Mitarbeiterüberwachung für Schulräte

Wichtige Erkenntnisse

• Schulbezirke haben seit Jahrzehnten Stift-und-Papier für „Verantwortlichkeit und Transparenz“ verwendet. Leider gibt es zu viel Spielraum für Fehler. Mehr als 90.000 Männer und Frauen sind Mitglieder lokaler Schulräte in den Vereinigten Staaten. Sie dienen als Treuhänder der öffentlichen Bildungssysteme des Landes. Die Öffentlichkeit weiß, dass Schulräte Budgets festlegen, Schulgrenzen festlegen und Schulrichtlinien erlassen. Beeinflusst die Arbeit der Schulräte den Schülererfolg?


• WorkTime ist Mitarbeiterüberwachungs- & Managementsoftware, kann aber für die Bildung äußerst nützlich sein. Sie kann auf jeder Skala für jede Gruppe von Schularbeitnehmern implementiert werden. Im Gegensatz zu vielen anderen Mitarbeiterüberwachungssoftware-Plattformen bietet das Design von WorkTime einzigartige Anpassungsoptionen, die die Berichterstattungsnuancen rund um Positionen, vertragliche Verpflichtungen, sich ändernde Zeitpläne und mehrere Standorte erleichtern.


• Wie kann WorkTime helfen? Wie wissen Sie, ob Ihre Ziele erreicht sind, wenn Ihre Berichte handschriftliche Notizen sind? Sie vertrauen einer zufälligen Person, Fortschritte, verwendete Tools und Zeitaufwand zu berichten. Sie müssen nicht auf Hörensagen angewiesen sein, wenn Sie Mitarbeiterüberwachungssoftware übernehmen.


• Erreichen Sie alle Merkmale einer qualitativ hochwertigen Bildungsverwaltung, beginnend mit der Fähigkeit, sich auf den Schülererfolg zu konzentrieren, während Sie vergleichsweise wenig Zeit für den täglichen Betrieb aufwenden.


• Lenken Sie Ihren Schulrat und Ihren Bezirk dazu, daten- und verantwortungsbewusst zu werden. Richten Sie Ihre Ressourcen mit Bezirkszielen aus, beginnend mit der Verfügbarkeit der Mitarbeiter. Echte Daten zu Mitarbeiteraktivitäten am Arbeitsplatz helfen bei der Planung beruflicher Weiterentwicklung für Lehrer, Administratoren und anderes Personal.


• Lernen Sie, wie man starke Beziehungen zwischen Rat und Superintendent aufbaut. Laut mehreren Forschungen und Umfragen haben Schulräte, die Transparenz fördern, höhere Schülererfolge in Bezug auf Abbruchraten, und es hängt von interner Bezirks-Transparenz und gegenseitigem Vertrauen ab.

WorkTime hilft Schulbezirken, die Mitarbeiterüberwachung in das digitale Zeitalter zu überführen mit einem modernen, benutzerfreundlichen System.

Es mag 2023 sein, und wir haben eine weltweite Pandemie überlebt, Software mit KI durchsetzt und ein paar Dinge auf dem Mars landen lassen, aber viele Schulbezirke verwenden immer noch Papier und Stift, um die Mitarbeiterzeit zu überwachen und zu verwalten. Es ist eine Aktivität. Während Mitarbeiterüberwachungssysteme oft klobig waren und nicht für die Bedürfnisse von Schulräten gebaut wurden, hat sich die Technologie (glücklicherweise) weiterentwickelt, und Schulbezirke haben jetzt viel bessere Optionen für die Mitarbeiterüberwachung.

Stift und Papier reichen als Überwachungstechnik nicht mehr aus

Schulbezirke haben seit Jahrzehnten Stift-und-Papier-Aktivitätsblätter verwendet. Leider gibt es zu viel Spielraum für Fehler (im Gegensatz zu Mitarbeiterüberwachungssoftware). Nicht nur für Administratoren, sondern auch für die Mitarbeiter, die sie ausfüllen, die administrativen Assistenten, die verspätete Aktivitätsblätter überwachen, die Vorgesetzten, die mit unleserlicher Handschrift umgehen müssen, und das Lohnabrechnungspersonal, das die Informationen in Buchhaltungssoftware eingibt. Papier-Aktivitätsblätter haben auch eine bewährte Geschichte von Aktivitätsbetrug, Ineffizienz und menschlichem Fehler. (Wiederum im Gegensatz zu Mitarbeiterüberwachungssoftware). Lohnabrechnungsmanager tragen die Hauptlast dieser Probleme, und effiziente Lohnabrechnung ist für jeden Bezirk entscheidend; 80 Prozent des Budgets gehen für die Vergütung von Mitarbeitern aus. Glücklicherweise gibt es einen besseren Weg!

WorkTime wurde von Experten mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Produktivitätsverfolgung und Effizienzüberwachungstechnologie konzipiert.

Was machen Schulräte?

Lassen Sie uns von den breiten „Begriffen“ zu einer spezifischeren Benutzergruppe übergehen - Schulräte. Mehr als 90.000 Männer und Frauen sind Mitglieder lokaler Schulräte in den Vereinigten Staaten. Sie dienen als Treuhänder der öffentlichen Bildungssysteme des Landes. Laut der National School Boards Association, diese öffentlichen Beamten dienen in 13.809 gewählten oder ernannten Räten in den USA. Die Öffentlichkeit weiß, dass Schulräte Budgets festlegen, Schulgrenzen festlegen und Schulrichtlinien erlassen. Beeinflusst die Arbeit der Schulräte den Schülererfolg? 1. Räte engagieren sich eher in Zielsetzung und Überwachung ihres Fortschritts. Sie werden zunehmend datenaffin - identifizieren Schülerbedürfnisse und rechtfertigen Entscheidungen basierend auf Daten. 2. Ratsmitglieder besitzen detailliertes Wissen über ihren Bezirk, einschließlich Initiativen, um den Erfolg anzukurbeln. 3. Ratsmitglieder haben eine Arbeitsbeziehung zu Superintendents, Lehrern und Administratoren aufgebaut, basierend auf gegenseitigem Respekt, Kollegialität und gemeinsamer Verpflichtung zum Schülererfolg. 4. Effektive Schulräte verpflichten sich einer Vision hoher Erwartungen an den Schülererfolg und qualitativ hochwertigen Unterricht und definieren klare Ziele für diese Vision. 5. Effektive Schulräte sind verantwortungsbewusst, verbringen weniger Zeit mit betrieblichen Problemen und mehr Zeit mit Richtlinien zur Verbesserung des Schülererfolgs. 6. Effektive Räte sind datenaffin; sie umarmen und überwachen Daten, auch wenn die Informationen negativ sind, und nutzen sie, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. 7. Effektive Schulräte richten Ressourcen aus und erhalten sie, wie berufliche Weiterentwicklung, um Bezirksziele zu erreichen. 8. Effektive Schulräte führen als vereintes Team mit dem Superintendenten, jeweils aus ihren jeweiligen Rollen, mit starker Zusammenarbeit und gegenseitigem Vertrauen.

Wie kann WorkTime Schulräten helfen, das nächste Erfolgsniveau zu erreichen?

WorkTime ist Mitarbeiterüberwachung & Managementsoftware, kann aber für die Bildung äußerst nützlich sein: https://www.worktime.com/try.

• WorkTime bietet einen einfachen und intuitiven Workflow für alle Benutzer, der nützlichere Ausgaben und effiziente Lohnabrechnungsoperationen schafft.
• WorkTime stellt sicher, dass Pädagogen, Mitglieder des Schulrats und Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.
• WorkTime ermöglicht es Mitarbeitern, keine Zeit damit zu vergeuden, ihre Aktivitäten speziell zu protokollieren (niederzuschreiben), während das Management genaue Berichte erhält.
• WorkTime stellt sicher, dass Ressourcen korrekt zugewiesen und genutzt werden und Entscheidungen auf Daten basieren (Produktivitätsberichte).
• WorkTime bietet Einblicke und Transparenz darüber, wie Mitarbeiter ihre Zeit verbringen.
• WorkTime nutzt elektronische Aktivitätsberichte für schnelle und einfache Mitarbeiterüberwachung die schnell eingereicht und genehmigt werden können.
• WorkTime ist einfach einzurichten und kann schnell von Administratoren und Lehrpersonal gelernt werden.

WorkTime Mitarbeiterüberwachung kann auf jeder Skala für jede Gruppe von Schularbeitnehmern implementiert werden. Sie können WorkTime Mitarbeiterüberwachungssoftware zuerst mit einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern testen (schauen Sie sich unseren kostenlosen Test an), um zu sehen, wie gut es funktioniert, bevor Sie eine vollständige Einführung durchführen. Im Gegensatz zu vielen anderen Mitarbeiterüberwachungssoftware-Plattformen arbeitet WorkTime nahtlos mit anderen Software-Systemen zusammen, die Sie derzeit verwenden. Und im Gegensatz zu den meisten Aktivitäts- und Anwesenheitssoftware bietet sein Design einzigartige Anpassungsoptionen, die die Berichterstattungsnuancen rund um Positionen, vertragliche Verpflichtungen, sich ändernde Zeitpläne und mehrere Standorte erleichtern.

WorkTime ist ein hochgradig anpassbares und benutzerfreundliches System. Je nach Adoptionszielen kann es an die Bedürfnisse von Pädagogen, Schulräten und Schülern angepasst werden.

WorkTime hilft Schulräten, sich einer Vision zu verpflichten und klare Ziele zu definieren

Beim Vergleich von Bezirksführung und Schülererfolg haben Waters und Marzano fünf spezifische Verantwortlichkeiten der Bezirksführung identifiziert, die positiv mit dem Schülererfolg korrelieren: 1. Etablierung eines kollaborativen Prozesses zur Zielsetzung; 2. Etablierung von „nicht verhandelbaren Zielen“. 3. Ausrichtung des Rates auf und Unterstützung der Bezirksziele; 4. Überwachung von Zielen für Erfolg und Unterricht; 5. Nutzung von Ressourcen zur Unterstützung von Erfolgs- und Unterrichtszielen. Wie kann WorkTime helfen? Wie wissen Sie, ob Ihre Ziele erreicht sind, wenn Ihre Berichte handschriftliche Notizen sind? Sie vertrauen einer zufälligen Person, Fortschritte, verwendete Tools und Zeitaufwand zu berichten. Sie müssen nicht auf Hörensagen angewiesen sein, wenn Sie Mitarbeiterüberwachungssoftware.

WorkTime Berichte geben Ihnen einen Überblick über alle Computeraktivitäten, von der Gesamtzeit am Computer bis zu den Apps und Web-Ressourcen, mit denen Benutzer interagieren.

Laut dem „School district leadership that works: The effect of superintendent leadership on student achievement“ Bericht korrelieren öffentliche Adaption breiter Fünf-Jahres-Ziele für Erfolg und Unterricht und konsequente Unterstützung dieser Ziele, sowohl öffentlich als auch privat, mit dem Schülererfolg. Die Adaption eines Überwachungssystems, das Schulratsmitgliedern lückenlose Computeraktivitätsberichte bietet, verstärkt diese Ziele, indem es Ratsmitgliedern Daten zur Bewertung der Wirksamkeit anfänglicher Ziele liefert. Typischerweise adoptieren Räte Ziele mit spezifischen Erfolgszielen und Benchmarks. Innerhalb der WorkTime Berichte können Sie die Marker finden, dass Ihr Bezirk Ihre Benchmarks erreicht. Mit der Hilfe von Mitarbeiterüberwachungssoftware stellt der Rat sicher, dass diese Ziele die Top-Prioritäten im Bezirk bleiben und keine anderen Initiativen Aufmerksamkeit oder Ressourcen von der Erreichung dieser Ziele ablenken.

WorkTime ermöglicht es Schulräten, regelmäßig genaue Berichte zu erhalten und festzustellen, ob der Bezirk die gesetzten Ziele erreicht und Benchmarks pünktlich einhält, was schnelle und datenbasierte Kurskorrekturen ermöglicht.

In Beyond Islands of Excellence, haben Togneri und Anderson Beispiele für die positiven Effekte der Zielsetzung geliefert. In seinen Fallstudien hat es spezifische Ziele adoptiert, und Räte haben konsequent Richtlinien zur Unterstützung übernommen. Drei Fallstudien (Kent County, Minneapolis und Providence) haben umfassende strategische Pläne und die notwendigen Aktionsschritte zur Erreichung adoptiert. Um Fortschritte zu bewerten, haben Kent County und Minneapolis Erfolgsindikatoren zum Plan hinzugefügt, damit Ratsmitglieder Gewinne überprüfen oder Herausforderungen angehen konnten. Jeder Bezirk hat auch das, was Togneri und Anderson als angekündigte Vision des Schülererfolgs bezeichneten, adoptiert. Für Ziele zum Schülererfolg haben Ratsmitglieder kurze, einzeilige Visionserklärungen identifiziert und sie in öffentlichen und Personalpräsentationen verwendet. Der Bericht sagte, dass Schulräte und Superintendents auch sorgfältig untersucht haben, wie man begrenzte Dollars streckt, um ausreichende Finanzierung auf die Ziele zu konzentrieren.

Mit WorkTime Berichten können Sie Ihre Fortschrittsindikatoren überprüfen, während die festgelegte Periode zur Zielerreichung „immer noch läuft.“ Was bedeutet, dass alle Entscheidungen (plan- und budgetmäßig) auf faktenbasierten Daten getroffen werden.

The Lighthouse studies bieten auch wichtige Details zur Identifizierung von Zielen. In hochleistungsstarken Bezirken haben Ratsmitglieder Ziele adoptiert und detailliertes Wissen über ihre Beziehung zu Curriculum, Unterricht, Bewertung und Personalentwicklung gehabt. Als Ergebnis konnten diese öffentlichen Beamten die Zwecke und Prozesse hinter Schulumverbesserungsinitiativen und die Rolle des Rates bei der Unterstützung dieser Bemühungen identifizieren. Im Vergleich dazu waren in niedrigleistungsstarken Bezirken die Ratsmitglieder "nur vage über Schulumverbesserungsinitiativen informiert", wie die Forscher feststellten. Sie waren manchmal über Ziele informiert, aber selten in der Lage, Aktionen zu beschreiben, die vom Personal unternommen werden, um das Lernen zu verbessern. Bemerkenswert ist, dass diese Unterschiede bis zur Personalstufe reichten. In hochleistungsstarken Bezirken konnten Mitarbeiter die Ziele des Schulrats mit gebäudebezogenen Zielen für das Schülerlernen verknüpfen und erklären, wie die Ziele die Klassenzimmer beeinflussen. Mitarbeiter identifizierten klare Verbesserungsziele, beschrieben, wie Personalentwicklung die Ziele unterstützt, und wie sie Fortschritte basierend auf Schülerlern-Daten überwachen. Im Vergleich dazu gab es in den niedrigleistungsstarken Bezirken wenig Beweise für einen durchdringenden Fokus auf Schulerneuerung auf jeder Stufe, wenn er nicht auf Ratsstufe vorhanden war.

Durch das Sammeln von Daten über Mitarbeiterüberwachungssoftware, können Schulräte leicht greifbare Ziele setzen und Fortschritte auf sehr kontrollierte Weise verfolgen.

WorkTime ermöglicht es Schulräten, verantwortungsbewusst zu handeln

Laut Goodman, Fulbright und Zimmerman, ist eine weitere Eigenschaft einer qualitativ hochwertigen Verwaltung die Fähigkeit, sich auf den Schülererfolg zu konzentrieren, während man vergleichsweise wenig Zeit für den täglichen Betrieb aufwendet. In Interviews mit Hunderten von Ratsmitgliedern und Personal in den Bezirken fanden sie heraus, dass hochleistungsstarke Räte sich darauf konzentrieren, eine Vision zu etablieren, die durch Richtlinien unterstützt wird, die auf den Schülererfolg abzielen. Dennoch ist schlechte Verwaltung durch Faktoren wie Mikromanagement durch den Rat gekennzeichnet; Verwirrung über die angemessenen Rollen für Ratsmitglieder und Superintendenten; interpersonelle Konflikte zwischen dem Ratsvorsitzenden und dem Superintendenten; und Missachtung des Agenda-Prozesses und der Befehlskette durch Ratsmitglieder.

WorkTime hilft Schulräten, weniger Zeit mit betrieblichen Problemen zu verbringen und mehr mit Richtlinien zur Verbesserung des Schülererfolgs.

WorkTime ist stolz darauf, eine „Waffe der Wahl“ gegen Mikromanagement zu sein. Durch sofortigen Zugriff auf „das große Bild“ der Computeraktivität auf Ihrem Campus oder in Ihrem Bezirk können Schulräte sowie Pädagogen alle Entscheidungen, Richtlinien und Zwischenschritte zum „großen Ziel“ basierend auf Daten treffen, ohne die Notwendigkeit, über jede kleine Aktivität zu „helikopteren“. Fallstudien einzelner Bezirke in anderen Studien unterstützen viele dieser Erkenntnisse. In Chula Vista, Kalifornien, hat der Rat seine Richtlinienrolle ernst genommen und Richtlinien entwickelt, die den Unterrichtsreform unterstützen. Wie in Togneri und Anderson (oben erwähnt) porträtiert, begann der Fokus, als Top-Administratoren die Notwendigkeit für eine neue Gruppe außergewöhnlicher Principals erkannten und den Schulrat um Hilfe baten. Als Reaktion genehmigte der Rat eine Richtlinie mit höheren Gehältern für hochleistungsstarkes Personal, was dem Bezirk mehr Hebelwirkung gab, um Qualitätsbewerber anzuziehen. Und Sie können leicht herausfinden, wer Ihr „hocheffizientes Personal“ ist, über Produktivitätsberichte. Andere Fallstudien waren voll mit Beispielen für die Verpflichtung des Rates zu Richtlinien und Verantwortlichkeit. In Aldine, Texas, haben Ratsmitglieder strategische Pläne adoptiert, die die Lernbedürfnisse der Kinder in den Vordergrund stellen. Wenn ein Schulrat darauf abzielt, Erfolg zu fördern, Personal ermutigt, schwierige Probleme anzugehen, und innovative Lösungen zu suchen, wird nicht-invasive Mitarbeiterüberwachung Software unverzichtbar. Mitarbeiterüberwachungsberichte nutzen in diesem Fall die Verantwortlichkeit wie keine andere. Als Ergebnis können die Bezirke mit neuer Transparenz an einem kollegialen Richtlinienprozess teilnehmen, basierend auf realen Daten zur Zeit- und Informationsnutzung.

WorkTime Berichte geben Einblicke in die Zeitnutzung, Web-Ressourcen und Anwendungsnutzung innerhalb der Computeraktivität. Dies verbessert die Transparenz und Verantwortlichkeit des gesamten Bildungssystems.

WorkTime ermöglicht es Schulräten, datenaffin und datengetrieben zu werden

In der Lighthouse-Studie, haben Ratsmitglieder spezifische Schülerbedürfnisse durch Daten identifiziert und Entscheidungen basierend auf diesen Daten gerechtfertigt. Zusätzlich waren Ratsmitglieder offen in der Diskussion von Trends bei Abbruchraten, Testergebnissen und Schülerbedürfnissen, wobei viele solche Informationen regelmäßig suchten. Durch die Adaption von Mitarbeiterüberwachungssoftware konnten Pädagogen die Datenerfassung zur Zeitnutzung spezifischer Web-Ressourcen und Anwendungen sowie die allgemeine Computerzeit in der Schule erleichtern. Im Vergleich dazu neigten Ratsmitglieder in niedrigleistungsstarken Bezirken dazu, Daten mit einer "schuldenden" Perspektive zu begegnen, und beschrieben Lehrer, Schüler und Familien als Hauptursachen für niedrige Leistung. Die Lighthouse-Studie kontrastiert mit einem hochleistungsstarken Bezirk, in dem der Superintendent glaubt, dass das Teilen von Informationen Engagement fördert. Ratsmitglieder in diesem Bezirk sehen Daten als diagnostisches Tool ohne die emotionale Reaktion der Schuldzuweisung.

WorkTime hilft Schulräten, Daten zu umarmen und zu überwachen und sie zur Förderung kontinuierlicher Verbesserungen zu nutzen.

Togneri und Anderson haben auch betont, wie effektive Schulräte Daten umarmten. Räte waren furchtlos im Umgang mit negativen Daten und nutzten sie als Basis zur Verbesserung von Unterricht und Lernen. In Minneapolis hat ein erneuter Fokus auf Daten die Verbesserung vorangetrieben. Doch als die Handelskammer der Stadt die Anfrage des Schulrats nach einer Steuererhöhung ablehnte, begann der Rat, basierend auf Zielen und Daten grundlegend neu zu denken. Er stellte einen neuen Superintendenten mit starker Grundlage in der Unterrichtsverbesserung ein. Der Rat und der Superintendent entwickelten Ziele und Leistungsindikatoren, um den Schulerfolg zu bewerten und zu überwachen.

WorkTime ist voll ausgestattet, um häufige datenbasierte Berichte über Computeraktivität zu liefern, die mit gesetzten Zielen und Benchmarks gegenübergestellt werden können, während sie auf realen Daten basieren.

WorkTime hilft Schulräten, Ressourcen auszurichten und aufrechtzuerhalten, um Bezirksziele zu erreichen

Die Leute vergessen, dass Zeit eine lebenswichtige Ressource ist, die unbegrenzt scheint, bis man in der Klemme sitzt und nicht genug davon hat. Erfolgreiche Räte erkennen die Notwendigkeit, hohe Prioritäten zu unterstützen, sogar während fiskalischer Unsicherheit. Ein führendes Beispiel ist die Bereitstellung beruflicher Weiterentwicklung für Lehrer, Administratoren und anderes Personal. Und Zeitmanagement und Planung werden enorm einfacher, wenn man gültige Daten (abgeleitet von Mitarbeiterüberwachungssoftware) darüber hat, wie sie ausgegeben wird. Laut The Politics of Excellence: Trustee Leadership and School District Ethos, waren effektive Räte verantwortlich für die Aufrechterhaltung hoher Standards sogar inmitten von Budgetherausforderungen. Die Räte unterstützten umfangreiche berufliche Weiterentwicklungsprogramme für Administratoren und Lehrer, sogar während Zeitbeschränkungen.

WorkTime gibt Schulräten Zeitberichte und unvergleichliche Transparenz hinsichtlich der Verfügbarkeit des Personals.

Lighthouse-Studienforscher haben forschungsbasierten beruflichen Weiterentwicklung für das Personal als eine von sieben Bedingungen für Verbesserung in hochleistungsstarken Bezirken identifiziert. Ratsmitglieder beschrieben Personalentwicklungsaktivitäten und konnten den Link zwischen Lehrertraining und Bezirkszielen für Schüler beschreiben. In niedrigleistungsstarken Bezirken sagten Ratsmitglieder jedoch, dass Lehrer ihre eigenen Entscheidungen über Personalentwicklung basierend auf wahrgenommenen Bedürfnissen im Klassenzimmer oder für Zertifizierung treffen. Ratsmitglieder wussten, dass es einen Bedarf an Personalentwicklung gab, mussten aber herausfinden, wie man diese Aktivitäten in tägliche Pläne und Aktivitäten einpasst. Ratsmitglieder machten häufig "geringschätzige Bemerkungen" über Personalentwicklung, nannten es eine „zeitlich nicht erreichbare“ und zeitineffiziente Strategie.

Adoptieren Sie Mitarbeiterüberwachungssoftware, um Zeitfenster für alles in Ihrem Verbesserungsplan zu finden. WorkTime ist hier, um Ihnen zu helfen, das Engagement und die Verfügbarkeit Ihres Personals genau zu bewerten.

Die Lighthouse-Studie verstärkte diesen Punkt weiter. Räte zeigten aktives Interesse an beruflicher Weiterentwicklung und stellten die Infrastruktur für den Erfolg solcher Programme bereit. Für die meisten Räte erforderte dies erhebliche Änderungen in der Zuweisung von Ressourcen (Personal, Zeit und Geld) und wäre ohne klares Verständnis des Verfügbarkeitslandschafts in ihrem Bezirk und der Merkmale qualitativ hochwertiger beruflicher Weiterentwicklung und Verbesserung des Wissens und der Fähigkeiten von Pädagogen zur Verbesserung der Schülerergebnisse nicht passiert. Zusätzliche Beweise sind in Snipes, Doolittle und Herlihys Analyse hoch- und niedrigleistungsstarker Bezirke verfügbar. Der Rat und der Superintendent unterstützen konstante berufliche Weiterentwicklung, die auf dem Curriculum aufbaut, in hochleistungsstarken Bezirken. In niedrigerleistungsstarken Bezirken kann die berufliche Weiterentwicklung stark von Schule zu Schule variieren. Ein Beispiel war in Sacramento, Kalifornien, wo Lehrer mindestens 18 Stunden In-Service-Training pro Jahr basierend auf einheitlichen Curricula erhielten. Neue Lehrer erhielten auch sechs volle Tage Unterrichtstraining, und Lehrer hatten gemeinsame Planungszeiten, um die Zusammenarbeit bei Lernplänen und Strategien zur Adressierung von Schülerbedürfnissen zu fördern. In Charlotte-Mecklenburg, N.C., Schulen waren wöchentliche Seminare für Advanced Placement-Lehrer, Führungsretreats für Principals und finanzielle Unterstützung für die Erlangung der nationalen Board-Zertifizierung unter den effektiven Strategien des Bezirks zur Verbesserung des Curriculums.

WorkTime ist hier, um Ihnen zu helfen, Zeit für berufliche Weiterentwicklung für Lehrer und Principals zu finden, das Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen aufzubauen, die Pädagogen benötigen, um die Ziele eines Bezirks zu erreichen.

WorkTime erstellt einheitliche Workflow-Berichte für Schulräte und den Superintendenten für starke Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen

In Getting There from Here, schlossen Goodman und Kollegen, dass die mit einer starken Rat/Superintendent-Beziehung höhere Schülererfolge hatten, gemessen an Abbruchraten, dem Prozentsatz der Schüler, die aufs College gehen, und Eignungstest-Scores. Goodmans Überprüfung der Merkmale qualitativ hochwertiger Verwaltung umfasste mehrere, die direkt mit Schulräten und ihren Beziehungen zusammenhängen:

• Eine vertrauensvolle und kollaborative Beziehung zwischen Rat und Superintendent;
• Schaffung durch den Rat von Bedingungen und organisatorischen Strukturen, die dem Superintendenten ermöglichen, als Chief Executive Officer und Instructional Leader des Bezirks zu fungieren;
• Bewertung des Superintendents gemäß gegenseitig vereinbarter Verfahren;
• Effektive Kommunikation zwischen dem Ratsvorsitzenden und dem Superintendenten und unter den Ratsmitgliedern.

WorkTime schafft interne Sichtbarkeit in komplizierten Arbeitsumgebungen, um Transparenz und Verantwortlichkeit zu fördern. Das wiederum vereinfacht die Kommunikation zwischen dem Rat und dem Superintendenten.

Ebenso betonen Snipes, Doolittle und Herlihy die Wichtigkeit dieser Faktoren. In erfolgreichen Bezirken definierten Räte eine anfängliche Vision für den Bezirk und suchten einen Superintendenten, der zu dieser Vision passt. Räte mussten eine Vision schneller definieren und rekrutierten oft einen Superintendenten mit ihren Ideen und ihrer Plattform. Die Bezirksunterschiede nahmen mit der Zeit zu, da Räte und Superintendents ihre Visionen gemeinsam verfeinerten, Bezirksstärken und -schwächen bewerteten und eine stabile Beziehung zeigten. Die Nutzung realer Daten aus einer Mitarbeiterüberwachungssoftware kann unverzichtbar werden, um festzustellen, ob die Aktionen nicht zur Vision passen. Im Vergleich dazu zeichneten sich weniger erfolgreiche Bezirke durch nicht ausgerichtete Räte und Superintendents aus, da der Superintendent "Lösungen ohne Beteiligung des Rates entwickeln könnte." Solche Räte müssen möglicherweise Mitarbeiterüberwachungssoftware adoptieren und Superintendents für Ziele verantwortlich machen.

Zusammenfassung

Die Qualität eines nationalen Bildungssystems basiert auf dem Erfolg seiner Schulen. Der Erfolg zu sichern gehört zu Lehrern und der Führung von Schularganisationen. Technologie darf nicht unterschätzt werden. Sie unterstützt Schulräte dabei, sich auf ihre Verantwortlichkeiten zu konzentrieren, an Schülern zu arbeiten und effektiv zu regieren. Die Nutzung von nicht-invasiver Mitarbeiterüberwachung Software ist eine Möglichkeit, wie Technologie Schulräte empowern und transformieren kann, wie sie führen. Hier sind einige Vorteile, die Schulräte aus der Nutzung von Mitarbeiterüberwachung ziehen können:

• Vereinfachen Sie das Management von Abwesenheiten und Ersatzkräften.
• Rationalisieren Sie Anfragen für Freistellung.
• Reichen Sie Anfragen für Freistellung ein und lassen Sie das System Administratoren benachrichtigen und Zeitpläne aktualisieren.
• Reduzieren Sie den Aufwand und automatisieren Sie Benachrichtigungen, damit Ersatzkräfte automatisch benachrichtigt werden und offene Aufgaben annehmen können.
• Verfolgen Sie die vertraglich vereinbarten Stunden der Mitarbeiter im Vergleich zu den gearbeiteten Stunden.
• Klassifizieren Sie jedes Personal als annualisiert, kalenderbasiert oder Gehalts-ausnahme.
• Bestimmen Sie, wie Personen in mehreren Rollen kompensiert werden sollen, um Überzahlungen zu eliminieren.

WorkTime Mitarbeiterüberwachungssoftware ersetzt zeitaufwendige, fehleranfällige manuelle Prozesse durch eine genauere Lösung für das Workforce-Management. Zusammenfassend ermöglichen die Vorteile der Nutzung eines Rat-Portals für Bildungseinrichtungen Schulräten, ihren Job zu erledigen – und ihn gut zu erledigen. Der Einfluss von Mitarbeiterüberwachung Lösungen, die Schulräten ermöglichen, effektiv und effizient zu arbeiten, ist weitreichend, nicht nur aus finanzieller Sicht, sondern auch gesellschaftlich.

Schauen Sie sich an, wie viel Daten Sie mit WorkTime sammeln können über unseren kostenlosen Test mit einer kleinen Gruppe von Mitarbeitern, um zu sehen, wie gut es funktioniert, bevor Sie sich für eine vollständige Einführung entscheiden.