WorkTime – nicht-invasives, grünes Mitarbeitermonitoring

WorkTime ist nicht-invasives Mitarbeitermonitoring

WorkTime ist das einzige nicht-invasive Mitarbeitermonitoring auf dem Markt für Mitarbeitermonitoring. Während die Mehrheit der Anbieter in Richtung des Hinzufügens so vieler Funktionen wie möglich arbeitet, halten wir uns bei WorkTime an unsere Hauptstrategie: Wir halten WorkTime nicht-invasiv. Alle Funktionen sind so gestaltet, dass sie die Leistung der Mitarbeiter überwachen, ohne in den Datenschutz der Mitarbeiter einzugreifen. Von 1998 bis heute hebt sich WorkTime auf dem Mitarbeitermonitoring-Markt durch seinen einzigartigen Ansatz ab, der Nicht-Invasivität priorisiert, während eine effektive Überwachung der Mitarbeiterleistung gewährleistet wird.

WorkTime bietet nicht-invasives (ohne zu weit zu gehen) Mitarbeitermonitoring.

Die Monitoring-Funktionen von WorkTime sind so gestaltet, dass sie den strengsten rechtlichen Anforderungen entsprechen. Datensicherheit ist ebenfalls eine Top-Priorität. Lesen Sie unten und erkunden Sie, warum die nicht-invasive Strategie von WorkTime sie grundlegend von anderen Monitoring-Softwares unterscheidet!

Nicht-invasive Monitoring-Funktionen

WorkTime bietet eine Alternative zu jeder invasiven Funktion. Zum Beispiel werden reguläre Screenshots durch Bildschirm-Produktivitätsanalysen ersetzt, die Zahlen anstelle von Bildern bieten. WorkTime schätzt den Datenschutz der Mitarbeiter über alles, und stellt sicher, dass die Monitoring-Funktionen Grenzen nicht überschreiten oder in den persönlichen Raum eingreifen. Unsere Kombination aus sozial verantwortungsvollen Lösungen und grünem Mitarbeitermonitoring Technologie hilft, die Produktivität zu steigern und wurde geschaffen, um alle zu erfreuen, die sie nutzen. Die einzigartige Benutzererfahrung umfasst eine exklusive Plattform, die intuitiv und benutzerfreundlich gestaltet ist, sodass Arbeitgeber und Mitarbeiter die Monitoring-Tools leicht navigieren und effektiv nutzen können. WorkTime bietet mehr als 50 Berichte zur Überwachung von Anwesenheit, aktiver Zeit, Produktivität, Internetnutzung, Büro- oder Remote-Arbeit, Abteilungsleistung, Ranglisten für Mitarbeiterengagement, Online-Meetings und viele nützliche Metriken. Zusammenfassend ist jeder unserer Berichte nicht-invasiv, weil:

• WorkTime zeichnet keinen Inhalt auf. Es erfasst keine Screenshots, Tastatureingaben, Chats, Nachrichten, E-Mails oder Dokumentinhalte überhaupt.
• Für jede traditionelle invasive Funktion, wie die Sammlung und Überwachung von Screenshots oder das Aufzeichnen von Tastatureingaben, bietet WorkTime eine nicht-invasive, sichere und effektivere Alternative, ohne zu weit zu gehen. Zum Beispiel interpretiert WorkTime anstelle von Screenshots den Bildschirm Ihres Mitarbeiters zu Zahlen.

In diesem Beispiel ist der Bildschirm in zwei Bereiche unterteilt, wobei 50% des Bildschirms produktiv aufgrund von MS Word sind, während 50% unproduktiv aufgrund von YouTube sind.

WorkTime ist als nicht-invasive Mitarbeitermonitoring-Software konzipiert.

Nicht-invasives, grünes Mitarbeitermonitoring schützt nicht nur den Datenschutz der Mitarbeiter, sondern es gibt viele Vorteile.

• Nicht-invasives Monitoring ist transparent. Sie können Ihrem Team leicht die aktuellen Monitoring-Ziele und was aufgezeichnet wird erklären, wenn dieses Monitoring geschäftsorientiert ist. Denken Sie daran, dass WorkTime transparent arbeitet, sodass Nutzern klar ist, wie Daten gesammelt, verwendet und gespeichert werden.
• WorkTime ist sicher, weil es keine persönlichen Informationen sammelt. Unsere Software zeichnet nur Daten auf, die für die Produktivitätsüberwachung erforderlich sind.
• WorkTime bietet effektive Datenanalyse und Speicherplatzverwendung, da die Analyse und Speicherung von Screenshots viel Zeit in Anspruch nimmt und viel freien Speicherplatz erfordert.
• Unsere grüne Screenshot-Alternative bietet Zahlen und reine Analysen anstelle von Tonnen von Bildern. Die Berichte, die wir bereitstellen, sind einfach zu analysieren und erfordern viel weniger Speicherplatz zur Speicherung.
• Sie können die Monitoring-Tiefe wählen und anpassen. WorkTime überwacht die Nutzung von Anwendungen, Dokumenten und Websites. Es zeichnet Anwendungsnamen, Dokumentnamen und Website-URLs auf. Sie können wählen, keines davon zu überwachen.
• Unsere Software ist speziell für den Einsatz in Gesundheitsorganisationen zugeschnitten. Es ist wichtig zu beachten, dass WorkTime keine geschützten Gesundheitsinformationen (PHI) erfasst oder speichert, was eine strenge Einhaltung der Datenschutzvorschriften in der Gesundheitsbranche gewährleistet.
• Mit WorkTime wissen Sie immer, was Ihre Teams im Moment tun. Sie bleiben auf dem Laufenden, ob sie aktiv oder nicht, produktiv oder nicht, was auf ihren Bildschirmen ist, und es handelt sich um vollständig nicht-invasive Monitoring-Software.
• WorkTime bietet mehr als 50 verschiedene und nützliche Berichte.
• Es ist leichtgewichtig, sicher und zuverlässig.
• WorkTime bedient Büros mit mehr als 15,000 Computern.
• Es ist kompatibel mit Windows, macOS und Citrix/Terminal Server.
• Unser Produkt wurde erfolgreich über mehr als 20 Jahre feldgetestet.

Invasive Monitoring-Funktionen

Das Hauptproblem mit invasivem Monitoring ist, dass seine Funktionen auf Softwarefunktionen verweisen, die übermäßig in die Privatsphäre und Autonomie der überwachten Personen eingreifen. Diese Funktionen gehen oft über grundlegende Monitoring-Anforderungen hinaus, überschreiten Grenzen, die zu Bedenken hinsichtlich Datenschutz und persönlicher Freiheit führen können. Für ein anschaulicheres Beispiel schlagen wir vor, sich mit den bekannten invasiven Funktionen vertraut zu machen, die Folgendes umfassen:

Tastenprotokollierung

Diese Funktion ermöglicht es der Monitoring-Software, alle Tastatureingaben eines Mitarbeiters abzufangen und zu protokollieren. Sie erfasst nicht nur allgemeines Tippen, sondern auch sensible Informationen wie Passwörter und den Inhalt persönlicher E-Mails oder Nachrichten. Die Tastenprotokollierung kann detaillierte Einblicke in die Aktivitäten der Mitarbeiter geben, wirft aber erhebliche Datenschutzbedenken auf, insbesondere wenn es um die Aufzeichnung persönlicher und vertraulicher Daten ohne ausdrückliche Zustimmung geht.

Bildschirmaufzeichnung

Diese Funktionalität ermöglicht es der Monitoring-Software, alles auf dem Computerbildschirm eines Mitarbeiters zu erfassen, einschließlich offener Dokumente, Webseiten, persönlicher E-Mails und Chat-Gespräche. Die Bildschirmerfassung bietet eine visuelle Aufzeichnung der Aktivitäten und Interaktionen des Mitarbeiters am Computer. Während sie detaillierte Einblicke in Arbeitsprozesse und Produktivität geben kann, wirft sie auch Bedenken hinsichtlich der Verletzung der Privatsphäre auf, insbesondere wenn es um die Überwachung persönlicher Kommunikationen oder sensibler Informationen geht.

Webcam-Überwachung

Video-Monitoring ermöglicht Arbeitgebern, Mitarbeiter kontinuierlich zu beobachten und zu verfolgen, und erfasst jede Bewegung, einschließlich Aktivitäten während Pausen und privater Gespräche. Video-Monitoring bietet eine umfassende visuelle Aufzeichnung des Verhaltens der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, und gibt Einblicke in Produktivität, Sicherheitskonformität und potenzielle Sicherheitsrisiken. Video-Monitoring ermöglicht Arbeitgebern, jeden Aspekt der Handlungen eines Mitarbeiters zu überwachen, einschließlich ihrer Aktivitäten während Pausen und privater Gespräche.

Mikrofon-Durchlauf

Die Mikrofon-Aufnahmek Funktion in der Monitoring-Software ermöglicht Arbeitgebern, Audio mit dem Mikrofon am Computer eines Mitarbeiters zu erfassen. Diese Funktion erlaubt Arbeitgebern, Gespräche und Geräusche in der Nähe des Computers des Mitarbeiters zu überwachen und aufzuzeichnen. Sie bietet eine zusätzliche Schicht der Überwachung für Arbeitgeber, die die Aktivitäten ihrer Mitarbeiter engmaschig überwachen möchten. Solche aufdringlichen Fähigkeiten können kontinuierliche Ortung, Zugriff auf persönliche Nachrichten und Dateien, und sogar das Sammeln von Daten ohne Zustimmung umfassen. Es ist wichtig, dass Nutzer sich der Invasivität bewusst sind, um informierte Entscheidungen über die Monitoring-Software zu treffen, die sie verwenden, und das Maß an Privatsphäre, das sie opfern möchten.

Bei WorkTime, priorisieren wir sozial verantwortungsvolle Monitoring-Praktiken, die den Datenschutz der Mitarbeiter respektieren und invasive Funktionen vermeiden.

99% des Angebots ist invasiv

Da Remote-Arbeit weiterhin breite Akzeptanz findet, suchen Arbeitgeber zunehmend nach Wegen, die Produktivität in dieser virtuellen Umgebung zu optimieren. Die Suche nach der perfekten Formel, um sicherzustellen, dass Remote-Arbeit genauso effizient, wenn nicht effizienter als traditionelle Büroarbeit ist, hat viele Arbeitgeber dazu veranlasst, zu Mitarbeitermonitoring-Software als Lösung zu greifen. In der digitalen Landschaft der Remote-Arbeit, wo physische Aufsicht nicht möglich ist, dient Mitarbeitermonitoring-Software als Werkzeug für Arbeitgeber, um ihre Remote-Belegschaft zu verfolgen und zu verwalten. Durch die Überwachung von Aktivitäten wie der Zeit, die an Aufgaben verbracht wird, Website-Besuchen, und Anwendungsverwendung zielen Arbeitgeber darauf ab, sicherzustellen, dass Arbeit effizient und im Einklang mit Unternehmensrichtlinien erledigt wird. Allerdings wirft die Nutzung von Mitarbeitermonitoring-Software Bedenken hinsichtlich Privatsphäre, Autonomie und Vertrauen in der Remote-Arbeit auf. Mitarbeiter könnten ein Gefühl der Einmischung und Mikromanagement empfinden, wenn jeder digitale Schritt verfolgt wird, was zu potenziell negativen Auswirkungen auf Moral und Arbeitszufriedenheit führen kann. Die Wahrheit ist, dass heutzutage 99% der Angebote in Mitarbeitermonitoring-Software vollständig invasiv sind. Der Haken ist, dass all diese Angebote darauf ausgelegt sind, die Aktivitäten der Mitarbeiter zu verfolgen und zusätzliche Daten zu sammeln. Aufgrund von Berichte und Daten wird erwartet, dass der Markt für Remote-Monitoring-Software bis 2027 etwas über 1,396 Millionen US-Dollar erreicht. Statistiken deuten auf eine wachsende Nachfrage nach dieser Art von Software hin. Trotz der steigenden Zahlen bleibt es wichtig, die potenzielle Invasivität im Zusammenhang mit Implementierung und Nutzung sorgfältig zu berücksichtigen.

Möchten Sie Ihre Mitarbeiter rechtlich und sicher überwachen, ohne zu weit zu gehen?

Warum nicht-invasives Mitarbeitermonitoring?

WorkTime hebt sich als die einzige einzigartige nicht-invasive Produktivitäts-Monitoring-Software auf dem Markt hervor. Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung haben wir das Vertrauen einer breiten Palette von Sektoren gewonnen, einschließlich medizinisch, Versicherung, Banken, Bildung, Wohltätigkeit, IT und Regierungsorganisationen. Die Fähigkeit, umfangreiche Datensätze nahtlos über die Jahre zu handhaben, hebt unser Produkt ab, und gewährleistet Stabilität und Zuverlässigkeit. WorkTime verbessert sich kontinuierlich und passt sich an Nutzerfeedback an, was es zu einer zuverlässigen und sich entwickelnden Lösung für die effektive Überwachung der Produktivität macht. Die Auswahl der angemessenen Produktivitäts-Monitoring-Software ist entscheidend, um ein Gleichgewicht zwischen effektiver Überwachung der Leistung und Respektierung der Privatsphäre und Autonomie der Teammitglieder zu finden. Es ist essenziell, eine Lösung zu finden, die effizientes Monitoring ermöglicht, während individuelle Datenschutzrechte geschützt werden und eine positive Arbeitsumgebung auf Basis von Vertrauen und Autonomie gefördert wird.

Wählen Sie die Lösungen, die am besten zu Ihren Vorlieben passen.

Nicht-invasives Mitarbeitermonitoring bedeutet in erster Linie, dass Sie von der Erfassung von Inhalten befreit sind. Hier bei WorkTime führen wir fokussiertes, Mitarbeiterdatenschutz respektierendes Monitoring durch und priorisieren dies jeden Tag als Zweck. Wie früh erwähnt, konzentriert sich WorkTime anstelle von Überwältigung der Nutzer mit einer Fülle von Funktionen auf wesentliche Metriken, die helfen, Produktivität und Leistung effektiv zu verfolgen.

Mitarbeiterdatenschutz hat Priorität

Wir sind reines produktives Monitoring ohne Bedrohung für die Privatsphäre der Mitarbeiter. WorkTime schätzt privaten Raum, weil wir verstehen, dass das Zuhause Ihres Mitarbeiters seine persönliche Festung ist. Besonders in der häuslichen Umgebung muss das Monitoring nicht-invasiv sein.

Durch Ausführen von WorkTime genießen Sie Privatsphäre & Kultur des Vertrauens

Das Finden des richtigen Gleichgewichts zwischen Produktivität und Privatsphäre ist für Unternehmen entscheidend. Die durchdachte Implementierung von Monitoring-Tools und offene Kommunikation ihres Zwecks kann helfen, dieses Gleichgewicht zu erreichen. Das Aufbauen einer Kultur des Vertrauens, in der Mitarbeiter als Individuen geschätzt und respektiert werden, anstatt bloße Überwachungsobjekte zu sein, ist essenziell. Die Förderung offener Kommunikation, Anerkennung von Erfolgen und Bereitstellung von Wachstumschancen kann zu einer positiven Arbeitsumgebung beitragen, in der Mitarbeiter sich empowered und motiviert fühlen.

Um die Arbeit Ihrer Mitarbeiter effizient zu überwachen, konzentrieren Sie sich auf Funktionalitäten, die es Ihnen ermöglichen, Produktivität zu messen, während Sie ihre Privatsphäre-Grenzen respektieren.

Um ein Umweltgleichgewicht am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, haben wir uns gekümmert und eine unserer zahlreichen nicht-invasiven Funktionen erstellt – Mitarbeiter-Anwesenheitsmonitoring. Die Anwesenheitsfunktion zeigt nur die Start- und Endzeiten der Arbeit an, ohne persönliche Informationen preiszugeben. Manchmal kann schlechte Anwesenheit zu einer Abnahme der Produktivität bei Remote-Mitarbeitern führen. Wenn ein Manager bemerkt, dass einige Mitarbeiter dem Zeitplan nicht folgen, kann er sie informieren und Anwesenheitserwartungen klären. Jahre unserer Meinung beweisen, dass Mitarbeiter typischerweise positiv darauf reagieren, indem sie verbesserte Disziplin zeigen. Als grüne Mitarbeitermonitoring-Software bieten wir eine Funktion zur Überwachung der aktiven/leerlaufenden Computerzeit der Mitarbeiter, die Einblicke in die Computeraktivität eines Mitarbeiters während des Arbeitstages geben, ohne ihren Datenschutz zu beeinträchtigen. Diese Funktion zeigt das Aktivitätsniveau zwischen Login und Logout an, sowie die Zeit, in der der Computer eingeschaltet, aber leerläuft. Übermäßige Leerlaufzeit kann zu einer Abnahme der Produktivität bei Mitarbeitern beitragen. Zum Beispiel könnten einige Remote-Mitarbeiter sich schnell einloggen, aber über längere Zeiträume keine Aufgaben erledigen.

Verwenden Sie WorkTime zur Überwachung und Identifizierung von Perioden übermäßiger Leerlaufzeit, wenn der Computer des Mitarbeiters eingeschaltet, aber inaktiv ist.

Das Beispiel eines unserer Kunden aus dem Bankensektor illustriert dieses Problem. Durch die Nutzung von WorkTime, um die Ursache für schlechte Leistung zu identifizieren, konnten Manager das Problem mit den Mitarbeitern angehen. Infolgedessen stieg die Mitarbeiteraktivität erheblich, was die Wirksamkeit der Überwachung und Behandlung von Leerlaufzeit bei der Steigerung der Produktivität demonstriert. Wir sind sozial verantwortungsvoll und der Datenschutz der Mitarbeiter ist unser Haupt Wert, was uns auf dem Mitarbeitermonitoring-Markt einzigartig macht. Aus diesem Grund können Sie mit WorkTime Mitarbeiter-Verhaltensmuster überwachen. Nutzen Sie eine Ablenkungs-Score-Funktion als Motivations- und Engagement-Tool.

WorkTime verwendet einen Ablenkungs-Score, um den Fokus der Mitarbeiter auf Arbeitsaufgaben zu messen.

Durch die Verfolgung dieser Metrik können Sie beobachten, wie häufig ein Mitarbeiter während der Arbeit abgelenkt wird: wie chaotisches Wechseln zwischen Sites und Anwendungen, Übergang von produktiven zu unproduktiven Aufgaben, oder Offenhalten zahlreicher Tabs. Wenn Mitarbeiter ihren Ablenkungs-Score anerkennen und seine Ursachen identifizieren, konzentrieren sie sich tendenziell mehr auf ihre Aufgaben, eliminieren Ablenkungen und steigern ihre Produktivität. Und wieder betonen wir, dass WorkTime auf keine Weise in den privaten Raum eingreift und die Privatsphäre des Mitarbeiters nicht verletzt. Mit WorkTime können Sie Ihren Mitarbeiter Internetnutzung, eine Benutzeraktivitätsüberwachung (UAM) für maximale Arbeitsleistung erstellen oder Benutzer Login und Logout verfolgen. Aber es sind Statistiken und nützliche Daten, wir sammeln keine privaten Daten. Wir sind vollständig grün, nicht-invasives Mitarbeitermonitoring-Software. Wir möchten zusammenfassen, indem wir sagen, dass WorkTime als Recherche-Tool dient. Sie können Spekulationen vermeiden und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter im Büro im Vergleich zu Remote-Einstellungen effektiv bewerten. Analysieren Sie einfach verschiedene Metriken wie: Anwesenheit, aktive/leerlaufende Zeit, Produktivität oder Ablenkungs-Score, zwischen Remote- und Büro-Teams. Unsere Erfahrung zeigt, dass die Ergebnisse variieren können. Remote-Mitarbeiter können in bestimmten Szenarien konzentrierter sein, während sie in anderen weniger produktiv sein können.

Rechtlich sicher

Um die Arbeit Ihrer Mitarbeiter effektiv zu überwachen, konzentrieren Sie sich auf Funktionen, die es Ihnen ermöglichen, Produktivität zu messen, ohne die Grenze der Privatsphäre zu überschreiten. Mit diesem Ansatz erhalten Sie nur die notwendigen Daten zur Bewertung der Leistung der Mitarbeiter, und tragen gleichzeitig zu ihrer Bindung und Motivation bei. Durch die folgenden Funktionen ist WorkTime vollständig rechtlich sicher:

• Unsere Software priorisiert nicht-invasive Monitoring-Techniken, respektiert den Datenschutz der Mitarbeiter und gewährleistet die Einhaltung rechtlicher Vorschriften.
• Transparenz ist ein Game Changer. Mitarbeiter werden über den Monitoring-Prozess informiert, was Transparenz und Vertrauen in der Organisation fördert.
• Unser Produkt ist wirklich anpassbar. WorkTime ermöglicht Organisationen, Monitoring-Parameter an rechtliche Anforderungen und Unternehmensrichtlinien anzupassen.
• WorkTime implementiert robuste Datensicherheitsmaßnahmen, um Mitarbeiterinformationen zu schützen, und hält sich an Datenschutzgesetze.
• WorkTime bleibt auf dem neuesten Stand bezüglich rechtlicher Rahmenbedingungen im Zusammenhang mit Mitarbeitermonitoring, und gewährleistet die Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften.

Es gibt auch einige Optionen. Wir können Ihre Daten mit einer cloudbasierten Lösung verwalten oder on-premise wählen, wo Ihre Daten das Unternehmen nicht verlassen.

Datensicherheit

WorkTime bietet die höchsten Standards für Datensicherheit. Die Sicherstellung der Datensicherheit ist eine kritische Komponente des nicht-invasiven Mitarbeitermonitorings, und die Mitarbeitermonitoring-Software von WorkTime hält die strengsten Datensicherheitsprotokolle ein. Darüber hinaus verwendet WorkTime AES-256-Verschlüsselung, die das sicherste Protokoll der Gegenwart ist. Kiteworks erwähnte, dass der Advanced Encryption Standard (AES) ein symmetrischer Block-Chiffre ist, den die US-Regierung auswählt, um klassifizierte Daten zu schützen. AES-256-Verschlüsselung verwendet die 256-Bit-Schlüssellänge, um einen Block von Nachrichten zu verschlüsseln und zu entschlüsseln. Daher können Ihre Daten nicht entschlüsselt werden, es sei denn, der Code ist bekannt.

Privatsphäre ist der neue Luxus des ХХІ Jahrhunderts

Durch die Erfüllung der spezifischen Sicherheitsanforderungen dieser Sektoren demonstriert WorkTime sein Engagement zum Schutz sensibler Informationen und zum Aufrechterhalten des Vertrauens mit Organisationen, die in stark regulierten Umgebungen operieren.

HIPAA

Unsere Software ist für Gesundheitsorganisationen konzipiert. WorkTime spezialisiert sich auf Produktivitäts-Monitoring, während der Datenschutz der Mitarbeiter priorisiert wird. Die Plattform sammelt wesentliche Daten, um die Produktivität der Mitarbeiter genau zu messen, ohne ihren Datenschutz zu beeinträchtigen. Aufgrund dieses Ansatzes gewährleistet WorkTime die Einhaltung von HIPAA-Vorschriften und handhabt keine geschützten Gesundheitsinformationen (PHI). Dieses Engagement, Produktivitäts-Monitoring mit Datenschutzschutz auszugleichen, macht WorkTime zu einer vertrauenswürdigen Lösung für Unternehmen, die Effizienz steigern möchten, während sie die Vertraulichkeit der Mitarbeiter respektieren.

DSGVO

Wenn Ihre Website Informationen von EU-Bürgern verarbeitet, müssen Sie die Zustimmung Ihrer Nutzer einholen, bevor solche Cookies aktiviert und gesetzt werden, gemäß den DSGVO Regeln. Dies ist der Kern dessen, was die DSGVO über die Nutzung von Cookies für Unternehmen, Organisationen und Websites im Allgemeinen vorschreibt. Wir respektieren das Gesetz und sind in der Europäischen Union sehr beliebt. Aufgrund der 5. Artikel der DSGVO gibt es viele Anforderungen für den Umgang mit personenbezogenen Daten. WorkTime Mitarbeiterüberwachungssoftware ist DSGVO kompatibel aufgrund mehrerer Schlüsselfaktoren:

• Datenschutz ist entscheidend. WorkTime priorisiert Datenschutz und stellt sicher, dass alle gesammelten Daten im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) gehandhabt werden. Dies umfasst das Einholen einer ausdrücklichen Zustimmung von Mitarbeitern vor der Überwachung ihrer Aktivitäten.
• Unsere Software anonymisiert personenbezogene Daten, um den Datenschutz der Mitarbeiter zu schützen. Sie konzentriert sich auf die Sammlung nur notwendiger Informationen für Produktivitäts-Monitoring, während individuelle Rechte auf Datenschutz respektiert werden.
• WorkTime hält sich an DSGVO Richtlinien zur Datenspeicherung, stellt sicher, dass Daten nicht länger als notwendig gespeichert werden. Dies hilft, die Anhäufung unnötiger personenbezogener Informationen zu verhindern.
• WorkTime sorgt für Transparenz in seinen Datenverarbeitungsaktivitäten, und liefert klare Informationen an Mitarbeiter darüber, welche Daten gesammelt werden, wie sie verwendet werden und zu welchen Zwecken. Diese Transparenz fördert Vertrauen und hilft Mitarbeitern, den Monitoring-Prozess zu verstehen.
• Unser Produkt implementiert robuste Sicherheitsmaßnahmen, um Daten vor unbefugtem Zugriff oder Verletzungen zu schützen, und erfüllt damit die DSGVO Anforderungen an die Datensicherheit.

Remote-Mitarbeitermonitoring

Arbeitgeber haben verschiedene Motivationen, Remote-Mitarbeiter zu überwachen, wobei einige Ziele besonders berechtigt sind, wie die Verbesserung der Betriebseffizienz und Sicherstellung der Unternehmenssicherheit. Beim Bewerten von Optionen für Mitarbeitermonitoring-Software ist es essenziell, verschiedene Aspekte und Funktionen sorgfältig zu prüfen, um sicherzustellen, dass Sie die geeignetste Lösung für die Bedürfnisse Ihrer Organisation wählen. Beim Management stundenbasierter Mitarbeiter kann die Nutzung von Mitarbeitermonitoring-Software zur Verfolgung von Arbeitsstunden die Lohnabrechnung rationalisieren. Durch die Software können Mitarbeiter zu Beginn ihres Arbeitstages ein- und am Ende ausloggen. Diese Daten können leicht während der Lohnkreisläufe abgerufen werden. Zusätzlich dienen die detaillierten Protokollberichte als zuverlässige Dokumentation der Anwesenheit für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Im Falle von Abweichungen in Lohnberechnungen können diese Berichte als Referenzpunkte für Auflösung und Verifizierung dienen. Im Prozess der Überwachung von Remote-Mitarbeitern besteht das Risiko, dass Führungskräfte übermäßig misstrauisch und aufdringlich werden. Bestimmte Monitoring-Tools bieten Funktionen, die den Datenschutz der Mitarbeiter verletzen, indem sie die Extraktion irrelevanter und redundanter Informationen ermöglichen, die nichts mit Produktivität zu tun haben. Zusätzlich führt diese Art von Monitoring oft zu negativen Konsequenzen, die Mitarbeiter auf verschiedene schädliche Weisen beeinflussen können.

Invasives Monitoring kann das Vertrauen zwischen Arbeitern und Arbeitgebern dauerhaft schädigen.

Das deprimierendste Ergebnis invasiven Monitorings ist der Verlust des Vertrauens. Kontinuierliche Überwachung kann die Vertrauensbeziehung zwischen Mitarbeitern und Arbeitgebern dauerhaft beschädigen. Wenn Mitarbeiter sich ständig beobachtet fühlen, untergräbt das ihr Gefühl von Vertrauen und Zugehörigkeit in der Organisation. Diese erhöhte Prüfung mindert nicht nur ihre Hingabe an die Arbeit, sondern dämpft auch ihren Enthusiasmus und ihre Moral. Vertrauen ist ein grundlegendes Element in jeder Arbeitsumgebung, und sein Verlust kann weitreichende negative Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter haben.

Was zu erwarten ist, wenn invasive Monitoring verwendet wird

Invasive Monitoring-Funktionen sind Funktionalitäten in Monitoring-Software, die übermäßig in die Privatsphäre und Autonomie der überwachten Personen eingreifen. Organisationen sollten die Implikationen der Implementierung solcher aufdringlichen Monitoring-Funktionen sorgfältig abwägen, um ein Gleichgewicht zwischen Produktivitäts-Monitoring und Respektierung des Datenschutzes der Mitarbeiter zu wahren. Wenn es zu weit geht und Video, Ton, Bildschirme oder Tastatureingaben aufzeichnet, könnte das ein Problem sein, weil Mitarbeiter zu Hause ihren eigenen Computer für die Arbeit nutzen könnten. Oder sogar wenn sie den Computer des Unternehmens verwenden, arbeiten sie immer noch von zu Hause aus, und das ist total anders als im Büro. Zu Hause in ihrem privaten Raum, verändert das ihr Verhalten und beeinflusst auch, wie sie Computer nutzen (mehr für persönliche Bedürfnisse, wie persönliche Chats). Eine weitere Konsequenz invasiven Monitorings ist erhöhter Stress unter Mitarbeitern. Kontinuierliche Überwachung kann Arbeiter unsicher, verletzlich und ängstlich fühlen lassen, was zu negativen Auswirkungen auf ihre Gesundheit und Gesamtproduktivität führt. Invasives Monitoring führt nicht nur zu abnehmender Produktivität, sondern mindert auch die Motivation unter Mitarbeitern. Die negative emotionale Atmosphäre, die durch Überwachung entsteht, kann Arbeiter demotivieren und ihre Kreativität bei der Aufgabenbewältigung behindern. Es erstickt innovatives Denken, Experimentieren und den Antrieb, Mindestanforderungen zu überschreiten. Darüber hinaus kann dieses aufdringliche Monitoring zu höheren Fluktuationsraten unter Mitarbeitern beitragen. Arbeiter könnten neue Chancen suchen, wo sie sich vertraut, in Bezug auf Privatsphäre respektiert und mehr Autonomie von ihren Arbeitgebern fühlen.

Gesundheitswesen, Finanzen, Banken, Regierung - sie verwenden WorkTime

Mit einem Fokus auf die Aufrechterhaltung der höchsten Stufen der Datensicherheit bietet WorkTime eine zuverlässige Lösung für Branchen wie Gesundheitswesen, Finanzen, Regierung, Verteidigung und Sicherheit, unter anderem. Die Nutzung angemessener Monitoring-Software ermöglicht es Ihnen, nicht nur die Produktivität von Remote-Mitarbeitern auf vielfältige Weise zu überwachen, sondern sie erheblich zu steigern. Wenn Mitarbeiter der verfolgten Metriken und Erwartungen bewusst sind, werden sie achtsamer, strukturierter, engagierter für Unternehmensziele und folglich produktiver. Die Sicherstellung, dass Mitarbeitermonitoring wirklich vorteilhaft für die Organisation ist, erfordert Transparenz und die Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zwischen Kontrolle und Mitarbeiterdatenschutz. Dieses Gleichgewicht zu treffen, ist entscheidend.

WorkTime Produktivitäts-Monitoring bietet dieses Gleichgewicht, während es die Produktivität der Mitarbeiter steigert.

Um zu sehen, wie nicht-invasives Monitoring die Leistung Ihres Unternehmens steigern kann, ziehen Sie in Betracht, WorkTime auszuprobieren, eine Software, die auf die Maximierung der Produktivität fokussiert ist.