Erobern Sie die beliebtesten Remote-Arbeitsziele mit WorkTime!

Remote-Arbeit… Remote-Arbeitsplätze entstehen oft aufgrund der Nachfrage nach Outsourcing. Laut Forbes stieg ab 2019 das IT-Outsourcing sogar. Allerdings ist Outsourcing nicht der einzige Faktor, der die Nachfrage nach Remote-Arbeitsplätzen antreibt. Viele Unternehmen schicken ihre Mitarbeiter aufgrund der aktuellen Situation, die unzählige Lockdowns umfasst, zum Remote-Arbeiten. Und je strenger die Einschränkungen im Land, desto mehr Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus und sogar in fremden Ländern.

Aufgrund der aktuellen Situation arbeiten mehr Mitarbeiter von zu Hause aus oder sogar in fremden Ländern.

Wenn Arbeitgeber keine andere Wahl haben, stimmen sie zu, dass ihre Mitarbeiter remote arbeiten. Was passiert also? Als Folge davon beginnen Reisebüros und Urlaubszielorte auf diese Situation zu reagieren. Allerdings sind nicht alle Unternehmen darauf vorbereitet. Die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern ist nicht dasselbe wie die Verwaltung von Büromitarbeitern.

Nicht jedes Unternehmen ist gut ausgestattet, um Remote-Mitarbeiter zu verwalten. Die Verwaltung von Remote-Arbeitern ist nicht dasselbe wie die Verwaltung von Büromitarbeitern.

Und was passiert mit der Produktivität der remote arbeitenden Mitarbeiter? TechRepublic-Daten berichten, dass die Mitarbeiterproduktivität beim Remote-Arbeiten langfristig sinkt. Lesen Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Remote-Mitarbeiter mit WorkTime Remote-Mitarbeiterüberwachungssoftware.

produktiv halten können, mit WorkTime, einer Remote-Arbeitsüberwachungssoftware.

Barbados, Bermuda, Dominica, Dubai, & mehr Remote-Arbeitsziele!

Im Jahr 2020 haben viele kanadische IT-Arbeiter nach Barbados umgesiedelt. Dies geschah aufgrund der Tatsache, dass Kanada eines der strengsten Lockdowns der Welt für seine Bürger verhängt hat. Mit den Kindern, die monatelang von zu Hause aus Unterricht besuchen, müssen viele Eltern zu Hause sein. Außerdem, mit dem "Bleiben Sie zu Hause"-Befehl und all den Einschränkungen für Unternehmen haben viele Mitarbeiter auf Remote-Arbeit oder Arbeit von zu Hause umgestellt. All das hat die Menschen dazu gedrängt, nach einem erfüllteren Leben für sich und ihre Kinder zu suchen. Und IT-Arbeiter stehen an der Spitze dieser Liste, da es für sie flexibler ist, remote zu arbeiten; sie brauchen nur ihren Computer und eine Internetverbindung. Urlaubszielorte haben begonnen, Bedingungen zu schaffen, die Remote-Arbeiter anziehen. Barbados bietet beispielsweise ein einjähriges Aufenthaltvisum als Reaktion auf die Situation, sodass Remote-Arbeiter die Idee einer Umzug sicherlich zu schätzen wissen.

Barbados: Kommen Sie her, arbeiten Sie remote, Strände sind geöffnet!

Können Sie sich vorstellen, wie es für IT-Profis wäre? Eine Gelegenheit, mit ihren Kindern im Ozean zu schwimmen, die Sonne zu genießen! Es ist fast wie das Paradies. Aber was bedeutet das für Arbeitgeber? Das bedeutet weniger Verbindung zu den Mitarbeitern und einen Rückgang der Produktivität.

Was für einen Mitarbeiter wie Paradies erscheint, kann für einen Arbeitgeber eine harte Zeit sein. Die Mitarbeiterproduktivität könnte an ihrem schönen Urlaubsziel erheblich sinken.

Auch wenn einige der Mitarbeiter (oder das gesamte Team) von einem remote Urlaubsziel aus arbeiten, wollen Arbeitgeber die Mitarbeiterproduktivität und das Engagement auf einem guten Niveau halten. Die Anwendung von WorkTime Remote-Arbeitsüberwachungssoftware kann einen großen Unterschied machen. Laut einer Erfolgsgeschichte eines WorkTime-Kunden hat die Nutzung von WorkTime für die Remote-Mitarbeiterüberwachung ihnen geholfen, etwa 7.500 $ pro Mitarbeiter pro Jahr zu sparen. WorkTime verbessert die Überwachung und das Engagement von Remote-Arbeitern auf verschiedene Weise einfach: Es überwacht die Leerlaufzeit und Anwesenheit der Mitarbeiter; es berechnet den Produktivitätslevel und den Ablenkungsscore; und es zeichnet die Zeit in Online-Meetings auf (bei Remote-Arbeit werden Online-Meetings zu bedeutenden Zeitfressern).

WorkTime hilft bei der Remote-Mitarbeiterüberwachung und dem Engagement auf mehreren Wegen einfach. Die Mitarbeiterproduktivität verbessert sich als Ergebnis.

Remote-Arbeiter können Visa in Bermuda, Dominica, Dubai und Montserrat unter anderem erhalten. Laut diesem Artikel, liegen die Kosten pro Person zwischen 0 und 2000 $, wobei die Visa von einem Jahr bis 18 Monaten dauern. Natürlich bieten viele andere Länder ähnliche Dienstleistungen.

Reisebüros & Remote-Arbeitsprogramme

Reisebüros erstellen sehr verlockende Angebote, um Remote-Arbeiter anzuziehen. Natürlich vermissen viele Menschen die Natur, ihre Urlaube und Reisen. Wenn Sie wirklich vermissen, wie alles früher war, wirkt eine Werbung, die sagt, "Nehmen Sie Ihren Job vom Büro nach Portugal, Kolumbien, Japan, Guatemala, Mexiko, Indonesien...", ziemlich unwiderstehlich und ansprechend. Nun, seien wir ehrlich, es scheint wie das Paradies. Die Remote Year Travel Agency bietet genau diese Werbeanzeigen an. Diese Agentur bietet auch Programme an, um Remote-Mitarbeitern zu helfen, sich an eine neue Lebensweise anzupassen. Sie stellt Transport, Unterkunft, Ausflüge und andere Dienstleistungen zur Verfügung, um Remote-Mitarbeiter willkommen und wohlzufühlen zu lassen. Es klingt wie eine lebensverändernde Erfahrung. Work & Travel ist eines der Programme der Remote Year Travel Agency, das speziell für Remote-Arbeiter entwickelt wurde.

Reisebüros bieten Remote-Mitarbeitern die Möglichkeit, remote zu arbeiten, während sie an einer lebensverändernden Erfahrung teilnehmen.

Und natürlich ist WorkTime Remote-Mitarbeiterüberwachungssoftware hier und bereit zu helfen. WorkTime hilft Arbeitgebern nicht nur, ihre Unternehmen und Projekte reibungslos zu führen, sondern hilft auch den Mitarbeitern, motiviert, engagiert und produktiv zu bleiben. Warum? Arbeiten im Büro und remote arbeiten ist nicht dasselbe. Mit WorkTime können Sie Remote-Mitarbeiter effektiv überwachen, da es die reale Situation bezüglich der Arbeitszeiten der Remote-Mitarbeiter, ihrer Computeraktivitäten, Leerlaufzeiten, den Gründen für Ablenkungen und anderen Metriken aufzeichnet.

WorkTime hilft Arbeitgebern, ihre Unternehmen erfolgreich zu halten. Es hilft auch den Mitarbeitern, engagiert und produktiv zu bleiben. Probieren Sie WorkTime Remote-Mitarbeiterüberwachungssoftware es selbst aus!

Arbeiten von zu Hause aus ist eine Herausforderung

Stellen Sie sich vor, ab heute. Sie müssen von zu Hause aus remote arbeiten. Sie haben so etwas noch nie gemacht. Wie denken Sie, dass es laufen wird? Um ehrlich zu sein, es ist viel anders als im Büro zu arbeiten. Laut Forbes sind Mitarbeiter, die remote arbeiten, einfach nicht vorbereitet auf Remote-Arbeit oder Arbeit von zu Hause: "Fast 20 % der Arbeiter machen es aus dem Wohnzimmer. 28,5 % arbeiten aus dem Hauptschlafzimmer. Die Mehrheit (56 %) konnte keine Ausrüstung vom Arbeitgeber mit nach Hause nehmen. Ein Drittel gibt zu, persönlich Ausrüstung gekauft zu haben, um während COVID-19 remote zu arbeiten. Der durchschnittliche Ausgabenbetrag für Home-Office-Ausrüstung betrug 194 $."

Arbeiten von zu Hause aus und im Büro zu arbeiten ist sehr unterschiedlich.

Einige Dinge werden beim Arbeiten von zu Hause aus einfacher, wie der Pendelverkehr. Sie müssen keine Zeit im Stau vergeuden. Sie müssen sich nicht in Bürokleidung kleiden. Sie haben wahrscheinlich diese lustigen Memes gesehen, in denen Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, oben bürotaugliche Oberteile tragen, aber die untere Hälfte ihres Körpers in Sportpants. Das reicht mehr als aus für Online-Meetings. Beim Arbeiten von zu Hause aus können Sie bequemere Kleidung tragen. Aber es gibt immer noch eine Menge Herausforderungen im Zusammenhang mit Remote-Arbeit.

Arbeiten von zu Hause aus bedeutet keinen Pendelverkehr und bequeme Kleidung zu tragen, was eine gute Sache ist. Allerdings gibt es eine Menge Herausforderungen.

Herausforderung 1. Selbstmotivation

Beim Arbeiten von zu Hause aus müssen Sie sich selbst motivieren und Ihr Arbeitstempo aufrechterhalten. Viele Menschen halten das gleiche Arbeitstempo wie in der Büroumgebung. Im Büro gibt es Ihren Manager, Ihre Kollegen und Fristen, mit denen man umgehen muss. In einer Büroumgebung kommunizieren Sie mit Ihren Kollegen, und Ihr Manager beobachtet Sie. All diese Dinge helfen, Ihre Produktivität hoch zu halten. Sie halten ein höheres Arbeitstempo und performen besser. Aber wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, sind Sie auf sich allein gestellt, und es gibt niemanden, der Ihnen dabei hilft. Niemand, mit dem man über die Arbeit sprechen kann, außer in Online-Meetings. Schließlich sind wir Menschen und soziale Wesen. Wir alle brauchen in gewissem Maße Kommunikation mit anderen Menschen. Isolation von der Gesellschaft ist nicht das Beste für uns. Ich bezweifle, dass Robinson Crusoe nach 25 Jahren allein auf dieser unbewohnten Insel in so guter Form geblieben wäre. Wer weiß, vielleicht waren seine Selbstmotivationsfähigkeiten außergewöhnlich.

Herausforderung 1. Beim Remote-Arbeiten oder von zu Hause aus müssen Sie in der Lage sein, sich selbst zu motivieren, um ein gutes Arbeitstempo aufrechtzuerhalten.

WorkTime Remote-Mitarbeiterüberwachungssoftware zeichnet genau auf, wie viel Zeit Mitarbeiter untätig oder unproduktiv verbringen. Diese Statistik ist sehr hilfreich, da viele Mitarbeiter nicht realisieren, wie viel Zeit sie verschwenden. Wenn Sie WorkTime zur Überwachung von Remote-Mitarbeitern verwenden, erhalten Sie diese Daten automatisch jeden Tag.

Herausforderung 2. Selbstenergetisierung

Sie müssen Ihre Energieniveaus aufrechterhalten. Wenn Sie im Büro arbeiten, beginnen Ihre Tage mit einer Morgendusche, Bewegung, Anziehen von Arbeitskleidung, Abschied von Ihrer Familie und dann Fahren oder U-Bahn. Es macht Sie fit und macht einen Unterschied, glauben Sie es oder nicht. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, müssen Sie an Ihrer Morgenroutine festhalten, unabhängig von den Umgebungsanforderungen (halten Sie zumindest Bewegung, Dusche und Anziehen). Zu Hause ist es eigentlich sehr einfach, diese zu überspringen. Und Sie werden nach ein paar Wochen einen Unterschied bemerken. Das Überspringen dieser Aktivitäten gibt Ihnen ein Gefühl der Monotonie, unter anderem.

Herausforderung 2. Beim Remote-Arbeiten oder von zu Hause aus müssen Sie sich selbst energetisieren, ohne jegliche Forderung von der Umgebung.

Herausforderung 3. Konzentration

Sie sind zu Hause, Ihre Familie ist um Sie herum, und Sie müssen sich trotzdem konzentrieren. Es gibt einen Witz über das Arbeiten von zu Hause aus: Sie sitzen vor Ihrem Computer und versuchen, sich zu konzentrieren. Sie sind fast bereit zu arbeiten. Plötzlich kommen Ihr Sofa und Ihr Kühlschrank ins Zimmer und sagen: "Hey! Was machst du hier? Komm zu uns!" Und Sie können nicht widerstehen… Das ist nicht einmal das größte Problem. Das Arbeiten von zu Hause aus während Lockdowns ist besonders schwierig für Frauen. Sie erledigen den Großteil der Hausarbeit, wie Kochen, Putzen und Sichern, dass alle in Ordnung sind. Ihre Familien erwarten, dass sie jederzeit verfügbar sind. Oft versteht die Familie einfach nicht, dass Mama arbeiten muss. Auch, wenn die Kinder von zu Hause aus lernen, steigen die Stresslevel der Frau nur weiter an. Zu sehen, wie Ihre Kinder ihre Tage vor Computern verbringen, nicht draußen mit Freunden spielen, die Motivation verlieren, depressiv werden und nicht an Sport- oder Kunstkursen teilnehmen, kann nervenaufreibend sein. Ich habe Kinder in Kanada gesehen, die monatelang "lernten" remote ohne jegliches Video oder Gespräche mit dem Lehrer und Mitschülern. Es ist viel Druck auf den Schultern der Mutter, vertrauen Sie mir. Sie wollen Ihren Kindern helfen, aber Sie können nicht viel tun wegen Ihrer Arbeit und Hausverantwortungen, dem neuen "Bleiben Sie zu Hause"-Befehl und so weiter. Es ist auch eine Herausforderung für Männer. Sie müssen wirklich Konzentration einbringen, wenn sie arbeiten. Aber Familienmitglieder können sie daran hindern. Auch, Sie sind die ganze Zeit mit der Familie zusammen, weil Sie nicht ins Büro gehen können. Sie verbringen den ganzen Tag zusammen zu Hause, und dann können Ihre Liebsten Sie zu reizen beginnen, besonders wenn Sie keinen separaten Arbeitsraum haben. Es gibt auch andere Probleme.

Herausforderung 3. Beim Remote-Arbeiten oder von zu Hause aus könnten sowohl Männer als auch Frauen, Mütter und Väter Schwierigkeiten haben, sich zu konzentrieren.

Also, wie können Sie Ihre Produktivität maximieren, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten? Sie müssen an Ihrem Arbeitsplan festhalten und allen sagen, Sie nicht zu stören, wenn Sie arbeiten. Ein großes "Nein". Aber, sobald Sie Ihre Arbeit beendet haben, machen Sie Zeit für Ihre Familie und sich selbst. Beim Arbeiten von zu Hause aus sind Selbstorganisation und Konzentration wichtig.

Beim Remote-Arbeiten oder von zu Hause aus sind Selbstorganisation und die Fähigkeit zur Konzentration sehr wichtige Fähigkeiten.

WorkTime Remote-Mitarbeiterüberwachungssoftware hilft viel, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten. Besonders wenn Sie Zugriff auf Ihre Überwachungsberichte haben oder Ihr Arbeitgeber sie mit Ihnen teilt. Sie können es nutzen, um zu sehen, wie viel Zeit Sie tatsächlich aktiv und produktiv sind, abgelenkt oder desorganisiert, ob Ihre Anwesenheit pünktlich ist und wie viel Zeit Sie in Online-Meetings verbringen. Übrigens, wenn Sie dazu neigen, überarbeitet zu sein oder lange Stunden zu arbeiten, kann das leicht Ihren Schlaf stören und Sie erschöpfen, weil die Arbeit immer da ist, wenn Sie remote oder von zu Hause aus arbeiten.

Arbeitgeber können Remote-Mitarbeiter leicht daran hindern, überarbeitet und erschöpft zu werden, wenn sie Mitarbeiterüberwachung nutzen.

WorkTime hilft Arbeitgebern bei der Verwaltung ihrer Remote- und Home-Office-Mitarbeiter. Arbeitgeber können viel über die Leistung ihrer Mitarbeiter lernen, wenn sie remote oder von zu Hause aus arbeiten, mit WorkTime. Basierend auf den überwachten Daten können Sie Überwachungsberichte Ihren Mitarbeitern zeigen, mit ihnen sprechen oder den Arbeitsprozess ändern.

WorkTime hilft sowohl Arbeitgebern als auch Mitarbeitern während Remote-Arbeit oder Arbeit von zu Hause aus.

Zurück ins Büro nach Remote-Arbeit. Wann?

Wenn Sie darüber nachdenken, Ihren Mitarbeitern zu erlauben, von zu Hause aus oder remote aus einem fremden Land zu arbeiten, gibt es zahlreiche Faktoren zu berücksichtigen. Und einer davon ist: Werden Sie Ihre Mitarbeiter zurück ins Büro rufen, wenn sich die Situation ändert? Diese Frage könnte aufgrund der Änderung in den Plänen des Unternehmens entstehen. Laut Daten von The National Post, haben Unternehmen wie Microsoft, Apple und Amazon Pläne zur Rückkehr der Mitarbeiter ins Büro verschoben. Gleichzeitig hat die Anzahl der Unternehmen, die in den USA zwischen Januar und Juli 2021 ins Büro zurückgekehrt sind, zugenommen. Die Coronavirus-Statistiken und die Home-Office/Remote-Arbeitsproduktivitätsstatistiken erklären die gegensätzlichen Entscheidungen. Laut demselben Artikel von The National Post: „Innovation – und Produktivität – würde leiden, wenn Remote-Arbeit für die meisten Mitarbeiter dauerhaft würde“. Also suchen Arbeitgeber nach einem Gleichgewicht in der aktuellen Situation. Sie wollen, dass ihre Mitarbeiter ihre Kreativität aufrechterhalten und weiterhin Ideen zur Geschäftsentwicklung entwickeln. Sie wollen auch sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter so produktiv wie möglich sind. Und Daten haben gezeigt, dass die Mitarbeiterproduktivität langfristig höher ist, wenn sie im Büro arbeiten, anstatt remote oder von zu Hause aus.

Also, wann gehen wir zurück ins Büro? Das hängt von der Branche und der aktuellen Situation ab.

Es gibt eine gute Chance, dass einige Unternehmen dauerhaft remote arbeiten werden. Allerdings, wenn die Branche einen aktiven Austausch von Wissen und neuen Ideen unter Mitarbeitern erfordert, können Arbeitgeber in Betracht ziehen, ihre Mitarbeiter von der Remote-Arbeit so schnell wie möglich zurück ins Büro zu holen. Auch jüngere Menschen suchen Bürojobs, um so viel Wissen wie möglich zu erlangen und ihre Karrieren voranzutreiben. Wenn Sie entscheiden, Ihren Mitarbeitern weiterhin zu erlauben, von zu Hause aus oder von einem Remote-Standort zu arbeiten, können Sie die Produktivität immer auf einem guten Niveau halten mit WorkTime.

Überwachen Sie Ihre Remote-Arbeiter mit WorkTime & halten Sie die Produktivität auf einem guten Niveau!

Bleiben Sie energiegeladen, motiviert, engagiert und produktiv! Verwalten Sie Ihre Remote-Mitarbeiter effektiv! Erobern Sie die beliebtesten Remote-Arbeitsziele mit WorkTime, einer Remote-Arbeitsüberwachungssoftware! Alles Gute vom WorkTime-Team :)