Mercato del software di monitoraggio dei dipendenti sovraprezzato. Trova il prezzo giusto.

Cosa offre il mercato

Il mercato per il software di monitoraggio dei dipendenti è affollato da numerosi fornitori, il che può rendere difficile navigare tra le offerte. Oltre alla selezione del fornitore giusto, è importante scegliere il set giusto di funzioni di monitoraggio che si adattano alle esigenze della tua azienda. Con ogni fornitore che offre funzionalità diverse e almeno tre o quattro piani di abbonamento, il processo può essere scoraggiante. Anche dopo aver identificato le funzioni di monitoraggio necessarie e aver ricercato potenziali fornitori, c'è ancora più lavoro da fare. Nella maggior parte dei casi, non ci sarà un piano di abbonamento che soddisfi perfettamente i tuoi requisiti. Devi anche assicurarti che il software funzioni senza intoppi, sia privo di bug, e stabile nel tuo ambiente d'ufficio.

Il mercato del software per dipendenti è rappresentato da numerosi fornitori, ciascuno che offre funzioni di monitoraggio diverse e piani di abbonamento. Scegliere il software giusto richiede una ricerca approfondita e una valutazione.

Come WorkTime software di monitoraggio dei dipendenti, portiamo oltre 20 anni di esperienza nel settore, offrendo prezzi ragionevoli e un approccio unico non invasivo al monitoraggio della produttività.

Dietro il cartellino del prezzo

Il prezzo del software di monitoraggio dei dipendenti si basa su alcuni fattori chiave: visibilità del fornitore su internet, funzionalità di supporto clienti, qualità del software, e il set di funzionalità di monitoraggio. Sebbene tutti e quattro i fattori siano importanti, deve esserci un ordine di importanza per te. Ad esempio, potresti dare priorità alle funzionalità di monitoraggio come #1, qualità del software come #2, funzionalità di supporto clienti come #3, e la visibilità del fornitore su internet come #4. Ti consigliamo di stabilire i tuoi requisiti in ordine di priorità per prendere la decisione giusta.

Il prezzo del software di monitoraggio dei dipendenti è formato da alcuni fattori chiave. Ti suggeriamo di impostarli in ordine di priorità per semplificare la ricerca.

Piani di abbonamento, componenti aggiuntivi, costi nascosti, e politiche di cancellazione possono tutti influenzare quanto pagherai in definitiva per il software di monitoraggio dei dipendenti. È importante rivedere attentamente i termini e le condizioni di qualsiasi piano di abbonamento per capire cosa pagherai, e se ci sono costi o tariffe nascoste. Inoltre, alcuni fornitori potrebbero richiedere contratti pluriennali, piuttosto che abbonamenti mensili, quindi è importante chiarire questo in anticipo.

Piani di abbonamento, componenti aggiuntivi, costi nascosti, e politiche di cancellazione possono tutti influenzare quanto pagherai in definitiva per il software di monitoraggio dei dipendenti.

Set di funzionalità di monitoraggio & il cartellino del prezzo

Esaminiamo le aree principali (o set principali di funzionalità di monitoraggio) disponibili nel mercato del monitoraggio dei dipendenti: 1. Le funzioni principali di monitoraggio includono: monitoraggio del tempo attivo/inattivo del computer, monitoraggio di login/logout, monitoraggio dell'uso di applicazioni/siti web, monitoraggio di presenze e produttività, e monitoraggio di dipendenti, computer, reparti. La maggior parte del software di monitoraggio è progettato per Windows. La maggior parte dei fornitori di software offre questo set principale di funzioni, ma ogni fornitore ha il suo approccio su come queste funzioni dovrebbero funzionare, il che può influenzare la tua decisione. Ad esempio, il monitoraggio della produttività può differire significativamente da un fornitore all'altro.

Queste sono le funzioni principali di monitoraggio offerte ampiamente sul mercato. Ogni fornitore ha il suo approccio su come queste funzioni dovrebbero funzionare, il che può influenzare la tua decisione.

Funzioni di monitoraggio della produttività possono includere: 1.1. Tutte le applicazioni e i siti web utilizzati possono essere categorizzati come produttivi, improduttivi, o non definiti. Questa funzione è molto comune e può essere trovata in molte offerte. 1.2. La produttività può essere assegnata per reparto o per dipendente. Questa funzione è rara e spesso limitata al monitoraggio solo di app o siti web. 1.3. Può essere impostato un obiettivo di produttività. Questa funzione è comune e semplifica il lavoro dei manager stabilendo un tasso di produttività target da raggiungere per i dipendenti. 1.4. Alcuni fornitori utilizzano metodi invasivi per il monitoraggio della produttività, come la cattura di screenshot e il tracciamento dei colpi di tastiera. 1.5. WorkTime offre un approccio non invasivo al monitoraggio della produttività dello schermo, che fornisce numeri piuttosto che immagini. Ad esempio, lo schermo di John è 55% produttivo (MSWord) e 45% improduttivo (Netflix). Non viene catturato alcun contenuto, e le informazioni private rimangono sicure.

WorkTime offre un approccio non invasivo al monitoraggio della produttività dello schermo, che fornisce numeri piuttosto che immagini e contenuti.

Il prezzo di un abbonamento al software dipende dal numero di funzionalità implementate. Quando ti abboni, paghi per tutte loro. La domanda è, quali funzionalità hai bisogno? Per team più piccoli, funzioni base come 1.1 potrebbero bastare. Per team più grandi, la funzione più rara di 1.2 o l'approccio orientato agli obiettivi di 1.3 potrebbe essere necessario. Inoltre, l'uso del monitoraggio della produttività invasivo varia a seconda delle preferenze. I clienti WorkTime di solito enfatizzano l'importanza del monitoraggio non invasivo.

Il prezzo di un abbonamento al software dipende dal numero di funzionalità implementate. Quando ti abboni, paghi per tutte loro. La domanda è, quali funzionalità hai bisogno?

2. Funzioni di monitoraggio aggiuntive includono avvisi sulle azioni dei dipendenti, analisi comportamentale, integrazioni, tracciamento GPS, monitoraggio Linux/Mac/Smartphone, e altro. Ogni funzione aggiuntiva aggiunge al cartellino del prezzo, quindi è importante assicurarsi di non pagare per funzionalità non necessarie. Scegliere il piano di abbonamento giusto e il set di componenti aggiuntivi (se disponibile) può farti risparmiare molti soldi.

Ogni funzione aggiuntiva aggiunge al cartellino del prezzo.

Qualità del software & il cartellino del prezzo

La qualità del software di monitoraggio può essere stimata utilizzando diverse metriche: 1. Stabilità e affidabilità del software. È importante verificare che il software possa gestire il numero di dipendenti che prevedi di monitorare e possa continuare a funzionare efficacemente nel tempo. Potresti voler richiedere metriche di performance specifiche al fornitore per valutare l'affidabilità.

WorkTime il software di monitoraggio dei dipendenti è progettato per gestire carichi di lavoro pesanti ed è stato implementato con successo in uffici con oltre 15,000 dipendenti.

2. Consumi di risorse di sistema e rete. Il software deve utilizzare il minimo delle risorse di sistema possibile. Si prega di fare riferimento ai risultati dei test, confrontando WorkTime con i concorrenti. 3. Resistenza ai disastri. I dati di monitoraggio devono essere mantenuti al sicuro e inviati all'archiviazione centrale anche quando non c'è connessione di rete. Se l'archiviazione centrale è temporaneamente fuori servizio, i dati di monitoraggio devono essere aggiunti completamente una volta ripristinato il servizio. 4. Sicurezza dei dati. Assicurati che il software utilizzi una connessione sicura per inviare i dati, e che i dati siano crittografati e protetti da password.

WorkTime utilizza il protocollo AES-256 per la crittografia dei dati e altre funzionalità di sicurezza.

5. Privo di bug. Il software deve essere privo di bug, deve operare senza errori. Per sviluppare software di alta qualità, i fornitori di software coinvolgono i migliori architetti software, ingegneri, e tester. Questo influisce sul cartellino del prezzo.

La qualità del software influisce sul cartellino del prezzo.

Funzionalità di supporto clienti & il cartellino del prezzo

I clienti si aspettano tipicamente che il supporto clienti sia reattivo, attento alle loro richieste e bisogni, e disponibile 24/7. Spesso, le funzionalità di supporto clienti sono in cima alla lista dei requisiti.

Spesso, le funzionalità di supporto clienti sono in cima alla lista dei requisiti.

Questo è particolarmente vero per le grandi aziende, che preferiscono attenersi a fornitori che offrono un supporto clienti di alta qualità, anche se potrebbero ottenere un prezzo migliore o un set di funzionalità altrove (a meno che le funzionalità non siano indispensabili). Se il software performa bene e il fornitore soddisfa le esigenze di supporto clienti, di solito è sufficiente, specialmente per le aziende più grandi.

Le funzionalità di supporto clienti e le dimensioni del team di supporto influenzano certamente il costo del prodotto.

Visibilità del fornitore su internet & il cartellino del prezzo

La verità è che tra tutti i fattori chiave che formano il prezzo, la visibilità del fornitore su internet è di solito l'ultima nella lista degli acquirenti ma è in realtà il fattore numero uno che influisce sul costo.

Per garantire una buona visibilità del loro software di monitoraggio su internet, i fornitori di software devono investire importi significativi di fondi, che alla fine influenzano il cartellino del prezzo.

Quando fai ricerche per trovare il software di monitoraggio giusto per la tua azienda, potresti notare che il software più visibile in cima su internet non è sempre il migliore per te. Potresti scoprire che tale software include funzionalità non necessarie e manca di una struttura chiara a causa del sovraccarico di numerose funzioni, tutte le quali contribuiscono a un cartellino del prezzo più alto.

Piani di abbonamento, politiche di cancellazione influenzano ciò che paghi

Quando cerchi un piano di abbonamento per software di monitoraggio, è importante trovarne uno con prezzi chiari che dichiari chiaramente tutte le funzionalità e le tariffe, in modo che non ci siano costi nascosti. Inoltre, è importante cercare una politica di cancellazione chiara. Se la politica è poco chiara o non spiega come cancellare, non ti consigliamo di abbonarti poiché potrebbe essere difficile terminare l'abbonamento.

Il piano di abbonamento deve essere descritto chiaramente. Piani confusi, costi nascosti, e politiche di cancellazione poco chiare devono essere evitati a tutti i costi.

Nel il software di monitoraggio dei dipendenti mercato, i fornitori spesso si concentrano sull'aggiungere il maggior numero possibile di funzionalità al loro software. Lo fanno nel tentativo di apparire bene nelle tabelle di confronto e nelle recensioni. Tuttavia, questo approccio ha uno svantaggio serio - non c'è una chiara comprensione delle esigenze del cliente. Di conseguenza, i piani di abbonamento sono sviluppati con un'ampia gamma di funzionalità di monitoraggio che potrebbero non corrispondere alle tue esigenze specifiche. La logica dietro il piano potrebbe non basarsi sui tuoi requisiti, ma piuttosto sulla strategia del fornitore per vendere il software, e questi due potrebbero non allinearsi.

I piani di abbonamento sono spesso basati sulla strategia del fornitore per vendere il software e non sulle esigenze del cliente.

WorkTime è un esempio di software di monitoraggio con condizioni di abbonamento chiare e senza costi nascosti. Ogni piano è adattato per soddisfare le esigenze del cliente, che si tratti di monitorare il lavoro personale, un reparto, più reparti, più uffici, o dipendenti in ufficio e remoti.

WorkTime è un esempio di software di monitoraggio con condizioni di abbonamento chiare e senza costi nascosti.

WorkTime è un esempio di software di monitoraggio con politiche di abbonamento flessibili e termini di cancellazione chiari. Puoi cancellare il tuo rinnovo automatico in qualsiasi momento, e se hai bisogno di cambiare il tuo piano o il numero di dipendenti, puoi farlo in qualsiasi momento.

WorkTime è un esempio di software di monitoraggio con politiche di abbonamento flessibili e termini di cancellazione chiari.

Prezzi di mercato

Ecco la nostra ricerca sui prezzi del 2023 per il software di monitoraggio dei dipendenti:

WorkTime

WorkTime offre 4 piani: Free, Basic, Premium, e Enterprise. Puoi abbonarti con un minimo di 1 dipendente. Ci sono due opzioni: mensile e annuale. Per l'opzione mensile, il prezzo varia da $5.99 a $9.99 per dipendente al mese. Per l'opzione annuale, il prezzo varia da $4.99 a $8.33 per dipendente al mese. Archiviazione dati di monitoraggio illimitata.

Fornitore 1

Il Fornitore 1 offre 4 piani. Il piano Free è offerto. Puoi abbonarti con un minimo di 5 dipendenti. Ci sono due opzioni: mensile e annuale. Per l'opzione mensile, il prezzo varia da $15 a $39+ per dipendente al mese. Per l'opzione annuale, il prezzo varia da $13 a $33+ per dipendente al mese. Archiviazione dati di monitoraggio limitata.

Fornitore 2

Il Fornitore 2 offre 4 piani. Il piano Free non è offerto. Puoi abbonarti con un minimo di 5 dipendenti. C'è un'opzione: contratto annuale. Per l'opzione mensile, il prezzo varia da $10 a $17+ per dipendente al mese. Archiviazione dati di monitoraggio limitata.

Fornitore 3

Il Fornitore 3 offre 11 piani. Il piano Free è offerto. Puoi abbonarti con un minimo di 1 dipendente. Ci sono due opzioni: mensile e annuale. Per l'opzione mensile, il prezzo varia da $7 a $15+ per dipendente al mese. Per l'opzione annuale, il prezzo varia da $5.83 a $12.50+ per dipendente al mese. Archiviazione dati di monitoraggio illimitata.

Fornitore 4

Il Fornitore 4 offre 3 piani. Il piano Free non è offerto. Puoi abbonarti con un minimo di 1 dipendente. Ci sono due opzioni: mensile e annuale. Per l'opzione mensile, il prezzo varia da $7 a $20 per dipendente al mese. Per l'opzione annuale, il prezzo varia da $5.90 a $16.70 per dipendente al mese. Archiviazione dati di monitoraggio illimitata.

5 motivi per cui è considerato sovraprezzato

1. Le persone si lamentano dei ridicolmente alti prezzi di mercato

A WorkTime, riceviamo numerosi feedback dai nostri clienti su perché scelgono il nostro software. Il motivo principale è che apprezzano il concetto del nostro software, e in secondo luogo, trovano che altre opzioni software siano irragionevolmente costose.

2. Il prezzo è più alto dei tuoi requisiti

Il prodotto è generalmente considerato sovraprezzato se i tuoi requisiti sono molto inferiori a ciò che è offerto nel prodotto. Vedi chiaramente che i tuoi requisiti dovrebbero costare meno di quanto viene chiesto per il prodotto. La realtà della maggior parte del software di monitoraggio dei dipendenti è che la varietà di funzioni offerte è molto più ampia di ciò di cui hai bisogno, e non solo, semplicemente non corrisponde a ciò che stai cercando. Ad esempio, se hai bisogno solo delle funzionalità principali di monitoraggio e non ti importa di integrazioni o della visibilità del fornitore su internet, potresti considerare il prodotto sovraprezzato.

3. Il valore è inferiore al costo

Potresti trovare alcune funzioni promettenti all'inizio ma inutili in seguito. Ad esempio, potresti scoprire che gli avvisi sono lì principalmente per disturbarti, o che l'analisi comportamentale non è un riflesso accurato della realtà.

4. Sei pronto a pagare l'importo mensile ma non la tariffa annuale

Quando ti viene data solo l'opzione di pagare annualmente invece che mensilmente, potresti considerare il prodotto sovraprezzato. La tariffa quando paghi per un anno è di solito inferiore a quando paghi mese per mese, ma essere costretto a pagare una somma maggiore in una volta può renderti infelice. Inoltre, potresti aver bisogno di usare il prodotto solo per un paio di mesi e poi smettere, ma una tariffa annuale lo rende sovraprezzato e potrebbe essere un elemento decisivo. Il tuo progetto potrebbe essere breve, come un paio di mesi di migrazione, e non hai bisogno di un contratto di un anno.

5. I fornitori continuano a lavorare e il prezzo aumenta

I fornitori investono risorse significative nel migliorare il loro software, come aggiungendo continuamente nuove funzionalità. Inoltre, i nuovi fornitori che entrano nel mercato contribuiscono all'aumento dei costi della pubblicità.

Software di monitoraggio dei dipendenti economico

Se stai cercando un software di monitoraggio dei dipendenti economico, è importante tenere a mente come viene determinato il prezzo. Il software economico potrebbe mancare di importanti funzioni di monitoraggio, essere buggy, e avere un supporto clienti scarso. Alla fine, potresti pagare per un software economico, sprecare tempo e denaro, e alla fine passare a un'opzione più costosa. Speriamo che questo articolo abbia aiutato a spiegare come funziona la prezzi del software di monitoraggio dei dipendenti. In generale, il prezzo dovrebbe essere ragionevole per le tue esigenze, piuttosto che solo l'opzione più economica sul mercato. Quello che è importante è trovare un equilibrio tra i tuoi requisiti e l'offerta complessiva del servizio software.

Un equilibrio tra i tuoi requisiti e l'offerta complessiva del servizio software è importante.

Free software di monitoraggio dei dipendenti

Alcuni fornitori pubblicizzano il loro software di monitoraggio come completamente gratuito. Tuttavia, la realtà è che questo semplicemente non è vero, poiché c'è sempre una tariffa per l'uso del software. Quasi ogni fornitore offre un piano gratuito limitato, che è di solito limitato a un basso numero di dipendenti e offre archiviazione dati minima e report di monitoraggio.

Quasi ogni fornitore offre un piano gratuito limitato, ma raramente c'è software di monitoraggio dei dipendenti completamente gratuito disponibile.

Quando si tratta della qualità di un piano di abbonamento gratuito, di solito riflette la qualità complessiva del software. Tuttavia, è importante assicurarsi che il piano includa tutte le funzionalità necessarie che richiedi. Inoltre, se decidi di abbonarti, assicurati che tutti i dati siano sbloccati dall'inizio dell'account. WorkTime offre questa funzionalità.

Passare da un piano gratuito a un piano a pagamento con WorkTime concede l'accesso a tutti i dati dall'inizio del tuo account.

L'offerta di prova è super importante

Quasi ogni fornitore offre un periodo di prova gratuita in media da 14 a 30 giorni. È importante comprendere tutte le funzionalità incluse nella prova per evitare confusione quando paghi per il software. Ecco alcune qualità da cercare in un'offerta di prova: 1. Più lungo è il periodo di prova, meglio è. 2. Prova Free: questo significa che puoi provare il software senza pagare, ma è importante capire quali funzionalità sono disponibili durante il periodo di prova. Idealmente, dovrebbe includere tutte le funzionalità possibili in modo da poter provare il prodotto completamente. 3. Conservazione dei dati: è importante sapere cosa succede ai tuoi dati durante il periodo di prova e oltre. A WorkTime, manteniamo tutti i dati e ti permettiamo di sbloccarli in qualsiasi momento.

Prova WorkTime 14 giorni gratuiti, dipendenti/computer illimitati, completamente funzionalità!

Informazioni su WorkTime

WorkTime è un software di monitoraggio dei dipendenti di alta qualità, non invasivo che offre un concetto chiaro e conciso. Il suo focus principale è sul monitoraggio della produttività dei dipendenti senza invadere la loro privacy. WorkTime è il miglior software di monitoraggio dei dipendenti economico per qualsiasi tipo di ufficio computerizzato, come sanità, bancario, IT, difesa, governo, istruzione, e altro. È eccellente per monitorare sia dipendenti remoti che in ufficio, rendendolo il software di monitoraggio ideale per piccole imprese, startup, e imprese. WorkTime offre abbonamenti mensili, nessun contratto a lungo termine annuale, e politiche di cancellazione flessibili. Ecco una recensione di un cliente da WorkTime: "WorkTime è un eccellente software di monitoraggio dei dipendenti. Apprezziamo il concetto del prodotto e la varietà di funzionalità che offre. Con WorkTime, siamo stati in grado di migliorare il tempo attivo dei nostri dipendenti del 42%!"