Was ist das durchschnittliche Gehalt in China? Mitarbeiter-Outsourcing in China

Position Chinas auf der globalen Gehaltsliste

Basierend auf CEOWORLD Magazin-Bericht, rangierte Festlandchina auf Platz 63 einer globalen Liste mit einem durchschnittlichen Gehalt von CNY 11,082 pro Monat ($1122). Dies ist eine ziemlich genaue Statistik, wenn wir speziell über das durchschnittliche Gehalt in China sprechen, da es ein sehr vielfältiges Land ist und die Löhne in verschiedenen Regionen, insbesondere ländlichen Gebieten, radikal unterschiedlich sind. Zum Beispiel, nach China Briefing, betrug der monatliche Mindestlohn im Jahr 2023 in Heihe, Yinchuan und Daxinganling in chinesischen Yuan ¥1,450 pro Monat ($205). Übrigens, der höchste Durchschnitt beträgt ¥22,053 pro Monat, was bei den neuesten Wechselkursen etwa USD $3,050 pro Monat entspricht. Der tatsächliche Höchstlohn der Spitzenklasse ist viel und viel höher. Also tauchen wir ein und entdecken, was das Median-Gehalt in China ist, und beantworten die Schlüsselfrage: Wie viel verdienen chinesische Arbeiter, indem wir alle Aspekte der Einkommensperspektive überprüfen.

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Arbeitsrecht in China

Im Bereich des chinesischen Arbeitsrechts wird ein empfindliches Gleichgewicht zwischen dem Schutz der Arbeitnehmerrechte und der Förderung wirtschaftlicher Fortschritte hergestellt. Das Arbeitsgesetz der Volksrepublik China ist seit 1995 in Kraft. Auch sollten Sie das Arbeitsvertragsgesetz von 2008 kennen, das 2013 geändert wurde. Wenn Sie Mitarbeiter einstellen oder outsourcen wollen in die VR China, sollten Sie wissen, dass es nicht ausreicht, einfach mit dem gängigen Recht vertraut zu sein, da es eine Reihe ernsthafter Unterschiede im Land gibt, die je nach Provinz variieren. Es ist sehr wichtig zu berücksichtigen, dass regionale Gesetzgebung ein sehr signifikanter Faktor ist, der die Bildung des durchschnittlichen Gehalts in China beeinflusst. Auf der Basis traditioneller und zeremonieller Regeln wird ein kompliziertes Netz aus Beschäftigungsregulierungen und -richtlinien durch das Zusammenspiel von Staatsregierungen, der Größe von Unternehmen und dem Geflecht der Branchen synchronisiert. Was sollten Sie im Kopf behalten? Hier ist eine knappe Liste zum Nachdenken:

Datensicherheitsgesetz

Kürzlich hat die chinesische Regierung ein Datensicherheitsgesetz eingeführt, um Daten zu regulieren und zu sichern. Nun überwacht das Datensicherheitsgesetz (DSL) Datenoperationen innerhalb Chinas und im Ausland, die die nationale Sicherheit Chinas, das öffentliche Interesse oder die gesetzlichen Rechte chinesischer Bürger und Organisationen gefährden. WorkTime Mitarbeiterüberwachung dient Verteidigung, Versicherung, Banken, Polizei, Regierung und anderen Organisationen. Lesen Sie über ihre Datenschutz- und Sicherheitsfunktionen.

Priorisierung des Wohlergehens der Arbeiter

Pflichtbeiträge zu Sozialversicherungssystemen stärken die soziale Sicherheit, während strenge Sicherheits- und Gesundheitsprotokolle das Wohlergehen der Arbeiter priorisieren. Richtlinien zu Kündigung und Abfindung dienen der Stabilität und Sicherheit der Mitarbeiter. Aber sie sind wirklich kompliziert und erfordern aufmerksames Studium. Die Anerkennung kollektiver Verhandlungsrechte und die Förderung von Gewerkschaften ermächtigen Arbeiter, für bessere Bedingungen einzutreten. Im Einklang mit dem chinesischen Arbeitsrecht müssen alle Mitarbeiter in China innerhalb eines Monats nach der Einstellung einen schriftlichen Vertrag erhalten. Das Versäumnis, einen schriftlichen Vertrag bereitzustellen, berechtigt den Mitarbeiter zu einem doppelten Gehalt. Laut chinesischem Arbeitsrecht sollten Mitarbeiter eine typische Fünf-Tage-Arbeitswoche arbeiten und nicht mehr als 8 Stunden pro Tag oder 44 Stunden pro Woche arbeiten.

WorkTime umfasst eine Funktion zur Messung der Mitarbeitereffizienz und Produktivität ohne Einmischung in die Privatsphäre. Es kann auch falsche Überstunden erkennen. Zum Beispiel hilft es, Fälle zu identifizieren, in denen Mitarbeiter nach Feierabend bleiben, aber lange Pausen während des Tages machen, und verhindert unberechtigte Überstunden-Zahlungen und spart dem Unternehmen Geld.

Das Arbeitsrecht schreibt vor, dass Mitarbeiter Anspruch auf Ruhetage, Jahresurlaub und andere Urlaubsarten wie Mutterschutzurlaub, Heiratsurlaub und Sterbeurlaub haben. Die spezifischen Ansprüche können je nach Dienstzeit und anderen Faktoren variieren. Die niedrigen Arbeitskosten Chinas sind ein signifikanter Vorteil für arbeitsintensive Branchen aufgrund der Kosteneffizienz und einer reichhaltigen Belegschaft.

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Die Regierung der VR China hat Mindestlohnvorschriften eingeführt, um einen grundlegenden Lebensstandard für Arbeiter zu gewährleisten. Der Mindestlohn in China variiert je nach Region und wird periodisch angepasst. Hier finden Sie einen umfassenden und nützlichen Leitfaden zu chinesischem Arbeitsrecht mit Links zu Originalartikeln.

Auf welche Branche setzt China stark?

Es gibt innere und äußere Seiten des chinesischen Mondes. Jeder kennt die chinesischen Importe, die durch Fertigung & Produktion, Kundenservice und Softwareentwicklung/IT bereitgestellt werden. Aber was passiert im Land? Aufgrund der sich rasch entwickelnden ungelösten Krise, haben drei der wichtigsten Branchen in China gelitten: Immobilien, Maschinenbau und Gadget-Entwicklung. Daher gibt es keine Voraussetzungen für eine Beobachtung einer Steigerung der durchschnittlichen Löhne in diesen Branchen, da die Regierung höchstwahrscheinlich Subventionen erteilen wird, um die aktuellen Indikatoren afloat zu halten. In diesem Moment unseres zivilisatorischen Fortschritts betritt die Menschheit den sechsten technologischen Modus. Vom 80er des XX. Jahrhunderts bis heute haben wir Mikroelektronik und Chip-Design entwickelt. Am Anfang hingen elektronische Speicherdesigns stark von Transistorformation ab, aber heute umarmen wir eine Zukunft, die mit Nanotechnologie verflochten ist. Die 30er des XXI. Jahrhunderts werden eine Periode der Entwicklung der Robotik sein, wie der aktuelle Marktrend andeutet. In diesem Bereich hat China praktisch unbegrenzte Ressourcen. Derzeit gibt es einen wachsenden Trend technologischer Fortschritte im militärischen Sektor Chinas. Zusätzlich wachsen Spannungen in der Taiwan-Straße-Region und in der Nähe der Hoheitsgewässer der Philippinen, sodass der Faktor eines Umschaltens der chinesischen Wirtschaft auf militärische Schienen nicht ausgeschlossen werden kann. Ein solider Faktor, der alle Arten der chinesischen Industrie von der Fertigung bis zur Landwirtschaft und Technologie beeinflusst, ist die demografische Krise auf dem chinesischen Festland, die ihr eigenes Marketing ernsthaft schädigen kann.

Durchschnittliches Gehalt in China und sein Einfluss auf Outsourcing

Was ist das durchschnittliche Gehalt auf dem chinesischen Festland? Um die Wahrheit zu sagen, beeinflusst das durchschnittliche Einkommen in China Bildungs- und Erfahrungsstufen, wobei Personen mit höheren Abschlüssen und umfangreichen beruflichen Hintergründen typischerweise höhere Löhne verdienen. Bildung spielt eine zentrale Rolle, und hier ist warum: Personen mit einem Diplom-Zertifikat verdienen 18% mehr als Abiturienten. Mitarbeiter mit einem Bachelor-Abschluss verdienen 26% mehr als die mit einem Diplom. Inhaber eines Master-Abschlusses verdienen 31% mehr als Bachelor-Absolventen. Chinesische Mitarbeiter mit einem Ph.D. verdienen 25% mehr als Master-Absolventen. Es hängt auch von der Branche, dem Standort, dem Alter, dem Geschlecht und der Erfahrung ab. Branchen wie Informationstechnologie, Finanzen und Pharmazeutika bieten typischerweise höhere Vergütungen, da es einen wachsenden Bedarf an qualifizierten Arbeitern gibt. Auf der anderen Seite bieten traditionelle Sektoren mit einem Überschuss an Arbeitskräften möglicherweise niedrigere Gehälter. Der Einfluss und die Proportion des durchschnittlichen Gehalts in China auf Outsourcing ist eine signifikante Reduzierung der Arbeitskosten für Unternehmen, die kosteneffektive Lösungen suchen. Es ist notwendig zu verstehen, dass der Einfluss des durchschnittlichen Gehalts in China auf Outsourcing tiefgreifend war, da Unternehmen niedrigere Arbeitskosten in der VR China genutzt haben, um ihre Betriebsausgaben zu optimieren und wettbewerbsfähig auf dem globalen Markt zu bleiben. Dieser Wandel hat zu einer signifikanten Umstrukturierung von Lieferketten und Geschäftsmodellen geführt, wobei viele Organisationen die Fertigung und Dienstleistungen nach China auslagern, um die Kostenvorteile des Arbeitsmarkts des Landes zu nutzen. Zusätzlich hat die Verfügbarkeit einer qualifizierten Belegschaft in China seine Attraktivität als Outsourcing-Ziel weiter gesteigert, wodurch Unternehmen Zugang zu spezialisiertem Know-how und Talent erhalten, während die Kosten unter Kontrolle bleiben. Insgesamt unterstreicht der Einfluss chinesischer Gehälter auf Outsourcing die strategische Bedeutung von Überlegungen zu Arbeitskosten bei der Gestaltung von Outsourcing-Entscheidungen von Unternehmen und der langfristigen Wettbewerbsfähigkeit in der heutigen vernetzten Wirtschaft. Aber, wie viel verdienen chinesische Arbeiter? Basierend auf Olivier Verot Prüfung, betrug das nationale monatliche durchschnittliche Gehalt in China im Mai 2023 ¥29,300, was jetzt äquivalent zu $4050 ist. Im Vergleich zu 2023, durch die Krise und Inflation in China, wurde der finale Scheck 2024 um $164 reduziert, was chinesische Arbeiter bei der Umrechnung heute verlieren würden. Es ist essenziell für jedes Geschäftsunternehmen, das die Rekrutierung lokalen Talents oder den Aufbau von Operationen in bestimmten Regionen auf dem chinesischen Festland plant, die Bedeutung regionaler Gehaltsvariationen zu verstehen. Laut Salary Explorer verdient eine Person, die 2024 in der VR China arbeitet, typischerweise etwa 29,400 CNY pro Monat ($4064). Gehälter reichen von 7,410 CNY ($1024) für das niedrigste durchschnittliche Gehalt in China bis 131,000 CNY ($18.1K) für das höchste durchschnittliche Gehalt in China, der tatsächliche Höchstlohn ist höher.

Durchschnittliches Gehalt nach Alter in China

Ein weiterer Faktor, der das durchschnittliche Gehalt einer Person in China beeinflusst, ist ihr Alter. Schauen wir uns die Lücke zwischen durchschnittlichem und Median-Gehalt in China an und analysieren sie. Hier ist eine kurze Übersicht über Gehälter in China von Paylab: Für Personen unter 24 Jahren beträgt das durchschnittliche Gehalt etwa 7,155 CNY ($989) mit einem Median von 6,576 CNY ($909). Junge Menschen mit einem Master-Abschluss oder höher können Gehälter zwischen 8,000 und 25,000 RMB/Monat ($1105 – $3456) verdienen. Mit zunehmendem Alter und Erfahrung steigt das durchschnittliche Gehalt tendenziell. Für Personen zwischen 25-34 Jahren beträgt das durchschnittliche Gehalt etwa 9,569 CNY ($1322) mit einem Median von 8,468 CNY ($1170). Der höchste Gehaltsdurchschnitt ist für die Kategorie 35-44 Jährige – 10,893 CNY ($1505) mit einem Median von 9,388 CNY ($1297). Löhne nach 45 Jahren sinken leicht, und das ist für die Kategorie der Bürger ab 55 Jahren ziemlich spürbar. Quelle: Paylab

Hochbezahlte Jobs: durchschnittliches Gehalt in China

Um genauer zu sein, können wir einen tiefen Einblick in Berufe werfen und feststellen, dass das durchschnittliche Gehalt in China für gefragte Rollen von der Branche abhängt. Zum Beispiel hängt das durchschnittliche IT-Gehalt in China vollständig von der Spezialisierung und dem Personal-Nachfrage-Verhältnis ab, da ein starker Vertriebsleiter ¥480,000 pro Jahr ($66,3K) verdienen kann. Das durchschnittliche jährliche Gehalt in China für einen Buchhalter beträgt ¥340,000 pro Jahr ($47K) und ¥280,000 für einen IT-Manager ($38,7K).

Durchschnittliches Gehalt in China für Software-Ingenieur

Es ist kein Geheimnis, dass der Technologiesektor eine der Hauptarterien der Wirtschaft des Landes ist. Wie in der neuesten Forschung im Jahr 2024 angegeben, beträgt das durchschnittliche Gehalt in China für Softwareentwickler $57,000, und es ist der höchste Indikator für das durchschnittliche jährliche Einkommen im IT-Bereich in China und der Region allgemein. Es kann angenommen werden, dass dies auf den Kurs der Regierung des Landes zurückzuführen ist, der auf die Korrelation von Dual-Use-Gütern mit Miltech abzielt. Laut Paylab, hier ist die Top-7 der bestbezahlten Positionen und ihr durchschnittliches monatliches Gehalt in China im Jahr 2024 (CNY/USD): Chief Executive Officer (Top-Management) – ¥26,427 = $3653 IT-Direktor (Top-Management) – ¥24,536 = $3392 Ländermanager/Direktor (Top-Management) – ¥23,687 = $3275 Call-Center-Direktor (Top-Management) – ¥23,669 = $3272 Leasing-Direktor (Leasing) – ¥23,042 = $3185 Produktionsdirektor (Top-Management) – ¥21,175 = $2927 Werkleiter (Top-Management) – ¥21,067 = $2912

Die Lebenshaltungskosten auf dem chinesischen Festland

In der Post-Covid-Ära hat das durchschnittliche Lohnniveau in China zu wachsen begonnen, aber die Lebenshaltungskosten im Land variieren je nach Region aufgrund der wirtschaftlichen Vielfalt. Städtische Gebiete wie Shanghai und Peking sind teurer als ländliche Teile. Geschätzte monatliche Ausgaben für eine Familie von vier Personen (ohne Miete) betragen im Durchschnitt etwa $2,016 (¥14,583), während es für eine einzelne Person etwa $557 (¥4029) sind. Die Lebenshaltungskosten in China sind deutlich niedriger als in den Vereinigten Staaten. Bei der Betrachtung der Wohnkosten ist die Miete auf dem chinesischen Festland im Durchschnitt 71,9% niedriger als in den Vereinigten Staaten. Zum Beispiel ist Shanghai, mit einem Lebenshaltungskostenindex von 55,94, 44,06% günstiger als NYC, ohne Miete. Die Lebenshaltungskosten in China hängen von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich: Wohnen: Mietpreise können je nach Stadt und Art der Unterkunft erheblich variieren. Lebensmittel: Die Kosten für Lebensmittel und Essen gehen können je nach Einkaufs- oder Essensort variieren. Transport: Das Besitzen eines Autos oder das Nehmen von Taxis im Vergleich zur Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel kann Ihre Ausgaben beeinflussen. Gesundheitswesen: Zugang zu Gesundheitsdiensten und Versicherungsabdeckung können Ihre Lebenshaltungskosten beeinflussen. Bildung: Wenn Sie Kinder haben, können die Kosten für internationale oder lokale Schulen eine erhebliche Ausgabe darstellen. Unterhaltung: Ausgaben im Zusammenhang mit Freizeitaktivitäten, Essen gehen und kulturellen Veranstaltungen können zu den Gesamtkosten beitragen. Inflation und Wechselkurse: Wirtschaftliche Faktoren wie Inflationsraten und Wechselkurse können auch die Lebenshaltungskosten in China beeinflussen. Bezüglich der Msadvisory, ist Shanghai 2024 die teuerste Stadt auf dem chinesischen Festland zum Leben mit einem Mietindex von 41,38%. Die Provinz Guangdong ist auch in den Top-Plätzen mit den Städten Guangzhou, Shenzhen und Zhuhai. Peking belegt den 3. Platz mit einem Lebenshaltungskostenindex von 55,19%, ohne Miete plus 45,42% Mietindex. Die günstigsten Städte sind Lhasa in Tibet und Xining in der Provinz Qinghai. Quelle: Msadvisory

Wohin outsource China?

Von den 90er des XX. Jahrhunderts bis heute outsource China zu verschiedenen Zielen für unterschiedliche Arten von Dienstleistungen. Eines der Lieblingsziele für Outsourcing in China war Indien, aber jetzt nimmt dieser Trend ab aufgrund der Rivalität zwischen den Ländern. Die Situation wurde auch dadurch beeinflusst, dass die chinesische Gesetzgebung in den letzten Jahren strenger geworden ist, während die indische flexibler geworden ist. Übrigens ist Indien ein bekanntes Outsourcing-Ziel für IT-Dienstleistungen. Viele chinesische Unternehmen lagern ihre Softwareentwicklung, IT-Support und andere technologiebezogene Dienstleistungen weiterhin an indische Unternehmen aus. Die Philippinen sind ein weiterer starker Akteur in der Outsourcing-Branche. Chinesische Unternehmen lagern oft Kundensupport, Call-Center-Dienste und Business-Process-Outsourcing (BPO)-Operationen an philippinische Unternehmen aus. Malaysia wird zu einem beliebten Ziel für Outsourcing. Chinesische Unternehmen lagern Dienste wie Softwareentwicklung, Dateneingabe und administrative Aufgaben an malaysische Unternehmen aus. Singapur ist bekannt für seine fortschrittliche Infrastruktur und qualifizierte Belegschaft. Chinesische Unternehmen lagern Dienste wie Finanzen und Buchhaltung, rechtlichen Support und Marketing an singapurische Unternehmen aus.

Welches Land outsource am meisten nach China?

Laut Statista im Jahr 2024 sind die Top-5-Länder, die am meisten in den IT-Sektor nach China outsourcen: USA UK Japan Deutschland Inneres China (bedeutet Unternehmen aus Macau und Hong Kong, die ihre Daten aufgrund neuer Politik aktualisieren oder neu registrieren mussten) Im Bereich Robotik sind die Top-5-Outsourcer nach China: Südkorea Singapur Inneres China Schweiz Deutschland Es lohnt sich auch, den wachsenden Prozentsatz pakistanischer, laotischer und brasilianischer Outsourcing-Faktoren zu berücksichtigen, die ihre Präsenz in China erhöht haben.

China – der Outsourcing-Riese der Welt

Die VR China gilt als Outsourcing-Riese aus mehreren Kernreasonen. Hier sind einige Schlüsselfaktoren und Vorteile des Outsourcings der Fertigung nach China, die zur Prominenz in der Branche beitragen:

Kosteneffizienz

China bietet kosteneffektive Lösungen für Outsourcing aufgrund seiner niedrigeren Arbeitskosten im Vergleich zu vielen anderen Ländern. Dies macht es zu einem attraktiven Ziel für Unternehmen, die ihre Betriebsausgaben senken möchten.

Großer Pool an Talenten

China hat einen großen Pool qualifizierter und gebildeter Fachkräfte in verschiedenen Branchen. Wichtige Vorteile des Outsourcings nach China umfassen die Tatsache, dass Unternehmen Zugang zu dem erwähnten Talentpool haben und Profit aus dem Know-how und den spezialisierten Fähigkeiten machen können, die im Land verfügbar sind.

Fertigungsfähigkeiten

China hat sich als globales Fertigungszentrum etabliert. Das Land hat eine gut entwickelte Infrastruktur und ein robustes Fertigungsökosystem, was es zu einer idealen Wahl für Unternehmen macht, die ihre Fertigungsoperationen outsourcen möchten.

Marktzugang

Das Outsourcing der Fertigung nach China bietet Unternehmen Zugang zum riesigen chinesischen Markt. Mit einer Bevölkerung von über 1,4 Milliarden Menschen bietet China signifikante Chancen für Unternehmen, ihre Kundenbasis zu erweitern und neue Märkte anzuzapfen.

Innovation und Forschung

China ist bekannt für seinen Fokus auf Innovation und Forschung. Das Land legt großen Wert auf technologische Fortschritte und unterstützt Forschungs- und Entwicklungsinitiativen. Durch Outsourcing nach China können Unternehmen von der innovativen Umgebung profitieren und die Fortschritte in verschiedenen Branchen nutzen.

Die am häufigsten outgesourcten Orte in China

Die Kernvorteile des Outsourcings nach China liegen in der Breite der Palette an Richtungen und Sektoren, die sie repräsentieren. Hier können Sie Ihr Geschäft durch den Aufbau unterschiedlicher sozialer Verbindungen kultivieren. Lassen Sie uns einige der am häufigsten outgesourcten Orte in China überprüfen:

Osten

Shanghai-Jiangsu-Zhejiang: Shanghai ist die bevölkerungsreichste Festlandstadt und dient als internationales Zentrum für Finanzen, Handel und Innovation. Suzhou: Suzhou ist bekannt für sein reiches historisches und kulturelles Erbe. Es ist eine der wichtigsten Städte in der Region des Jangtse-Delta.

Norden

Beijing-Tianjin-Hebei: Peking, die zweitgrößte städtische Stadt nach BIP (über RMB 3 Billionen im Jahr 2018), wird als Hauptsitz von vielen der größten staatlichen Unternehmen Chinas gewählt. Es beherbergt die höchste Anzahl an Fortune Global 500-Unternehmen in China. Der Bezirk Chaoyang, bekannt als Pekings Wall Street, ist ein Magnet für ausländische Investitionen dank seines günstigen Investitionsklimas, exzellenter Transportverbindungen und erstklassiger Telekommunikationsinfrastruktur.

Süden

Greater Bay Area. Guangzhou und Shenzhen sind Top-Geschäftszentren in Südchina. Guangzhou excelliert in der Produktion hochwertiger Produkte wie Automobilen und High-Tech-Waren, und positioniert sich als Innovationszentrum in der Provinz.

Westen

Chengdu-Chongqing. Chongqing dient als Tor zu Chinas weitem westlichem Inland. Trotz dass es zwölfmal größer als Shanghai ist, sind die Landpreise in Chongqing signifikant niedriger als in Küstenstädten. Diese Städte wurden als attraktive Ziele für Outsourcing und Offshoring identifiziert aufgrund ihrer starken heimischen Märkte und günstigen Geschäftsumfelder. Zusammenfassend ist China der Outsourcing-Riese hauptsächlich aufgrund seiner Kosteneffizienz und des großen Pools qualifizierter Talente. Die Wahl der VR China für Outsourcing bietet einfachen Zugang zu lukrativen Märkten aufgrund ihrer strategischen geografischen Lage, während es auch signifikante Chancen in einem riesigen Markt mit niedrigen Arbeitskosten, ressourcenreicher Fertigung und Exportfähigkeiten bietet.

Neubewertung der Grundlagen des chinesischen BPO in den 00er-10er Jahren des XXI. Jahrhunderts

Im Einklang mit der Forschung “The Structural Analysis of BPO in China” von den Autoren Pei-Zhi Wang und Hong Zhu, veröffentlicht von Atlantis Press, wissen wir, dass seit dem Jahr von 2008 bis 2014 der chinesische Outsourcing-Service insgesamt eine schnelle Entwicklung erlebt hat, insbesondere in unserem BPO. Obwohl die Finanzkrise von 2008 einen tiefen Einfluss auf ihre Entwicklung hatte. Auch ist es sehr wichtig, dass unter der Herrschaft des pro-westlichen Hu Jintao, der von 2002-2012 Generalsekretär der Chinesischen Kommunistischen Partei (CCP) war, die Struktur des BPO in China homogen geworden ist und begann, Transaktions-, Markt- und Industriestrukturen einzuschließen.

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Das erste Outsourcing-Unternehmen in China

Die Geschichte des globalen Outsourcings nach China begann in der dunklen Seite der 1970er Jahre mit dem Aufkommen des Business Process Outsourcing (BPO). Dies ist der Meilenstein, als die VR China begann, günstige Textilien und Elektronik nach Europa und Nordamerika zu exportieren. Ein weniger bekannter Fakt über die Exportindustrie Chinas ist, dass sie von Hongkonger und taiwanesischen Geschäftsfamilien kontrolliert wurde, die ihre Unternehmen in den 1960er und 1970er Jahren gründeten, bevor sie in den 1980er und 90er Jahren nach China übergingen. Laut Facts and Fallacies about U.S. FDI in China begann China in den späten 1970er Jahren, marktorientiertere Wirtschaftspolitiken umzusetzen als zuvor, und dieser Wandel hat sich als hoch erfolgreich erwiesen, um wirtschaftliches Wachstum voranzutreiben. China begann allmählich, sich in das Funktionieren des Outsourcings einzutauchen, und 1988 wurde Synjones gegründet und trat in das Feld der Smart-Cards ein.

Was sind die Big 4 BPO-Unternehmen in China?

Stand 2024 gibt es drei BPO-Tiger in China, die für ihre Expertise und Qualitätsdienste anerkannt wurden:

Welsend

Dieses Unternehmen wurde 1993 gegründet. Welsend ist ein weiteres Top-BPO-Unternehmen in China, das eine Reihe von Outsourcing-Diensten anbietet.

Synjones

Synjones ist ein angesehenes BPO-Unternehmen in China, das verschiedene Business-Process-Outsourcing-Lösungen bietet. Sie wurden 1988 gegründet.

FDI China

Es ist bekannt für seine BPO-Dienste und erhielt im Mai 2024 viele positive Bewertungen. FDI China ist eine nicht-staatliche Beratungsfirma mit Sitz in Shanghai, die ausländischen Unternehmen hilft, in China einzusteigen und ihre Geschäftstätigkeiten zu entwickeln. Das Unternehmen wurde 2016 gegründet.

INFITECS

Nimble, verfügbar und reaktives Team von Profis. Sie achten genau darauf, eine echte Beziehung zu Ihren Schlüsselleuten aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass wir genau liefern, was wir versprechen. Das Unternehmen wurde 2013 gegründet. Zweifel? Überwachen Sie gründlich die Arbeitsaktivitäten Ihres Call-Center-Personals mit Work Time. Halten Sie ein Auge auf Metriken wie aktive Zeit, Engagement während Anrufen, Besuchs häufigkeit, Ablenkungen und andere relevante Indikatoren.

BPO-Vorschriften in China

Die Hauptregeln für Business Process Outsourcing-Unternehmensvorschriften in China können je nach spezifischen Gesetzen und Vorschriften variieren. Hier sind jedoch einige allgemeine Richtlinien, denen BPO-Unternehmen in China typischerweise folgen müssen:

1. Geschäftsregistrierung: BPO-Unternehmen in China müssen beim Bureau of Industry and Commerce (BIC) oder beim China Council for the Promotion of International Trade (CCPIT) registriert sein. Dieser Registrierungsprozess stellt sicher, dass das Unternehmen legal operiert und den notwendigen Vorschriften entspricht.
2. Kapitalanforderungen: Laut dem neuen Gesellschaftsgesetz in China müssen die Gesellschafter einer GmbH das gesamte gezeichnete Kapital innerhalb von fünf Jahren ab Gründung des Unternehmens einzahlen. Diese Anforderung stellt sicher, dass das Unternehmen ausreichend Kapital hat, um effektiv zu operieren.
3. Datensicherheit: BPO-Unternehmen in China müssen die Sicherheit und den Schutz von Daten gewährleisten. Mit der Verfügbarkeit von Technologie und einem globalen Datennetz-Infrastruktur müssen BPO-Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um die Vertraulichkeit von Daten zu wahren und unbefugten Zugriff zu verhindern.
4. Buchhaltungskonformität: BPO-Unternehmen, die in China operieren, müssen den chinesischen Buchhaltungsgesetzen und -vorschriften entsprechen. Dies umfasst die Erstellung monatlicher gesetzlicher Finanzberichte, wie Bilanzen und Gewinn- und Verlustrechnungen, gemäß chinesischen Buchhaltungsstandards.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies allgemeine Richtlinien sind, und spezifische Vorschriften können je nach Art der BPO-Dienste und dem Standort innerhalb Chinas variieren. Es ist ratsam für BPO-Unternehmen, mit Rechtsexperten oder professionellen Beratern zu sprechen, um die Einhaltung aller relevanten Vorschriften zu gewährleisten.

Outsourcing nach China Vor- und Nachteile

Was macht China zum Top-Outsourcing-Ziel? Das chinesische Festland sticht als führendes Outsourcing-Ziel hervor aufgrund einer Vielzahl von Faktoren. Lassen Sie uns einige Gründe erkunden und die Hauptbedeutung der Vorteile des Outsourcings nach China hervorheben.

Kosteneffizienz

China bietet wettbewerbsfähige Arbeitskosten, was es zu einer attraktiven Option für Unternehmen macht, die Ausgaben senken möchten. Die Verfügbarkeit einer großen Belegschaft ermöglicht kosteneffektive Outsourcing-Lösungen.

Qualifizierter Arbeitskräftepool

China hat einen großen Pool qualifizierter Arbeiter, insbesondere in Branchen wie Fertigung, Technologie und Ingenieurwesen. Der Fokus des Landes auf Bildung und technische Ausbildung hat zu einer hochqualifizierten Belegschaft geführt.

Infrastruktur

China hat stark in die Entwicklung seiner Infrastruktur investiert, einschließlich Transportnetzen, Kommunikationssystemen und Industrieparks. Diese Infrastruktur unterstützt effiziente Outsourcing-Operationen und erleichtert die Bewegung von Waren und Dienstleistungen.

Marktpotenzial

China ist das bevölkerungsreichste Land der Welt, das einen riesigen Verbrauchermarkt bietet. Durch Outsourcing nach China können Unternehmen in diesen Markt eintauchen und einen Wettbewerbsvorteil erlangen. Wenn wir über die Hauptvorteile des Outsourcings nach China sprechen, ist dies wahrscheinlich einer der wertvollsten.

Regierungsunterstützung

Die chinesische Regierung hat Politiken und Anreize umgesetzt, um ausländische Investitionen anzuziehen und Outsourcing zu fördern. Diese Maßnahmen umfassen Steueranreize, vereinfachte Vorschriften und Sonderwirtschaftszonen.

Fertigungsfähigkeiten

China ist bekannt für seine Fertigungsfähigkeiten und hat eine gut etablierte Lieferkette. Dies macht es zu einem idealen Ziel für Unternehmen, die Fertigungsprozesse outsourcen möchten.

Technologische Fortschritte

China hat signifikante Fortschritte in Technologie und Innovation gemacht. Dies umfasst Bereiche wie Künstliche Intelligenz, Robotik und E-Commerce. Durch Outsourcing nach China können Unternehmen diese technologischen Fortschritte nutzen.

Geografische Lage

Chinas strategische Lage in Asien bietet Zugang zu regionalen Märkten. Dies macht es zu einem idealen Hub für Unternehmen, die ihre Präsenz in der Asien-Pazifik-Region erweitern möchten. In China, der dominante Fertigungssektor, verantwortlich für 28,7% der globalen Ausgabe im Jahr 2019, ermöglicht es Unternehmen, Importzölle zu vermeiden, indem sie Waren lokal produzieren, und profitiert von niedrigeren Kosten und einer vernetzten Lieferkette innerhalb chinesischer Städte. Während viele Vorteile des Outsourcings nach China als Outsourcing-Standort präsentiert werden, ist es entscheidend, die einzigartigen Bedürfnisse und Vorlieben jedes Unternehmens sorgfältig zu bewerten, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Große Städte wie Peking, Shanghai und Shenzhen haben tendenziell höhere Lebenshaltungskosten im Vergleich zu kleineren Städten und ländlichen Gebieten.

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Was sind die Probleme beim Outsourcing nach China?

Die Zeit bewegt sich durch die Nachkriegszeit, als die USA alles dominierten, also lassen wir die Geschichtsstunde vorerst aus und nehmen die Realität so, wie sie derzeit ist. Im Jahr 2024 ist China der Hauptstrategische Feind der Vereinigten Staaten, und enorme Geldmengen müssen ausgegeben werden, um es einzudämmen. Die USA stehen vor signifikanten Herausforderungen, die eine umfassende systematische Überholung erfordern, etwas, das vor 20 Jahren hätte gemacht werden sollen. Unter den aktuellen Umständen wird die Umweltfreundlichkeit des Outsourcings nach China in Frage gestellt. Wenn wir eine Pause von der geopolitischen Situation und den Grundlagen der Geoplanning einlegen, stehen wir immer noch vor einer Reihe prozeduraler Schwierigkeiten, denen Unternehmen begegnen können, wenn sie nach China outsourcen: Niedrige Service- oder Produktqualität Eine der Herausforderungen des Outsourcings nach China ist das Potenzial für niedrigere Service- oder Produktqualität im Vergleich zu anderen Outsourcing-Zielen. Dies kann auf Variationen in Fertigungsstandards, Qualitätskontrollprozessen und die Notwendigkeit effektiver Kommunikation zurückgeführt werden. Unterschiedliche IPR-Gesetze Der Schutz geistigen Eigentums (IPR) kann eine Sorge beim Outsourcing nach China sein. Das Land hat sein eigenes Set an IPR-Gesetzen, die sich von denen im Heimatland des Unternehmens unterscheiden können. Dies kann Risiken des Verlusts oder der Fehlaneignung von geistigem Eigentum und Geschäftsgeheimnissen bergen. Sprachbarrieren können Kommunikationsherausforderungen beim Outsourcing nach China schaffen. Das Fehlen von Sprachkenntnissen bei ausgelagerten Mitarbeitern kann zu Missverständnissen, Verlust der Glaubwürdigkeit, Beschwerden über Kundenservice und verpassten Chancen führen. Outsourcing nach China kann längere Vorlaufzeiten beinhalten aufgrund von Faktoren wie Entfernung, Zeitzonenunterschieden und potenziellen Verzögerungen in der Kommunikation. Dies kann Projektzeiten und die Gesamteffizienz beeinflussen. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Herausforderungen nicht exklusiv für das Outsourcing nach China sind und durch richtige Planung, Kommunikation und Sorgfalt gemindert werden können. Jedes Unternehmen sollte seine spezifischen Bedürfnisse und Anforderungen sorgfältig berücksichtigen, bevor es eine Entscheidung über Outsourcing-Ziele trifft. Zuletzt, aber nicht weniger wichtig, ist die Tatsache, dass China kein billiger Arbeitsmarkt mehr ist. Das wirtschaftliche Wachstum Chinas seit den 1980er Jahren wurde durch reichhaltige billige Arbeitskräfte angetrieben, was ihm den Titel "die Fabrik der Welt" einbrachte. In den letzten Jahren hat China den Fokus auf High-Tech-Fertigung und Dienstleistungen verlagert, Investoren in seinen wachsenden heimischen Markt anzuziehen. Folglich ist das durchschnittliche Lohnniveau in China zusammen mit den Lebenshaltungskosten gestiegen. Lösen Sie Produktivitätsherausforderungen und steigern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter im Handumdrehen mit Work Time!

Was ist der aktuelle Stand des Outsourcings in China?

Für Outsourcing-Ziele wählen amerikanische Unternehmen in einigen Fällen China IT-Outsourcing. Generell gingen kleinere Konsumelektronik und Konsumgüter nach China, aber es gibt auch Riesen, die bereit sind, in die Modernisierung von Ausrüstung zu investieren und überzeugende Argumente für ihre Vorteile gefunden haben. Laut Reuters verlangsamt sich das Wachstum der Fabrik- und Dienstleistungsaktivität Chinas im April 2024, was viele relative Branchen im nächsten Quartal negativ beeinflussen kann. Ein weiterer Faktor ist, dass Menschen Fragen zur Datenvertraulichkeit haben aufgrund des Misstrauens gegenüber der chinesischen Regierung und ihrer feindlichen Haltung gegenüber Nicht-Residenten. Trotz aller Risiken ist die Prognose weit von pessimistisch entfernt. Der Umsatz im Markt für IT-Outsourcing in China wird voraussichtlich $29,03 Milliarden im Jahr 2024 erreichen. Der Umsatz wird ein jährliches Wachstumsrate (CAGR 2024-2029) von 9,31% zeigen, was zu einem Marktvolumen von $45,31 Milliarden bis 2029 führt. Zusätzlich gibt es immer noch eine starke Tendenz für amerikanische Unternehmen, nach China zu outsourcen. Die USA und China werden am anfälligsten und sensibelsten für die massiven Schuldenvolumen sein, die sich weltweit ansammeln, aufgrund der wachsenden Alarmbereitschaft über all die rote Tinte, die in den letzten Jahrzehnten reichlich vergossen wurde. Derzeit liegt die globale Wachstumsrate bei etwa 3,2% pro Jahr. Diese Zahl, obwohl respektabel, fällt unter die 4%-Trend-Wachstumsrate, die die Welt mindestens mehrere Jahre erlebt hat. Denken Sie über Outsourcing nach China nach, sind aber besorgt, ob diese Idee erfolgreich sein wird? WorkTime spart Ihr Geld und erhöht Ihre Erfolgschancen dank der Überwachung der Internetnutzung durch Mitarbeiter.

China vs. Indien

Derzeit ist Indien ein globaler BPO-Anbieter, was es zu einem der profitabelsten Länder für Outsourcing macht. Was mehr ist, wird der indische IT-Sektor erwartet, seinen jährlichen Umsatz bis 2025 auf $300-350 Milliarden zu steigern. Folglich sehen wir, dass Indien jetzt der Haupt-Konkurrent Chinas in der Region ist, der günstigere Dienste bietet und günstigere Gesetzgebung hat, die ausländisches Kapital anzieht. Es sollte jedoch beachtet werden, dass Indien im 5. technologischen Ordnung bleibt, während China große Geldmengen ausgibt, um seine Produktionsgürtel zu modernisieren und den geplanten Übergang zum 6. technologischen Ordnung. In dieser Situation, trotz relativer Gleichheit im Raumfahrtprogramm, hat China in der Zukunft jede Chance, Indien weit hinter sich zu lassen, wenn es die demografische Krise überwindet. Laut OECD’s GDP-Wachstumsprognosen für 2024 und 2025 wird China um 4,9% jahr-zu-jahr wachsen, während seine nächsten Gegner Indonesien mit 5,1% und Indien mit 6,6% sind. Auch aufgrund von Statistiken ist das durchschnittliche monatliche Lohnniveau in China 2024 viel höher als in Indien. Heute lebt eine Person bereits und schafft ihre Zukunft, daher ist es wichtig zu verstehen, was der Unterschied zwischen Indien und China in der Robotik heute ist. Der Unterschied ist zu groß, um nicht offensichtlich zu sein. Bis 2024 wird in China der Umsatz erwartet $6,82 Milliarden, während in Indien der prognostizierte Umsatz im Robotikmarkt erwartet $694,1 Millionen zu erreichen ist. Laut dem Economic Research Institute beträgt das normale Gehalt in China für einen Robotik-Ingenieur CNY 353,447 ($49,336) pro Jahr und CNY 170 ($23,73) pro Stunde. Der durchschnittliche Gehaltsbereich für einen Robotik-Ingenieur liegt zwischen CNY 243,525 ($33,992) und CNY 431,206 ($60,190). Daher ist das durchschnittliche Einkommen Chinas in der Robotik eines der größten in der Region. Bisher stimmen alle Think Tanks überein, dass der größte Sprung im durchschnittlichen Gehalt in China im Robotiksektor erwartet wird. Quelle: OECD Economic Outlook

Mitarbeiterüberwachung in China

Mitarbeitermonitoring in China ist legal, da es keine direkte Gesetzgebung zur Mitarbeiterüberwachung in China gibt. Sie können mehr Infos darüber prüfen, wie genau chinesische Unternehmen legal persönliche Informationen von Mitarbeitern sammeln können. Die Legalität der Arbeitsplatzüberwachung in China wurde hauptsächlich als Angelegenheit des Arbeitsrechts behandelt und diskutiert. Arbeitgeber in China können auf die neueste Version des chinesischen Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten (PIPL) als primäre rechtliche Quelle für die Überwachung von Mitarbeitern zurückgreifen. Das PIPL bietet drei gesetzliche Grundlagen für die Überwachung, die die Erfüllung einer gesetzlichen Verpflichtung des Arbeitgebers umfassen. Arbeitsbezogene Gesetze und Vorschriften in China unterstützen auch die gesetzliche Grundlage des Arbeitgebers, persönliche Informationen von Mitarbeitern für Überwachungszwecke zu sammeln. Es ist jedoch wichtig für Arbeitgeber, Vorschriften und Richtlinien zu berücksichtigen, wenn sie Mitarbeiter am Arbeitsplatz überwachen, einschließlich Aspekte wie Telefonüberwachung und CCTV-Überwachung. Das Ausbalancieren des Bedarfs an Überwachung zur Sicherstellung der Arbeitsplatzsicherheit mit dem Respektieren der Privatsphäre der Arbeitgeber ist entscheidend für die Aufrechterhaltung einer harmonischen Arbeitsumgebung.

WorkTime hilft Unternehmen bei der Verwaltung von Outsourcing-Aufgaben und -Prozessen durch den Einsatz nicht-invasiver Überwachung. WorkTime Berichte bieten umfassende Metriken zu Effizienz und produktiver Zeit. Darüber hinaus trägt eine solche Überwachung zur Sicherheit von Outsourcing-Prozessen bei, insbesondere wenn die Vertraulichkeit von Daten von höchster Bedeutung ist.

Mitarbeiterüberwachungssoftware kann Vorteile für Arbeitgeber und Outsourcing-Agenturen bieten. Arbeitgeber können Vertrauen in die hohe Leistung ihrer ausgelagerten Mitarbeiter haben, während Outsourcing-Agenturen sich von Wettbewerbern abheben können, indem sie die Qualität ihrer Dienste durch Überwachung der Produktivität von Auftragnehmern sicherstellen. In China gibt es Vorschriften und Praktiken im Zusammenhang mit der Mitarbeiterüberwachung am Arbeitsplatz. Arbeitgeber haben echte Bedürfnisse, Überwachung anzuwenden, um einen sicheren und effizienten Arbeitsplatz zu gewährleisten. Hier sind einige Schlüsselpunkte zur Mitarbeiterüberwachung in China:

• Rechtliche Texte: Es gibt Gesetzgebung und Richtlinien, die für die Mitarbeiterüberwachung in China relevant sind. Diese Texte skizzieren die Regeln und Vorschriften, denen Arbeitgeber folgen müssen, wenn sie Überwachungspraktiken umsetzen.
• Telefonüberwachung: Wenn es um das Aufzeichnen von Telefonaten geht, gibt es spezifische Regeln, denen Arbeitgeber folgen müssen. Diese Regeln regeln das Aufzeichnen und Überwachen von Telefonaten am Arbeitsplatz.
• CCTV-Überwachung: Geschlossene Fernsehschaltungen (CCTV) werden häufig für Überwachung in chinesischen Arbeitsplätzen verwendet. Arbeitgeber können CCTV-Kameras installieren, um Mitarbeiteraktivitäten zu überwachen und Sicherheit zu gewährleisten. Es gibt jedoch wahrscheinlich Vorschriften und Richtlinien, die den angemessenen Einsatz von CCTV-Überwachung diktieren.

Schließlich ist es entscheidend, das Bedürfnis nach Überwachung zur Sicherstellung der Arbeitsplatzsicherheit mit dem Respektieren der Privatsphäre-Rechte der Mitarbeiter auszugleichen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber einen Mittelweg finden, der eine sichere Arbeitsumgebung fördert und gleichzeitig die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter schätzt. Wenn Sie über die Auslagerung nach China nachdenken, hoffen wir, dass Sie Antworten auf die Hauptfragen gefunden haben. Nach allem wissen Sie bereits mindestens den durchschnittlichen Lohn in China und verstehen die Hauptvorteile der Auslagerung nach China.

Es ist einfach, KPIs mit WorkTime-Tools und -Berichten zu messen. WorkTime ermöglicht es Ihnen, alle Ziele zu überwachen: Produktivität, Anwesenheit und aktive Zeit usw.

Mitarbeiterüberwachung macht Outsourcing attraktiver

Mitarbeitermonitoring macht die Verwaltung ausgelagerter Teams einfach und effektiv. WorkTime bewertet Produktivität, Anwesenheit, aktive/Leerlaufzeit, Internetnutzung, Ablenkungsscore und mehr. Und als Ergebnis erhalten Sie 50+ nicht-invasive Berichte mit umfassenden Statistiken zur Leistung Ihrer Mitarbeiter. Profitieren Sie von der Überwachung ausgelagerter Teams mit WorkTime:

1. Multi-Büro-Überwachung. Überwachen Sie In-Office- und ausgelagerte Mitarbeiter über mehrere Büros hinweg. Vergleichen Sie Leistungen, fügen Sie unterschiedliche Standorte hinzu und erhalten Sie detaillierte Berichte zu Produktivität, aktiver Zeit und Anwesenheit nach Büro
2. Überwachung der Produktivität ausgelagerter Teams. Steigern Sie die Produktivität ferner Mitarbeiter mit Zielsetzung unter Verwendung unserer Überwachungssoftware.
3. Grüne Mitarbeiter-Überwachung. Nicht-invasive Überwachung entspricht strengen indischen Gesetzen. Daher können Sie Ihre Mitarbeiter unter Berücksichtigung ihrer Privatsphäre überwachen
4. Sicherstellung des Engagements ferner Mitarbeiter. Bleiben Sie zuversichtlich hinsichtlich des Engagements Ihrer Mitarbeiter mit Berichten zu App/Website-Nutzung, Bildschirmproduktivität und Internetnutzung. Beobachten Sie den Produktivittätsfortschritt Ihres ausgelagerten Teams.
5. Automatische Überwachung der aktiven Zeit. Eine andere Zeitzone ist mit WorkTime kein Problem. Unsere Software verfolgt aktive/Leerlaufzeit, Aktivitätsfortschritt und tägliche aktive Zeit pro Mitarbeiter genau.