Das Unternehmen hat erfolgreich einen wertvollen Mitarbeiter gehalten! Gut gemacht, WorkTime!

Timothy G., ein IT-Abteilungsmanager, bemerkte in WorkTime-Berichten, dass einer der fähigsten Remote-Softwareentwickler begonnen hatte, Job-Such-Websites zu besuchen. Die Aufgaben wurden noch immer pünktlich erledigt, aber WorkTime-Berichte deuteten auch darauf hin, dass der Mitarbeiter Überstunden gearbeitet hatte in den letzten Wochen. Timothy nahm diese Situation ernst.

Problem/Herausforderung

Ein gutes Team einzustellen ist keine einfache Aufgabe. Ein positives Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten, Projekte pünktlich zu liefern und Mitarbeiter engagiert und zufrieden zu halten, ist ebenso herausfordernd. Timothy, ein Manager bei einem US-IT-Unternehmen, war für den Erfolg seines Teams verantwortlich. Während er Büromitarbeiter täglich beobachten konnte, Remote-Mitarbeiter waren schwerer zu beobachten. Um besser mit seinen Remote-Mitarbeitern im Einklang zu bleiben, hatte Timothy WorkTime verwendet. Ein Remote-Softwareentwickler, besonders geschätzt für seine einzigartigen technischen Fähigkeiten, schien gut zu performen. Allerdings deuteten WorkTime-Berichte darauf hin, dass dieser Mitarbeiter begonnen hatte, nach einem neuen Job zu suchen und Zeichen von Burnout zeigte gleichzeitig.

Lösung

WorkTime-Berichte deuteten darauf hin, dass der Mitarbeiter Job-Such-Websites besucht und Zeichen von Burnout gezeigt hatte, wie z.B. Überstunden. Timothy nahm diese Situation ernst und entschied sich, sie anzusprechen. Er führte ein Gespräch mit dem Mitarbeiter, fragte nach seiner Arbeit, Familie und allgemeinem Wohlbefinden. Timothy betonte die Wichtigkeit, die Zeit effektiv zu organisieren, besonders beim Homeoffice, aufgrund der unterschiedlichen Herausforderungen, wie fehlender sozialer Interaktion und körperlicher Aktivität. Es wurde klar, dass der Mitarbeiter zwar exzellente technische Fähigkeiten hatte, aber mit der Selbstfürsorge zu kämpfen hatte. Am Ende ihres Gesprächs erkannte der Mitarbeiter, dass ein Urlaub mit seiner Frau notwendig war, um aufzuladen.

Verwendung

Timothy hatte WorkTime Cloud Enterprise seit etwa einem Jahr verwendet. Er hat automatisierte geplante Berichte eingeplant, um Informationen zu Schlüsselmetriken wie Präsenz, Überstunden, Jobsuche und Burnout zu erhalten. Diese Berichte halfen ihm die Leistung seines Teams zu überwachen und Wohlbefinden effektiv. Der nicht-invasive Ansatz von WorkTime zur Mitarbeiterüberwachung war der Hauptgrund, warum er gut vom Team akzeptiert wurde.

Ergebnis

Mit den Erkenntnissen aus WorkTime kommunizierte Timothy effektiv seine Bedenken mit dem wertvollen Mitarbeiter, was dazu führte, dass der Mitarbeiter beim Unternehmen blieb. Tolle Ergebnisse!