Mitarbeiterprobezeitbewertung mit WorkTime

Die Einstellung eines Traummitarbeiters ist nicht nur eine Frage des Glücks. Die Bewertung eines Kandidaten während der Probezeit ist eine der Möglichkeiten, sicherzustellen, dass Sie die richtige Wahl treffen. Aber wie vermeidet man Fehler? Die Implementierung eines effektiven Tools zur Bewertung der Mitarbeiter-KPIs wird hilfreich sein, um eine sichere Entscheidung zu treffen.

Wir sind WorkTime Mitarbeitermonitoring-Software und bieten seit über 20 Jahren nicht-invasives Monitoring an, um das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu bewerten.

Top 5 KPIs zur Berücksichtigung während der Probezeit

1. Anwesenheit

Anwesenheits- und Pünktlichkeitsmetriken sind wichtig, um die Leistung des neuen Mitarbeiters zu bewerten. Und es geht nicht nur darum, zu überprüfen, wer zu spät kommt.

Das Verfolgen der Anwesenheit hilft, die Fähigkeit des Arbeiters zur Verantwortungsbewältigung zu bewerten.

Wenn der Probezeit-Mitarbeiter zu oft zu spät kommt, kann das ein Zeichen für einen unverantwortlichen Ansatz sein. Schlechte Anwesenheit wirkt sich auch langfristig auf das Engagement und die Produktivität des Arbeiters aus.

2. Zeitmanagement

Die Fähigkeit, Zeit effektiv zu managen, kann nicht überschätzt werden. Warum ist das so wichtig? Weil es nicht nur die Mitarbeiterproduktivität beeinflusst, sondern auch die Gesamtleistung Ihres Teams.

Auch wenn der Mitarbeiter qualitativ hochwertige Arbeit liefert, nützen regelmäßig verpasste Fristen Ihrem Geschäft nichts.

Wenn mindestens ein Mitarbeiter ständig mit Arbeitsresultaten zu spät ist, müssen andere Teammitglieder warten, bis die Aufgabe erledigt ist. Früher oder später führt dieser Teufelskreis zu niedriger Produktivität in Ihrer Abteilung.

3. Produktivität

Produktivität scheint offensichtlich, aber es ist die kritischste Metrik zur Bewertung. Produktivität umfasst viele Faktoren. Dennoch ist das zentrale Ziel der Produktivitätsbewertung, herauszufinden, ob der Kandidat die Ziele des Unternehmens erfüllen kann.

4. Fokus

Das Aufrechterhalten des Fokus ist notwendig für effektive Arbeit. Engagement, Produktivität und Entscheidungsfindung hängen von der Fähigkeit ab, sich auf die Aufgabe zu konzentrieren.

Wenn der Mitarbeiter leicht abgelenkt ist, schadet das definitiv seiner Produktivität.

WorkTime kann helfen, diese Metriken zu bewerten und den Fokus des Probezeit-Mitarbeiters während des Arbeitstages zu analysieren. Die Software analysiert verschiedene Metriken und liefert Einblicke in die Ablenkungsscores des Arbeiters. Zum Beispiel können häufige kurze Pausen, ein hoher Prozentsatz an Leerlaufzeit und eine hohe Rate an unproduktiver Zeit auf Probleme mit dem Fokus hinweisen.

5. Organisationsfähigkeiten

Gute Organisationsfähigkeiten sind der Schlüssel zum effektiven Workload-Management. Natürlich hängt viel vom Teammanagement ab, aber der Kandidat sollte auch geschickt darin sein, den Workflow während des Tages, der Woche oder des Monats zu organisieren.

Die Probezeit ist eine perfekte Gelegenheit, die Organisationsfähigkeiten eines Einstellungskandidaten und seine Fähigkeit, auf knifflige Arbeitssituationen zu reagieren, zu bewerten.

Wenn der Probezeit-Mitarbeiter häufiger Überstunden macht als andere Mitarbeiter, kann das darauf hindeuten, dass etwas schiefgelaufen ist. Der Arbeiter könnte Probleme mit dem Zeitmanagement haben, oder die Ursache liegt im falschen Workload-Management-Prozess.

Probezeit-Mitarbeiter mit WorkTime bewerten

Mitarbeiterpünktlichkeit bewerten

Erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Anwesenheit neuer Mitarbeiter. Sie können auch ein Anwesenheitsziel während der Probezeit setzen und den Fortschritt beobachten. Anwesenheitsmonitoring ist auch entscheidend, wenn Ihr Probezeit-Mitarbeiter remote arbeitet.

WorkTime ist mehr als nur das Verfolgen von Logins/Logout. Erhalten Sie Einblicke in die Mitarbeiteranwesenheit basierend auf umfassenden Berichten mit Zahlen und Statistiken.

Mit unserer Mitarbeitermonitoring-Software können Sie:

• die Anwesenheitsmuster des eingearbeiteten Arbeiters analysieren;
• über Verspätungen informiert bleiben;
• einen Zeiterfassungsbericht erhalten;
• Überstunden vor/nach Stunden, während der Mittagspause und am Wochenende überwachen
• erkennen Überstundenbetrug.

Mitarbeiter-Leerlaufzeit verfolgen

Aktive/leerlaufende Zeitverfolgung hilft zu enthüllen, wann die Computer eingeschaltet sind, aber nicht genutzt werden. WorkTime Active/Idle-Time-Monitoring hilft

• den aktuellen Status des Mitarbeiters herauszufinden;
• die Ablenkungsstufe des Arbeiters während des Tages bewerten;
• Arbeitsaktivität in Echtzeit messen;
• verstecktes Produktivitätspotenzial aufdecken;
• Active-Time-Timeline- und Kalenderberichte.

Active/Idle-Time verfolgen und umfassende Berichte erhalten, um den Probezeit-Mitarbeiter zu bewerten.

Mitarbeiter-Computeraktivitäten überwachen

Computer-Nutzung überwachen um die Produktivität des Probezeit-Mitarbeiters zu bewerten. WorkTime verfolgt die Computer-Nutzung und bietet zahlreiche umfassende Berichte.

WorkTime überwacht die Computer-Nutzung und schützt die Privatsphäre des Mitarbeiters.

Der Schlüsselvorteil dieser Funktion ist, dass die Software die Produktivität auf nicht-invasive Weise bewertet. WorkTime bietet eine Alternative zur invasiven Inhaltsaufzeichnung. Unsere Software analysiert den Bildschirm in Zahlen und bewertet die Produktivität jeder Website, App oder Datei.

Mitarbeiter-Ablenkungsstufe bewerten

Ein hohes Ablenkungsniveau ist ein weiterer wichtiger Faktor, der die Produktivität beeinflusst. Erstens zeigt es die Fähigkeit der Mitarbeiter, sich während des Tages zu konzentrieren. Zweitens kann ein hoher Ablenkungsscore darauf hindeuten, dass etwas die Arbeiter von der Erfüllung ihrer Pflichten abhält.

WorkTime Erkenntnisse sind nützlich zur Bewertung neuer Einstellungen und zur Analyse des Ablenkungsniveaus am Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen.

WorkTime analysiert mehrere Metriken, einschließlich:

• Unproduktive Bildschirmzeit;
• Kurze Pausen;
• Leerlaufzeit
• Zu viele Tabs oder Apps auf dem Bildschirm;
• Apps/Website-Nutzung.

Mitarbeiter-Überstunden bewerten

Zu viele Überstunden schädigen die Produktivität und führen zu erhöhten Kosten für das Unternehmen. Während der Probezeit kann ein hoher Überstundenscore ein Zeichen für schlechte Zeitmanagement-Fähigkeiten sein. Ein weiteres Szenario ist möglich: Überstunden können aufgrund einer unausgewogenen Workload auftreten.

WorkTime bietet eine effektive Lösung zum Überwachen von Überstunden und zur Kostensenkung für Ihr Geschäft.

Mitarbeitermonitoring-Software verwenden für:

• Überstunden überwachen;
• Computer-Nutzung vor und nach Stunden;
• Überwachung während der Mittagspause;
• Überstundenverfolgung während Feiertagen und Urlauben;
• Überstundenbetrug erkennen.

Welche anderen Qualitäten sollte man beachten?

Kulturpassung

Kulturpassung ist eine Garantie für langfristige und effektive Zusammenarbeit.

Stellen Sie sich die Situation vor: Sie haben einen hochqualifizierten Mitarbeiter mit Jahren Erfahrung und tollen Empfehlungen eingestellt. Dennoch gibt es eine Nuance - dieser Kandidat passt nicht vollständig zu Ihren Kernwerten. Werden Sie die Zusammenarbeit beenden? Es ist nur eine Frage der Zeit.

Selbstmotivation

Probezeit-Mitarbeiter stehen vor zahlreichen Herausforderungen. Alle Unternehmen sind unterschiedlich, und die Position kann je nach Spezifika des Projekts und anderen Faktoren variieren. Einige neue Verantwortlichkeiten können radikal von der vorherigen Erfahrung abweichen. Deshalb ist Proaktivität entscheidend. Dieses Kriterium ist für einen vielversprechenden Kandidaten entscheidend.

Ein proaktiver und selbstmotivierter Kandidat sucht immer nach Lösungen, anstatt auf Anweisungen zu warten oder einfach aufzugeben.

Zusammenarbeitsfähigkeiten

Die Zusammenarbeitsfähigkeiten des Mitarbeiters werden extrem hilfreich sein, um ein unverzichtbarer Teil des Teams zu werden. Außerdem ist Zusammenarbeit notwendig, um sich schnell an eine neue Umgebung anzupassen. Schließlich hilft sie, Herausforderungen effektiv zu bewältigen und das Engagement und die Produktivität des Teams zu steigern.

Ein hoch effektives Team ist ohne Kommunikation und Zusammenarbeit unmöglich.

Flexibilität

Ein vielversprechender Kandidat geht über gute Leistung hinaus. Zukünftiges Wachstum hängt von der Bereitschaft ab, sich an eine sich verändernde Umgebung anzupassen, Interesse am Lernen Neuer und der Fähigkeit, eine breite Palette von Aufgaben zu erkunden. Wenn Ihr Probezeit-Mitarbeiter sich an Herausforderungen anpasst, ist das ein gutes Zeichen.

Die Anpassungsfähigkeit eines Mitarbeiters zeigt sein Potenzial, ein toller Teamplayer zu werden.

Leistungsüberprüfung ist einfach mit WorkTime

Die Durchführung einer schriftlichen Leistungsüberprüfung ist in vielen Unternehmen üblich. Was sollte in der Mitarbeiterbewertung enthalten sein?

• Ein kurzer Überblick über die Mitarbeiterleistung während der Probezeit;
• Stärken des Mitarbeiters und Verbesserungsbereiche;
• Handlungsorientierte Ziele für weitere Karriereentwicklung;
• Konstruktives Feedback;
• Endbewertung und abschließende Erklärung.

WorkTime liefert Ihnen wertvolle Daten, um zu bewerten, ob der Kandidat zu Ihren Stellenanforderungen passt.

Ihre Leistungsüberprüfung wird zu 100% objektiv mit WorkTime umfassenden Berichten, die wertvolle Statistiken enthalten, um Ihre Argumente zu unterstützen.

WorkTime hilft, einen vielversprechenden Mitarbeiter zu enthüllen

WorkTime ist eine perfekte Wahl für die Probezeitbewertung.

1. Messen Sie, ob Mitarbeiter Ihre Anwesenheits-, Produktivitäts- und aktiven-Zeit-Ziele erfüllen.
2. Finden Sie heraus, ob ein neuer Einstellungskandidat engagiert und an der Position interessiert ist.
3. Zeitverschwendungsmuster aufdecken.
4. Verstehen Sie den spezifischen Arbeitsstil eines Mitarbeiters und entscheiden Sie, ob er zu Ihren Anforderungen passt.