Mitarbeitermonitoring im Bundesstaat Kalifornien, USA

Wir sind WorkTime Mitarbeitermonitoring-Software für über 20 Jahre und bedienen Unternehmen in den USA, Kalifornien. Wir sind die einzige nicht-invasive Mitarbeitermonitoring-Software, die sich auf die Überwachung der Mitarbeiterproduktivität konzentriert.

Nachfrage nach Mitarbeitermonitoring in Kalifornien

Mitarbeitermonitoring ist in Kalifornien in vielen Branchen stark gefragt, wird aber am häufigsten von computerisierten Büros wie IT-Unternehmen, Finanzinstituten, Versicherungsanbietern, Gesundheitsorganisationen, und Regierungsbehörden verwendet. Aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten in Kalifornien kürzen Unternehmen Kosten, wo immer möglich, um betriebsfähig zu bleiben. Zusätzlich suchen Arbeitgeber nach Wegen, die Mitarbeiterproduktivität auf hohem Niveau zu halten. Mitarbeitermonitoring-Software ist eine große Hilfe bei der Erreichung beider Ziele.

Mitarbeitermonitoring ist in Kalifornien in vielen Branchen gefragt aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten des Bundesstaats.

Mitarbeitermonitoring ist die Praxis, Technologie zu verwenden, um den Workflow von Mitarbeitern zu verfolgen. Dies kann viele Tools umfassen, wie Internet-Tracking, App-Nutzung, Aktivitätsverfolgung, und mehr.

Welche Unternehmen verwenden Mitarbeitermonitoring in Kalifornien?

Support-Dienste

Im Kundenservice verwenden kalifornische Unternehmen oft Outsourcing und Home-Office-Arrangements, um Kosten für Büroflächen und Arbeitskräfte zu sparen. Allerdings sinkt das Kontrollniveau über Mitarbeiter erheblich, wenn es um Remote-Teams und Home-Office-Arrangements geht. Dies ist der Hauptgrund, warum Manager Mitarbeitermonitoring für Kundenservice-Mitarbeiter anwenden.

Kalifornische Unternehmen verwenden oft Outsourcing und Home-Office-Arrangements für Kundenservices. Dies ist der Hauptgrund für Mitarbeitermonitoring.

Kalifornisches Recht bezieht sich hauptsächlich auf lokale Mitarbeiter und nicht auf Teams außerhalb des Bundesstaats oder der USA. Folglich ist Mitarbeitermonitoring von Teams außerhalb der USA unreguliert. Allerdings müssen Arbeitgeber, wenn sie lokale Mitarbeiter überwachen, die lokale Gesetzgebung in Kalifornien einhalten. Mehr Informationen zu diesen Gesetzen finden Sie bei der lokalen kalifornischen Gesetzgebung.

WorkTime hat Kundenservice-Unternehmen, die in Kalifornien tätig sind, seit über 25 Jahren bedient.

Softwareentwicklung

Es gibt viele Softwareentwickler in Kalifornien, wie Electronic Arts, Google, und Adobe. Zusätzlich gibt es viele weniger bekannte Softwareentwickler, die Mitarbeitermonitoring noch mehr benötigen. Dies liegt daran, dass solche Unternehmen weniger Geld haben, und die meisten ihrer Mitarbeiter entweder remote oder durch Outsourcing arbeiten. Wie wir wissen, ist die Kontrolle von Remote-Mitarbeitern ohne Monitoring fast unmöglich. Angesichts der sehr schwierigen Geschäftssituation in Kalifornien, nämlich der hohen Lohnanforderungen, sowie der hohen Mietkosten für Einrichtungen, kann Mitarbeitermonitoring diese Kosten erheblich senken. Bei der Softwareentwicklung, insbesondere wenn viele Mitarbeiter daran arbeiten, kann Monitoring auch bei der Koordination zwischen Mitarbeitern helfen. Zusätzlich kann Monitoring die Mitarbeiterproduktivität messen, was es zu einem wertvollen Tool für Softwareentwicklungsunternehmen macht.

Softwareentwicklungsunternehmen sind einer der Hauptkunden für Mitarbeitermonitoring-Software.

Regierungsbehörden

Im Gegensatz zu anderen Branchen werden Sicherheit und Vertraulichkeit in Regierungsbehörden hoch geschätzt. Gutes Monitoring kann sowohl Sicherheit als auch Vertraulichkeit bieten, was es zu einem essenziellen Tool für diese Behörden macht. Während der Pandemie sind Regierungsmitarbeiter, wo möglich, zu einem Remote-Arbeitsmodell übergegangen, und hier war Mitarbeitermonitoring am nützlichsten. Darüber hinaus bleiben viele Arbeitsdynamiken auch nach COVID bestehen. Laut diesem Artikel: “Gewerkschaftlich organisierte öffentliche Behörden in Kalifornien müssen beachten, dass die Einführung von Mitarbeitermonitoring-Technologie am Arbeitsplatz wahrscheinlich die Verpflichtung auslöst, mit anerkannten Mitarbeiterorganisationen zu verhandeln.” Die beste Empfehlung für kalifornische Behörden ist Transparenz und Einwilligung.

WorkTime wird auch unter Bundesbehörden und Regierungsbehörden in Kalifornien verwendet.

Laut der Quelle, zu Beginn und während der Entwicklung der Pandemie in den Vereinigten Staaten begannen viele Bundesbehörden, nach dem Wechsel der Mitarbeiter zum Telearbeiten schlechte Anwesenheit zu erleben; viele Mitarbeiter kamen absichtlich zu spät oder gar nicht, einige von ihnen wurden von ihren Vorgesetzten durch andere Mitarbeiter entdeckt, aber viele wurden nie auf frischer Tat ertappt. Genau in solchen Zeiten kamen Bundesbehörden Mitarbeitermonitoring-Diensten zu Hilfe, die nicht nur Fehlzeiten am Arbeitsplatz verhindern, sondern zudem die Produktivität und Aktivität während der Arbeitszeiten steigern können.

WorkTime bietet transparentes, nicht-invasives Monitoring, da es nur die Mitarbeiterproduktivität überwacht. WorkTime befasst sich nicht mit Bildschirm- oder E-Mail/Chat-Inhalten.

Fertigungsunternehmen

Fertigungsunternehmen priorisieren oft Produktivität und Produktionseffizienz. Allerdings kann das Verfolgen der Handlungen jedes Mitarbeiters schwierig sein und viel Personalmanagement erfordern. Daher wird Monitoring in Fertigungsunternehmen als Mittel zur Messung von Effizienz und Produktivität verwendet. In Kalifornien ist es empfohlen, so wenig Informationen wie möglich über Mitarbeiter zu sammeln. Fertigungsunternehmen, wie andere Unternehmen, die im Bundesstaat Kalifornien tätig sind, unterliegen der lokalen Mitarbeitermonitoring-Gesetzgebung.

WorkTime erfüllt die strengsten rechtlichen Anforderungen in jedem Bundesstaat der USA, einschließlich Kalifornien.

Eines der ehemaligen Fertigungsriesen Kaliforniens, Tesla, wurde beschuldigt, seine Mitarbeiter zu überwachen in einer Facebook-Gruppe ohne ihre Einwilligung. Während das Fehlen der Einwilligung ein Problem ist, ist diese Praxis ansonsten in Kalifornien legal. In Kalifornien ist die Einholung der Einwilligung von Mitarbeitern verpflichtend, wenn ihre Computeraktivitäten überwacht werden. Arbeitgeber müssen ihr Personal über die Monitoring-Praktiken informieren und ihre ausdrückliche Zustimmung einholen, bevor sie Überwachungsmaßnahmen umsetzen. Das Unterlassen kann rechtliche Konsequenzen und Bußgelder nach sich ziehen.

In Kalifornien ist die Einholung der Einwilligung von Mitarbeitern verpflichtend, wenn ihre Computeraktivitäten überwacht werden.

Gesundheitsorganisationen

Mitarbeitermonitoring wird typischerweise in privaten und öffentlichen Gesundheitseinrichtungen verwendet, aber man könnte sich fragen, wie Monitoring in diesem Bereich helfen kann. Die Antwort ist sehr einfach: Monitoring hilft, die Sicherheit der Informationen für Mitarbeiter und Kunden medizinischer Einrichtungen zu gewährleisten. Es verfolgt die Besuchszeiten und Abwesenheiten, und ist im Allgemeinen eine sehr nützliche Software. Die medizinische Branche in Kalifornien, wie in den gesamten Vereinigten Staaten, muss die höchsten Standards erfüllen und alle möglichen Vorschriften bezüglich der Sicherheit von Kundendaten einhalten, und Mitarbeitermonitoring kann dabei helfen, dies zu erreichen.

Gesundheitseinrichtungen müssen HIPAA Richtlinien einhalten.

WorkTime ist HIPAA-konform, da es sich nicht mit PHI befasst. WorkTime bedient viele Gesundheitsanbieter in ganz den USA, einschließlich Kalifornien.

Computerisierte Unternehmen in Kalifornien & Monitoring

Viele computerisierte Unternehmen in Kalifornien verwenden verschiedene Formen des Monitorings, um Aktivitäten zu verfolgen und die Leistung der Mitarbeiter zu überwachen. Hier sind einige Beispiele für Monitoring, das von computerisierten Unternehmen in Kalifornien verwendet wird:

Aktivität & Inaktivität

Eine sehr nützliche Funktion für Remote- oder ausgelagerte Arbeiter ist Aktivitätsverfolgung. Diese Funktion hilft Arbeitgebern zu verstehen, wie aktiv ein Mitarbeiter während einer bestimmten Zeit arbeitet, sowie Momente zu identifizieren, in denen der Mitarbeiter nicht aktiv war.

Dies ist eines der Schlüsselinstrumente für das Monitoring von Kollegen, das alle WorkTime-Kunden verwenden.

Internet und E-Mail

Arbeitgeber können die E-Mails und andere Kommunikationskanäle der Mitarbeiter überwachen, wie Instant Messaging oder Telefonate, um die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien zu gewährleisten und das Teilen sensibler Informationen zu verhindern.

Tastatureingabe-Monitoring

Dies ist ein gängiges Tool für Monitoring und wird in zwei Typen unterteilt: invasiv und nicht-invasiv. Invasives Tastatureingabe-Monitoring, auch Keylogger genannt, kann das Tippen auf der Tastatur des Mitarbeiters abfangen, um die Unternehmensdaten zu sichern und die Tastaturnutzung zu überwachen. Nicht-invasives Tastatureingabe-Monitoring fängt den Text nicht ab, was ein Vorteil ist, und misst die Mitarbeiteraktivität.

WorkTime verwendet einen Tastatureingabe-Zähler, dieses Tool ist nicht schädlich für die Sicherheit der Mitarbeiter, fängt keinen Text ab und protokolliert keine Tastatureingaben.

Sicherheitskontrolle

Arbeitgeber können Tools verwenden, um Unternehmens- und persönliche Daten sicher zu halten, wie das Blockieren unsicherer Ressourcen, Websites und Apps. Zusätzlich können Tools wie Keylogger, Bildschirmaufzeichnungen von Geräten und Mikrofonabhören verwendet werden, aber sie sind invasiv und sollten nur verwendet werden, wenn es streng notwendig ist und mit der Einwilligung der Mitarbeiter, speziell in Kalifornien. Während Monitoring ein nützliches Tool für computerisierte Unternehmen sein kann, um Produktivität zu gewährleisten und sensible Daten zu schützen, ist es wichtig, es mit den Datenschutzrechten der Mitarbeiter auszugleichen und eine positive Arbeitsplatzethik aufrechtzuerhalten.

In Kalifornien ist invasives Monitoring nach dem Staatsrecht erlaubt.

Ausgelagertes Mitarbeitermonitoring

Aufgrund der hohen Kosten, die mit dem Betrieb in Kalifornien verbunden sind, wählen viele Branchen Mitarbeiter aus anderen Ländern oder Bundesstaaten auszulagern. Im Fall eines Mitarbeiters aus einem anderen Land wird er wahrscheinlich remote arbeiten, was es für Unternehmen essenziell macht, die Qualität ihrer Arbeit zu überwachen. Es geht nicht nur um Qualität, sondern auch darum, sicherzustellen, dass der Mitarbeiter während der festgelegten Stunden arbeitet. In solchen Situationen wenden sich Unternehmen oft an Mitarbeitermonitoring-Anbieter um Hilfe.

WorkTime ist ein Unternehmen, das sich auf das Monitoring von Remote- und ausgelagerten Mitarbeitern spezialisiert.

Zum Beispiel hat WorkTime die Kapazität, eine große Anzahl ausgelagerter Mitarbeiter zu überwachen. Die Verwaltung von Remote-Mitarbeitern aus verschiedenen Ländern oder Bundesstaaten kann eine herausfordernde Aufgabe sein. Allerdings kann die WorkTime Mitarbeitermonitoring-Lösung Arbeitgebern helfen, ihre Belegschaft zu koordinieren und die primären Bedenken bei der Arbeit mit ausgelagerten Mitarbeitern anzugehen.

Wie ist es, ein Geschäft in Kalifornien zu betreiben?

Geschäft in Kalifornien zu machen ist derzeit nicht einfach aufgrund der hohen Kosten des Bundesstaats, schwieriger Gesetze für das Geschäftemachen, und des Mangels an Arbeitsvorschriften, da Menschen Kalifornien verlassen. Derzeit haben viele große Unternehmen Kalifornien verlassen. Laut Informationen aus 2020, haben 265 Unternehmen den Bundesstaat in nur vier Jahren verlassen. Einige der größten Unternehmen, die Kalifornien verlassen haben, umfassen Oracle, Tesla, Hewlett Packard Enterprise, McAfee, und Chevron. Silicon Valley verliert jedes Jahr große Industrieriesen, aber es gibt immer noch Unternehmen, die trotz der schwierigen Situation im Bundesstaat nicht planen zu gehen, wie Amazon, Google, Apple, Twitter, und andere.

Die Hauptprobleme im Bundesstaat Kalifornien sind die exorbitanten Immobilienpreise sowie die Steuerbedingungen für Unternehmen.

Herausforderungen für Unternehmen in Kalifornien

Am 8. Oktober kündigte Elon Musk an, dass er den Hauptsitz von Tesla von Kalifornien nach Texas verlegt. Und er ist nicht der Erste – Großunternehmen verlassen den Golden State massenhaft seit mindestens den letzten vier Jahren.

Großunternehmen verlassen den Golden State massenhaft seit mindestens den letzten vier Jahren.

Laut The Wall Street Journal und Reuters könnte Musk aus Kalifornien nach Texas gezogen sein wegen der Steuern. Kalifornien hat eine der höchsten Einkommensteuern in den USA, während Texas keine Einkommensteuer hat.

Texas ist das Hauptziel für abwandernde Unternehmen.

Musks Fall ist nicht isoliert. Viele Unternehmen in Kalifornien leiden unter den sehr hohen Steuern und enormen Immobilienkosten. Unternehmer sind auch unzufrieden mit den lokalen Regierungspolitiken, die Steuersätze hoch halten und immer mehr bürokratische Vorschriften auferlegen. Kalifornien ist der bürokratischste Bundesstaat in den Vereinigten Staaten, mit fast 400.000 Regeln , die das Geschäftemachen erschweren.

Viele Unternehmen in Kalifornien leiden unter den sehr hohen Steuern und enormen Immobilienkosten

Zusätzlich zahlen Kaliforniens Bewohner 13 % Steuern auf das persönliche Einkommen und 13 % auf Kapitalgewinne, was in Kombination mit Bundessteuern bis zu 37 % erreichen kann. Die unflexiblen Politiken des Bundesstaats machen ihn zum 48. am stärksten besteuerten Bundesstaat für Unternehmen. Unter Berücksichtigung der Preis- und Steuersituation in Kalifornien ist WorkTime die beste Wahl für nicht-invasives Monitoring, das kalifornischen Unternehmen hilft, Geld zu sparen, sowie die Effizienz und Arbeitsplatzproduktivität der Mitarbeiter zu steigern.

63 % der Mitarbeiter erklärten, dass sie definitiv einen neuen Job suchen würden, wenn sie nicht die Möglichkeit hätten, von zu Hause aus zu arbeiten.

Große Unternehmen über das Betreiben in Kalifornien

Wie oben erwähnt, ist die Situation für Unternehmen in Kalifornien schwierig, und als Folge haben viele Unternehmen Silicon Valley verlassen, und es gab eine Welle der Unternehmensmigration im gesamten Bundesstaat. Das Hauptgebiet der Migration ist Texas, wohin 64 % der abwandernden Unternehmen gegangen sind. Wie viele bereits wissen, hat Elon Musk Kalifornien kritisiert und Tesla nach Texas verlegt, laut The Wall Street Journal. Zur Vorbereitung auf den Umzug verglich Elon Musk Kalifornien öffentlich mit einem Sportteam, das "lange Zeit gewonnen hat". Als Folge wird der Bundesstaat seiner Meinung nach zu entspannt und verwöhnt, und Siege werden "als selbstverständlich genommen".

Elon Musk: der Bundesstaat wird zu entspannt und verwöhnt, und Siege werden "als selbstverständlich genommen".

Der Unternehmer Alberto Onetti glaubt jedoch, dass es zu früh ist, vom Niedergang Silicon Valleys zu sprechen, da es in vielerlei Hinsicht anderen Tech-Hubs voraus ist. "Statistiken sagen, dass Gerüchte über den angeblichen 'Tod' Silicon Valleys eine große Übertreibung sind. Es ist unwahrscheinlich, dass ein anderer Hub die gleiche Dichte an Unternehmen wie die San Francisco Bay erreichen kann", schreibt er in einem Artikel für Crunchbase.

Alberto Onetti: Silicon Valley ist in vielerlei Hinsicht anderen Tech-Hubs voraus.

Das IT-Geschäft verliert jedoch zunehmend das Vertrauen, dass Silicon Valley seine Führungsposition behalten wird. Eine kürzliche Studie der Beratungsfirma KPMG zeigte, dass nur ein Drittel der Top-IT-Manager optimistisch bleibt, während der Rest seine Augen auf Alternativen wie New York oder Tel Aviv richtet.

Unternehmen in Kalifornien & Mitarbeitermonitoring

In Kalifornien versuchen Unternehmen unnötige Kosten so weit wie möglich zu kürzen und die Effizienz zu steigern, was auf hohe Steuern und höhere Gehälter für Mitarbeiter zurückzuführen ist. Daher verwenden viele Unternehmen elektronisches Monitoring von Mitarbeitern, das viel bequemer und einfacher ist als das Einstellen vieler Manager zur Überwachung der Mitarbeiter. Allerdings ist dies nicht der Hauptvorteil des Monitorings in dieser Situation. Mitarbeitermonitoring kann die Kosten für das Einstellen eines überwachenden Managers in Kalifornien senken, und es kann auch helfen, die Effizienz und Produktivität der Produktion zu steigern.

WorkTime Monitoring wird von vielen Unternehmen in Kalifornien verwendet.

Da das WorkTime Monitoring-System sehr vielseitig ist, eignet es sich für jede Branche, ist auch in Kalifornien gefragt und hilft Unternehmen, Budgets zu sparen und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern.

Die folgenden Branchen verwenden WorkTime Monitoring in Kalifornien: 1. Gesundheitswesen 2. IT 3. Fertigung 4. Finanzen 5. Versicherungen

Typischerweise wird in Kalifornien Mitarbeitermonitoring oft verwendet, um Kosten erheblich zu senken und die Effizienz und Produktivität des Unternehmens zu steigern.

Startups & Bankensystem in Kalifornien

Silicon Valley war lange Zeit ein Hub für zahlreiche Startups, hauptsächlich aufgrund der relativen Leichtigkeit, Investitionen oder Startkapital für den Geschäftstart in der Region zu sichern. Dieser Faktor hat Startups nach Kalifornien gezogen, trotz der hohen Steuern und Lebenshaltungskosten des Bundesstaats.

Mitarbeitermonitoring ist bei Startups sehr gefragt, da es bei der Budgetverwaltung hilft und die Produktivität des Personals steigert.

Allerdings verändert sich die Situation, wie von Forbes berichtet, wobei das häufig von Startups genutzte Bankensystem langsam erodiert. Zum Beispiel stellte Silicon Valley Bank am 10. März 2023, eine der größten Banken, ihre Betriebe dauerhaft ein. Während das Schließen großer Banken in den USA nicht beispiellos ist, verursachte es in diesem Fall erhebliche Bedenken unter Startups, da ein signifikanter Teil der 161 Milliarden US-Dollar Einlagen der Bank Startups gehörte. Trotz dieser Entwicklung bleibt Kalifornien ein führender Hub für Startups in den Vereinigten Staaten, was es für den Bundesstaat essenziell macht, eine starke Bankeninfrastruktur aufrechtzuerhalten. Allerdings ist es aufgrund der Insolvenz einer der größten Banken des Landes schwierig, die zukünftige Landschaft für Startups in Kalifornien vorherzusagen.

Startups wählen Kalifornien aufgrund der Verfügbarkeit von Startup-Unterstützung und eines signifikanten Zuflusses von Investitionen in den Bundesstaat.

Kaliforniens Attraktivität für Unternehmen: Warum hält sie an?

Trotz der oben genannten Faktoren, die Unternehmen von Kalifornien fernhalten scheinen, gibt es immer noch mehrere branchenführende Unternehmen, die dort tätig sind, einschließlich Intel, Nvidia, Google, AMD, Apple, und Oracle. Die Frage ist, wie diese Unternehmen es schaffen, in Kalifornien trotz der höchsten Steuern, hohen Lohnanforderungen für Mitarbeiter, und exorbitanten Immobilienpreisen zu operieren. 3 Gründe, warum Kalifornien ein toller Ort zum Geschäftemachen bleibt, laut Forbes:

1. Vorteile für kleine Unternehmen

Laut einem Artikel in Forbes machen kleine Unternehmen 99,8 % aller Unternehmen im Bundesstaat aus und beschäftigen die Hälfte der kalifornischen Belegschaft. Kalifornien hat ein robustes Ökosystem für Startups, zusätzlich zur allgemeinen Neigung des Bundesstaats, die Entwicklung kleiner Unternehmen in den USA zu unterstützen. Eine gut etablierte Investitionsinfrastruktur kann für kleine Unternehmen sehr vorteilhaft sein, was den Bundesstaat zu einem attraktiven Ziel für Startups macht.

In Kalifornien gibt es spezielle Vorteile für Startups sowie eine günstige Investitionsinfrastruktur.

2. Starke Wirtschaft

Kalifornien hat die fünftgrößte Wirtschaft der Welt, was es zu einem attraktiven Ziel für sowohl Startups als auch große Unternehmen macht. Zusätzlich zur robusten Wirtschaft profitiert der Bundesstaat von einem signifikanten Zufluss von Investitionen, der Unternehmen hilft, schneller zu wachsen.

3. Belegschaft

Kalifornien ist der bevölkerungsreichste Bundesstaat des Landes mit über 39 Millionen Einwohnern, was es einfacher macht, eine geeignete Belegschaft zu finden. Zusätzlich prahlt der Bundesstaat mit zahlreichen Schulen und Universitäten, die unter den besten des Landes rangieren, was sicherstellt, dass das Finden talentierter Arbeiter keine große Herausforderung ist.

Startups & Mitarbeitermonitoring in Kalifornien

Wie zuvor erwähnt, prahlt Kalifornien mit einer großen Anzahl von Startups und kleinen Unternehmen. Eine große Herausforderung für Startups ist das Fehlen zuverlässiger Einnahmen, was zu Abhängigkeit von externer Finanzierung führt. Glücklicherweise genießt Kalifornien einen signifikanten Zufluss von Investitionen, der es Startups ermöglicht, trotz der allgemeinen Situation des Bundesstaats und des Abgangs einiger Unternehmen zu gedeihen. WorkTime bietet seit Jahren Mitarbeitermonitoring für Startups und kleine Unternehmen in Kalifornien, und basierend auf unserer Erfahrung können wir die Hauptvorteile des WorkTime Monitorings für Startups und kleine Unternehmen in Kalifornien hervorheben:

Unternehmen sparen Geld

Mitarbeitermonitoring hilft Startups erheblich, in ihrem Unternehmensbudget zu sparen. Da Startups oft begrenzte Budgets haben, stellen sie häufig ausgelagerte Mitarbeiter oder solche aus anderen Bundesstaaten ein. Wie bekannt ist, kann das Monitoring solcher Mitarbeiter eine echte Herausforderung sein, was Mitarbeitermonitoring zu einem wertvollen Tool macht. Mit Mitarbeitermonitoring können Startups zuversichtlich ausgelagerte oder remote-basierte Mitarbeiter einstellen.

Mitarbeitermonitoring hilft Startups, Geld bei Mitarbeitergehältern zu sparen und auch Geld für Büro mieten zu sparen.

Produktivität/Effizienz überwachen

Aus den oben präsentierten Informationen ist ersichtlich, dass Startups und kleine Unternehmen häufig Mitarbeiter für Remote-Arbeit einstellen. Die WorkTime Mitarbeitermonitoring-Lösung ist darauf ausgelegt, die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu verfolgen, und das Risiko zu mindern, dass Remote-Mitarbeiter ihre Arbeitsverpflichtungen vernachlässigen oder in ihrer eigenen Bequemlichkeit arbeiten.

Diese Funktion ist nicht nur für kleine Unternehmen entscheidend, sondern auch für größere, da sie die Grundlage für die Gesamtproduktivität des Unternehmens bildet.

Im Büro, Remote, Hybrid-Umgebungen in Kalifornien & Monitoring

Der Bundesstaat Kalifornien hat aufgrund der Coronavirus-Pandemie erhebliche Veränderungen durchgemacht. Zum Beispiel sind Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle, die zuvor nicht die beliebtesten waren, jetzt fast auf gleichem Niveau mit dem Büroarbeitsmodus. Hier sind einige Schlüsselpunkte, die zu beachten sind:

Büroarbeit

Büroarbeit bleibt das mainstreamigste Arbeitsmodell. Das ergibt Sinn, weil es einfacher ist, den Workflow der Mitarbeiter zu beobachten. Darüber hinaus verbringen Mitarbeiter im Büro im Gegensatz zur Home-Office-Arbeit tendenziell mehr Zeit mit der Arbeit. Viele Unternehmen verwenden immer noch Mitarbeiterüberwachung im Büro, aber Arbeitgeber müssen alle Vorschriften und Gesetze einhalten, wenn sie Mitarbeitermonitoring verwenden.

Im kalifornischen Arbeitsumfeld versuchen Unternehmen, das Potenzial der Mitarbeiter zu maximieren, daher verwenden sie oft Monitoring als Mittel zur Kontrolle der Arbeitsqualität und Produktivität im Büro.

Remote-Arbeit

Es gibt keine spezifischen Gesetze, die Remote-Arbeit in Kalifornien regeln, aber Arbeitgeber müssen dennoch die staatlichen Arbeitsgesetze einhalten. Nach der Pandemie hat Remote-Arbeit enormen Schwung gewonnen. Allerdings war das Wachstum der Remote-Arbeit nicht nur auf die Pandemie zurückzuführen, sondern auch von der Situation im Bundesstaat beeinflusst, speziell teure Immobilien. Um Unternehmen davor zu bewahren, ihre Mitarbeiter zur Remote-Arbeit zu zwingen, haben Unternehmen Remote-Arbeit als Alternative übernommen.

In einem Remote-Arbeitsplatz, Monitoring spielt eine Schlüsselrolle, da es ohne unmöglich ist, qualitativ hochwertiges Mitarbeiter-Tracking durchzuführen.

Hybrid-Arbeit

Dies ist ein Kompromiss zwischen Büro- und Remote-Arbeit. Unternehmen, die mit dem Remote-Arbeitsmodell unwohl sind, können Mitarbeiter zu einem Hybrid-Arbeitsplatz verlegen. Dies ist im Allgemeinen eine gute Option für Unternehmen, die befürchten, dass Remote-Arbeit ihre Mitarbeiter weniger effizient macht und schlechter performen lässt. Das Hybrid-Modell stellt sicher, dass der Mitarbeiter mehrere Tage pro Woche im Büro ist.

WorkTime Mitarbeitermonitoring funktioniert perfekt mit allen Arbeitsplätzen (Remote, Hybrid, Büro).

Auswirkungen von Mitarbeitermonitoring auf Remote-Arbeit

Mitarbeitermonitoring hat sich als sehr effektiv bei der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern erwiesen. Allerdings ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen effektivem Monitoring und ethischen Regeln zu finden, was Arbeitgeber erfordert, den richtigen Anbieter für Mitarbeitermonitoring zu wählen. WorkTime ist ein nicht-invasiver Monitoring-Anbieter mit 25 Jahren Erfahrung, der auch Remote-Arbeiter in Kalifornien bedient. Laut unseren Daten verbessert sich die psychische Gesundheit der Mitarbeiter erheblich, wenn sie von invasivem zu nicht-invasivem Monitoring wechseln.

Mitarbeitermonitoring hat sich als sehr effektiv bei der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern erwiesen.

"78 % der Arbeitgeber verwenden Software, um Mitarbeiter auszuspionieren. Allerdings zeigen Forschung und gesunder Menschenverstand, dass diese verlockende Praxis weit mehr Schaden als Nutzen anrichtet. Zusätzlich geben 83 % der Arbeitgeber zu, dass es ethisch fragwürdig ist", Entrepreneur berichtet in seiner Studie. Dies ist ein sehr reales Problem, das fast jeden Remote-Mitarbeiter betrifft. Auf dem Mitarbeitermonitoring-Markt bieten fast alle Anbieter invasive Tools für detailliertes Tracking an, die Arbeitgebern ermöglichen, ihre Mitarbeiter im Auge zu behalten. Vieles davon ist ethisch falsch, und in vielen Ländern sogar illegal, aber das hält Arbeitgeber nicht davon ab, solche Tools zu verwenden.

WorkTime ist der einzige nicht-invasive Mitarbeitermonitoring-Anbieter auf dem Markt. Unsere Lösung verwendet keine Tools, die detailliertes Mitarbeiter-Tracking ermöglichen.

Angesichts des Wachstums von Remote-Mitarbeitern können wir eine zunehmende Unzufriedenheit unter denen annehmen, die von invasivem Mitarbeitermonitoring überwacht werden. Dies kann viele Menschen zögern lassen, einen Job anzunehmen, in dem ein solches Tracking-Tool verwendet wird, oder es könnte einen Mitarbeiter sogar dazu bringen, zu kündigen.

Outsourcing-Geschäft in Kalifornien & Monitoring

Outsourcing in Kalifornien ist auch sehr populär genau wegen der wirtschaftlichen Situation im Bundesstaat. Unternehmen können einige Aufgaben an andere Unternehmen oder sogar Länder auslagern, was viel Geld bei Mitarbeitergehältern sparen kann. Die Branchen, die Outsourcing am häufigsten verwenden, sind: 1. IT: Unternehmen lagern ihre Bedürfnisse aus, dies kann Softwareentwicklung, Netzwerkadministration, oder Cybersicherheitsdienste sein. 2. Fertigung: Outsourcing an Fertigungsunternehmen wird verwendet, um Komponenten oder Fertigprodukte zu niedrigeren Kosten herzustellen. 3. Gesundheitswesen: Einige Gesundheitseinrichtungen lagern administrative Aufgaben, Buchhaltungsberichte, Abrechnung, oder nicht-medizinische Dienste wie Hauswirtschaft oder Wartung aus. 4. HR: Das Auslagern von HR-Funktionen, wie Rekrutierung, Mitarbeiterverwaltung und Schulung des Personals, kann einem Unternehmen Geld und Zeit sparen. Mitarbeitermonitoring kann auch ausgelagert werden, zum Beispiel kann ein Unternehmen die Verwaltung und Kontrolle des Personals an ein anderes Unternehmen auslagern.

Warum verwenden Unternehmen in Kalifornien Outsourcing?

Das Auslagern von Aufgaben an andere Unternehmen in verschiedenen Bundesstaaten oder Ländern kann Unternehmen viel Geld sparen, besonders in der herausfordernden Geschäftsumgebung Kaliforniens. Dieser Ansatz kann auch Zeit und Geld sparen, wenn ein Unternehmen unterbesetzt ist oder keine internen Spezialisten hat. Anstatt neue Mitarbeiter einzustellen und auszubilden, kann das Auslagern der Aufgabe an ein anderes Unternehmen eine effizientere Lösung sein. Das Monitoring von Mitarbeitern ist auch bei Outsourcing entscheidend. Wenn eine Aufgabe an jemanden außerhalb des Unternehmens vergeben wird, ist es schwierig, ihren Workflow zu kontrollieren. Elektronisches Monitoring kann in solchen Situationen nützlich sein, da es das Tracking der Aufgabenleistung eines Freelancers oder temporären Mitarbeiters ermöglicht.

Der Hauptgrund, warum kalifornische Unternehmen Outsourcing verwenden, ist, dass es teuer ist, Personal einzustellen. Unternehmen, die Geld bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sparen wollen, verwenden Outsourcing.

Das Gesetz & Mitarbeitermonitoring in Kalifornien

Die Mitarbeitermonitoring-Gesetze Kaliforniens ähneln denen anderer Bundesstaaten wie New York. Das Bundesgesetz Electronic Communications Act (ECPA) in den Vereinigten Staaten verbietet Arbeitgebern, absichtlich persönliche Kommunikationen der Mitarbeiter abzufangen und zu überwachen. Allerdings haben einige Unternehmen Schlupflöcher im Gesetz gefunden, wie die Business Purpose Exception, die Arbeitgebern erlaubt, Arbeitskommunikationen der Mitarbeiter abzufangen, wenn es für einen legitimen Geschäftszweck gerechtfertigt ist. Zusätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsplatz des Mitarbeiters oder sogar einige persönliche Informationen zu verfolgen, wenn der Mitarbeiter seiner Überwachung zustimmt. Glücklicherweise bietet Kalifornien Mitarbeitern zusätzlichen Schutz über das Bundesrecht hinaus. Nach der kalifornischen Verfassung können Mitarbeiter ihre Arbeitgeber wegen Verletzungen der Privatsphäre verklagen, wenn es Beweise gibt, dass die Handlung ihre vernünftige Erwartung an Privatsphäre verletzt. Im Jahr 2018 verabschiedete Kalifornien den California Privacy Rights Act (CPRA), der als das strengste Datenschutzgesetz in den Vereinigten Staaten gilt. Der California Consumer Privacy Act (CCPA) gab kalifornischen Verbrauchern mehr Kontrolle darüber, wie ihre persönlichen Informationen verwendet werden.

Kalifornisches Recht bietet Arbeitgebern eine ziemlich weite Palette von Optionen für das Monitoring von Mitarbeitern, während es Mitarbeiter vor übermäßiger Invasion ihres persönlichen Raums schützt.

Bis zu 78 % der zu Hause arbeitenden Mitarbeiter erklären, dass technische Probleme zu Hause ihre Zusammenarbeit mit Kollegen negativ beeinflussen.

Datenschutzerwartungen in Kalifornien

Kalifornien nimmt Datenschutz sehr ernst, und Menschen haben hohe Erwartungen an Mitarbeiterdatenschutz. Gesetze schützen auch die Datenschutzrechte der Mitarbeiter.

Arbeitgeber in Kalifornien müssen ihren Mitarbeitern offenlegen, wann und warum ihre persönlichen Informationen überprüft und verfolgt werden.

Darüber hinaus verbieten kalifornische Arbeitsgesetze die unbefugte Aufzeichnung von Telefonaten, das Abhören eines Mitarbeitermikrofons, oder andere invasive Monitoring-Tools. Allerdings gibt es Ausnahmen von dieser Regel für einige Unternehmen, wie solche, bei denen Datengeheimhaltung essenziell ist. Dies kann Regierungsbehörden oder die medizinische Branche umfassen.

Home-Office kann zu niedrigerer Mitarbeiterproduktivität führen aufgrund weniger face-to-face Interaktion und des Mangels an gemeinsamen Arbeitsraum.

Wann ist Monitoring zu invasiv für Kalifornien?

Wie viele bereits wissen, wird Mitarbeitermonitoring in zwei Typen unterteilt: invasiv und nicht-invasiv. Nicht-invasives Monitoring ist nicht von kalifornischem Recht verboten und verursacht keinen moralischen oder physischen Schaden für Mitarbeiter.

Invasives Monitoring verwendet normalerweise viele unnötige und einschüchternde Funktionen für Mitarbeiter. WorkTime bietet hingegen Monitoring, in dem alle Funktionen wichtig sind und verwendet werden.

Allerdings ist invasives Monitoring eine andere Sache. Viele Monitoring-Systeme auf dem Markt könnten in Kalifornien in irgendeiner Weise als zu invasiv angesehen werden. Die Monitoring-Funktionen, die in Kalifornien als zu invasiv gelten, umfassen: 1. Aufzeichnung von der Webcam eines Geräts 2. Erfassen von Text von einem persönlichen Gerät eines Mitarbeiters 3. Abhören vom Mikrofon eines Mitarbeiters 4. Abfangen von Telefonaten 5. Verfolgen der Position eines Mitarbeiters 6. Bildschirmaufzeichnungen auf einem persönlichen Gerät eines Mitarbeiters All die oben genannten Funktionen können als Invasion der Privatsphäre eines Mitarbeiters nach dem Gesetz angesehen werden, und der Mitarbeiter hat das Recht, den Arbeitgeber dafür zu verklagen.

Invasives Monitoring in Kalifornien wird streng vom Gesetz kontrolliert, daher muss jedes invasive Tool eine offizielle Genehmigung von einem autorisierten Mitarbeiter haben.

Weniger als 30 % der Mitarbeiter haben Home-Offices, während andere in Schlafzimmern, Küchen, Wohnzimmern oder sogar Kellern arbeiten müssen.

WorkTime für nicht-invasives Mitarbeitermonitoring in Kalifornien

WorkTime hat mehr als 20 Jahre Erfahrung als einziger Vertreter nicht-invasiven Monitorings auf dem Markt. Das WorkTime Monitoring-System verwendet fortschrittliche Lösungen, um hochwertiges Mitarbeitermonitoring durchzuführen, ohne invasive Tools zu verwenden, die Unzufriedenheit bei Mitarbeitern oder rechtliche Probleme verursachen könnten.

Nicht-invasives Tracking mit WorkTime schafft eine gesündere und bessere Mitarbeitenerfahrung, was Arbeiter enthusiastischer für ihren Job macht.

WorkTime bietet Monitoring-Funktionen, die invasiven Tools ähneln und Kunden in Kalifornien helfen, Mitarbeiterworkflows effektiv zu überwachen, ohne ihre Privatsphäre zu kompromittieren. Einige der WorkTime Tools umfassen: 1. Tastatureingabe-Zähler: Dieses Tool zeigt die Anzahl und Intensität der Tastatureingaben in Anwendungen, ähnlich wie ein invasiver Keylogger, aber ohne das Erfassen des getippten Texts. 2. Aktive Zeit: Dieses Tool zeigt die Mitarbeiteraktivität während der Arbeitszeiten an, was besonders für Remote-Arbeiter hilfreich ist. 3. Leistungs-Monitoring: Ein effektives Tool zur Bestimmung der Leistung eines Mitarbeiters. 4. Anwendungsaktivität: Dieses Tool zeigt, wie aktiv der Mitarbeiter in spezifischen Anwendungen war. 5. WorkTime Berichte: Mit WorkTime Berichten können Sie die Ergebnisse des gesamten Personals oder mehrerer Büros sehen, sowie für jeden Mitarbeiter. Sie können auch mehrere Mitarbeiter im Workflow vergleichen und die Schwächen jedes Mitarbeiters identifizieren. WorkTime hat viele Kunden in Kalifornien in vielen Branchen wie Gesundheitswesen, IT, Fertigung, Finanzen, Versicherungen und anderen.

Stellen Sie sicher, dass alle Ausrüstung und Technologie, die für die Ausführung von Aufgaben notwendig ist, vorhanden ist.