Mitarbeitermonitoring im Bundesstaat New York, USA

Nachfrage nach Mitarbeitermonitoring im Bundesstaat New York

Die Nachfrage nach Mitarbeitermonitoring hat im Bundesstaat New York aufgrund des wachsenden Trends zu Remote- oder Hybrid-Arbeit erheblich zugenommen. Im ersten Monat der Covid-19-Pandemie, 16 % der Unternehmen in den USA haben Mitarbeitermonitoring-Software implementiert. Darüber hinaus The Wall Street Journal eine Umfrage durchgeführt, die ergab, dass bereits im Jahr 2022 67,6 % der nordamerikanischen Arbeitgeber mit mindestens 500 Mitarbeitern auf Mitarbeitermonitoring-Software umgestiegen waren. Neben der Pandemie müssen einige Branchen im Bundesstaat New York, wie Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und Softwareentwicklung, strenge Vorschriften einhalten, die eine direkte Überwachung aller Mitarbeiter bei der Erledigung ihrer Aufgaben vorschreiben. Abgesehen von der Einhaltung hat auch der Wunsch der Unternehmen, die Effizienz zu verbessern, zur Zunahme der Nachfrage nach Mitarbeitermonitoring-Software beigetragen. Sie ermöglicht die rechtzeitige Identifizierung von Problemen bezüglich Effizienz und Produktivität sowie das Aufspüren von Schwachstellen im Unternehmen, wo Arbeitsprozesse verbessert werden können. Diese Verbesserungen führen letztendlich zu erhöhter Produktivität und Effizienz.

Der Anstieg der Nachfrage nach Mitarbeitermonitoring im Bundesstaat New York ist auf eine Kombination von Faktoren zurückzuführen, einschließlich Remote-Arbeit, regulatorischer Einhaltung und dem Streben nach erhöhter Effizienz.

Wir sind WorkTime, eine nicht-invasive Mitarbeitermonitoring-Software mit über 20 Jahren Erfahrung im Bereich Mitarbeitermonitoring.

Welche Unternehmen nutzen Mitarbeitermonitoring in New York?

In New York City Mitarbeitermonitoring ist zu einem gängigen Tool unter Unternehmen geworden, die die Produktivität ihrer Mitarbeiter maximieren möchten. Diese Praxis ist besonders im Bereich der Informationstechnologie verbreitet, wo zahlreiche Hybrid- und Remote-Mitarbeiter eine sorgfältige Überwachung erfordern. Natürlich ist sie nicht auf einen Bereich beschränkt. Sie hat sich auf mehrere Branchen ausgebreitet, wobei eine Reihe von Schlüsselfiguren den Trend anführen. Zum Beispiel nutzen Unternehmen in der Finanzbranche Mitarbeitermonitoring, um sicherzustellen, dass ihre Arbeiter die Vorschriften und Regeln einhalten, wo Kontrolle und Einhaltung von entscheidender Bedeutung sind. Im Gesundheitswesen werden sensible Patientendaten durch HIPAA & Mitarbeitermonitoring geschützt, was unbefugten Zugriff verhindert und die Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften gewährleistet. In der Technologiebranche dient Mitarbeitermonitoring der Nachverfolgung der Produktivität einzelner Entwickler oder Teams. Die einzigartigen Arbeitsmuster dieser Branche, die oft eine Mischung aus Büro- und Remote-Arbeitern beinhalten, machen ein solches Monitoring umso notwendiger. Telekommunikationsunternehmen hingegen nutzen Monitoring, um ihr Support-Personal genau im Auge zu behalten und sicherzustellen, dass es den Vorgaben entspricht. In der Fertigung wird Mitarbeitermonitoring angewendet, um die Leistung von Produktionsteams zu verfolgen und die Effizienz von Arbeitsprozessen zu verbessern, während Behörden dieses Tool nutzen, um die Produktivität zu steigern, Remote-Mitarbeiter zu überwachen und die Einhaltung von Vorschriften zu gewährleisten. Kurz gesagt hat sich Mitarbeitermonitoring zu einem allgegenwärtigen Merkmal moderner Unternehmen entwickelt, und seine Nutzung wird in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter zunehmen.

Branchen wie Finanzen, Gesundheitswesen, Technologie, Telekommunikation, Fertigung und Behörden nutzen Mitarbeitermonitoring im Bundesstaat New York.

Computerisierte Unternehmen in New York & Monitoring

Mitarbeitermonitoring ist besonders vorteilhaft in IT-Unternehmen, wo eine Kombination aus unterschiedlichen Arbeitsmodellen praktiziert wird. Die Büros führender Unternehmen in der Branche befinden sich in New York. Darunter sind Riesen wie IBM, Verint, Sony Electronics, Canon, Take-Two Interactive, Bloomberg und Corning Inc. Viele Unternehmen in diesem Bereich haben einen dringenden Bedarf an hochwertigem Monitoring, da die Kontrolle von Hunderten oder Tausenden von Softwareentwicklern eine große Herausforderung darstellt. Monitoring-Tools ermöglichen es diesen Unternehmen, die Anzahl der Manager erheblich zu reduzieren und Arbeitsprozesse zu optimieren.

Computerisierte Unternehmen erfordern hochwertiges Monitoring.

Mitarbeitermonitoring kann den Bedarf an zahlreichen Managern ersetzen und den Prozess der Arbeitskontrolle vereinfachen.

Im Büro, Remote, Hybrid-Umgebungen in New York & Monitoring

Remote-, Büro- und Hybrid-Modelle der Arbeit haben in den letzten Jahren dramatische Veränderungen durchlaufen. Früher waren Büromitarbeiter in der Mehrheit, aber jetzt ist die Situation völlig anders. Jedes Unternehmen hat eine völlig andere Politik bezüglich dieser drei Arbeitsmodelle. Und jetzt werfen wir einen Blick auf die Nuancen dieser Situation in New York City.

Remote-Arbeit

Viele Unternehmen in New York City haben ihre Mitarbeiter auf Remote-Arbeit umgestellt, als Reaktion auf die Pandemie. Es ist verständlich, dass das Arbeiten fern von anderen Mitarbeitern das Infektionsrisiko mit Viren reduziert, aber selbst nach dem Abklingen der Pandemie sind viele Mitarbeiter nicht mehr bereit, zum Büro-Modell zurückzukehren. Remote-Arbeit hat Vorteile, aber auch Nachteile in Form von Einsamkeit, Kommunikationsproblemen zwischen Mitarbeitern, Ablenkungen usw. Remote-Arbeit ist einer der Gründe für die erhöhte Nachfrage nach Mitarbeitermonitoring , da Arbeitgeber sicherstellen müssen, dass ihre Remote-Mitarbeiter tatsächlich arbeiten, wenn sie es tun sollten.

Remote-Arbeit ist einer der Gründe für die erhöhte Nachfrage nach Mitarbeitermonitoring.

Ohne ordnungsgemäße Aufsicht könnten einige Remote-Mitarbeiter nachlassen, abgelenkt von nicht-arbeitsbezogenen Aktivitäten, was zu reduzierter Leistung und schlechter Arbeitsqualität führen kann.

Büroarbeit

In New York City nehmen Büros einen erheblichen Platz ein. Um zu vermeiden, dass sie leer stehen, wechseln Unternehmen nicht vollständig auf ein Remote-Format. Zusätzlich hilft die Arbeit im Büro den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser miteinander zu koordinieren und Beziehungen im Team aufzubauen. Auf der anderen Seite kostet die Anreise ins Büro Zeit und Geld. Diese Studie zeigt, dass der durchschnittliche Arbeiter im Durchschnitt 5.000 $ pro Jahr dafür ausgibt. Viele Unternehmen in New York haben bereits vor dem Ausbruch von COVID-19 Interesse an Mitarbeitermonitoring gezeigt. Die Tatsache ist, dass die Nutzung dieser Technologie in Büros Arbeitgebern viele Vorteile bietet. Sie hilft, die Anwesenheit einzelner Mitarbeiter zu identifizieren und ihre Beteiligung am Workflow zu bewerten, die Mitarbeiterproduktivität zu steigern, die Organisation vor Sicherheitsrisiken zu schützen und die Einhaltung von Unternehmensvorschriften zu gewährleisten.

Die Nutzung von Mitarbeitermonitoring-Technologien in Büros kann eine Vielzahl von Vorteilen bieten.

Hybrid-Arbeit

Das Hybrid-Modell kombiniert Balance, wie drei Tage im Büro und zwei Tage zu Hause pro Woche, scheinbar eine ideale Lösung, die allen gerecht wird. Allerdings gibt es hier auch Probleme; Hybrid-Arbeit kann zusätzliche Planung und Koordination der Mitarbeiter erfordern. Auf der anderen Seite ermöglicht Hybrid-Arbeit den Mitarbeitern mehr Flexibilität. Letztendlich hängt die Wahl zwischen Remote-, Büro- und Hybrid-Arbeit von den spezifischen Bedürfnissen des Mitarbeiters und des Unternehmens ab. Es ist wichtig für Arbeitgeber, die Vorlieben und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu berücksichtigen und Ressourcen und Unterstützung für jede Art von Arbeitsarrangement bereitzustellen.

Outsourcing-Unternehmen in New York & Monitoring

Im Bundesstaat New York nutzen verschiedene Unternehmen Outsourcing für verschiedene Aufgaben und Prozesse, wie: Produktion: Komponentenmontage oder -tests; Technologie: Softwareentwicklung, -tests, -support; Finanzdienstleistungen: Back-Office-Support, Dateneingabe, Kundenservice; Gesundheitswesen: Abrechnung, Codierung, administrative Aufgaben; Einzelhandel: Lieferkettenkoordination, E-Commerce-Betrieb, Kundenservice. Dies sind nur einige Beispiele für die vielen Arten von Unternehmen im Bundesstaat New York, die Outsourcing nutzen. Die Entscheidung für Outsourcing wird oft durch Kosteneinsparungen, erhöhte Effizienz und den Bedarf getrieben, sich auf Kernfunktionen des Unternehmens zu konzentrieren. Es ist sehr natürlich, dass die zunehmende Nutzung von Outsourcing in New York zu einer erhöhten Nachfrage nach Mitarbeitermonitoring führt, da Unternehmen sicherstellen möchten, dass ihre ausgelagerten Arbeiter ihre Aufgaben dem erforderlichen Standard gemäß erfüllen und die Unternehmensrichtlinien einhalten.

Die zunehmende Nutzung von Outsourcing in New York führt zu einer erhöhten Nachfrage nach Mitarbeitermonitoring.

Das Gesetz & Mitarbeitermonitoring in New York

Eine Reihe von Gesetzen regelt das Mitarbeitermonitoring im Bundesstaat New York. Sie alle sind darauf ausgelegt, die Interessen von Arbeitgebern und Mitarbeitern in Einklang zu bringen. Eines davon ist erst kürzlich, im Mai 2022, in Kraft getreten. Es verlangt, dass Arbeitgeber ihre Arbeiter darüber informieren, dass sie überwacht werden. Andere relevante Gesetze umfassen:

• Der Electronic Communications Privacy Act (ECPA). Regelt die Überwachung elektronischer Kommunikation, einschließlich der Nachverfolgung von Internet- und E-Mail-Nutzung.


• Der Fair Labor Standards Act (FLSA). Regelt das Mindestgehalt, die Menge der Zeit, die ein Mitarbeiter während der Arbeitszeit überwacht werden kann, und Überstundenvergütung.


• Der Americans with Disabilities Act (ADA). Regelt die Nutzung privater medizinischer Informationen durch Mitarbeiter sowie die Nutzung von Überwachungsgeräten, die die Fähigkeit der Arbeiter beeinträchtigen könnten, ihre Aufgaben zu erfüllen.


• Der National Labor Relations Act (NLRA). Regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitern sowie die Nutzung von Monitoring in Gewerkschaften.

Um rechtliche und ethische Risiken bei der Überwachung ihrer Arbeiter zu vermeiden, müssen Arbeitgeber im Bundesstaat New York diese Gesetze strikt einhalten.

Mitarbeitermonitoring im Bundesstaat New York unterliegt der Regulierung durch eine Kombination aus bundes- und staatsgesetzen.

Datenschutzerwartungen in New York

New York ist sehr streng in Bezug auf Datenschutz, wie es in den Vereinigten Staaten im Allgemeinen der Fall ist. Mitarbeitermonitoring-Software muss dem Gesetz entsprechen und die persönlichen Grenzen der Mitarbeiter nicht verletzen. Es gibt viele Mitarbeitermonitoring-Programme, die nichts mit Datenschutz zu tun haben, wie solche mit Funktionen, die Aufnahmen von einer Videokamera (Telefon, Webcam) einschließen, das Abfangen aller Korrespondenz aus sozialen Netzwerken, Abhören von einem Mikrofon, GPS-Lagebestimmung und Abhören von Telefonaten. All diese Funktionen ähneln Spionage-Apps eher als Mitarbeitermonitoring-Programmen und verletzen alle moralischen Normen und den menschlichen Datenschutz. Wenige Mitarbeiter werden einer solchen Spionagesoftware zustimmen.

Mitarbeitermonitoring-Software muss dem Gesetz entsprechen und die persönlichen Grenzen der Mitarbeiter nicht verletzen. WorkTime bietet keine invasiven Funktionen. Unsere Aufgabe ist es, hochwertiges nicht-invasives Monitoring der Mitarbeiter bereitzustellen.

Kurz gesagt ist Monitoring mit invasiven Instrumenten in New York erlaubt, aber nur, wenn es notwendig ist, um Mitarbeiter zur Einhaltung von Vorschriften zu überwachen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitarbeiter jedes Mal zu benachrichtigen, wenn sie überwacht werden, und niemand hat das Recht, die Aktivitäten eines Mitarbeiters ohne dessen Zustimmung zu überwachen. Obwohl der Datenschutz der Mitarbeiter im Bundesstaat New York geschützt ist, kann der Umfang dieses Schutzes je nach den spezifischen Umständen des durchgeführten Monitorings variieren. Arbeitgebern wird empfohlen, sich mit rechtlicher Beratung zu konsultieren, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeitermonitoring-Praktiken allen geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

Monitoring - was ist zu invasiv für New York?

Obwohl Mitarbeitermonitoring im Bundesstaat New York bis zu einem gewissen Grad erlaubt ist, gibt es bestimmte Funktionen, die sogar für diesen Bundesstaat als zu invasiv gelten. Einige dieser Funktionen umfassen:

• Fernsteuerung von Mitarbeitergeräten;
• Tastatureingabeprotokollierung außerhalb der Arbeit;
• Erfassen privater Nachrichten;
• Überwachung der Mitarbeiterkamera (Telefon, Webcam, Hausüberwachungskamera);
• Anzeigen von Internetsuchen und Browserverlauf auf dem Heimcomputer.

Diese Funktionen ähneln denen von Spionage-Software, daher sind sie in New York nicht willkommen. Tatsächlich riskieren Arbeitgeber, die solche Monitoring-Funktionen nutzen, ihre Mitarbeiter zu verlieren, da wenige Menschen unter solchen Bedingungen arbeiten möchten, oder es kann der Produktivität der Mitarbeiter schaden. Forbes hat auch eine Studie über den Einfluss invasiven Monitorings auf Mitarbeiter durchgeführt.

Bei WorkTime bieten wir seit über 20 Jahren nicht-invasive Mitarbeitermonitoring-Software an. Wir verwenden keine invasiven Funktionen, und unser Vorteil ist Produktivitätsmonitoring ohne Einmischung in den Datenschutz der Mitarbeiter.

WorkTime für nicht-invasives Mitarbeitermonitoring im Bundesstaat New York

WorkTime hilft Arbeitgebern, viele Probleme der Mitarbeiterverwaltung zu lösen, ohne ethische und rechtliche Normen zu verletzen. Unsere Software ist für effektives, aber nicht-invasives Monitoring mehrerer Mitarbeiter konzipiert. Dies erklärt, warum viele Organisationen im Bundesstaat New York dieses Tool nutzen. Unsere Kunden reichen von Branchenriesen bis zu Startups, die an hochwertigem Monitoring interessiert sind, das vollständig ethisch und gesetzeskonform ist. Einige Funktionen der Monitoring-Software von WorkTime umfassen:

• Anzeigen des Website-Traffics;
• Überwachen der Aktivität in Anwendungen;
• Überwachen der aktiven Zeit des Mitarbeiters;
• Leistungs messung;
• Nicht-Arbeitszeit-Tracking;
• Aktivität von Tastatureingaben in Anwendungen;
• Ineffektive Zeit.

Unser Tool bietet Unternehmen Alternativen zu solchen invasiven Funktionen wie Screenshots und Tastatureingabeprotokollierung. Wir vermeiden bewusst alle Lösungen, die den Datenschutz der Arbeiter verletzen können. Aus diesem Grund haben viele Organisationen im Bundesstaat New York sich für unsere Mitarbeitermonitoring-Software entschieden.