivo è trasparente. Puoi facilmente spiegare al tuo team gli obiettivi di monitoraggio attuali e cosa è registrato, se questo tipo di monitoraggio è orientato agli affari. Ricorda solo che WorkTime opera in modo trasparente, rendendo chiaro agli utenti come i dati sono raccolti, usati e conservati.
• WorkTime è sicuro perché non raccoglie alcuna informazione personale. Il nostro software registra solo i dati richiesti per il monitoraggio della produttività.
• WorkTime offre analisi dati efficaci e uso dello spazio, perché analizzare e conservare screenshot richiede molto tempo e molto spazio libero.
• La nostra sostituzione screenshot verde offre numeri e analisi pure invece di tonnellate di immagini. I report che forniamo sono facili da analizzare e richiedono molto meno spazio per essere conservati.
• Puoi scegliere la profondità di monitoraggio e personalizzarla. WorkTime monitora l'uso di applicazioni, documenti e siti web. Registra annunci di applicazioni, nomi di documenti e URL dei siti web. Puoi scegliere di non monitorare nessuno di questi.
• Il nostro software è specificamente adattato per l'uso da parte di organizzazioni sanitarie. È importante notare che WorkTime non cattura o conserva alcuna Informazione Sanitaria Protetta (PHI), garantendo una rigorosa conformità alle normative sulla privacy dei dati nel settore sanitario.
• Con WorkTime sai sempre cosa stanno facendo le tue squadre in quel momento. Rimani aggiornato se sono attive o no, produttive o no, cosa c'è sui loro schermi ed è completamente software di monitoraggio non invasivo.
• WorkTime offre più di 50 report diversi e utili.
• È leggero, sicuro e affidabile.
• WorkTime serve uffici con più di 15,000 computer.
• È compatibile con Windows, MacOS e Citrix/Terminal Server.
• Il nostro prodotto è stato testato sul campo con successo per più di 20 anni.

Funzionalità di monitoraggio invasivo

Il problema principale con il monitoraggio invasivo è che le sue funzionalità si riferiscono a funzionalità nel software che intrudono eccessivamente sulla privacy e sull'autonomia degli individui monitorati. Queste funzionalità spesso vanno oltre i requisiti di monitoraggio di base, superando confini che possono portare a preoccupazioni sulla privacy dei dati e sulla libertà personale. Per un esempio più illustrativo, suggeriamo di familiarizzare con le ben note funzionalità invasive, che includono:

Keylogging

Questa funzionalità consente al software di monitoraggio di intercettare e registrare tutte le battute da tastiera effettuate da un dipendente sulla tastiera. Cattura non solo la digitazione generale ma anche informazioni sensibili come password e il contenuto di email o messaggi personali. Il logging delle battute da tastiera può fornire approfondimenti dettagliati sulle attività dei dipendenti ma solleva significative preoccupazioni sulla privacy, specialmente quando si tratta di registrare dati personali e confidenziali senza consenso esplicito.

Registrazione schermo

Questa funzionalità consente al software di monitoraggio di catturare tutto ciò che è visualizzato sullo schermo del computer di un dipendente, inclusi documenti aperti, pagine web, email personali e conversazioni chat. La cattura dello schermo fornisce una registrazione visiva delle attività e interazioni del dipendente sul computer. Mentre può offrire approfondimenti dettagliati sui processi di lavoro e sulla produttività, solleva anche preoccupazioni sull'invasione della privacy, specialmente quando coinvolge il monitoraggio di comunicazioni personali o informazioni sensibili.

Sorveglianza webcam

Il monitoraggio video consente ai datori di lavoro di osservare e tracciare i dipendenti continuamente, catturando ogni movimento, inclusi attività durante le pause e conversazioni private. Il monitoraggio video fornisce una registrazione visiva completa del comportamento dei dipendenti sul posto di lavoro, offrendo approfondimenti sulla produttività, conformità alla sicurezza e potenziali rischi di sicurezza. Il monitoraggio video consente ai datori di lavoro di monitorare ogni aspetto delle azioni di un dipendente, inclusi le loro attività durante le pause e conversazioni private.

Registrazione microphone

La funzionalità di registrazione microphone nel software di monitoraggio consente ai datori di lavoro di catturare audio utilizzando il microphone sul computer di un dipendente. Questa funzionalità permette ai datori di lavoro di monitorare e registrare conversazioni e suoni nelle vicinanze del computer del dipendente. Fornisce un ulteriore strato di sorveglianza per i datori di lavoro che desiderano monitorare da vicino le attività dei loro dipendenti. Queste capacità intrusive possono includere il tracciamento continuo della posizione, accesso a messaggi e file personali, e persino la raccolta di dati senza consenso. È importante che gli utenti siano consapevoli dell'invasività per prendere decisioni informate sul software di monitoraggio che scelgono di usare e sul livello di privacy che sono disposti a sacrificare.

In WorkTime, diamo priorità a pratiche di monitoraggio socialmente responsabili che rispettano la privacy dei dipendenti ed evitano funzionalità invasive.

Il 99% dell'offerta è invasivo

Mentre il lavoro remoto continua a guadagnare ampia accettazione, i datori di lavoro stanno cercando sempre più modi per ottimizzare la produttività in questo ambiente virtuale. La ricerca della formula perfetta per garantire che il lavoro remoto sia efficiente, se non di più, del lavoro tradizionale in ufficio ha portato molti datori di lavoro a rivolgersi al software di monitoraggio dei dipendenti come soluzione. Nel panorama digitale del lavoro remoto, dove la supervisione fisica non è possibile, il software di monitoraggio dei dipendenti serve come strumento per i datori di lavoro per tracciare e gestire la loro forza lavoro remota. Monitorando attività come il tempo speso su compiti, visite ai siti web e uso delle applicazioni, i datori di lavoro mirano a garantire che il lavoro sia completato in modo efficiente e in linea con le politiche aziendali. Tuttavia, l'uso del software di monitoraggio dei dipendenti solleva preoccupazioni sulla privacy, autonomia e fiducia nell'ambiente di lavoro remoto. I dipendenti possono sentirsi intrusi e microgestiti quando ogni mossa digitale è tracciata, portando a potenziali impatti negativi sul morale e sulla soddisfazione lavorativa. La verità è che oggigiorno il 99% delle proposte nel software di monitoraggio dei dipendenti sono completamente invasive. Il trucco è che tutte queste offerte sono progettate per tracciare le attività dei dipendenti e raccogliere dati extra. A causa di Report e Dati il mercato per il software di monitoraggio remoto dovrebbe raggiungere poco più di $1,396 milioni entro il 2027. Le statistiche indicano una crescente domanda per questo tipo di software. Nonostante le cifre crescenti, rimane importante considerare attentamente la potenziale invasività associata all'implementazione e all'uso.

Vuoi monitorare legalmente e in sicurezza i tuoi dipendenti senza esagerare?

Perché il monitoraggio non invasivo dei dipendenti?

WorkTime si distingue come l'unico software di monitoraggio della produttività non invasivo distintivo disponibile sul mercato. Con oltre due decenni di esperienza, abbiamo guadagnato la fiducia di un'ampia gamma di settori inclusi medico, assicurazioni, bancario, educativo, charity, IT e organizzazioni governative. La capacità di gestire dataset estesi senza intoppi nel corso degli anni distingue il nostro prodotto, garantendo stabilità e affidabilità. WorkTime migliora continuamente e si adatta al feedback degli utenti, rendendolo una soluzione affidabile ed evolutiva per monitorare efficacemente la produttività. Selezionare il software di monitoraggio della produttività appropriato è cruciale per trovare un equilibrio tra il monitoraggio efficace delle prestazioni e il rispetto della privacy e autonomia dei membri del team. È essenziale trovare una soluzione che consenta un monitoraggio efficiente salvaguardando i diritti alla privacy individuale e favorendo un ambiente di lavoro positivo basato su fiducia e autonomia.

Seleziona le soluzioni che si allineano più strettamente con le tue preferenze.

Il monitoraggio non invasivo dei dipendenti significa prima di tutto che sei libero dalla cattura di contenuti. Qui in WorkTime stiamo eseguendo un monitoraggio focalizzato, rispettando la privacy dei dipendenti e dando priorità a questo come scopo ogni singolo giorno. Come menzionato prima, invece di sopraffare gli utenti con una pletora di funzionalità, WorkTime si concentra su metriche essenziali che aiutano a tracciare efficacemente la produttività e le prestazioni.

La privacy dei dipendenti è una priorità

Siamo monitoraggio puramente produttivo con zero minaccia alla privacy del dipendente. WorkTimevalorizza lo spazio privato, perché comprendiamo che la casa del tuo dipendente è la sua fortezza personale. Specialmente nell'ambiente domestico il monitoraggio deve essere non invasivo.

Eseguendo WorkTime godi di privacy & cultura di fiducia

Trovare il giusto equilibrio tra produttività e privacy è cruciale per le aziende. Implementare strumenti di monitoraggio in modo ponderato e comunicare apertamente il loro scopo può aiutare a raggiungere questo equilibrio. Costruire una cultura di fiducia dove i dipendenti sono valorizzati e rispettati come individui, piuttosto che semplici soggetti sotto sorveglianza, è essenziale. Incoraggiare la comunicazione aperta, riconoscere i successi e fornire opportunità di crescita può contribuire a un ambiente di lavoro positivo dove i dipendenti si sentono empowered e motivati.

Per supervisionare efficacemente il lavoro dei tuoi dipendenti, concentrati su funzionalità che ti permettono di misurare la produttività rispettando i loro confini di privacy.

Per mantenere un equilibrio ambientale sul posto di lavoro, ci siamo presi cura e abbiamo creato una delle nostre numerose funzionalità non invasive – monitoraggio della presenza dei dipendenti. La funzionalità di presenza indica solo gli orari di inizio e fine del lavoro senza rivelare alcuna informazione personale. A volte, una scarsa presenza può causare una diminuzione della produttività dei dipendenti remoti. Se un manager nota che alcuni dipendenti non aderiscono alla programmazione, può informarli e chiarire le aspettative di presenza. Anni della nostra opinione dimostrano che, tipicamente, i dipendenti rispondono positivamente a questo mostrando una disciplina migliorata. Come software di monitoraggio verde dei dipendenti forniamo una funzione per monitorare le funzionalità di tempo attivo/idle del computer dei dipendenti che fornisce approfondimenti sull'attività del computer di un dipendente durante la giornata lavorativa senza compromettere la loro privacy. Questa funzionalità indica il livello di attività tra login e logout, nonché la quantità di tempo in cui il computer rimane idle nonostante sia acceso. Un tempo idle eccessivo può contribuire a una produttività ridotta tra i dipendenti. Ad esempio, alcuni lavoratori remoti potrebbero fare login prontamente ma fallire nell'impegnarsi in compiti per periodi estesi.

Usa WorkTime per monitorare e identificare periodi di tempo idle eccessivo quando il computer del dipendente è acceso ma inattivo.

L'esempio del nostro cliente dal settore bancario illustra questo problema. Sfruttando WorkTime per identificare la causa principale delle scarse prestazioni, i manager sono stati in grado di affrontare il problema con i dipendenti. Di conseguenza, l'attività dei dipendenti è aumentata significativamente, dimostrando l'efficacia del monitoraggio e dell'affrontare il tempo idle nel migliorare la produttività. Siamo socialmente responsabili e la privacy dei dipendenti è il nostro valore principale, che ci rende unici sul mercato del software per dipendenti. A causa di questo fatto, puoi monitorare pattern di comportamento dei dipendenti con WorkTime. Utilizza una funzionalità di punteggio di distrazione come strumento motivazionale e di impegno.

WorkTime usa un punteggio di distrazione per misurare il focus del dipendente sui compiti di lavoro.

Tracciando questa metrica, puoi osservare quanto frequentemente un dipendente si distrae durante il lavoro: come passare casualmente tra siti e applicazioni, passando da compiti produttivi a improduttivi, o tenendo numerose schede aperte. Quando i dipendenti riconoscono il loro punteggio di distrazione e identificano le cause, tendono a concentrarsi di più sui loro compiti, eliminare le distrazioni e migliorare la loro produttività. E di nuovo, vogliamo sottolineare che WorkTime non interviene in alcun modo nello spazio privato e non viola la privacy del dipendente. Con WorkTime puoi monitorare l'uso di internet, fare un monitoraggio attività utente (UAM) per massime prestazioni di lavoro o tracciare login e logout. Ma sono statistiche e dati utili, non raccogliamo alcun dato privato. Siamo completamente verdi, software di monitoraggio non invasivo dei dipendenti. Vogliamo riassumere dicendo che WorkTime serve come strumento di ricerca. Puoi evitare speculazioni e valutare efficacemente la produttività dei tuoi dipendenti in ufficio versus impostazioni remote. Analizza semplicemente varie metriche come: presenza, tempo attivo/idle, produttività o punteggio di distrazione, tra team remoti e in ufficio. La nostra esperienza mostra che i risultati possono differire. I lavoratori remoti potrebbero essere più concentrati in certi scenari, mentre in altri potrebbero essere meno produttivi.

Legalmente sicuro

Per monitorare efficacemente il lavoro dei tuoi dipendenti, concentrati su funzionalità che ti permettono di misurare la produttività senza superare il limite della privacy. Con questo approccio, otterrai solo i dati necessari per valutare le prestazioni dei dipendenti, e allo stesso tempo contribuirai al loro impegno e motivazione. Attraverso le seguenti funzionalità WorkTime è completamente legalmente sicuro:

• Il nostro software dà priorità a tecniche di monitoraggio non invasive, rispettando la privacy dei dipendenti e garantendo la conformità alle normative legali.
• La trasparenza è un game changer. I dipendenti sono informati sul processo di monitoraggio, promuovendo trasparenza e fiducia all'interno dell'organizzazione.
• Il nostro prodotto è genuinamente personalizzabile. WorkTime permette alle organizzazioni di adattare i parametri di monitoraggio per allinearsi con i requisiti legali e le politiche aziendali.
• WorkTime implementa misure di sicurezza dati robuste per proteggere le informazioni dei dipendenti, aderendo alle leggi sulla protezione dei dati.
• WorkTime rimane aggiornato con i framework legali relativi al monitoraggio dei dipendenti, garantendo l'aderenza alle leggi e normative rilevanti.

Inoltre ci sono alcune opzioni. Possiamo prenderci cura dei tuoi dati con una soluzione basata su cloud o scegliere on-premise dove i tuoi dati non lasciano la tua azienda.

Sicurezza dei dati

WorkTime offre i più alti standard di sicurezza dati. Garantire la sicurezza dei dati è un componente critico del monitoraggio non invasivo dei dipendenti, e il software di monitoraggio dei dipendenti di WorkTime mantiene i protocolli di sicurezza dati più rigorosi. Inoltre, WorkTime usa la crittografia AES-256 che è il protocollo più sicuro oggigiorno. Kiteworks ha menzionato che lo Standard di Crittografia Avanzata (AES) è un cifrario a blocchi simmetrico che il governo degli Stati Uniti seleziona per proteggere dati classificati. La crittografia AES-256 usa la lunghezza chiave a 256 bit per crittografare e decrittografare un blocco di messaggi. Quindi i tuoi dati non possono essere decrittografati a meno che il codice non sia noto.

La privacy è il nuovo lusso del XXI secolo

Soddisfacendo i requisiti di sicurezza specifici di questi settori, WorkTime dimostra il suo impegno a salvaguardare informazioni sensibili e mantenere la fiducia con organizzazioni che operano in ambienti altamente regolati.

HIPAA

Il nostro software è progettato per organizzazioni sanitarie. WorkTime si specializza nel monitoraggio della produttività dando priorità alla privacy dei dipendenti. La piattaforma raccoglie dati essenziali per misurare accuratamente la produttività dei dipendenti senza compromettere la loro privacy. A causa di questo approccio, WorkTime garantisce la conformità alle normative HIPAA e non gestisce Informazioni Sanitarie Protette (PHI). Questo impegno a bilanciare il monitoraggio della produttività con la protezione della privacy rende WorkTime una soluzione affidabile per le imprese che cercano di migliorare l'efficienza rispettando la riservatezza dei dipendenti.

RGPD

Se il tuo sito web elabora informazioni di cittadini UE, devi ottenere il consenso dei tuoi utenti prima dell'attivazione e dell'impostazione di tali cookie, le regole del RGPD. Questo è il cuore di ciò che il RGPD detta sull'uso dei cookie per aziende, organizzazioni e siti web in generale. Rispettiamo la Legge e siamo molto popolari nell'Unione Europea. A causa della 5° Articolo del RGPD ci sono molti requisiti per la gestione dei dati personali. Il software di monitoraggio dei dipendenti WorkTime è compatibile con il RGPD grazie a diversi fattori chiave:

• La protezione dei dati è fondamentale. WorkTime dà priorità alla protezione dei dati e garantisce che tutti i dati raccolti siano gestiti in conformità al Regolamento generale sulla protezione dei dati (RGPD). Questo include l'ottenimento del consenso esplicito dai dipendenti prima di monitorare le loro attività.
• Il nostro software anonimizza i dati personali per proteggere la privacy dei dipendenti. Si concentra sulla raccolta solo di informazioni necessarie per il monitoraggio della produttività rispettando i diritti individuali alla privacy dei dati.
• WorkTime aderisce alle linee guida del RGPD sulla conservazione dei dati, garantendo che i dati non siano conservati più a lungo del necessario. Questo aiuta a prevenire l'accumulo di informazioni personali non necessarie.
• WorkTime mantiene trasparenza nelle sue attività di elaborazione dati, fornendo informazioni chiare ai dipendenti su quali dati vengono raccolti, come vengono usati e per quali scopi. Questa trasparenza favorisce la fiducia e aiuta i dipendenti a comprendere il processo di monitoraggio.
• Il nostro prodotto implementa misure di sicurezza robuste per proteggere i dati da accessi non autorizzati o violazioni, soddisfacendo così i requisiti del RGPD per la sicurezza dei dati.

Monitoraggio dei dipendenti remoti

I datori di lavoro hanno varie motivazioni per monitorare i lavoratori remoti, con alcuni obiettivi particolarmente validi, come migliorare l'efficienza operativa e garantire la sicurezza aziendale. Quando si valutano opzioni di software di monitoraggio dei dipendenti, è essenziale rivedere attentamente vari aspetti e funzionalità per garantire di selezionare la soluzione più adatta alle esigenze della tua organizzazione. Quando si gestiscono dipendenti orari, sfruttare il software di monitoraggio dei dipendenti per tracciare le ore di lavoro può semplificare i calcoli della busta paga. Attraverso il software, i dipendenti possono timbrare l'ingresso all'inizio della loro giornata lavorativa e timbrare l'uscita al suo completamento. Questi dati possono essere facilmente recuperati durante i cicli di busta paga. Inoltre, i report log dettagliati servono come documentazione affidabile di presenza sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. In caso di discrepanze nei calcoli salariali, questi report possono servire come punti di riferimento per la risoluzione e la verifica. Nel processo di monitoraggio dei lavoratori remoti, c'è il rischio che gli executives diventino eccessivamente sospettosi e intrusivi. Certi strumenti di monitoraggio offrono funzioni che violano la privacy dei dipendenti abilitando l'estrazione di informazioni irrilevanti e ridondanti non relative alla produttività. Inoltre, questo tipo di monitoraggio spesso porta a conseguenze negative che possono impattare i dipendenti in vari modi dannosi.

Il monitoraggio invasivo può danneggiare permanentemente la fiducia tra lavoratori e datori di lavoro.

L'esito più scoraggiante del monitoraggio invasivo è l'erosione della fiducia. La sorveglianza continua può danneggiare permanentemente la relazione di fiducia tra dipendenti e datori di lavoro. Quando i dipendenti si sentono costantemente scrutinati, mina il loro senso di fiducia e appartenenza all'interno dell'organizzazione. Questo scrutinio accresciuto non solo diminuisce la loro dedizione al lavoro ma anche smorza il loro entusiasmo e morale. La fiducia è un elemento fondamentale in qualsiasi ambiente di lavoro, e la sua erosione può avere impatti negativi di vasta portata sul benessere e la produttività dei dipendenti.

Cosa aspettarsi usando il monitoraggio invasivo

Le funzionalità di monitoraggio invasivo sono funzionalità trovate nel software di monitoraggio che intrudono eccessivamente sulla privacy e autonomia degli individui sotto sorveglianza. Le organizzazioni dovrebbero considerare attentamente le implicazioni di implementare tali funzionalità di monitoraggio intrusive per mantenere un equilibrio tra monitoraggio della produttività e rispetto della privacy dei dipendenti. Se va troppo oltre e registra video, audio, schermi o battute da tastiera, potrebbe essere un problema, perché a casa i dipendenti potrebbero usare i loro computer personali per il lavoro. O anche se usano i computer dell'azienda, lavorano ancora da casa, e questo è totalmente diverso dal lavorare in ufficio. A casa i dipendenti nel loro spazio privato, questo cambia il loro comportamento e influisce anche su come usano i computer (è più per bisogni personali, come chat personali). L'altra conseguenza del monitoraggio invasivo è l'aumento dello stress tra i dipendenti. La sorveglianza costante può far sentire i lavoratori insicuri, vulnerabili e ansiosi, portando a impatti negativi sulla loro salute e produttività complessiva. Il monitoraggio invasivo non solo risulta in produttività ridotta ma anche diminuisce la motivazione tra i dipendenti. L'atmosfera emotiva negativa creata dalla sorveglianza può demotivare i lavoratori e ostacolare la loro creatività nel completamento dei compiti. Soffoca il pensiero innovativo, la sperimentazione e la spinta a superare i requisiti minimi. Inoltre, questo monitoraggio intrusivo può contribuire a tassi di turnover dei dipendenti più alti. I lavoratori potrebbero cercare nuove opportunità dove si sentono fidati, rispettati in termini di privacy e dati più autonomia dai loro datori di lavoro.

Sanità, finanza, bancario, governo - usano WorkTime

Con un focus sul mantenere i più alti livelli di sicurezza dati, WorkTime fornisce una soluzione affidabile per industrie come sanità, finanza, governo, difesa e sicurezza, tra le altre. Utilizzando il software di monitoraggio appropriato ti permette non solo di monitorare la produttività dei dipendenti remoti in modi diversi ma anche di migliorarla considerevolmente. Quando i dipendenti sono consapevoli delle metriche tracciate e delle aspettative impostate per loro, diventano più consapevoli, strutturati, dedicati agli obiettivi aziendali, e di conseguenza, più produttivi. Garantire che il monitoraggio dei dipendenti sia veramente benefico per l'organizzazione richiede trasparenza e mantenere un equilibrio sano tra controllo e privacy dei dipendenti. Colpire questo equilibrio è cruciale.

Monitoraggio produttività WorkTimefornisce questo equilibrio migliorando la produttività dei dipendenti.

Per vedere come il monitoraggio non invasivo può elevare le prestazioni della tua attività, considera di provare WorkTime, un software focalizzato sul massimizzare la produttività.